【企業分析】Roseau Pensant（ロゾパンサン）の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/3/21更新
はじめに
株式会社Roseau Pensantは、東京都港区六本木に本社を置くシンクタンク系のコンサル業界に属する企業です。
大阪に支社がある従業員105名ほどのベンチャー企業です。
今回は、そんなRoseau Pensantの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などを紹介していきます。
株式会社Roseau Pensantへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- Roseau Pensantの仕事内容が気になる
- Roseau Pensantの就職難易度を知りたい
- Roseau Pensantの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、コンサルティング以外の業界については、以下の記事で紹介しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、Roseau Pensantの就職難易度は標準的です。
一般的にシンクタンク系のコンサル業界は学生から人気があり、就職難易度が高く、高学歴の学生が内定をとる傾向があります。
しかし、Roseau Pensantは高卒や専門卒の学生も募集しており、職種も採用人数も多いです。
これは、創立11年を迎え新たな事業を展開するのに優秀な人材を企業が欲しているからです。
次からは、今勢いのあるベンチャー企業で大手企業も参入していない分野に特化している株式会社Roseau Pensantについて、業務内容、社風、選考フロー・対策についてご紹介します。
株式会社Roseau Pensantについて
引用：Roseau Pensant Inc. – ロゾパンサン
会社概要
株式会社Roseau Pensantは、ビジネス戦略事業やデジタルマーケティング支援事業、メディア事業をメインに行うシンクタンク系のコンサルティング企業です。
なお、Roseau Pensantとはフランス語で「考える葦」を意味します。
事業内容として、ビジネス開発支援事業、マーケティング支援事業、メディア事業、旅行代理事業などが挙げられます。
Roseau Pensantのビジネスモデルは、アパレル企業に対してデジタルマーケティングを中心とした支援です。
ビジネス開発やブランド支援、デジタルコンサルティングや「THE GATE」という旅行プラットフォームの運営を通して、サポートしています。
現在では、アパレル以外の領域にも事業展開を行っており、旅行業界にも進出しています。
具体的には、日本に来訪する外国人旅行者向けの日本観光プランを提供しています。
参照ページ
各事業別の売上規模
株式会社Roseau Pensantの総売上高は11〜30億です。
この売上は、ビジネス開発支援事業、マーケティング支援事業、メディア事業、旅行代理事業から構成されています。
それぞれの事業分野での売上高は残念ながら非公開であり、情報を見つけることができませんでした。
参照ページ
各事業セグメントの解説
株式会社Roseau Pensantの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| ビジネス開発支援事業 | 事業計画の策定、ECシステムの設計、ブランド戦略、業務設計など |
| マーケティング支援事業 | マーケティング戦略・データ分析、広告・ソーシャルメディアの運営、デザイン、システム開発 |
| メディア事業 | 訪日外国人向けの旅行プラットフォーム「THE GATE」の運営 |
| 旅行代理事業 | 訪日外国人旅行者向け観光プランの企画、販売 |
事業内容のメインは、アパレルを専門に扱う企業へのビジネス支援です。
もちろんアパレルだけでなく素材メーカーのAGCの子会社や、食品会社であるヤクルトなど有名な大手企業との取引実績もあり、かなり勢いのあるベンチャー企業です。
Roseau Pensantで働いている社員は？
平均勤続年数は？
Roseau Pensantの平均勤続年数は残念ながら公開されていませんでしたが、口コミサイトで見ると、退職者は勤続年数が3年未満が多い傾向にあります。
これは推測ですが、平均3年前後になるのではないかと考えられます。
従業員の平均年齢は29歳と若く、比較的新卒で入る会社の中ではジェネレーションギャップも存在しにくいと考えられるでしょう。
平均年収は？
2022年度のRoseau Pensantの平均年収は、383万円でした。
Roseau Pensantの年収は職種によって大きく異なり、販売・サービス系の業務に携わると年収約310万円、メイン事業であるコンサルティング系の業務なら年収約492万円になります。
それでも、シンクタンク系コンサル企業の20代の平均年収が560万円であることを考えると、全国平均よりもやや低い水準と言えるでしょう。
平均残業時間は？
Roseau Pensantの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり20時間前後でした。
コンサル業界の残業時間は平均約40〜80時間のため、かなり少ないと言えるでしょう。
残業時間の削減のため、業務総時間をプロジェクトごとに見直し、案件の状況に応じて業務委託を活用しているからです。
平均ボーナス額は？
Roseau Pensantの給与体系は年俸制のため、ボーナスは存在しません。
毎月の給料にすでに含まれています。
一般の企業の年収と比較して考えても、年間を通してボーナス100万円前後と計算できるため、ボーナスは一般企業と同じくらいになるでしょう。
