【企業分析】新東工業の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年2月24日更新
はじめに
新東工業は愛知県名古屋市に本社を置く大手鋳造設備メーカーです。1934年には株式会社久保田製作所として設立されて以来、検査装置や表面処理装置など、さまざまな製品を手掛けています。
今回はそんな新東工業の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では新東工業への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。
- 新東工業の仕事内容が気になる
- 新東工業の就職難易度を知りたい
- 新東工業の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、新東工業以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、新東工業の就職難易度は、標準的であることが考えられます。
以下で紹介している就職偏差値を参考にしてみると、標準的な難易度といえるでしょう。
そのため、もし就職を希望している場合は、十分選考対策を行えば内定となる可能性が期待できます。
選考対策として、エントリーシートや面接対策のほか、WEBテストにも力を入れておく必要があります。
WEBテストは基本的に中学・高校で習う問題がメインのため、難易度が非常に高いわけではありません。
ただし、7割以上の点数を獲得できない、また中学・高校の問題に対して苦手意識が強い方は注意が必要なポイントです。
また職種としては、技術系総合職・事務系総合職・一般事務職です。
技術系総合職は、製品開発や機械設計など、物づくりにおけるさまざまな分野に携われます。
社内で製品作りに取り掛かることがメインですが、クライアントと打ち合わせをしたり、試運転に立ち会うなどの機械もあるため、コミュニケーションスキルも重要な仕事です。
事務系総合職は、主に専任営業と改善提案を行うカスタマレップ営業があります。
それぞれどちらもクライアントが求めるニーズに応えるスキルが必要な仕事です。
一般事務職は、各部門のサポート役となる仕事です。
直接クライアントと会う機会は少ないですが、影から従業員を支えられる仕事のため、やりがいを実感できるでしょう。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
新東工業について
出典元
会社概要
新東工業株式会社は、1934年に設立された、長い歴史を持つ日本の企業です。本社を愛知県名古屋市に構え、豊川製作所や一宮事業所をはじめとする国内外の複数の事業所や支店を有しています。資本金は57億5,222万円、総資産は1,135億36百万円に上り、従業員数は1,735名（連結で3,986名）を数えます。これらの数字からも、新東工業の経済的な基盤の強さと、業界内での重要な位置を占めていることが伺えます。
新東工業は、その主要な事業を通じて、環境問題への取り組みやサステナビリティ社会の実現に貢献しています。中期経営計画「Plus」では、社会、環境、そして未来の仲間にプラスになることを目指し、スピード感を持って行動することで未来を創り上げるという強い意志を示しています。この計画には、お客様数の増加や営業利益率の向上などの具体的な目標が設定されており、新東工業が市場でのさらなる成長を目指していることが明らかです。
特に、デジタル技術の活用による既存事業の進化に力を入れています。IoTソリューションをはじめとする「つながる技術」により、設備の安定稼働を支え、顧客に対してタイムリーなサポートを提供しています。また、鋳造・表面処理・環境などの事業を強化する一方で、新市場・新分野への事業拡大も積極的に行っており、これらの取り組みは新東工業が市場内で独自の立ち位置を築いていることを示しています。
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各事業別の売上規模
新東工業の2024年度の3期の総売上高は839億7800万円で、純利益は31億1500万円でした。
純利益に関しては、2024年3月期第3四半期で3,115百万円を記録し、前年同期比で103.6%の大幅な増加となりました。この顕著な成長は、効率的な経営管理とコスト削減努力、さらには売上高の増加が大きく寄与しています。
この期間における新東工業の業績は、経済環境の変動や市場への挑戦を通し、同社の強固な事業基盤と成長戦略が実を結んでいることを示しています。特に、各事業部門の売上増加に加え、収益性の向上が純利益の大幅な増加に寄与したと考えられます。
表面処理事業
表面処理事業は、建築や製鋼分野での機械装置の堅調な需要を背景に、売上高は34,230百万円を記録しました。この事業は、新商品開発に関連する分野での活動が特に目立ち、既存分野では低調ながらも、全体としては安定した売上を維持しています。営業利益は2,766百万円で、原材料やエネルギー価格の上昇を受けても、装置売上高の増収により利益を伸ばしています。
