任天堂が行っているインターン内容とは？参加メリットや26卒向け選考対策も紹介

はじめに

本記事では任天堂のインターンシップや、選考対策のポイントなどを詳細に解説しています。

結論から言うと、任天堂はインターンシップの選考であっても本選考で内定がでるレベルまで対策を進める必要があるでしょう。

勿論インターンシップのほうが合格者数の枠も多いですが、非常に人気が高く、エントリーする就活生もレベルが高いです。

確実にインターンに参加したいと考えているのであれば、対策は必須です。

特に以下のような就活生に向けて記事を執筆しています。

• 任天堂の選考に参加したいけど、なにから初めていいか分からない
• 任天堂の選考対策を知りたい

そんな就活生に向けて執筆しているので、ぜひ最後までご覧ください。

株式会社任天堂の基本情報

出典元：任天堂株式会社

任天堂は、ゲーム機器およびゲームソフトの開発・製造・販売を手がけており、業界トップクラスのシェアを誇り、その特異な魅力は海外市場でも際立っています。

創業は1889年、山内房治郎氏が花札の製造を目的に「任天堂骨牌」を立ち上げたことが始まりです。

1947年11月20日に正式に設立され、本社は京都市南区上鳥羽鉾立町に位置しています。

「娯楽を通じて人々を笑顔にする会社」をモットーに掲げ、任天堂は直感的に楽しめる「任天堂独自の遊び」を提供することを使命としています。

そのため、ハード・ソフト一体型のゲーム専用機ビジネスを経営の中核に据え、世界中の人々に向けて革新的な商品やサービスを提供し続けています。

企業の理念に基づき、「いつかは必ず飽きられてしまう」という考えに立ち、常に新しい娯楽体験を追求しています。

任天堂はその独創性と挑戦的な姿勢により、ゲーム業界でのリーダーシップを確立し、世界中の人々に笑顔と楽しさを提供し続けています。

任天堂に必要とされる人材像

企業理念に基づく挑戦のDNA

任天堂の企業理念は「独創的」「柔軟性」「チャレンジ」です。

これは挑戦と変革を追求し、常に新しい価値を生み出す姿勢を象徴しています。

企業のDNAには、失敗を恐れずに挑戦し続ける姿勢が根付いており、それが企業文化を支えています。

独創的な提案に挑む任天堂の哲学

任天堂が手がける娯楽の商品は飽きられる宿命がある中、同社は「独創」の精神に焦点を当てています。

従来とは異なるアプローチや斬新な発想によって、どんなに新しい製品やサービスでも飽きさせずに楽しませる工夫が凝らされています。

これが、お客様に長く愛される秘訣であり、独創性のある人材を求めています。

変化に迅速に対応するための多様性

時代の変化に迅速に対応するため、任天堂は多種多様な人材を求めています。

異なる分野での知識や経験を持つ個性的な人材が、新しいアイディアを生み出す源となり、市場の変化に対応できる柔軟性を確保しています。

多様性が刷新と革新を生み出す土壌となっているのです。

挑戦が困難でも達成感は何ものにも代えがたい

困難に向き合い、試行錯誤を繰り返し、創意工夫を積み重ねた先にこそ、世界中の笑顔があります。

挑戦が難しいことを理解し、それでも前向きに取り組むことで得られる達成感や成功の喜びは、任天堂で働く者にとって何物にも代えがたいものです。

その達成感こそが、個人の成長と組織の発展をもたらします。

未来への挑戦を共に楽しむ仲間を募集

覚悟をもって挑戦し、お客様の笑顔を目指す仲間を任天堂は求めています。

一緒に働き、企業理念に共感し、独創と挑戦の精神を共有する仲間を歓迎しています。

未知の領域に飛び込み、常に進化し続ける仲間と共に、新たな価値を創造し、業界の先駆者として活躍する人材を必要としているのです。

最終面接では役員や社長が面接官になる場合が増えますが、彼らは一緒に働くわけではなく、未来のために企業の方針を決めていく人たちです。

最終面接では、彼らに対して自身をアピールする必要があり、「この学生は未来の企業にとって必要か」が鍵となります。

任天堂の企業理念である「独創的」「柔軟性」「チャレンジ」を踏まえて、自身の強みや志向性を示すことが重要です。

