就職マッチングサービスは使うべきか？学生必見のポイントを解説

はじめに

就職活動をしていると、「企業とのマッチング」、「マッチングサービス」、「雇用のミスマッチ」などマッチングに関する言葉を耳にする機会は多いのではないでしょうか。

ここで言うマッチングとは、単に就活生と企業を合わせるということだけを意味するのではありません。

「就活生の能力や性格等」と「企業の求める人物像、職場環境等」の一致というような意味合いも含まれています。

学生にとっての「就職活動」、企業にとっての「採用活動」、双方にとってこの「マッチング」というのは極めて重要な概念になります。

今回の記事では、企業とのマッチングについて気になっている就活生を対象に、以下のような悩みや疑問にお答えしています。

この記事を読めば、こういった悩みや疑問はすべて解決できます！

就職のマッチングの重要性に関する説明からマッチングの様々な方法まで徹底解説していきます！

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

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就職におけるマッチングの重要性

はじめに就職のマッチングの重要性について解説していきます。

ほとんどの学生にとって、就職活動のゴールは内定を獲得することだと思います。

しかし内定の獲得は本当に望むべきゴールなのでしょうか？

上記のように就職後に企業とのズレに気づき、後悔することになるケースは少なくありません。

就職活動の本来のゴールとは、学生と企業が下記内容でマッチングした上で入社することなのではないでしょうか。

学生と企業双方の思いが噛み合い、マッチングすること。

マッチングした上で入社した学生は、自身の能力をフルに発揮することができ、また企業としても安心して仕事を任せられるというものでしょう。

マッチングというのは学生と企業双方にとって極めて重要なことだと言えます。

ミスマッチが生み出す問題

学生と企業がマッチングせず（ミスマッチ）に入社することになった場合、早期離職を始めとして様々な問題が発生する可能性があります。

以下2つの観点から見ていきましょう。

①就活生側も企業側もお互いに損をする

ミスマッチの状態で入社した結果、その会社で働くことに意義を見いだせずに早期離職してしまうケースは珍しくありません。

こういったケースでは、就活生側も企業側もお互いに大きな損をすることになります。

いわゆる雇用のミスマッチは、双方にとって大きなマイナスになってしまうわけですね。

②大卒者の31.2%が早期離職している

早期離職というのはめずらしいことではまったくありません。

厚生労働省が公表した新規学卒就職者の離職状況のデータによれば、令和2年度における大卒者の就職後3年以内離職率は、31.2%にも上ります。

大卒者の3人に1人が3年以内に離職しているというのは驚きですね。

なお、この離職率は事業所規模（従業員数）によって変わってきます。

新規学卒就職者の事業所規模別就職後３年以内離職率（大卒）

事業所規模が小さいほど離職率が高いという結果が出ています。

就活生と企業がマッチングするための方法

通常の就職活動（採用活動）では、就活生が多数の求人に申し込み、企業は多数の学生を評価することになります。

この形式の中では、企業が学生一人ひとりの評価にかけられる時間が少なくなるため、ミスマッチが生まれやすくなると言えるでしょう。

就活生と企業がマッチングしてwin-winの関係になるには、これまでの就職活動（採用活動）とは違ったアプローチが必要です。

ここ最近、そのような動きが活発化しており、就活生と企業をマッチングを目的とした以下のようなサービスが多数出現しています。

 それぞれ見ていきましょう。

就職マッチングサイト

就職マッチングサイトが提供するサービスの主流は、企業側から学生への逆オファー制度です。

具体的なサービスの流れは以下のとおりです。

逆オファー制の良さは、企業が多数の応募者をさばく（評価する）必要がないことにあります。

興味のある少数の就活生一人ひとりに対して、ゆっくりと時間をかけて面談を行うことができるため、ミスマッチの可能性を減らすことができるのです。

具体的な就職マッチングサイトの例は以下のとおりです。

なお、各種就活マッチングサイトについては下記でも解説しているため、ぜひ確認してみてください！

