【企業分析】吉本興業ホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年11月26日更新
はじめに
吉本興業ホールディングスは大阪市中央区に本社を置く、エンタテインメント業界に属する企業です。
長年にわたりお笑い文化を牽引し、マネジメント事業だけでなく、メディア、イベント、地域創生など幅広い事業を展開しています。
今回はそんな吉本興業ホールディングスの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では吉本興業ホールディングスへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 吉本興業ホールディングスの仕事内容が気になる
- 吉本興業ホールディングスの就職難易度を知りたい
- 吉本興業ホールディングスの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、エンタテインメント業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、吉本興業ホールディングスの就職難易度は高いと言えます。
お笑いだけでなく、タレントマネジメント、劇場運営、コンテンツ制作など多岐にわたる事業を手掛けており、エンタテインメント業界で圧倒的な知名度と存在感を誇るため、多くの就活生からの人気を集めています。
採用実績を見ると、GMARCHや関関同立といった難関大学からの採用が目立ちますが、学歴よりも人物面や主体性、コミュニケーション能力を重視する傾向にあります。
選考は、「エントリーシート」→「Webテスト」→「複数回の面接」というフローで進みます。
特に面接では、なぜ吉本興業なのかという明確な志望動機と、エンタテインメントへの熱意を具体的に伝えることが重要です。
また職種としては、マネージャー職、制作職、営業職など多岐にわたりますが、それぞれの職種が密に連携し、お笑い文化を核とした様々なエンタテインメントを創出しています。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
吉本興業ホールディングスについて
出典元：吉本興業ホールディングス
会社概要
吉本興業ホールディングスは、1912年に設立された、日本のエンタテインメント業界を代表する企業です。
お笑い芸人、俳優、文化人など、約6,000人ものタレントを擁し、タレントマネジメント事業を主軸としながらも、劇場運営、テレビ・ラジオ番組制作、映画制作、配信事業、さらには地域活性化事業や教育事業など、幅広い事業を展開しています。
「「笑い」の力で、人々を幸せにする」というミッションを掲げ、時代とともに変化する多様なニーズに応じたエンタテインメントを提供し、社会全体に笑顔を届けることを目指しています。
各事業セグメントの解説
吉本興業ホールディングスの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| マネジメント事業 | お笑い芸人やタレントの育成・マネジメント、出演交渉、スケジュール管理など。 |
| コンテンツ制作事業 | テレビ・ラジオ番組、映画、YouTubeなどのコンテンツ企画・制作。 |
| 地域活性化事業 | 各地域と連携し、イベント開催、劇場運営、地方創生プロジェクトなどを実施。 |
| その他事業 | スポーツ、教育、出版、エンタテインメント関連の各種サービスなど。 |
普段イメージするお笑い芸人のマネジメントとは違い、多岐にわたる事業を通じてエンタテインメント業界全体に影響を与えているのが特徴です。
また、吉本興業ホールディングスの多角的な事業戦略は、お笑いから映画、さらには地域創生に至るまで、幅広い分野にわたる事業を展開していることを示しています。
以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。
吉本興業ホールディングスで働いている社員は？
平均勤続年数は？
吉本興業ホールディングスの平均勤続年数は、就職サイトの口コミ情報によると約10.5年です。
これは、エンタテインメント業界の平均勤続年数と比較しても長く、社員が長期的に働ける安定した環境があることを示しています。
平均年収は？
吉本興業ホールディングスの平均年収は、就職サイトの口コミ情報から約650万円と推定されます。
これは日本の平均年収を上回る水準であり、業界内でも比較的高い水準にあります。
平均残業時間は？
平均残業時間は月間40時間〜60時間程度と推定されています。
これは、イベントや番組制作の時期によって変動が大きく、一般的な企業と比較すると多い傾向にあります。
平均ボーナス額は？
具体的な平均ボーナス額は公開されていませんが、一般的には年間で年収の4〜6ヶ月分程度とされています。
どんな文化なの？
吉本興業ホールディングスは、「個性を尊重し、挑戦を歓迎する」という自由闊達な文化を併せ持っています。
同社では、年功序列の側面を持ちつつも、個人の能力や熱意を評価する文化があります。
社員一人ひとりの発想が新たなエンタテインメントにつながるという考えのもと、若手社員にも積極的に仕事を任せ、裁量権を与えることで、主体的にキャリアを築ける環境が整えられています。
ここでは、常に新しい才能やトレンドを追いかけ、自ら企画を提案し、実行していく姿勢が求められます。
