エクスチュア株式会社のエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年3月25日更新
はじめに
エントリーシートの書き方が、より良いキャリアの扉を開くカギとなります。
しかし、初めて書く方や書き方に不安がある方もいるでしょう。
企業研究を徹底し、ビジョンや業務内容を理解した上で、あなたの価値観とどうリンクするかを述べることが大切です。
簡潔で熱意を感じさせるエントリーシートを目指しましょう。
本記事は、エントリーシートでのアピール方法から実際の記載例などを明確かつ分かりやすく解説します。
また、エクスチュア株式会社が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しく説明します。
エクスチュア株式会社のエントリーを考える就活生は、ぜひ最後まで読んで、エントリーシート作成対策の参考にしてください。
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エクスチュア株式会社の概要
出典元：エクスチュア株式会社
エクスチュア株式会社とは
はじめにエクスチュア株式会社とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
エクスチュア株式会社は2012年12月に設立されました。
東京、大阪、鹿児島に拠点を置くWeb解析やWeb最適化ツール、DMPからビッグデータ分析まで、テクノロジーとデータの分野を支援する会社です。
その先進的な技術革新と独自の企業文化で知られており、特に情報技術、ITやデジタルソリューションを中心とする業界で、高い評価を受けています。
エクスチュア株式会社の事業内容は多岐にわたり、クラウドサービス、ビッグデータ解析、人工知能、AIの開発といった最前線の技術を扱っている点が特徴です。
さらに、顧客のニーズに応じたオーダーメードのITコンサルティングやシステムインテグレーションサービスも展開しています。
幅広い業種の企業に対して、その競争力を高めるためのソリューションを提供しています。
エクスチュア株式会社は、業界内で非常に強力な存在です。
その強さは、革新的な技術力と顧客第一主義を基盤とした企業文化によって築かれています。
エクスチュア株式会社はこれらの強みを生かし、大手企業をはじめ、業界内外のさまざまな企業とのパートナーシップを築き、連携しながら新しい価値を創造し続けています。
このような背景を理解した上で、エクスチュア株式会社のエントリーシートに取り組みましょう。
事業内容と技術革新への情熱、それを支える企業文化を理解してください。
その上で、自身の経験やスキルによってどのように貢献できるかを具体的に記述することが内定への近道となります。
エクスチュア株式会社の採用難易度
エクスチュア株式会社は、専門的な知識や技術が要求される分野で業務を拡大しています。
そのような背景を考慮すると、採用プロセスは激しくなることが予想されるでしょう。
内定を勝ち取るにはエントリーシートの内容が大きく影響しますが、それだけでは決まらず、採用難易度は相応に高いです。
エクスチュア株式会社は、主に一流大学や専門性の高い大学出身者を採用しています。
選考に進むためには学歴だけでなく、その分野における深い理解と実務経験が重視されるでしょう。
攻略法としては、関連する実績やプロジェクト経験を具体的にエントリーシートに記載し、自己PRを明確にすることです。
競合他社と比較しても、エクスチュア株式会社の採用倍率は高めです。
エクスチュア株式会社への応募は非常に競争が激しく、厳しい選考プロセスが行われています。
これは、求人に対する多数の応募と、求人数が限られた状況によるものです。
さらに、エクスチュア株式会社は業界内で高い評価を受けており、その評判も採用競争を一層激化させています。
とはいえ、エクスチュア株式会社の採用は難関ですが、適切な準備と戦略を立てれば内定を勝ち取ることが可能です。
エントリーシートを書く際は自身の独自性を示す経験やスキルを強調し、会社のニーズに合った自己PRを心がけることが重要です。
参照ページ：
エクスチュア株式会社の採用大学
エクスチュア株式会社は学歴フィルターを明確に設けてはいないものの、難関大学からの優秀な人材を獲得することに注力しています。
特に業界トレンドをリードする技術力と革新性を重視しています。
| ＜大学＞ 東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学、京都大学、大阪大学、九州大学、鹿児島大学 |
