【企業分析】トーカロの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

トーカロ株式会社は、兵庫県神戸市に本社が所在し、溶射技術を中心に表面改質の分野で世界トップクラスの技術力と実績を誇る加工メーカーです。

1981年に、東洋カロライジング工業を略したトーカロ株式会社として社名を変更し、以来、革新的な技術と確かな実績を積み重ねています。

トーカロは厳しい環境下での設備保護や製品の性能向上に貢献し、世界中のお客様に信頼されています。

今回はそんなトーカロの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事ではトーカロ株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

• トーカロの仕事内容が気になる
• トーカロの就職難易度を知りたい
• トーカロの選考対策として何をすれば良いかわからない

また、製造業・メーカー以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、トーカロの就職難易度を示す、倍率データは非公開となってます。

そこで、他のデータから考えてみると、就職難易度は高めであると考えます。その理由は、毎年、約20名程度の採用であること、平均年収が高額であること、研修制度が充実していることなどからです。

また、採用大学は様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

トーカロ株式会社について

出典元：

トーカロー株式会社

会社概要

トーカロ株式会社は、溶射技術を中心に表面改質の分野で世界トップクラスの技術力と実績を誇る加工メーカーです。

溶射は、金属やセラミックス微粒子を吹き付け、加工対象物に耐摩耗性や耐熱性、電気絶縁性などの高機能皮膜を形成する技術であり、トーカロはこれを利用して鉄鋼や火力発電用ボイラーなど厳しい環境で動く設備を守るためのコーティングを行っています。

特に半導体分野では、特殊ガスを使用する製造装置の内部コーティングが主流であり、トーカロはその分野で豊富な経験と知識を有しています。

国内シェアNo. 1の溶射技術のトップランナーとして、トーカロはお客様の製品や生産設備に対して、最適な材料を選択し、目的に合わせてコーティングを施すことで新しい性質や機能を付加する表面改質技術を提供しています。

高機能皮膜の先駆者

トーカロー株式会社は、金属や非金属などの素材表面に金属やセラミックスなどを原料として用い、摩耗、腐食、導電性、絶縁性、滑りやすさなどの特性を向上させる高機能皮膜を手がけています。

同社の溶射技術は、高硬度・高融点の微粒子を高温で溶融させて加工対象物の表面に皮膜を形成する独自の技術で、様々な産業分野に応用されています。

提案営業のプロ

トーカロは現場密着の提案営業にこだわり、お客様が抱える課題や問題に柔軟かつ効果的に対応します。化学反応や物理的効果を利用した皮膜形成技術も展開し、多様な要望に応えます。

企業の信頼を築く基盤は、新皮膜の可能性を検討し、新たな技術に挑戦し続ける研究開発主導型の姿勢にあります。

世界トップレベルの研究体制

トーカロは“技術とアイデア”を社是とし、既成概念にとらわれない自由なアイデアを形にする技術開発力を持っています。

溶射技術開発研究所を中心に、将来を見据えた先行研究や顧客ニーズに即した商品開発を進め、技術・製造・販売の連携を図り、無くてはならない技術・サービスの創出を目指しています。

参照ページ

会社案内 ：トーカロ株式会社|

各事業別の売上規模

出典元：IRBANK

トーカロ株式会社の2023年度の第2四半期の総売上高は481億44百万円で、純利益は108.1億円でした。

この売上は溶射加工(単体)、海外子会社、国内子会社、その他からの収益によって構成されています。それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。

• 溶射加工(単体): 売上高は362億円で、前年同期比+9.5%増。経常利益は83.4億円で、+3.2%増となりました。
• 海外子会社: 売上高は66.2億円で、+16.3%。経常利益は16.5億円で、+7.5%となりました。
• 国内子会社: 売上高は24.1億円で、+0.6%。経常利益は3.52億円で、-25.3%となりました。
• その他: 売上高は27.5億円で、+9.7%。経常利益は4.68億円で、±0%となりました​​。