変化を恐れず、自らの手で仕事を創造していきたいと考える人には、非常にやりがいのある環境と言えるでしょう。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しいエンタテインメント業界の中で、吉本興業ホールディングスは国内トップクラスの企業として位置づけられます。
その要因として、以下の点が挙げられます。
- 圧倒的なタレントマネジメント力
- 多角的な事業展開
- ブランド力と知名度の高さ
圧倒的なタレントマネジメント力
6,000人を超えるタレントを擁し、お笑いだけでなく、俳優や文化人など幅広い分野で活躍する人材を育成・マネジメントしています。
多角的な事業展開
劇場運営、テレビ・ラジオ番組制作、映画制作、配信事業、地域活性化など、幅広い事業を展開し、収益基盤を安定させています。
ブランド力と知名度の高さ
「お笑い」という日本の文化を牽引してきた歴史と実績により、圧倒的なブランド力と高い知名度を誇ります。
以上の要素により、吉本興業ホールディングスはエンタテインメント業界の中でもトップクラスの企業として高い競争力を持っていると考えられます。
参考までに競合他社の情報もご紹介します。
| 会社名 | 売上高（2024年度） | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 吉本興業ホールディングス | 非公開 | 約650万円 | 60 | 挑戦志向・自由闊達 |
| アミューズ | 681億8,600万円 | 約750万円 | 62 | 挑戦志向・実力主義 |
| エイベックス | 1,316億9,800万円 | 約680万円 | 60 | 挑戦志向・多様性 |
吉本興業ホールディングスの新卒募集要項について
以下に吉本興業ホールディングスの新卒募集要項についてまとめました。
吉本興業は、社員がエンタテインメントを創造し、長期的に活躍できるよう、充実した福利厚生と独自の制度を提供しています。
特に、住宅手当や財形貯蓄制度など、生活をサポートする制度が充実している点は、エンタメ業界では珍しく、安定したキャリアを築ける魅力です。
また、研修制度も新入社員研修からタレントマネジメントに特化した専門研修まで幅広く用意されており、社員の成長を積極的に支援しています。
転勤については、プロジェクトや部署によって変動はありますが、東京と大阪を拠点とした勤務が基本となります。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 |
|
| 給与（2025年4月入社 初任給実績） |
|
| 賞与 | ※公式サイトには詳細な記載なし |
| 研修制度 | 内定者に対する研修、新入社員に対し入社後1カ月の教育研修ほか |
| 福利厚生 | 退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、慶弔災害見舞金制度、食事券補助、財形貯蓄制度 ほか |
求める人材
吉本興業ホールディングスでは、持続的な成長を支える人材として、以下の要素を兼ね備えた人物像を公表しています。
これらの要素は、同社が掲げる「「笑い」の力で、人々を幸せにする」というミッションにも通じるものです。
- コミュニケーション能力
- 主体性と行動力
- エンタテインメントへの熱意
- 変化への対応力
コミュニケーション能力
多様な個性を持つタレントや、様々なパートナー企業と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築く力です。
主体性と行動力
チームや顧客の指示を待つだけでなく、自ら率先して課題を発見し、解決のために行動を起こす力です。
エンタテインメントへの熱意
お笑いだけでなく、幅広いエンタテインメントに深い興味と探求心を持ち、新しいものを創り出そうとする意欲です。
変化への対応力
常に変化する業界のトレンドや顧客のニーズを捉え、柔軟に対応し、新たな価値を創造する力です。
以上の要素は、吉本興業ホールディングスがミッションを達成する上で重要な資質です。
エントリーシートや面接では、これらの意識を持っている人材かどうかが見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。
新卒採用のフロー
吉本興業ホールディングスの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では、志望動機などのスタンダードな質問の他、あなたのエンタテインメントへの情熱や、入社後に何を成し遂げたいかを具体的に説明できるかが重要なポイントとなります。
選考対策として、なぜ吉本興業なのかという入社意欲や、入社後のキャリアプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、しっかりと自己分析を行い、明確にしておきましょう。
①エントリーシート提出
志望動機や自己PR、学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）などを記述します。
吉本興業は、エントリーシートの内容から、単なるスキルや経験だけでなく、あなたの人柄やエンタテインメントへの熱意を深く理解しようとします。
特に、なぜ吉本興業を志望するのか、そして入社後にどのような貢献ができるかという点を論理的に、かつ熱意をもって記述することが重要です。
②Webテスト（形式不明）
Webテストは、エントリーシート提出後に実施される筆記試験です。
吉本興業の採用選考におけるWebテストの形式は公開されていませんが、口コミによると、多くの企業で導入されている言語・非言語の能力検査と、性格適性検査で構成されているようです。
