【企業分析】ビーコンコミュニケーションズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

【企業分析】ビーコンコミュニケーションズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

2024年2月24日更新

はじめに

ビーコンコミュニケーションズは東京都品川区に本社を置く広告代理店です。

2001年にピュブリシスグループと電通の提携により設立された同社は、東洋と西洋の文化を融合させたユニークなビジネスモデルを展開しています。

広告制作、消費者エンゲージメント、CRM、ソーシャルメディア、体験型イベントの企画と実施など、多岐にわたるサービスを提供し、クライアントのブランド価値を最大化することを目指しています。

 

今回はそんなビーコンコミュニケーションズの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

 

この記事では株式会社ビーコンコミュニケーションズへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

 

  • ビーコンコミュニケーションズの仕事内容が気になる
  • ビーコンコミュニケーションズの就職難易度を知りたい
  • ビーコンコミュニケーションズの選考対策として何をすれば良いかわからない

 

また、広告代理店以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、ビーコンコミュニケーションズの就職難易度は、高いと考えています。

選考プロセスが複数段階にわたり、英語での面接が含まれるため、英語力も求められる点がその理由です。

また、独自のブランドコミュニケーションスタイル「HumanKind」を重視しているため、企業文化やコンセプトを理解し、自身の経験や考え方をどのように連携させるかを明確にする必要があります。

 

選考対策としては、英語力の向上に努めることが重要です。

 

職種としては営業職をはじめ、ブランド戦略やメディアプランニング、コンテンツ制作など、多様な職種で新卒採用を実施しています。

 

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

ビーコンコミュニケーションズについて

ビーコンコミュニケーションズサイトトップページ画像

出典元

ビーコンコミュニケーションズ

 

会社概要

ビーコンコミュニケーションズは、2001年にピュブリシスグループと電通が提携して設立された会社です。

東洋と西洋の文化を統合した独特なビジネスモデルで、日本市場におけるグローバルブランドの展開を積極的に支援しています。

同社は、人々の行動や習慣に注目したマーケティング戦略を用い、消費者とブランドの調和を目指します。

この企業は、広告制作や消費者エンゲージメント、CRM、ソーシャルメディア、体験型イベントの企画と実施など、広範囲にわたるサービスを提供しています。

これらを通じて、クライアントのブランド価値を最大化し、市場での競争力を向上させることを目指しています。

また、ビーコンコミュニケーションズの「HumanKind」アプローチは、人間中心のコミュニケーションを重視し、消費者の心に響くメッセージ作りを目指す点で強みを持っています。

多様なバックグラウンドを持つクリエイティブチームにより、異なる視点を統合し、革新的なアイデアを創出する環境も同社の大きな特徴です。

 

参照ページ

ビーコンコミュニケーションズ

ビーコンコミュニケーションズ株式会社-未来をもっと面白く『マスナビ』

各事業別の売上規模

ビーコンコミュニケーションズの2021年度の総売上高は366億3300万円でした。なお、純利益は非公開です。

 

また、事業別の売上については公開されていません。

 

参照ページ

ビーコンコミュニケーションズ株式会社の企業情報 | FUMA(フーマ)

各事業セグメントの解説

ビーコンコミュニケーションズの主な事業セグメントは以下の通りです。

 

事業部門活動内容
消費者エンゲージメントブランドと消費者との関係構築を目指し、エンゲージメントを高める戦略と実行を提供。
CRM顧客関係管理を通じて、顧客のロイヤルティと生涯価値を最大化。
ソーシャルメディアソーシャルプラットフォームを活用してブランドメッセージを拡散し、ユーザーとの対話を促進。
コンテンツ開発魅力的なコンテンツを通じて、ブランドストーリーを伝え、ターゲットオーディエンスとの関係を深める。
メディア効果的なメディア戦略を立案し、広告キャンペーンのリーチと影響力を最大化。
データ駆動型マーケティングデータ分析を基にした戦略で、マーケティングの効果を最大化。
UI/UXデザインユーザーインターフェースとユーザーエクスペリエンスの設計を通じて、製品やサービスの使いやすさを向上。
ショッパーマーケティング小売の観点から消費者の購買行動を理解し、店頭でのブランドプレゼンスを強化。
体験型イベントブランドと消費者を直接結びつけるイベントやプロモーションを通じて、記憶に残る体験を提供。

 

ビーコンコミュニケーションズは、事業部門ごとに特化した知識と技術を活かし、クライアントの各種課題に対して効率的な解決策を提案しています。

 

参照ページ

ビーコンコミュニケーションズ株式会社-未来をもっと面白く『マスナビ』

ビーコン・コミュニケーションズ – Wikipedia

ビーコンコミュニケーションズで働いている社員は?

平均勤続年数は?

2021年5月時点におけるビーコンコミュニケーションズの平均勤続年数は6.3年です。

ただし、2022年以降は情報が非公開となっているため、現在の平均勤続年数は不明です。

 

平均年収は?

2022年度のビーコンコミュニケーションズの平均年収は、654万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

 

平均残業時間は?

ビーコンコミュニケーションズの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり30時間でした。

 

平均ボーナス額は?

インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

しかし、ビーコンコミュニケーションズの平均年収から、平均ボーナス額は104万円程度と推測できます。

これは、国税庁の民間給与実態統計調査における、平均給与に占める賞与額の割合は約16%という数字を参考にしています。

 

どんな文化なの?

ビーコンコミュニケーションズは、多様性と自由を尊重する企業文化を築いており、従業員が自己表現と成長を図れる環境を整えています。

入社後、個々は自らのキャリアパスを築き、様々なプロジェクトに挑戦できます。

これは、チームワークと個人の成長を重視する「パワー・オブ・ワン」の理念に沿ったものです。

 

同社は、年齢や性別に関係なく全従業員に均等な仕事の機会を提供し、サポートします。

従業員は自らのアイデアと情熱を職務に反映し、企業成長に寄与できます。

また、多文化的な環境を実現し、柔軟な働き方を可能にしており、ワークライフバランスの達成が容易になっています。

 

ビーコンコミュニケーションズでは、社内改革も積極的に進めています。

特に、「Publicis100」や「PUBLICIS S/ash」などのプラットフォームを通じて、従業員がアイデアを自由に提案し、新しい役割やプロジェクトにチャレンジする機会が増えています。

これにより、隠れた才能や興味を探求し、自身の能力を拡張することが可能です。

 

参照ページ

ビーコンコミュニケーションズの会社の評判・口コミ|転職・就職の採用企業調査はライトハウス

ビーコンコミュニケーションズ株式会社-未来をもっと面白く『マスナビ』

東京サマーキャリアフォーラム 2023の企業情報 | CFN (CareerForum.Net)

会社は足下から変えられる。ビーコンコミュニケーションズで始まった社内変革|STORY|BAUS MAGAZINE|クレジットデータベース「BAUS」

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

業界比較グラフ

ビーコンコミュニケーションズの立ち位置をご紹介します。

ビーコンコミュニケーションズは、世界で第三位の広告グループであるピュブリシスグループに属し、国内外の大手企業と協業し高い評価を得ています。

特に、クロスメディア戦略の提案と実施において定評があり、日本市場での外資系広告会社としての位置を強固にしています。

その実績と信頼性は、就職活動中の学生にとって大きな魅力となっています。

 

参考までに競合3社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

 

会社名売上高(2021年)平均年収就職偏差値・難易度社風
ビーコンコミュニケーションズ366億3300万円654万円62チームワークを重視、革新的な発想
東急エージェンシー1,043億円650万円63風通しの良い寛容な社風、チャレンジを奨励
マッキャンエリクソン非公開712万円64日系体質、縦社会と社内政治が強い
サイバーエージェント2627億5100万円806万円65頑張る仲間を大切に、尊くいい会社

 

参照ページ

【最新・現役】広告業界 就職偏差値ランキング|丸山祐介@コンサル

(株)東急エージェンシーの新卒採用・会社概要 | マイナビ2024

東急エージェンシーの「年収・給与制度」 OpenWork

マッキャンエリクソンの年収・給与|ライトハウス

z1BV.pdf

サイバーエージェントは平均年収806万円|新卒初任給・賞与ボーナスも紹介! | すべらない転職

サイバーエージェントの社風・企業カルチャー・組織体制|ライトハウス (3689)

東急エージェンシーの社風・企業カルチャー・組織体制|ライトハウス

ビーコンコミュニケーションズ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

ビーコンコミュニケーションズの新卒募集要項について

以下にビーコンコミュニケーションズの新卒募集要項についてまとめました。

ビーコンコミュニケーションズでは、営業職、ブランド戦略、メディアプランニング、SNS戦略立案・コンテンツ制作などを含む多様な職種で新卒採用を実施しています。

初任給の具体的な金額は非公開ですが、業界標準に即した適正な水準に設定されています。

また、社員が成長しやすい環境として福利厚生や研修制度が充実しており、フレックスタイム制やリモートワークが可能で、ワークライフバランスを考慮した働き方を支援しています。

 

各項目詳細
職種営業職、ブランド戦略、メディアプランニング、SNS戦略立案・コンテンツ制作、クリエイティブ(コピーライター、アートディレクター)、グラフィックデザイナー、UI/UXデザイナー、データアナリスト
給与(2023年4月入社 初任給実績)業界標準を踏まえた適正な水準
賞与業績に応じて
研修制度入社後のオリエンテーション、専門スキル研修、キャリアアップ研修など
福利厚生フレックスタイム制、リモートワークオプション、各種社会保険完備、交通費支給、退職金制度あり

 

参照ページ

Publicis Groupe 2025 New Graduate Recruitment | SmartRecruiters

Publicis Groupe Japan | CAREER

beacon communications k.k. | CAREER

求める人材

オフィス社員の集合写真

ビーコンコミュニケーションズは、革新的かつクリエイティブな思考を有する人材を募集しています。

ただの広告代理店にとどまらず、クライアントと共に成長し、ブランドを一から構築するパートナーであると自負しているのが特徴です。

以下に、ビーコンコミュニケーションズが特に重視する五つの人材像を示します。

 