参照ページ　IRBANK

各事業セグメントの解説

株式会社ノジマの主な事業セグメントは以下の通りです。

トーカロ株式会社は国内のみならず、世界をリードするサーマルスプレー企業で、中国・台湾・タイ・インドネシアに子会社を持ち、グローバルに展開しています。

グローバル展開のためには、優れた人材が必要であるとの認識から、グローバルチャレンジ制度を導入し、人材育成に注力。海外グループ会社や技術供与先と連携し、グローバル市場の発展を図っております。

以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。

参照ページ:

トーカロ「私たちについて　グローバルネットワーク」

トーカロで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ノジマの平均勤続年数は13.2年です。製造・メーカーの平均勤続年数は17.0 年であることから、業界平均よりも社員の出入りが少し多い職場といえるでしょう。

平均年収は？

2022年度の平均年収は749万円でした。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

また、同じ製造・メーカーの上場企業平均年収は353万円でした。

平均残業時間は？

トーカロの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり22.9時間でした。

製造・メーカーで働く従業員の平均残業時間は13.3時間のため、業界内では平均よりも多い残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

2022年度の平均ボーナス額は約120万円でした。同業種の業界平均約92万円よりも多いです。また、トーカロは7月と12月の年2回支給されます。

どんな文化なの？

トーカロー株式会社は創業から70年以上、着実な歩みで成長しています。1951年の創業以来、半導体分野への果敢な進出を含む多岐にわたる分野でのニーズに応え、その結果、確かな実績を築き上げてきました。

トーカロは研究開発主導型企業として、新プロセスと新皮膜開発力の強化、社変化把握と産学連携推進、営業連携による顧客情報収集、グローバル展開と人材育成を基本方針として掲げています。

若いチャレンジャーを募集し、柔軟な発想力と失敗を恐れぬ行動力を発揮して、トーカロは世界をリードする技術とサービスを提供することを掲げ、更なる高みを目指しています。

参照

トーカロ企業情報

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい製造・メーカー業界の中でのノジマの立ち位置をご紹介します。

出典元：トーカロ企業情報

トーカロは競争が激しい製造・メーカ業界にあっても、トップクラスの企業だということがわかります。

理由として以下の要因があると考えています。

1. トーカロは、溶射を中心とした表面改質技術のトップランナーとして、国内シェアNo.1を誇っています。少量多品種の国内の市場のうち、トーカロは40-50％シェアを誇っています。
2. 半導体分野や海外市場の拡大に加えて、新たな市場の開拓と創造に焦点を当て、持続的な成長を追求しています。
3. ものづくり&品質、サービス、技術開発が一体となり、お客様の課題解決に全力を注いでいます。提案営業にこだわり、お客様の製品・生産設備の向上を実現し、顧客のベストパートナーとしての地位を確立しています。

以上の要素によりトーカロは製造・メーカー業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

トーカロの新卒募集要項について

以下にトーカロの新卒募集要項についてまとめました。

トーカロの職種は、営業職・製造職・研究開発職・管理部門職になります。

トーカロは研究開発主導型企業であり、研究開発に興味のある人材を求めています。また、トーカロは現場密着の提案営業にこだわっていて、お客様が抱える課題や問題に柔軟かつ効果的に対応していて、営業職においてコミュニケーション能力の高い人材を必要としています。

新卒採用において、充実した研修制度を設けております。また、自己啓発支援制度を提供していて、従業員の成長を重視し、eラーニングや各種資格取得支援など様々な手段で自己啓発をサポートしています。

メンター制度では、OJTリーダーと先輩が新入社員に1年間の期間をかけて仕事やプライベートの悩みを解決し、独り立ちをサポートしています。この制度により、トーカロは社員の個々のニーズに応じたサポートを提供し、社員一人ひとりを大切にしています。

社員の働く満足度向上に焦点を当てており、トーカロが従業員の長期的なキャリア形成を支援しています。トーカロは新卒社員の成長を真剣に考え、働く環境やスキル向上に注力している企業と言えます。