エクスチュア株式会社の採用大学には、有名な大学や工学系の教育機関が名を連ねています。
これらの大学の卒業生は、高度な専門知識と実践的な経験を持ち合わせ、技術志向のキャリアパスを形成するのに適していると考えられます。
ただし、実力とポテンシャルを持つ学生はこの傾向にとらわれることなく、積極的に採用されるでしょう。
内定を獲得するには、自身の経験や実績、業界のトレンドに対する深い理解と柔軟性が必要です。
採用プロセスでは特定の大学に固執するのではなく、キャリアプランを着実に構築し、それを支える実力を育てることが重要です。
エクスチュア株式会社は意欲的で成長意欲の高い個人を評価し、ポテンシャルを企業の成長の基盤としています。
以下の記事では、学歴に関するフィルターについて詳しく取り上げていますので、参考にしてください。
エクスチュア株式会社が求める人材とは？
エントリーシートを攻略し、内定を勝ち取るには、まずはエクスチュア株式会社が求める理想の人物像を理解することが重要です。
- 能動的/積極的に業務を推進できる
- 責任感がある
- 思考が前向きである
- 業務プロセスの改善や問題解決について強く意識や提案ができるマインドセット
- 学習意欲が高く、自身で最新の知識を取得している
- チームで活動するが得意
エクスチュア株式会社は革新的なビジネスを展開する企業として知られ、独自の視点と高い専門性を兼ね備えた人材を求めています。
そのため、IT業界という絶えず変化する市場に対応できる柔軟性と、未来を見据えた革新的思考を持った人材が重視されるでしょう。
社員インタビューによると、エクスチュア株式会社は自己成長への意欲が高く、チャレンジ精神を持った人々を評価する傾向があります。
また、チームワークを大切にし、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して、成果を出せるコミュニケーション能力も重視しています。
エントリーシートではこれらの特性をアピールすると同時に、どのように企業に貢献できるかを具体的に示すことが重要です。
例えば、過去に困難なプロジェクトを乗り越えた経験や、チームとして成功を収めた事例などを挙げることで、信頼性を高めることができるでしょう。
エントリーシートを通じて、エクスチュア株式会社への深い理解や将来への貢献意欲、情熱を表現することで、採用担当者の興味を引きやすくなります。
そのためには徹底的なリサーチを行い、その成果を自己PRに反映させることが重要です。
これによって、内定獲得に近づくことができるでしょう。
参照ページ：
エクスチュア株式会社各社の採用方向性の違いは？
エクスチュア株式会社では、事業部毎に個別の採用方向性を設定しています。
仕事内容、働くメリット、必要なスキルなどが明確に示されています。
これらの違いを理解し、自己PRや志望動機に活かすことで内定が近づくでしょう。
例えば、技術志向の強い事業部では、エントリーシートや面接で専門技術に関する知識や経験、扱えるソフトをアピールすると効果的です。
一方で、営業やマーケティングを担う部門では、コミュニケーション能力や市場分析に対する洞察力をアピールするといいでしょう。
採用方針を踏まえたエントリーシートを作成するには、具体的な事例を用いて自らの適性を証明することがポイントです。
どのような課題に直面し、それをどのように解決したか、その経験がどのように将来の業務に活かせるかを明確に示す必要があります。
採用選考のフローが事業部ごとに異なるため、各エントリーポイントにおいて求められる能力や、採用基準をしっかりとリサーチしましょう。
そしてそれに応じた準備を整えることが成功へのカギです。
エントリーシートは内定への第一歩ですので、エクスチュア株式会社が大切にしている価値観やビジョンに合致した自己表現を心がけましょう。
参照ページ：
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
エントリーシートを攻略し、内定への近道を探るためには、企業がチェックしているポイントを理解することが重要です。
エントリーシートには就活生の基本情報、学歴、職歴のほか、志望動機や自己PR、さらには具体的な経験やスキルを問う質問が含まれています。
これらの項目を通じて、企業は就活生の人柄、適性、ポテンシャルを見極めているのです。
エントリーシートで企業が確認しているポイントは、就活生のコミュニケーション能力、問題解決スキル、チームで働く能力などです。
エクスチュア株式会社が求める人材である、「新しい技術や知識を積極的に学べる柔軟性」と、「イノベーションを生み出す創造性」を持っているかどうかも重要なポイントです。