オファーボックスの評判・口コミから利用すべきか調査してみた

【就活プラットフォーム】フューチャーファインダーのメリット・評判・利用すべき学生を徹底解説します！

キミスカは効果ある？特徴や口コミ・評判についてご紹介

就職マッチングアプリ

就職マッチングアプリとは、先述した就職マッチングサイトのサービスをスマホで手軽に利用できるものです。

上記5つのサービスに関しては、すべてスマホ用のアプリを配信していますので、場所を選ばず瞬時に企業からのオファーに対応することができます。

就職活動は反応速度が大切ですので、マッチングサイトを使う場合は、アプリも併せて使うようにしましょう。

就職マッチングイベント

就活マッチングイベントは、学生を採用したい「企業」と「就活生」がお互いに自己をPRする場を設けているイベントを指し、例えば以下の流れで実施されます。

そしてイベント終了後、企業側が気になった学生に対して名刺・封筒を渡す・電話・メール連絡等を通して直接アプローチし、早期選考や説明会へ招待。

大手企業の参加は稀ですが、自身でインターネットを用いて見つからない「隠れ優良企業」に出会える可能性を秘めます。

また本選考で行われる集団面接・グループディスカッションに生かせる経験も積め、対面・オンラインのいずれでも開催されているため、自信に適した企業をみつける上で特におすすめのサービスです。

その他の就職マッチングサービス

ここまでに紹介してきた就職マッチングサービスとは少し毛色の異なるものもご紹介しましょう。

地方から上京を目指す学生を対象とした就活支援サービス「ジョーカツ」です。

就活支援サービス「ジョーカツ」は、以下の思いを持つ学生を対象としたサービスです。

上記のような学生に対して、お金、情報、成長企業との出会いなど、あらゆる面から就活を支援する、これまでにないまったく新しい就活サービスです。

そしてジョーカツには以下のような利用特典があります。

このようにユニークなサービスを提供しているジョーカツですが、特に「首都圏成長企業の採用担当者と直接会える」という特典は、学生と企業のマッチングに大きく寄与しています。

具体的には、各企業の人事担当者と学生が一緒に食事をしながら交流できるイベント（ジョーカツNIGHT）などを開催。

食事の場ということもあり、フランクに会話することができるため、会社のことを深く知ることができるのです。

また、採用担当者と仲良くなることができるのも大きなメリットとなっています。

ジョーカツには首都圏にある成長・優良企業が700社以上参加しており、どの企業も地方学生の採用を希望しています。

地方学生と企業のマッチングを目的とした就活支援サービス「ジョーカツ」。

興味のある方は下記URLから詳細をご覧ください。

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ジョブマッチング

企業のビジネスによるマッチングの他にも、ジョブマッチングという制度が存在します。

ジョブマッチングとは、学校推薦の形式の一つで主に理系学生の就職時に行われます。

ジョブマッチングを利用する場合、就活生は企業単位ではなく、企業の部署単位で応募することができるのが最大の特徴です。

ジョブマッチングでは複数の部署に応募することができるとともに、部署ごとの担当者による面談を受けることができます。

したがって学生側は部署で働くイメージがつきやすく、企業側としても部署や業務の細かい情報まで伝えることができるのです。

また企業単位で応募する学校推薦と違い、ジョブマッチングの場合は就職後の部署を選ぶこともできます。

ジョブマッチングは雇用のミスマッチを極めて生み出しにくい手法であると言えるでしょう。

よくある質問

よくある質問をまとめました。

さいごに

今回は就職のマッチングについて解説してきましたが、いかがだったでしょうか？

記事の内容を簡単にまとめます。

この記事を読んでいただいたあなたが、企業と十分にマッチングした上で内定を獲得できることを祈っています。

また就活マッチングサービス同様、企業と就活生のマッチングを図るための機会になる「就活イベント」についても下記で紹介しているため、ぜひ確認してみてください！

就活で座談会は行くべき？参加するメリットや26卒向け選考対策も紹介

【合説の是非論】合同説明会に「参加する目的」から「賢いまわり方」まで網羅解説

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