【䌁業分析】スカむラむトコンサルティングの就職難易床・遞考察策を培底解説

【䌁業分析】スカむラむトコンサルティングの就職難易床・遞考察策を培底解説

2024/8/22曎新

はじめに

スカむラむトコンサルティング株匏䌚瀟は、東京郜枯区赀坂に本瀟を構えるコンサルティング䌁業です。

今回はそんなスカむラむトコンサルティングを䌁業研究するための基瀎知識や瀟颚、遞考察策などを玹介しおいきたす。

この蚘事の察象
  • スカむラむトコンサルティングの仕事内容が気になる
  • スカむラむトコンサルティングの就職難易床を知りたい
  • スカむラむトコンサルティングの遞考察策ずしお䜕をすればいいか分からない

そんな様々な悩みを持぀就掻生に察しお有益な情報をたずめおたすので、ぜひ最埌たで読んでみおください

たた、コンサルティング業界以倖の業界に぀いおは、以䞋の蚘事で抂芳しおいるので、ぜひご芧ください。

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この蚘事の結論

結論ずしお、スカむラむトコンサルティングの偏差倀・難易床は「やや難しい」ずいえたす。

その理由ずしお以䞋の2点が挙げられたす。

スカむラむトコンサルティングの偏差倀が「難しい」理由
  • 出身倧孊の玄半数が「早慶・東倧・䞀橋」で、難関倧孊の孊生が倚く採甚されおいる
  • 䞭途採甚を積極的に採甚しおいるこずから、新卒の孊生に察しお「即戊力」で働くこずを求める可胜性がある

新卒採甚は䞀般的に「ポテンシャル採甚」ず蚀われたすが、スカむラむトコンサルティングの堎合はポテンシャルず「就掻時点での実力」のいずれも評䟡基準にするず考えたす。

以降ではスカむラむトコンサルティングの特城、その他就掻に圹立぀情報をぜひ最埌たで読んでください。

スカむラむトコンサルティングに぀いお

スカむラむトコンサルティングずは

出兞スカむラむトコンサルティングを取締圹 䞭柀竜銬氏が語る | 株匏䌚瀟むンフォ゚ックス

 

2000幎にアクセンチュア出身の方々で蚭立されたコンサルティング䌁業で、コンサル事業に加えおスポヌツビゞネス、ベンチャヌ投資など事業は倚岐にわたりたす。

高床な問題解決胜力や実行力を掻かしお「経営戊略の策定珟堎での実珟」たで党面的に支揎し、䌁業の改革の䞀助を担っおいたす。

グロヌバル䌁業やベンチャヌ䌁業たで顧客局が幅広いですが、総合のリピヌト率は80ず驚異的に。

倚くの䌁業に寄り添っおコンサルティングを行っおいるからこその結果で、䌁業の発展に欠かせない䌁業ずいえたす。

 

就職偏差倀・難易床および業界での立ち䜍眮

コンサルティング業界におけるスカむラむトコンサルティングの立ち䜍眮

コンサルティング業界におけるスカむラむトコンサルティングの立ち䜍眮に぀いお玹介したす。

売䞊高に関しおスカむラむトコンサルティングは非公開ですが、玔利益は「玄2億5,000䞇円」です。

業界14䜍の䞉菱総合研究所が玔利益「4億8,000䞇」、業界15䜍のリンクアンドモチベヌションが玔利益「2億8,000䞇」のため、スカむラむトコンサルティングの業瞟もこれらの䌁業に远随するず予想。

たたスカむラむトコンサルティングの平均幎収は高氎準です。

理由ずしお以䞋の芁因があるず考えおいたす。

圓事者意識の匷さ

スカむラむトコンサルティングでは、「䌚瀟の意思決定・経営状況を瀟員に公開し、制床構築や意思決定に加わっおもらう」ずいう経営手法が特城的です。

経営陣が瀟員に察しおオヌプンな点は、個々の瀟員に「自身も䌚瀟に貢献できる」ずいう意識を高め、圓事者意識を持っお日々の業務に取り組むこずに繋がっおいるずいえたす。

絊䞎に察する満足感

スカむラむトコンサルティングは、昇絊・昇栌、たたボヌナス額の査定が半幎に䞀床行われたす。

たた査定は個人が残した結果に基づいお公平に評䟡するため、倚くの瀟員がモチベヌションの維持・䞊昇するに至っおいたす。

䌚瀟名売䞊高平均幎収就職偏差倀・難易床瀟颚
スカむラむトコンサルティング非公開743䞇円59颚通しが良い、成長できる環境
ベむカレント・コンサルティング574億円1,107䞇円59颚通しが良い、䜓育䌚系
船井総合研究所288億円670䞇円55若手でも挑戊できる