これらを踏まえた上で、実際に経験した事例を用いて具体的に自己アピールすることが重要です。
攻略法としては、自分の強みや経験を簡潔かつ具体的に示し、エクスチュア株式会社の求める人材像や企業文化とどのように合致するかを明確に表現することです。
エクスチュア株式会社への深い理解を示すと効果的でしょう。
参照ページ：
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。
以下の順番を意識しましょう。
- 結論を提示する
- 結論に至った理由を書く
- 理由を強調するために具体例を用いる
- 再び結論を強調する
この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。
以下の例文を参考にしてください。
| 結論:私がコンサルティング業界を志望する理由は2点あります。 理由:1点目は、周囲を巻き込みながら問題解決できる私の強みはコンサルティング業界で最大限に発揮されると考えるからです。 具体例:私はバイトリーダーとして塾の運営を行っています。 運営においては、問題共有する場を設けたり、生徒との個人面談を担当することで諸問題を解決してきました。 結び:この強みを発揮できると考えコンサルティング業界を志望します。 理由:2点目は、幅広い業界に深く携わることにより様々なスキルを吸収し、成長したいと考えているからです。 具体例:現代ではコロナウイルスやIT、グローバル化により日々社会が激しく変化しています。 その変化に適応し、活躍していくためには自身の能力を高めていくことが不可欠です。 コンサルティング業界では幅広い業界の企業をお客様とし、課題解決のための様々な戦略提案や、ニーズを満たすため日々インプットできる環境にあるため、志望理由にマッチしています。 結び:そのため、自身の成長できる環境があるという点からコンサルティング業界を志望しています。 |
エクスチュア株式会社の価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エクスチュア株式会社は、”社会課題の解決”と”社員の成長”を両立する企業を目指しています。
その根底にあるのが、以下の4つの価値観とカルチャーです。
挑戦精神
常に新しいことに挑戦し、現状に甘んじることなく、より良い方法を探求する
失敗を恐れず、積極的に行動し、自ら道を切り開く
一体感
社員一人ひとりが会社の一員としての自覚を持ち、共通の目標に向かって協力する
多様な価値観や意見を尊重し、チームワークを大切にしながら仕事に取り組む
顧客主義
顧客のニーズを常に第一に考え、顧客にとっての価値創造を追求する
顧客との信頼関係を築き、長期的な視点で関係を構築する
プロフェッショナリズム
高い倫理観と専門性を持ち、責任感を持って仕事に取り組む
自身のスキルアップを常に意識し、成長し続ける
また、エクスチュア株式会社独自のオープンなコミュニケーションも含めてエントリーシートに取り上げてみましょう。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートは、就活生がその企業文化やビジョン、そして仕事への適性と熱意を初めて示す重要な機会です。
エントリーシートを書く際は、単なる経歴の列挙ではなく、自分の個性と能力をいかにしてアピールするかが重要です。
具体的に企業が見ているポイントは以下のように分類されます。
- 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力、企業研究の有無）
- 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質、自らチャレンジをしている点）
- 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性、キャリア形成に対する考え方）
- 価値観系（見られている点：寺社との方向性、個性的か、コンサルタント適性があるか）
- その他（長所・研究内容、スキル、保有資格）
エントリーシート作成時には、エクスチュア株式会社の理念に合致した志望動機や自己PRを用意しましょう。
「イノベーション」や「顧客への貢献」といったキーワードを考慮しながら、自身の経験や能力が、エクスチュア株式会社の理念や価値観とどのように一致しているかを明確に表現してください。
また、自分の独自性を前面に押し出すことも重要です。
熱意、達成した成果、チームでの協力、困難の克服など、他の就活生とは一線を画す個人のストーリーを展開することで、担当者の記憶に残るエントリーシートとなるでしょう。