とはいえ、コンサルティング企業の中では少ないほうです。
どんな文化なの？
Roseau Pensantは、社名に込められた願いや企業理念から「考えること」に重点を置いています。
そのため、社員一人ひとりが困難にぶつかっても、試行錯誤しながら解決できる環境です。
セミナー参加費や書籍購入代を会社が負担してくれるため、学びやすいでしょう。好きなことを仕事にしている社員が多く、仕事に対して高い目標と熱意を持って取り組んでいる人が多いです。
若手から裁量を持って仕事ができるため、どんどん挑戦して市場価値を高めたい人にはおすすめです。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
シンクタンク系コンサルティング業界の中でのRoseau Pensantの立ち位置をご紹介します。
大手シンクタンク系のコンサル企業と売上高を参照し、他社と比較してみても、Roseau Pensantはまだ歴史が浅く、発展途上だとわかります。
しかし、他の大手企業が金融や官公庁などがメインなのに対して、Roseau Pensantはアパレル業界や旅行業界など、大手企業がまだ参入していない領域で事業を展開しています。
アパレル業界はデジタル領域が弱く、ニッチな市場であるため多くの顧客がいます。
そのため業績を大きく伸ばせる可能性があるでしょう。
以上の要素により、Roseau Pensantは他の大手企業にはない強みや知見を生かし、勢いをつけています。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| Roseau Pensant | 11〜30億円 | 469万円 | 58 | 自分で考えて挑戦していく社風 |
| 三菱総合研究所 | 1166億2000万円 | 856万円 | 64 | 社会の変革にコミットする社風 |
| みずほリサーチ&テクノロジーズ | 1474億円 | 657万円 | 63 | 自主・自立・挑戦を重要視する社風 |
| 三菱UFJリサーチ&コンサルティング | 210億円 | 759万円 | 62 | 仲間と切磋琢磨し高め合う社風 |
Roseau Pensantの新卒募集要項について
以下にRoseau Pensantの新卒募集要項についてまとめました。
募集職種は14種類あるため、応募する職種に間違いがないか確認しておきましょう。
どの職種に応募しても、基本的な福利厚生や完全週休2日制は変わりません。
しかし、業務内容や給与、残業時間は変わってくるので、キャリアプランやライフスタイルに適した職種を選びましょう。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント アソシエイト、メディアプランナーなど多数 業務内容:マーケティング、ビジネス開発支援、メディア、旅行代理 |
| 給与（2023年4月入社 初任給実績） | 大学卒 アソシエイト職 基本月額 217,820円 メディアマーケター職 基本月額 204,240円 備考：諸手当約10万円（固定残業代、交通費、住宅手当など） |
| 賞与 | 年俸制のためなし |
| 研修制度 | 新卒入社研修、中途入社研修、1on1ミーティング、書籍の購入サポート、セミナー/イベント参加費用負担、勉強会（ビジネス戦略、デジタルマーケティング） |
| 福利厚生 | 完全週休2日制、各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、定期健康診断、交通費手当、住宅手当、産休育休制度、育児時短勤務、その他 |
求める人材
株式会社Roseau Pensantでは、「OUR VALUE」として7つの項目を掲げています。
それに合致した人材を求めているため、ここで紹介します。
深く考える、積極的に行動する
社名に込められているように、深く考えることが好きな人材が求められています。
とはいえ、ただ考えて終わりではなく、行動し、結果につなげることにも重点を置いています。
継続的なインプットが良質なアウトプットを生み出す
学ぶことを習慣化し、情報収集や学習を怠らずに実践で活かす人材を求めています。
基礎の応用は実践で学び、常に成長意欲を持ち続ける人材が求められるでしょう。
クオリティの追求
プロとしての仕事の質にこだわり、顧客に満足してもらうためにはどうアプローチをすればいいか考えられる人材が求められます。
組織でやる、巻き込む力
仲間と得意・不得意を補い合い、協力し、周囲を巻き込みながら1つのプロジェクトをやり遂げられる人材を求めています。
難題に挑戦し続ける
常に挑戦し続け、難題を成し遂げるからこそ成長があると考えています。
主体性を持った人材が求められるでしょう。
仕事の想像、仕事への情熱
ただやらされるのではなく、自ら仕事を創り、情熱を持って取り組める人材が求められています。
主体的に仕事をやり切るほうが自己成長でき、仕事も面白くなるでしょう。
スピードが違いを生む
行動、意思決定が早い人材が求められています。
ベンチャー企業ならではの武器を最大限活かすことが重要です。
以上の7つの項目は、「OUR VALUE」という企業理念、ビジョン、ミッションから派生しています。
エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。
新卒採用のフロー
Roseau Pensantの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
選考回数が多いため、志望動機や自己PRでは一貫性を保てるように自己分析や自分の価値観を深掘りしましょう。
①新卒エントリー
Roseau Pensant公式サイトの説明会エントリーのボタンからメールを送り、申し込みます。
②Web会社説明会・エントリーシート
オンラインで会社説明会に参加すれば、業界説明や事業内容、福利厚生、履歴書の提出方法について知ることができます。