鋳造事業
鋳造事業では、海外案件の納期延期や電気制御部品の長納期化の影響を受けつつも、大型案件の進捗により売上高は29,258百万円に達しました。この事業部は、原材料やエネルギーコストの上昇を見積もりに反映させることで、営業利益を36百万円に改善しています。
環境事業
環境事業は、主力の集塵装置が堅調に推移し、売上高は8,266百万円を記録しました。原材料やエネルギー価格の上昇を見積もりに反映させることで、営業利益は836百万円に増加しています。
搬送事業
搬送事業は、工作機械や物流業界の堅調な需要を背景に、売上高は6,572百万円に達しました。増収により営業利益は820百万円に増加しています。
特機事業
特機事業では、二次電池市場向けの海外大型案件の進捗により、売上高は6,227百万円を記録しました。原価改善や販売価格の見直しにより、営業損益は85百万円の損失を記録していますが、前年同期比での改善が見られます。
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各事業セグメントの解説
新東工業の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 表面処理事業 | 様々な業種向けに「魅力ある表面づくり」を提案し、表面処理に関する課題を解決。電子・半導体分野での微細加工ラインのトータルエンジニアリングを展開。 |
| 鋳造事業 | 地域や工場で働く人々の幸せと、顧客が求める高品質な鋳物づくりへの貢献。独創的な技術開発による高付加価値の提供。 |
| 環境事業 | 作業環境の改善、エネルギーや材料資源の有効活用、循環利用を目指し、安全で健康に活動できる環境の実現に取り組み。公害防止技術に注力。 |
| 搬送事業 | マテリアルハンドリング技術を駆使し、物と人をつなぐ。自動化やトラックヤードの合理化に貢献し、働く人の安全に配慮した商品開発を進める。 |
| 特機事業 | 特定のニーズに特化した機械やシステムを開発・提供。具体的な活動内容は文書からは明らかにされていないが、特化した技術やサービスを提供。 |
| その他 | 企業が展開するその他の事業や活動。具体的な内容は報告書からは明らかにされていないが、補助的または実験的な事業領域を含む可能性がある。 |
表面処理事業
このセグメントでは、ショットブラストマシンやエアーブラストマシン、ショットピーニングマシンなどの製造販売を行っています。また、精密ブラシ研磨装置や高精度微細加工装置など、表面処理に関連する多様な製品を提供しており、表面処理受託加工も手掛けています。国内外の子会社を通じて、研磨材の製造販売も行っており、グローバルに事業を展開しています。
鋳造事業
鋳造事業では、鋳型造型装置やVプロセス装置、中子造型装置など、鋳造に必要な様々な装置の製造販売を行っています。また、鋳物砂処理装置や自動注湯装置など、鋳造工程を支える製品群も提供しています。このセグメントも国際的に事業を展開し、海外の子会社や関連会社を通じて製品を提供しています。
環境事業
環境事業セグメントでは、集塵装置や脱臭装置、廃水処理装置など、環境保護に貢献する製品の製造販売を行っています。VOCガス浄化装置など、環境負荷を低減する技術も提供しており、国内外で環境改善に向けた取り組みを支援しています。
搬送事業
搬送事業では、昇降装置や段差解消機、グラビティコンベアなど、物流・搬送に関連する製品の製造販売を行っています。このセグメントは、効率的な物流システムの構築をサポートし、国内外の子会社が製品を提供しています。
特機事業
特機事業セグメントでは、有機ELパネル製造装置やハンドリングロボット、精密計測装置など、特殊なニーズに応える製品の製造販売を行っています。このセグメントは、高度な技術力を背景に、幅広い産業分野に対応した製品を提供しています。
その他
その他の事業としては、機械設計や福利厚生等のサービスを提供しています。また、海外では、子会社を通じて米国や欧州の子会社の管理・運営を行っており、グローバルな事業基盤を強化しています。
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新東工業で働いている社員は？
平均勤続年数は？
新東工業の平均勤続年数17年です。
製造業の平均勤続年数が17.6年であることを考えると社員の出入りはあまり多くない職場と言えるでしょう。
平均年収は？
2022年度の新東工業の平均年収は、502万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。
平均残業時間は？
新東工業の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり20.6時間でした。
製造業の平均残業時間は、1ヶ月15時間のため、平均よりも多いと言えるでしょう。
