【企業研究】チューリッヒ保険の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年2月23日更新
はじめに
チューリッヒ保険は、ダイレクトビジネスや提携ビジネスなどのさまざまなチャネルを通じて、幅広い保険サービスを提供している企業です。
お客さまだけでなく社員や地域コミュニティの明るい未来のために、固定概念にとらわれない新しい価値を提供しています。
この記事では、チューリッヒ保険への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。
- チューリッヒ保険の仕事内容が気になる
- チューリッヒ保険の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、保険業以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、チューリッヒ保険の就職難易度は、やや低めの難易度と考えています。
また、採用大学は難関レベルの大学から中堅レベルの幅広い大学を採用している実績があります。
加えてチューリッヒ保険は、2つの事業から構成されており、3つの職種が支え合いながら日々のサービスや商品提供、お客さま満足度の向上に努めています。
また、選考フローや採用基準は一般的なので、企業分析や自己分析などの対策を徹底して行えば、内定獲得に近づけるといえます。
次の章から各詳細や、その他就活に役立つ情報などを幅広く紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。
チューリッヒ保険について
出典元
「終身医療保険プレミアムDX」、「終身ガン治療保険プレミアム」 武蔵野銀行で販売を開始|PRTIMES
会社概要
1986年にチューリッヒ保険は、チューリッヒ・インシュアランス・グループのアジアにおける重要拠点として日本に設立されました。
チューリッヒ・インシュアランス・グループは 、1872年にスイスで設立されており、約60,000人の従業員を有しています。
世界200以上の国と地域で保険商品やサービスを幅広く展開している企業です。
チューリッヒ保険の企業理念である「ケア」の精神と、「イノベーション」の発想に基づいた、コミュニティの一員としての責務を果たすため、お客さまの期待を上回るサービスの提供に注力しています。
また、「明るい未来を共に創造する」というチューリッヒ保険のパーパスに倣い、お客さまが安心できる商品と利便性の高いサービス提供に尽力しています。
地域コミュニティの一員としての責任をはたすため、持続的な成長を追求し、最高の保険会社として評価されることを目指します。
さらに、地球環境の問題にも積極的に取り組んでいます。
各事業別の売上規模
チューリッヒ保険の2022年度の総売上高は1,144億円で、純利益は98億円となりました。この売上は保険事業である収入保険料の売上から成り立っています。
各種の保険の売上高パーセンテージは下記の通りです。
- 自動車保険：46%
- 傷害保険：48%
- 火災保険：4%
- その他：2%
参考ページ
各事業セグメントの解説
チューリッヒ保険の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| ダイレクト事業本部 | 電話やウェブを通じて、個人のお客さま向けに自動車保険やバイク保険、火災保険などを、直接提供するダイレクトビジネスを行っています。さらにデジタル技術を積極的に活用してご満足いただける保険商品やサービスの提供を目指しています。また、お客さまの声を商品やサービス、業務の改善に役立てています。取扱商品：スーパー自動車保険、ネット専用自動車保険、スーパーバイク保険、ネット火災保険、 |
| ホールセール事業本部 | 提携企業の会員の方々に、ダイレクトメールやテレマーケティング、デジタルマーケティングを活用して保険商品を案内します。提携企業は、主にクレジットカード会社や銀行、ポイントカード会社、航空会社、旅行代理店などがあります。 取り扱い商品：傷害保険、医療保険、シニア傷害保険、個人賠償責任保険、海外旅行傷害保険、国内旅行傷害保険、こども総合保険、自然災害避難見舞費用保険 |
チューリッヒ保険会社では、主に自動車保険やバイク保険、傷害保険、火災保険、医療保険をさまざまな販売チャネルを通じて、個人のお客さまに提供しています。
チューリッヒ保険のカスタマーケアセンターでは、お客さまのタイプに応じた応対を行う「ソーシャルスタイル」を活用しています。
この導入により、コミュニケーションがより円滑になり、お客さま満足度の向上に努めています。
また、シニアのお客さま向けの専門ダイヤルを開設し、シニア世代の方々の特徴を理解し、スタッフがゆっくりと丁寧に応対する
シニアのお客さま向け電話応対も行なっています。
以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。
参考ページ
チューリッヒ保険で働いている社員は？
平均勤続年数は？
チューリッヒ保険の平均勤続年数は、記載がありませんでした。参考に、保険業界の平均勤続年数は12.4年だと言われています。
それゆえ他業界と比較すると保険業界は、社員の出入りが多いと考えられます。
平均年収は？
