【企業分析】旭化成の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年10月30日更新
はじめに
旭化成は、日本の化学メーカーの中でも、多岐にわたる事業を展開していることで知られています。
化学、繊維、住宅、建材、ヘルスケアなど、私たちの生活のあらゆる場面に旭化成の製品や技術が関わっています。
今回は、そんな旭化成の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事は、旭化成への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 旭化成の仕事内容が気になる
- 旭化成の就職難易度を知りたい
- 旭化成の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、化学業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、旭化成の就職難易度は非常に高いといえるでしょう。
旭化成は、理系学生だけでなく文系学生にも人気の企業であり、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」でも常に上位にランクイン。
採用実績を見ると、旧帝大、早慶、難関国公立大学などからの採用が多く、学歴フィルターが一部存在すると考えられます。
本選考は、一般的に「エントリーシート」→「Webテスト（玉手箱・TG-WEB）」→「複数回の面接」というフローで進みます。
面接では、自身の研究内容や専門性、そして旭化成で何を成し遂げたいかを具体的に説明できるかが重要なポイントです。
入社後のキャリアビジョンを明確にし、企業理念との適合性のアピールが必要です。
また職種としては、研究開発、生産技術、営業、管理部門など多岐にわたりますが、それぞれの部署が密に連携し、「多角化」という強みを活かして事業を推進しています。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
旭化成について
出典元：旭化成公式サイト
会社概要
旭化成株式会社は、1922年に設立された日本の総合化学メーカーです。
創立以来、「化学」「繊維」「住宅・建材」「ヘルスケア」という多岐にわたる事業をグローバルに展開しています。
同社のビジネスモデルは、特定の事業に依存しない、多様な分野で事業を展開する「多角化」です。
素材から最終製品まで一貫して手掛けることで、それぞれの事業が持つ強みを相互に活かし、市場の変化に柔軟に対応できる強固な経営基盤を築いています。
特に、旭化成の強みは、高機能素材から人々の生活に密着した住宅やヘルスケア製品まで、幅広い領域で事業を展開している点です。
これにより、自動車、エレクトロニクス、医療、環境といった成長分野で常に新しい価値を創出しています。
また、グローバル市場への事業拡大にも積極的に取り組んでおり、特に北米やヨーロッパ、アジア地域での事業を強化。
買収や提携を通じて、現地のニーズに合わせた事業を展開し、グローバル市場における競争力を高めています。
各事業別の売上規模
旭化成グループの2025年3月期の連結売上高は3兆373億円、営業利益は2,119億円でした。
この売上は主にマテリアル事業、ヘルスケア事業、住宅事業の3つのセグメントからの収益によって構成されています。
それぞれの事業分野での売上高・営業利益は以下の通りです。
- マテリアル事業
- ヘルスケア事業
- 住宅・建材事業
マテリアル事業
売上高は1兆3,688億円で、前期比1,070億円増。営業利益は874億円で、前期比448億円増となりました。
ヘルスケア事業
売上高は6,159億円で、前期比621億円増。営業利益は640億円で、前期比155億円増となりました。
住宅・建材事業
売上高は1兆359億円で、前期比815億円増。営業利益は959億円で、前期比130億円増となりました。
各事業セグメントの解説
旭化成グループの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| マテリアル事業 | 自動車、電子部品、医療、環境といった幅広い分野での、高機能化学品、繊維、エレクトロニクス材料などの製造・販売。リチウムイオン電池向けセパレータや半導体材料など、次世代技術に不可欠な素材の開発。 |
| ヘルスケア事業 | 医薬品、医療機器、診断薬、医療サービスなど、人々の健康に貢献する製品や技術の開発・提供。救命救急領域の医療機器や、慢性疾患治療薬の研究開発への強み。 |
| 住宅・建材事業 | 戸建住宅「ヘーベルハウス」や賃貸住宅、マンション、建材、断熱材などの事業展開。災害に強い住宅や、ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）など、高い性能と快適性を追求した製品開発。 |
普段イメージする「化学メーカー」としての旭化成とは違い、住宅や医療など幅広い事業を展開していました。
旭化成の多角的な事業セグメントは、変化する市場への適応能力と、安定した経営基盤を示しています。