所要時間は1.5時間ほどです。
選考に進みたい方は、必ず申し込みを忘れないようにしましょう。
また、公式ホームページでは14種類の職種を募集しているため、自分がしたい仕事とは別の職種に誤って応募しないように注意してください。
Roseau PensantのWeb会社説明会を終えた後に、エントリーシートを提出します。
聞かれることは他の企業とあまり変わりません。
- ガクチカ
- 志望動機
- 強み・弱み
- Roseau Pensantに興味を持ったところ
基本的なエントリーシート対策を行い、質問や回答に深掘りされても答えられるように準備しましょう。
少し古い情報ですが、2018年12月28日の公式ホームページでは、採用責任者が最も重視しているのは「高い志を持って。ともに成長できるか」と記載してありました。
能力よりも同じ価値観を持っている人材の方が内定されやすい傾向にあるため、自己RPや志望動機ではRoseau Pensantの企業理念や、価値観にマッチした内容を書きましょう。
基本的なエントリーシート対策は、下記に記載した参照ページを確認してください。
③面接＋性格診断（SPI）
Roseau Pensantでは、グループ面接やグループディスカッションは行いません。
就活生と採用担当者との1対1の面接が繰り返されます。
基本的にオンライン面接なので、遠方の方でもネット環境とパソコンさえあれば対応可能でしょう。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- 志望動機
- ガクチカ
- 強み・弱み
- 会社説明会に参加してどう思ったか
- 失敗体験
- 逆質問
公式の社員インタビュー記事によると、採用担当者は「とにかく会社と会社に関わる人のことを大事に思ってくれる方と働きたい」と考えています。
そのため、志望動機やガクチカ、強みや弱みに関しては実績をアピールするよりも、チームで何かに取り組んだ経験、チームでどう貢献したか、何を大事にしてきたかを重点的にアピールしたほうがいいでしょう。
また、SPI対策については以下のページもぜひ参考にしてください！
最後に代表取締役との面接です。
能力や経験などももちろん見られますが、それ以上に社風や価値観がマッチしているかが見られるでしょう。
最終面接は対面形式のため、事前に面接会場への行き方を調べ、ゆとりを持って行動しましょう。
服装や髪型、基本的なビジネスマナーもチェックして面接に臨んでください。
以下に口コミにあった質問事項を紹介します。
- 志望動機
- 会社に対する期待
- ガクチカ
- 貴方の得意と魅力を3つの単語で教えてください
- キャラクターに例えるなら
- マルチタスクが常に多いが問題ないか
最終面接になると質問が深堀され、基本的な内容はもちろん一風変わった内容の質問もされます。
企業理念に照らし合わせ、志望動機や就職活動の軸とブレないように注意しましょう。
最終面接に臨む前に、基本的な面接対策を確認しておいてください。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
人事担当者 インタビュー|Roseau Pensant 公式ホームページ
⑤内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
Roseau Pensantの採用大学の実績を以下に掲載します。
最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、高等学校・専門学校出身の人材も募集しています。
そのため、いわゆる学歴フィルターはないと考えられるでしょう。
| 〈高等学校・専門学校〉 非公開 ＜大学・大学院＞ 神奈川大学、関西大学、神戸市外国語大学、埼玉大学、上智大学、女子美術大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工業大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、立教大学、早稲田大学 |
エントリーシートや面接対策をしておき、内定を獲得できるようにしましょう。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、Roseau Pensantの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的といえます。
その理由として以下の4点が挙げられます。
- 採用フローとして特別なステップがないから
- 採用大学を見る範囲では学歴フィルターがないから
- 給与や福利厚生が特筆して良いというわけではないから
- 募集人数も職種も多くあるため、コンサル会社では狙い目だから
頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
メディア運営事業も行っているので、SNSを運営した経験や、コンサルティング企業に長期インターンに参加した経験を伝えると効果的です。
採用担当者は、あなたが入社後に活躍しているところをイメージしやすくなるでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
Roseau Pensantは、シンクタンク系コンサルティング業界のベンチャー企業ですが、従業員は100名を超え、設立から11年ほどの中堅企業になりつつあります。
創業したばかりのベンチャー企業より安定した経営状況で、大手企業よりもしがらみがなく、自由な裁量で柔軟に働けます。
高卒や専門卒の学生の募集も行っているため、学歴を重視する企業ではなく、一般的なコンサルティング企業よりも就職難易度は低いでしょう。
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