チューリッヒ保険の平均年収は、506万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりもやや高い水準であるといえます。
しかし、同じ「保険業」の平均年収は674万円なため、業界内では低い水準だといえます。
平均残業時間は？
チューリッヒ保険の従業員の平均残業時間は、約30時間です。
保険業で働く従業員の平均残業時間は12時間〜30時間といわれているため、比較的多いといえます。
残業時間は幅広いため、業界内で差があるといえます。
平均ボーナス額は？
チューリッヒ保険の平均ボーナス額は記載がありませんでした。
しかし、保険業界の平均ボーナス額は約62万円といわれています。
どんな文化なの？
チューリッヒ保険は、多様な社員がそれぞれの力を発揮できるよう、柔軟な働き方を実現している文化です。
ダイバシティ＆インクルージョンを推進しており、国籍や性別などに関わらずさまざまな取組みを行っています。
また、ワークライフバランスの実現にも尽力しています。
子育てと仕事の両立および、女性活躍の推進に向けた支援策を導入しています。
参照ページ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい保険業界の中でのチューリッヒ保険の立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較してみても、チューリッヒ保険は、業界を率先していく企業だということがわかります。
理由として以下の要因があると考えています。
- 強固な財務基盤
チューリッヒの強固な財務基盤は、必要なときにお客さまに保険金をお支払いできるという安心感を与えて、株主の方々には財務的に安定しているという信頼をもたらしています。バランスのとれた多様な事業を展開している強みを活かし、さまざまな価値を生み出して、将来の成長に向けた投資を可能にしています。
- 安定的な幅広いビジネス
チューリッヒの事業は、地理的、商品や顧客セグメントの観点においてもバランスを保っています。強力な個人保険事業や企業保険事業、そして柔軟な経営モデルに倣い、経済や市場の変動に柔軟に対処して、業界の変化を上手く活用しています。
- 「信頼」に着目したブランド形成
お客さまが直面するさまざまなリスクを理解し、それぞれのニーズに合わせて商品やサービスを提供しています。これが、保険業界で最も価値のあるチューリッヒのグローバルブランドを支えています。
以上の要素によりのチューリッヒ保険は保険業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していくと考えられます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたのでご紹介します。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| チューリッヒ生命保険 | 1,144億円(保険収益のみ) | 506 | 3.3/5.0 | 多様な社員がそれぞれの力を発揮できるように柔軟な働き方を実現している社風 |
| プルデンシャル生命保険株式会社 | 43兆2,580億円 | 765万円 | 4.1/5.0 | 個々が成長するためにお互いに「教え合う」社風 |
| メットライフ生命保険株式会社 | 1兆5,931億円 | 568万円 | 3.4/5.0 | 役職問わず意見を伝えやすいフラットでオープンな社風 |
| アクサダイレクト生命保険株式会社 | 7,350億円 | 837万円 | 3.3/5.0 | キャリアビジョンを尊重し自主性を大切にする社風 |
参考ページ
チューリッヒ保険の新卒募集要項について
以下にチューリッヒ保険の新卒募集要項についてまとめました。
職種は3つあり、賞与のほか年に1度昇給もあります。
また届出制ですが、副業や兼業も可能です。
さらにチューリッヒ保険の教育・育成プログラムは、2年間に渡りビジネスパーソンに必要とされるマインドセットやスキル、知識と、チューリッヒの専門担当者に必要とされる基本的な専門スキルや知識を身につけます。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | ①損害サービス部門 業務内容：お客さまが事故に遭われた際に、一連の事故対応を通じての保険金のお支払いや、お客さまに共感して安心をお届けする部署です。 ②ホールセール事業本部 業務内容：提携企業の会員の方に傷害保険や医療保険などを案内する「フリー・インシュアランス・プログラム」という、ビジネスモデルを展開しています。 ③ダイレクト事業本部 業務内容：個人のお客さま向けに、自動車保険やバイク保険、傷害保険などをダイレクトに販売し、お客様に満足いただける保険商品やサービスの提供を行なっています。 |
| 給与（202年4月入社 初任給実績） | 大卒・大学院卒：280，000円 ※通勤交通費支給、時間外勤務手当支給 など別途支給 |
| 賞与 | 年1回(3月) |
| 研修制度 | オンボーディング(入社前・導入研修)、ビジネスベーシックス研修(人事部主催)、テクニカルベーシックス研修(部門主催)、メンタリングサポート、フォローアップ研修、人事部インタビュー |