平均ボーナス額は？
新東工業の平均ボーナス額は、94万円でした。
製造業の平均ボーナス額が50万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。
どんな文化なの？
新東工業は自社を「社員にとって安心できる環境、スキルアップできる環境」として掲げています。
社員たちが力を合わせて仕事をこなしていくことや、スキルアップを目標に取り組んでいくことを大切に考えている会社です。
新東工業らしさを表す言葉として、「村社会」を挙げています。
これは仲間たちを大切に扱い、一緒に協力しながら物事にチャレンジしていく様を表現しているのが特徴です。
そのため、新東工業では社員同士の距離が非常に近く、厳しい上下関係がある様子は見られません。
むしろ職場環境が非常にアットホームで、積極的にイベントが開催されているようです。
イベント開催によって、社員同士が絆を築いている様子が見られます。
また、新東工業では一人ひとりがリーダーシップを発揮しながら、技術力や知識力を高めることも大切に考えています。
ただ働くだけではなく、仕事を通して自分自身を鍛えることを重んじているのが特徴です。
常に技術的・知識的な成長を求められる文化のため、成長意欲がある方は特に評価されるでしょう。
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就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
新東工業の立ち位置をご紹介します。
新東工業は業界の中でも現在急成長中の企業であると考えられます。
理由としては以下の要因があると言えます。
- メカトロ関連装置や検査装置など、幅広い製品を生み出しています。これにより、売上の多角化を実現しています。
- 日本はもちろん、海外諸国にもグループ会社が存在します。アジアからヨーロッパまで進出しているため、売上の多角化が可能です。
以下の要素により、新東工業は製造業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 企業名 | 売上高（2022年） | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 新東工業 | 992億4700万円 | 584万円 | 51 | 技術志向、安定志向 |
| 小松製作所 | 2兆8023億円 | 780万円 | 65 | 技術革新、グローバル |
| クボタ | 2兆6788億円 | 811万 | 64 | 安定志向、多角化経営 |
| 住友重機械工業 | 8540億9300万円 | 806万円 | 63 | 技術重視、環境配慮 |
新東工業の新卒募集要項について
以下に新東工業の新卒募集要項についてまとめました。
募集職種や勤務地の幅が広く、さまざまなステージで活躍できるのが特徴です。
新東工業は海外にも拠点を持っているため、グローバルな形で働きたい方にぴったりでしょう。
ヨーロッパやアジアなど、非常に幅広く展開されているため、今後も新たな拠点が作られるかもしれません。
賞与はもちろん昇給も4月に行われるため、積極的に年収アップを目指している方にとって、毎年チャンスが訪れる新東工業は魅力的と言えるでしょう。
新東工業は平均年収よりも高い傾向にあるため、頑張り次第で昇給を実現できるかもしれません。
リフレッシュ休暇や連日休暇なども充実しており、プライベートも楽しめます。
年間休日も120日以上と比較的多く、メリハリのある日々を過ごしたい方には魅力的な企業でしょう。
福利厚生はテニスコートや図書館などの施設を利用でき、日常生活を豊かにできる要素も多いです。
独身寮や研修センターなどの施設も整っており、新東工業で働く社員にとって快適な職場環境と言えるでしょう。
参照ページ
新東工業（6339）の株価・業績・比較銘柄 | 会社四季報オンライン
新東工業株式会社の平均年収は584万円！｜求人ボックス 給料ナビ
株式会社小松製作所の平均年収は780万円！｜求人ボックス 給料ナビ
求める人材
新東工業では求める人材として下記のものを公表しています。
- 自身の夢・目標を持って、積極的に物事に取り組める人
- グローバルに活躍できる素養を持っている方または活躍したいと思っている方
新東工業は海外にも複数の拠点があるため、日本という枠に収まらずにキャリアアップできる人材を求めています。
アジアやヨーロッパなどのステージで活躍したい、海外での仕事に興味関心があるという方に最適です。
また、社風にもあるようにスキルアップへ積極的に取り組むことを推奨しているため、目標に向かって前向きに取り組める人材を希望しています。
常に何かしらの目標を立てて取り組むことが好きな方、働きながらスキルアップできることに喜びを感じられる方に向いているでしょう。
成長意欲が強いことをアピールできれば、内定を獲得できる可能性が高くなりそうです。
参照ページ
新卒採用のフロー