1. 革新的な思考を持つ人材: ビーコンコミュニケーションズは、既成概念に囚われず、新しいアイデアを生み出せる人材を歓迎しています。

 

多様な視点を統合し、クライアントの問題にユニークな解決策を提供することに価値を見出しています。

 

2.  チームワークを重視する人材: ビーコンコミュニケーションズでは、個人の能力も評価しつつ、チームワークの価値を特に重視しています。

 

異なるバックグラウンドを持つメンバー間の協働を通じ、共通の目標に向けて取り組むことで、最適な成果が得られると考えます。

 

3. 自己成長を望む人材: 同社は、学び続け、自身の成長を追求する姿勢を持つ人材を高く評価しています。

 

社員が自らのキャリアを積極的に築いていくことを支援し、奨励しています。

 

4. 多様性を受け入れる人材: 国際的な環境で働くビーコンコミュニケーションズでは、多様性の尊重と異文化理解が必須です。

 

異なる文化背景を持つ人々との理解と協力により、高品質なコミュニケーションと革新的なアイデアが育まれると信じています。

 

5. コミュニケーション能力が高い人材: 効果的なコミュニケーションは、ビーコンコミュニケーションズ内における必須条件です。

 

クライアントやチーム内で明確かつ効率的に意思疎通を図る能力を持つ人材が求められています。

 

参照ページ

beacon communications k.k. | CAREER

ビーコン コミュニケーションズ株式会社 | 企業インタビュー | エリートネットワーク – 正社員専門の転職エージェント

Publicis Groupe Japan | CAREER

新卒採用のフロー

ビーコンコミュニケーションズの新卒採用プロセスは、多様なステップで応募者の適性と能力を評価します。選考は以下の流れで行われます。

 

ビーコンコミュニケーションズの選考フローは、他の多くの企業と同様にいくつかのプロセスを採用しており、応募者の能力と適性を評価します。

特に、グローバルなビジネス環境に対応するための英語での面接があり、これは同社独自の特徴です。

そのため、英語に不安がある場合は、事前に英語力を向上させることが勧められます。

 

さらに、ビーコンコミュニケーションズでは「HumanKind」という独自のブランドコミュニケーションスタイルを重視しています。

これは、人々を理解し、焦点を合わせることを目指すという考え方です。

選考過程で、応募者はこの価値観に対する共感と、それを自身の経験や考えと連携させる能力が求められます。

 

① 書類選考: 

応募者は、日本語と英語の履歴書とエントリーシートを提出し、基本情報や経験、スキルを評価されます。

 

② 1次面接(人事): 

人事担当者との面接を通じて、応募者の人物像、仕事への姿勢、会社への興味が審査されます。

 

③ 課題選考:

 職種によっては課題が出されますが、Business ManagementやMedia職種では課題選考は実施されません。

 

④ 2次面接(部門スーパーバイザー):

 専門知識や技能、部門での適合性について深掘りして評価します。

 

⑤ 3次面接(部門ディレクター): 

リーダーシップ能力や戦略的思考を審査します。

 

⑥ 最終面接(役員): 

役員との面接で、応募者の企業文化への適合性が重視されます。

 

⑦ 内定:

 選考を通過した応募者には内定が通知されます。プロセスは1~2カ月を要します。

 

特にBusiness Management職種では、2次・3次面接時に英語での面接があります。

グローバルなビジネス環境に対応できる人材を求めており、応募者は英語での自己紹介や経験の説明、将来の目標について話す準備が必要です。

 

参照ページ

ビーコンコミュニケーションズ株式会社-未来をもっと面白く『マスナビ』

ビーコンコミュニケーションズの選考対策と選考フロー |就活サイト【ONE CAREER】

ビーコンコミュニケーションズ|20年卒 Business Managementの三次面接(英語面接)の選考体験談|就活サイト【ONE CAREER】

採用大学

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ビーコンコミュニケーションズでは採用大学・採用大学院の情報を非公開にしています。

他の就活同様、エントリーシートや面接対策を念入りに行い、内定を獲得できるようにしましょう。

 

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから?実態(エピソード)と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、ビーコンコミュニケーションズの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は高いといえます。

その理由として以下の3点が挙げられます。

 

  • 選考プロセスが複数段階にわたっている。
  • 英語での面接が含まれるため、英語力も求められる。
  • 独自のブランドコミュニケーションスタイルを重視している。

 

対策としては、まず英語力の向上に努めることが重要です。

また、ビーコンコミュニケーションズの企業文化や「HumanKind」のコンセプトを理解し、自身の経験や考え方をどのように連携させるかを明確にする必要があります。

 

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

参照ページ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

ビーコンコミュニケーションズは、2001年に設立された、東洋と西洋の文化を融合させた独自のビジネスモデルを持つ企業です。

特に「HumanKind」アプローチによる、人間中心のコミュニケーション戦略は同社の強みです。

多様なバックグラウンドを持つチームによる革新的なアイデアの創出も大きな特徴と言えるでしょう。

ビーコンコミュニケーションズは高い就職難易度を持ちつつも、皆さんにとっても成長と自己実現の機会が得られる場所です。

ぜひこの記事を参考にして就職活動に励んでください。

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