| 福利厚生 | 各種社会保険、退職年金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険、スタートアップ支援制度（住宅賃貸補助）、会員制福利厚生クラブ加入、育児休職・育児時間制度、介護休職制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時差勤務制度、育児休職者の早期復職支援手当、シフト勤務に対する育児支援手当、社内クラブ活動 |
求める人材
チューリッヒ保険では、企業理念である「ケア」の精神と「イノベーション」の発想に共感し、体現できる人材を求めています。
つまり、下記のような人材です。
- お客さまのニーズに応えて支援できる人
- 最善なサービスをお客さまに提供したいと思う人
- 周囲と積極的に関わりながら自律的に行動できる人
- 常に成長し自ら変化していこうとする人
参考ページ
新卒採用のフロー
チューリッヒ保険の選考は、下記の通りの一般的な選考フローとなっています。
独特の選考フローがなく、ベーシックな採用基準だといえます。
難易度はそれほど高くありませんが、企業分析や入社後の自身のキャリアプランなどは明確にし、簡潔に回答できる準備は必ず行っておいてください。
①エントリーシート提出
チューリッヒ保険のエントリーシートでは、下記のような質問がよくされる傾向にあります。
結論ファーストで論理的に自身の言葉でまとめられるよう、事前に準備しておきましょう。
- 趣味や特技
- 自己PR・ガクチカ
- チューリッヒ保険を志望動機
- 入社後にやり遂げたいこと
- 保険業界を志望する理由
エントリーシートの書き方や注意点などは下記の記事で解説していますので、併せてチェックしてください。
【例文付き】エントリーシートの「ですます調」と「である調」の使い分けを3パターン別に紹介！
【例文あり】エントリーシート（ES)長所・短所の見つけ方一覧とポイント4選
②適性検査
チューリッヒ保険保険の適性検査は、WEB形式となります。
科目は英語、数学、読解で、制限時間は90分ほどです。
難易度はそれほど高くはありませんが制限時間が設けられているため、時間配分には気をつけ、焦らないよう事前の対策は必須です。
適性検査の詳しい概要は下記の記事も参考にご覧ください。
【Web適性検査】 落ちる確率や原因を解説。受かるための対策方法は
③複数回面接
チューリッヒ保険は、複数回面接が行われます。
面接はオンライン上にて比較的和やかで和気あいあいとした雰囲気で各面接は、学生1人：面接官2人で行われます。
面接官は人事担当者が務めます。
尚、面接回数を重ねる毎に面接官の人数が3人となる場合もあります。
質問内容はエントリーシートでの内容の深掘りがメインで、エントリーシートに記載した内容よりも、具体的な回答が求められます。
また、下記のような質問も問われます。
- なぜチューリッヒ保険を志望したのか
- チューリッヒ保険で発揮できる自身の能力は何か
- チューリッヒ保険と他社の違いは何か
面接対策は、以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑤内定
複数回の面接を突破したのち、内々定が決まります。
参考ページ
採用大学
チューリッヒ保険の採用大学の実績を以下に掲載します。
実績をみてみると、難関大学から中堅レベルの大学まで幅広いレベルの大学を採用していることがわかります。
それゆえ、チューリッヒ保険には学歴フィルターはないと考えます。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法
| ＜大学＞ 青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、甲南大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京都市大学、東京農業大学、東北大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、広島大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、お茶の水女子大学、神戸女学院大学 |
引用ページ
就職偏差値・難易度
それではここまでの内容を踏まえて、チューリッヒ保険の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度はやや低いといえるでしょう。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 採用フローの内容がベーシックで独特なフローがない
- 採用大学では学歴フィルターがなく幅広いレベルの大学から採用実績がある
このことから、基礎的な企業研究や自己分析を徹底して企業の特徴や自身が活かせる能力、キャリアプランなどを明確にすると内定獲得に近づくといえます。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
チューリッヒ保険は、保険業に属する企業で、2つの事業を基盤に安定的で幅広いビジネス展開で、信頼あるサービスを提供しています。
独特な選考フローや、独特な採用基準はありませんが、事前の企業研究や自己分析は必須です。
しっかり企業の特徴や他社との違いを理解しておいてください。
これらの対策をしっかり行って、回答を明確にして選考に望みましょう。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。