自分がこの会社に入ることで、独自のアイディアや柔軟な発想をもたらし、チャレンジの精神で新たな価値を創造できるというメッセージを伝えることが大切です。

未来志向の企業方針に共感し、それに貢献する意欲をアピールすることで、面接官に自身の将来的な存在価値を印象づけることが期待できるでしょう。

参照ページ：社長からのメッセージ

任天堂のインターンに参加するメリット

任天堂の多彩なインターンシッププログラムは、理工系、サウンド系、デザイン系の各分野で学びたい学生にとってメリットが多く、魅力的な機会です。

理工系コースの魅力と応募条件

任天堂の理工系コースは、3つの異なるプログラムに分かれており、ネットワーク開発、システム開発、ゲーム開発のそれぞれの分野に特化しています。

特に注目すべきは、「ネットワーク開発2daysコース」で、2日間にわたり開催され、参加者には宿泊施設が提供されます。

各コースの参加条件は異なるので、応募前に確認が必要です。

サウンド系コースのプログラムと歓迎条件

サウンド系のコースでは、ゲームサウンドの制作体験を通して、サウンドクリエイターの仕事に触れることができます。

ゲームサウンドの制作体験では、社内スタジオでの収録や音の鳴らし方の研修が含まれており、音楽理論や音響設計の知識がある人々を歓迎しています。

交通費は会社規定に基づいて支給されます。

デザイン系コース：多彩な選択肢と注意点

デザイン系のコースは1日タイプで、全5コースが提供されています。

キャラクター、ステージ、UI/UX、エフェクト、プロダクトデザインの5つのコースがあり、特定のコースは2回開催されます。

各コースには異なる参加条件があるので、応募前に確認しておきましょう。

デザイン系ではイラストなどの提出要件があるため、希望コースで必要なものを確認しておきましょう。

インターンシップ参加者へのアドバイス

任天堂のインターンシップでは、座談会を通じて現場のエンジニアやクリエイターと交流する貴重な機会が設けられています。

参加者は積極的に質問を用意し、現場の生の声を聞くことで、将来の職場環境や業務内容についてより深く理解できるでしょう。

任天堂のインターンシップは、本選考には影響を与えないと報告されています。

優遇措置はないものの、優れた才能は社員の印象に残りやすいため、アピールには積極的に取り組むことが重要となります。

任天堂が行っているインターン内容

任天堂で過去に実施されていたインターンについて、概要を紹介します。

［理工系］仕事紹介（ゲーム開発コース）

［理工系］仕事紹介（検証工程QAコース）

［理工系］仕事紹介（システム開発コース）

［理工系］仕事紹介（ネットワークサービス開発コース）

［理工系］仕事紹介（コーポレートITコース）

［理工系］仕事紹介（ハードウェア開発コース）

［デザイン系］オンラインセミナー

［サウンド系］オンラインセミナー

［サウンド系］ワークショップ

［制作企画系］オンラインセミナー

参照ページ：任天堂・新卒採用情報イベント

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任天堂のインターン選考対策

概要

任天堂は人気企業として知られ、理工系、デザイン系、サウンド系、制作企画系の複数のインターンを開催しています。

公開されている倍率情報はないものの応募者数は多く、倍率が高いことが予想されています。

各職種・コースの併願が可能であるものの競争が激しいため、十分な選考対策が必要となります。

積極的に取り組み、インターン参加の機会を掴みましょう。

任天堂のインターン選考は以下のステップで進みます。

エントリー→エントリーシート提出→書類選考→合否連絡→インターン参加

各ステップでの進捗は厳密に管理され、合否の連絡があるか否かは書類選考後に確認できます。

デザインコース就活生への注意点

デザインコースに応募する場合は、デザインに関する制作物を提出する必要があります。

デッサンやラフスケッチなど、自身の得意分野や注力した作品から数点を選んで提出しましょう。