総じて、企業が求めるスキルや価値観を深く理解し、それらを自己分析と結び付けることが対策方法として有効です。
自身の強みや経験を適切にアピールし、エントリーシートを通じて企業に貢献できるポテンシャルを、しっかりと示してください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
就活生にとって効果的なエントリーシートの書き方、表現方法を知ることは、内定への近道となります。
まず、エクスチュア株式会社が過去の新卒選考において頻出した質問内容を調べてみましょう。
一般的には、「当社を志望する理由を具体的に述べてください」という質問が多いです。
このような質問に回答するには、自己分析と企業理解がカギとなります。
志望理由においては、エクスチュア株式会社の強みやビジョンと、自身のキャリアプランを結び付けることが重要です。
エクスチュア株式会社の革新的な技術に魅力を感じ、技術開発に貢献したいといった情熱を伝えると良いでしょう。
他によくある設問として、「あなたがこれまでに直面した最大の挑戦は何ですか？」というのがあります。
たとえば、チームプロジェクトでの困難な状況を克服した経験など、具体的なエピソードを交えて記述するといいでしょう。
企業は問題解決能力や協力性について知りたいと考えています。
ここでは、具体的な例を挙げながら解説します。
自己PR
あなたが今までに最も力を入れたことは何ですか？
【記載例】
私は大学在学中、ボランティア団体のリーダーを務め、地域の環境美化活動を推進しました。具体的には、月一での清掃活動の実施や環境保護に関するワークショップの企画や運営を行いました。
ポイント：ここでは、リーダーシップやイベント運営能力、社会への貢献意識をアピールしています。
取り組みの実績、数値化や成果の具体例を記載することで信憑性が増し、印象に残りやすくなります。
自己PR
あなたの強みとそれを生かした経験について教えてください。
【記載例】
| 私の強みは、異文化コミュニケーション能力です。 留学経験から、多様な背景を持つ人々との交流を通じて柔軟な思考と適応力を身につけてきました。 この力を活かし、国際学生会でのイベント企画に貢献し、参加者数を前年比20%増加させました。 |
ポイント：独自の強みを具体的なエピソードと結び付けて紹介しています。
エピソードの中でどのように強みが活かされたかを明確にし、結果を数値で示すことで説得力を高めましょう。
志望動機
エクスチュア株式会社を志望する理由は何ですか？
【記載例】
エクスチュア株式会社が提供する革新的なITソリューションに大きな魅力を感じています。
特に、お客様のニーズに応じた柔軟なシステム開発ができる点が私のスキルセットと合致していると考え、貴社でのキャリア形成を強く望んでいます。
ポイント：企業研究がしっかりとできていることをアピールすると同時に、自分のスキルや経験が企業のビジョンとどのように合致しているかを示すことが重要です。
具体的な企業の特徴を挙げ、そこに対する個人の価値観や目標との関連性を示しましょう。
質問に対する回答では、相手が関心を持っているポイントを押さえ、自身の行動や取り組み、具体的な成果や数値、企業の価値観との一致点などを明確にPRすることが重要です。
「これをやりました」「頑張りました」「できます」といった表現だけでは、裏付けや理由がなく、信頼性に欠け、アピールにならないどころか、逆効果になってしまいます。
表現には注意が必要です。
まとめ
本記事では、エクスチュア株式会社の企業概要と志向するビジョン、そして求める人材について詳細に紹介しました。
エクスチュア株式会社は、技術革新と社会進歩を志す優秀な人材を求めています。
特に学歴フィルターを明確に設けてはいないものの、その分野における深い理解と実務経験が重視されるため、難関大学からの採用が多いことがうかがえます。
しかし採用大学だけではなく、就活生自身のスキルや熱意なども重視しています。
革新的な技術で業界をリードし、社会貢献を重視した事業展開を行っていることから、理念に共鳴し、成長を支える意欲を持つ人材を積極的に採用しています。
エントリーシート作成の際は、自身の経験やスキルを会社のビジョンと結びつけて提示することが重要です。
具体的な成果を挙げることで、自己PRの説得力を高めることができるでしょう。
また、創造性とチームワークを尊重する人材が好まれるため、これらの資質を示す経験を織り交ぜるのもポイントです。
エクスチュア株式会社の内定を獲得するには自己分析を深め、エントリーシートを通じて採用担当者に自身の価値を伝えることが大切です。