求める人材

トーカロ株式会社では求める人材として下記のものを公表しています。

求める人財像

当社の社是である「技術とアイデア」「若さと情熱」「和と信頼」「グッド・サービス」をもとに、「今よりもっと」を考えて取り組む人財

人財育成方針

表面改質技術を通じた価値創造で、顧客のベストパートナーとなるため、自律的な取り組みができる人財を育成します。市場開拓、技術開発、ものづくりの高度化、100年企業を目指す持続的成長に焦点を当てます。

人財育成の方策

提案営業力の向上

重点分野プロジェクトへの参画や社内連携イベントを通じて専門知識とアプリケーション事例を吸収し、提案営業力を向上させる。

ものづくりの創意工夫

QA発表大会などで創意工夫を奨励し、オーダーメイド皮膜実現と生産能力増強を促進。

品質管理手法の獲得

品質マネジメントシステムを基礎とし、QC検定や非破壊試験技術者資格を奨励して、品質管理手法のスキルを向上させる。

柔軟な発想での技術開発

技術レポート発表大会や技術会議を通じて柔軟な発想を奨励し、技術開発に情熱を注ぐ風土を醸成。

デジタル教育とDX人財の選出

デジタル教育を実施し、デジタルリテラシー向上に努めつつ、デジタル技術を活用できるDX人財を選出・育成。

グローバルチャレンジ制度の発足

中長期的な戦略的思考を育むために、新たにグローバルチャレンジ制度を発足させ、社員の視座を高める。

参照

トーカロ企業情報

普通「人材」と書くところを「人財」と書かれているところに、人を大切にする思いが込められています。人は財産であり、社員一人ひとりが輝ける場を提供してくれています。

これらの取り組みを通じて、トーカローは持続的な成長を達成し、世界をリードする企業としての地位を確立します。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

新卒採用のフロー

トーカロの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いです。選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー　

マイナビより必要事項を入力し登録を行います。

②会社説明会

エントリー後、会社説明会に参加。

トーカロのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。自分史ワークシートに取り組み、トーカロとミスマッチがないのか深堀をしていきます。

また、同じタイミングでESを指定の用紙に手で記入します。

質問事項は

• ガクチカ
• 志望動機
• 強み・弱み
• トーカロに興味を持ったところ

といったように、基本的なことを聞かれるようです。

会社説明会で書くことになりますので、参加する前に準備して臨んでください。

以下に参考になる記事を紹介します。

自分史の書き方は下記に記載した参照ページを確認してください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

③エントリーシート提出

エントリーシートにて書類選考を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

④面接および適性検査

複数回の面接とWEB適性検査を行います。

形式：学生1 面接官1 

面接時間：30分 

面接官の肩書：人事 

逆質問 あり

最終面接の前に応募書類（履歴書・成績証明書等）を提出します。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

トーカロの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、所謂学歴フィルターはないと考えます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、トーカロは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、トーカロの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は高いといえるでしょう。

その理由として以下の3点が挙げられます。

・採用人数が約20名と少ない

・平均年収749万円と高額

・研修制度が充実している

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、可能性はあります。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

参照ページ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

トーカロは個々の成長を最優先にし、従業員が輝ける環境を提供しています。2022年度からスタートした「グローバルチャレンジ」と「DX人財公募」プログラムは将来を担う人材を育成し、イノベーションに貢献できる人材を発掘・成長させる重要な取り組みです。

応募者は多く、特に若い世代が高い意欲を示しており、挑戦できる環境を積極的に整備しています。

企業全体の発展のためには、手を挙げた人を全面的にサポートする姿勢が鮮明で、若手への期待が大きいのです。

そのため、企業研究と明確な志望動機が重要であり、学歴に拘らない同社は全員に平等なチャンスを提供しています。将来への期待が高まる中、しっかりとした対策を講じて選考に臨むことが重要になります。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね

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