素材から人々の暮らし、医療に至るまで、幅広い分野にわたる事業を展開しているのが特徴です。
以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。
旭化成で働いている社員は？
平均勤続年数は？
旭化成の平均勤続年数は、約14.3年です。
これは、化学メーカーの平均勤続年数と比較しても長く、社員が長期的に働ける安定した環境があることを示しています。
平均年収は？
旭化成の平均年収は、約750万円でした。
これは日本の平均年収を大きく上回る水準であり、業界内でも高い水準にあります。
平均残業時間は？
旭化成の従業員の平均残業時間は、月間25時間未満とされています。
これは、ワークライフバランスを重視する企業文化が浸透していることを示しており、プロジェクトや部署によって変動はありますが、比較的少ない水準にあります。
平均ボーナス額は？
旭化成は、個人の成果が報酬に直接反映される成果主義の文化を持っています。
同社では、ボーナスは年2回（夏と冬）支給され、業績や個人の評価に応じて金額が変動します。
平均ボーナス額は150万円〜200万円程度とされていますが、これはあくまで目安であり、個人の評価や会社の業績によって大きく変動します。
どんな文化なの？
旭化成は、「変化に柔軟に対応する」「多様性を尊重する」という文化を持っています。
異なるバックグラウンドを持つ社員が協力し合い、新しい価値を創造することを目指しています。
また、社員の自主性を重んじる社風があり、若手のうちから裁量を持って働くことが可能です。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい化学業界の中での旭化成の立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較してみても、旭化成は国内トップクラスの企業だということが分かります。
理由として以下の要因があると考えています。
- 多角的な事業ポートフォリオ
- 高い技術力と研究開発力
- グローバルな事業展開
多角的な事業ポートフォリオ
化学、繊維、住宅、ヘルスケアといった多岐にわたる事業を展開しているため、特定の市場に依存しない安定した経営基盤を築いています。
高い技術力と研究開発力
時代のニーズに対応する製品や技術を継続的に生み出すことで、常に業界をリードする存在であり続けています。
グローバルな事業展開
海外売上高比率が高く、世界中で事業を展開しているため、安定した成長を維持しています。
以上の要素により、旭化成は化学メーカーとしての枠を超え、多角的な事業戦略と高い技術力を強みとして、業界内でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。
参考までに競合3社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2025年決算期) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 旭化成 | 3兆373億円 | 約750万円 | 65 | 安定志向・多様性 |
| 三菱ケミカル | 4兆4,074億円 | 約790万円 | 68 | グローバル・革新志向 |
| 住友化学 | 2兆6,063億円 | 約840万円 | 66 | チームワーク・技術力 |
| 三井化学 | 1兆8,092億円 | 約860万円 | 64 | チームワーク・挑戦 |
旭化成の新卒募集要項について
以下に旭化成の新卒募集要項についてまとめました。
旭化成は、社員が長期的にキャリアを築けるよう、充実した福利厚生と安定した給与体系を提供しています。
特に、住宅手当や社員寮制度など、生活をサポートする制度が充実している点が特徴です。
研修制度も幅広く用意されており、社員の成長を積極的に支援しています。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 |
|
| 給与（2026年4月入社 初任給実績） |
|
| 賞与 | 年2回 |
| 研修制度 | 海外派遣・留学制度（会社指名制・公募制）、社内英語研修、通信教育補助、語学学校・ビジネススクール通学費用補助、公的資格取得費用補助、検定試験受験費用補助ほか |
| 福利厚生 | 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、従業員持株会制度、独身寮、社宅完備、福祉共済会制度（共済生保、医療共済、がん保険 ほか）、財形制度、全国各地リゾート施設、各種フィットネス施設と法人契約など |
求める人材
旭化成では、企業理念である「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献する」という思いを共有し、多様な価値観を尊重しながら、自ら考え行動できる人材を求めています。
- 好奇心と探求心
- 主体性と行動力
- 多様性を尊重する力
- 課題解決能力
- チームワーク
好奇心と探求心
常に新しい知識や技術に興味を持ち、深く掘り下げていく姿勢は、イノベーションを生み出す上で不可欠です。
主体性と行動力