これが応募要件となっているため、慎重に選定し、自分のアートスキルをアピールするポイントとなります。

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選考フローごとの選考対策

任天堂で過去に実施されていたインターンについて、選考フローごとの選考対策を紹介します。

自己分析

自己分析を通じて自身の特徴を客観的に把握し、長所・短所、得意・不得意を理解することは重要です。

この分析を基に、任天堂の求める人物像とのマッチングを図り、アピールポイントを考えましょう。

任天堂が掲げる企業理念は「独創的」「柔軟性」「チャレンジ」です。

これらの価値観に共感し、なぜ自分が任天堂にふさわしいかを考え抜いて志望動機を構築することが大切です。

これにより、定番の表現だけでなく、個性的で魅力的なアピールが可能となります。

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業界研究・企業分析

業界研究と企業分析は、任天堂の立ち位置や競合他社との差異を把握するために不可欠です。

業界内のポジショニングを理解することで、志望動機や自己PRを向上させることが可能です。

同時に、他の業界も分析することで業界全体を客観的に視野に入れ、エントリーシートや面接での受け答えを更に洗練させる手助けとなるでしょう。

エントリーシート作成

自己分析と企業分析を進めた後、ワンキャリアやユニスタイルで過去のエントリーシートを見つけて練習しましょう。

実際のエントリーシートをOB・OGや身近な社会人に添削してもらうことで、気づきにくいミスや表現の改善点を見つけることができます。

任天堂の企業理念は「独創的」「柔軟性」「チャレンジ」であり、これらの価値観を自己PRに結びつけ、個性を際立たせることが重要です。

面接・GD対策

エントリーシート合格後の面接やグループディスカッションに備え、一貫性を保ちつつ具体的なエピソードを交えた志望動機や自己PRを伝えることが肝要です。

企業理念である「独創的」「柔軟性」「チャレンジ」を強調し、これらを体現する経験や事例を示すことで企業理念に共感し、実践してきたことをアピールできます。

グループディスカッションでは協力や協調の姿勢を強調し、円滑なコミュニケーションやチームワークを重視して振る舞うことが求められるでしょう。

これらスキルを向上させるためには友達や同志と共に集団で練習し、経験を積むことが効果的です。

企業理念の背後にある積極的な挑戦心を強調し、自身の成長と企業の理念の一致をアピールすることです。

任天堂のインターン選考の流れ

任天堂のインターン選考の流れは以下の通りです。

コースによって内容が若干異なる可能性もあるため、参加したいコースの選考フローは事前に確認しておきましょう。

1.プレエントリー（マイページ登録）

2.エントリー（エントリーシート提出）・デザインコースに応募する場合は、デザインに関する制作物

3.書類選考

6.インターンシップ合否通知

まとめ

近年、学生たちが早期から就活情報を収集し、その中でインターンの重要性が高まっています。

企業もインターンを学生の適性把握や優秀層の早期取り込みの手段として活用し、その目的が変化しています。

従来以上に企業は、採用選考の重要なツールとしてインターンを位置づけ、学生も軽い気持ちではなく本番さながらの準備が求められているのです。

任天堂の企業理念である「独創的」「柔軟性」「チャレンジ」は、革新的なアプローチと挑戦心を象徴しています。

独創的な姿勢は新しいアイデアと発想を大切にし、柔軟性は変化に素早く適応する能力を強調します。

そして、チャレンジは積極的な挑戦心と未知の領域への意欲を表します。

これらの価値観は、任天堂が常に革新と変革を追求してきた姿勢を反映しています。

志望動機や自己PRではこれらの価値観を自身の経験や取り組みを通じて具現化し、企業との共鳴をアピールすることが鍵となるでしょう。

しっかりとした準備と共に、インターンに真剣に臨み、本番同様の態勢で挑むことが成功への近道となります。