新東工業の選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
エントリーシートをはじめとする基本的な対策の他、適性検査や小論文などの対策も必要です。
- 会社説明会への参加（対面もしくはWEB、その際にエントリーシートを提出）
- 書類選考
- 一次面接試験（WEB）
- 適性検査
- 最終面接試験：役員面接・小論文
- 内々定
会社説明会では、質問タイムが設けられる可能性があります。
その際に積極的な意欲があることをアピールできるよう、いくつか質問を考えておくとよいでしょう。
何も質問できることがないと、せっかくのアピールチャンスを逃してしまうことになります。
会社説明会の態度も選考に大きく関わってくる要素なので、やる気や熱意などに溢れているという印象を与えることが大切です。
質問したいことは、会社説明会の内容を通して考えるのはもちろん、事前に企業のホームページを見て考えておくのもよいでしょう。
また企業説明会は仕事内容はもちろん企業理念など、直接社員から詳細を教えてもらえる機会なので、真剣に耳を傾けることを心掛けてください。
最終面接試験では小論文を書く必要があります。
自分の気持ちを文章にするスキルを高められるよう、日頃から練習しておくとよいでしょう。
内定は最後の役員面接と小論文で決まるため、しっかりアピールできるよう努めてください。
参照ページ
採用大学
新東工業の採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、所謂学歴フィルターはないと考えます。
| 東北大学、秋田大学、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、芝浦工業大学、工学院大学、東京電機大学、東京農業大学、東海大学、千葉工業大学、茨城大学、群馬大学、信州大学、山梨大学、静岡大学、静岡県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、豊橋技術科学大学、岐阜大学、三重大学、愛知県立大学、南山大学、愛知大学、名城大学 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、新東工業は多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。
よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
学歴フィルターによる影響が少ないため、積極性をアピールできれば内定を獲得できる可能性があります。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、新東工業の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用フローが一般的な内容で、特に特別なステップが存在しない
- 学歴フィルターが見られず、多様な学生層から積極的に採用されている
- 給与や福利厚生が特筆して優れているわけではない
以上から、面接やエントリーシートなど基本的な対策を行えば、内定を獲得できる可能性を高められます。
新東工業の採用フローでは、企業説明会が最初となります。
そのため、企業説明会での態度で第一印象が左右されるといっても過言ではありません。
新東工業での就職を希望していることがしっかり伝わるよう、質問内容を考えておきましょう。
また、真剣に話を聞いて、新東工業の社風や仕事内容などを理解しておくことも大切です。
新東工業の場合は、その他にも小論文や適性検査なども実施しているため、ある程度こなせるよう対策しておきましょう。
基本的には、自分が苦手な分野を集中的に対策しておけば問題ありません。
採用フロー自体は決して難しい内容ではないので、内定を目指して頑張ってください。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
新東工業は、大手鋳造設備メーカーとして知られている企業であり、幅広い製品を生み出しています。
海外に多くの拠点を持っているため、日本国内に限らず海外でも活躍できる場が用意されています。
グローバルに活躍していきたいという人材を求めているため、今後海外で働くことにチャレンジしたい方に最適です。
現在売上収益なども好調であり、今後も国内外で発展していくと考えられるでしょう。
トップクラスの企業でありながら、学歴フィルターはないため、基本的な対策を行えば内定となる可能性があります。
採用フローにある会社説明会では、やる気や熱意をアピールできるよう、質問内容を考えておくことをおすすめします。
また、小論文や面接など、苦手とする分野を集中的に対策するとよいでしょう。
ぜひこの記事を参考に、エントリーシートや面接などの対策を行ってください。
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