与えられた業務をただこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて積極的に行動できる力です。
多様性を尊重する力
異なる専門性や価値観を持つ人々と協力し、新しいアイデアを生み出すための柔軟性や受容性です。
課題解決能力
複雑な問題に対して、論理的に考え、最適な解決策を導き出すための思考力と実行力です。
チームワーク
個々の力を結集し、組織として大きな目標を達成するために、周囲と協力し、貢献できる力です。
以上の要素は、旭化成が求める人物像である「自ら考え行動できる人材」につながっています。
エントリーシートや面接では、これらの資質を持っているかを評価されるため、選考に臨む際はぜひ意識してください。
新卒採用のフロー
旭化成の選考は、一般的にエントリーシート、Webテスト（玉手箱・TG-WEB）、そして複数回の面接というフローで進んでいきます。
面接では、あなたの専攻や研究内容、そして旭化成で何を成し遂げたいかを具体的に説明できるかが重要なポイントです。
選考対策として、なぜ旭化成なのかという入社意欲や、入社後のキャリアプランが明確であるかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、しっかりと自己分析を行い、明確にしておきましょう。
①エントリーシート提出
旭化成の公式サイトからエントリーシートを提出します。
ここでは、これまでの経験から得た学びや、旭化成でどのように貢献したいかを具体的に伝えることが求められます。
②Webテスト（玉手箱・TG-WEB）
エントリーシート提出後、Webテストが実施されます。
旭化成では、玉手箱やTG-WEBといった形式が採用されています。
これらは、基礎的な知的能力や性格適性を評価するものです。
事前の対策が重要になるため、複数の参考書や問題集で繰り返し練習し、形式に慣れておきましょう。
③一次面接
若手〜中堅社員が面接官を務めることが多く、和やかな雰囲気で進みます。
- 自己紹介と自己PR
- 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
- 志望動機
- 研究内容やゼミでの学び
- どのような部署で働きたいか
ここでは、人柄や価値観、コミュニケーション能力が主に評価されます。
④複数回面接（最終面接）
一次面接を通過すると、複数回面接が行われ、最終面接では役員クラスの社員が面接官を務めることが一般的です。
- 入社後に何を成し遂げたいか
- キャリアプラン
- 旭化成の企業理念への共感度
- 逆質問（入社への熱意をアピールするチャンスです）
ここでは、入社への熱意や、長期的なキャリアビジョン、そして企業理念との適合性が深く確認されます。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑤内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
旭化成の採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、多様な個性と専門性を持つ学生を積極的に採用しています。
| ＜大学院＞ 東京大学、京都大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京工業大学 ＜大学＞ 青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 |
上記には難関大学も採用実績にありますが、旭化成は多様な個性と専門性を持つ学生を積極的に採用しています。
入社後は、あなたの専攻や経験を活かし、チームで働くことが求められます。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、旭化成の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論として、偏差値・難易度は非常に高いといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用倍率が非常に高い
- 技術力と専門性が厳しく問われる選考
- 高い学力水準が求められる傾向
よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」に加え、論理的思考力や入社への熱意など、基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
しっかりと対策を行い内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
旭化成は、多角的な事業を通じて、私たちの生活に深く関わる製品やサービスを提供しています。
面接では、これまでの経験から得た学びや、旭化成で何を成し遂げたいかを明確に伝えることが内定獲得のカギとなります。
旭化成の企業理念や事業内容を深く理解し、入社後のキャリアビジョンを具体的に描くことで、選考を突破できる可能性が高まります。
旭化成への就職を考えている方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