タレントや社員との協調性が重視される社風から、特に性格適性検査の結果が重視される傾向にあるとの声もあります。
また、Webテストは、面接に進むための最初の関門であり、ここを突破しなければ面接で熱意を伝える機会すら得られません。
市販の問題集やWebサイトを活用して繰り返し練習し、形式に慣れておくことは必須です。
時間配分が厳しく、最後まで問題を解ききることが難しい場合もあるため、事前にしっかりと対策を立てておきましょう。
③一次面接
口コミによると、一次面接は若手〜中堅社員が面接官を務めることが多く、和やかな雰囲気で進むのが特徴とされています。
- 自己紹介と自己PR
- 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）
- 志望動機
- チームで何かを成し遂げた経験、その中での役割
- ストレスをどのように乗り越えてきたか
ここでは、あなたの人柄や価値観、そして入社後にチームの一員として貢献できるかというコミュニケーション能力が主に評価されるようです。
企業理念や事業内容を深く理解し、あなたの経験と結びつけて話すことが重要とされています。
④複数回面接
一次面接を通過すると、複数回の面接を経て、最終面接では役員クラスの社員が面接官を務めることが一般的とされています。
- 入社後に何を成し遂げたいか、具体的なキャリアプラン
- 学生時代に得たスキルや経験を、志望職種でどう活かすか
- 変化の激しい業界で働くことへの覚悟
- 企業理念や事業内容に対する理解度、そして共感している点
- 逆質問（入社への熱意をアピールする最後のチャンスです）
最終面接では、入社への熱意や覚悟、そしてあなたの長期的なキャリアビジョンが、企業の方向性と一致しているかが深く確認されるようです。
口コミによると、役員面接では、これまでの面接で語ってきた内容に一貫性があるか、そしてエンタメ業界で働くことへの強い覚悟があるかどうかが厳しく見られるようです。
あなたのこれまでの経験から得た学びを、将来の貢献にどう結びつけるか、論理的かつ情熱的に伝えましょう。
⑤内定
複数回の面接を突破し、内定が決まります。
選考プロセスを通じて、あなたの熱意、論理的思考力、そして吉本興業ホールディングスへの適合性が評価された結果です。
採用大学
吉本興業ホールディングスの採用大学は、全国の国公立・私立大学にわたります。
多様な個性と専門性を持つ学生を積極的に採用しており、以下の大学・大学院からの採用実績があります。
| ＜大学院＞
東京大学、京都大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京工業大学 ＜大学＞ 青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 |
上記以外にも、地方国公立大学や私立大学からの採用実績があります。
採用実績を見ると、GMARCHや関関同立といった難関大学からの採用が目立ちますが、学歴フィルターは一部存在するものの、それ以上に人物面やエンタテインメントへの熱意、コミュニケーション能力が重視される傾向にあります。
エンタメ業界で働く上で、学歴よりも重要なのは、「人を笑わせたい」「楽しませたい」という強い情熱と、それを実現するための人間力です。
あなたの専攻や経験を活かし、チームで働くことが求められます。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、吉本興業ホールディングスの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論として、偏差値・難易度は高いと言えるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用倍率が非常に高い
- エンタメへの熱意とコミュニケーション能力が重要視される
- 独特な業界・企業文化への適応力が問われる
吉本興業は、エンタテインメント業界で圧倒的な知名度とブランド力を誇り、非常に人気があるため、競争倍率も高くなります。
特に面接では、お笑いやエンタメへの深い理解と、タレントや関係者と円滑な関係を築くための高いコミュニケーション能力が厳しく評価されます。
また、常に変化する業界のスピード感や、独自の企業文化に適応できる柔軟性も重要視されます。
以上のことから、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」に加え、エンタメへの熱意や人間性がしっかりと伝わるよう対策をしていれば、内定獲得は決して不可能ではないでしょう。
しっかりと対策を行い、内定を勝ち取ってください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
吉本興業ホールディングスは、お笑い文化を核としながらも、多角的な事業展開で日本のエンタテインメントを牽引するリーディングカンパニーです。
エンタテインメント業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を徹底的に行っているか否かで就活での結果は変わってきます。
しかし、学歴だけで合否が決まる企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。
企業理念や事業内容を深く理解し、入社後のキャリアビジョンを具体的に描くことで、選考を突破できる可能性が高まります。
この記事を参考に、しっかりと対策を行い、内定獲得に向けて頑張ってください。