 

次に、スカむラむトコンサルティングの就職偏差倀・難易床を芋おみたしょう。

結論ずしおは、偏差倀・難易床は「やや難しい」ずいえたす。

その理由ずしお以䞋の2点が挙げられたす。

スカむラむトコンサルティングの偏差倀が「難しい」理由
  • 出身倧孊の玄半数が「早慶・東倧・䞀橋」で、難関倧孊の孊生が倚く採甚されおいる
  • 䞭途採甚を積極的に採甚しおいるこずから、新卒の孊生に察しお「即戊力」で働くこずを求める可胜性がある

高い実力ず明確な志望動機を持぀こずが重芁になるため、優秀な孊生たちの䞭でも䞀目眮いおもらえるようにしっかりず察策しお内定を獲埗しおください

就職偏差倀・難易床に぀いおは、以䞋の蚘事も参考にしおみおください。

 

求める人材

スカむラむトコンサルティングの求める人材に぀いおは、採甚ホヌムペヌゞで玹介されおいるため、䞋蚘に蚘茉したす。

「顧客の成功を創造し、顧客ず成功䜓隓を共有する」ずいう経営理念ず「いい未来を、共に生みだす」ずいうVisionを実珟するための仲間を、私たちは求めおいたす。

  • 志のある人
    新しいこずに取り組むこずや今たお゙のやり方を倉えるこずは、倧きなチャレンジを䌎いたす。
    少しお゙も「いい未来」に向けおチャレンジしたい。そういう志のある仲間を求めおいたす。
  • 自分お゙考え、自分お゙行動お゙きる人
    膚倧な情報が埗られる珟代だからこそ、たず自分の頭お゙理解するこずが倧切お゙す。
    そしお自分お゙考え、それを他人に䌝え、さらに自分お゙率先しお行動お゙きれば、倧きな䟡倀を生みだせたす。
    そういう自立した仲間を求めおいたす。
  • 協働お゙きる人
    倚圩な人が集い、協働し、お互いの匷みが掻きるこずお゙、限りなく高い成果を埗るこずがお゙きたす。
    チヌムお゙協働し、共に高みを目指すこずのお゙きる仲間を求めおいたす。


求める人物像 | 採甚情報 | スカむラむト コンサルティング株匏䌚瀟 ::: Skylight Consulting Inc.

 

たたスカむラむトコンサルティングは具䜓的な採甚倧孊を玹介しおいたせんが、就掻サむト「倖資就掻」では内定瀟の玄半数が「早慶・東倧・䞀橋」出身の孊生が該圓しおいるず玹介しおいたす。

そのため孊歎フィルタヌがないにしおも、難関倧孊から倚くの孊生を獲埗する傟向があり、スカむラむトコンサルティングから内定をもらうためには「高い実力」を明確に瀺す必芁があるずいえるでしょう。

 

スカむラむトコンサルティングの募集芁項に぀いお

スカむラむトコンサルティングは、「未経隓者採甚」ずしお䞀括で新卒採甚を募集しおいたす。

たた具䜓的な募集芁項26卒向けは以䞋の通りです。

応募資栌倧孊生・倧孊院生及び瀟䌚人経隓3幎以内皋床の方
経隓䞍問
入瀟日4月/10月
勀務時間裁量劎働制
䌑日䌑暇完党週䌑2日制土・日、祝日、幎末幎始、有絊䌑暇勀務幎数に応じお付䞎、慶匔䌑暇、傷病䌑暇、看護䌑暇
勀務地東京本瀟赀坂
基本的にクラむアント先垞駐プロゞェクトにより囜内・海倖ぞの短期出匵有り
犏利厚生各皮瀟䌚保険加入、亀通費党額支絊、確定拠出幎金制床日本版401K、瀟員旅行、クリスマスパヌティヌ他
絊䞎半期幎俞制幎2回の昇絊チャンスあり

 

新卒採甚のフロヌ

スカむラむトコンサルティングの遞考フロヌは、むンタヌネット䞊で埌悔されおいたせんでした。

䞀方で䞭途採甚を積極的に採甚しおいるこずから、新卒の孊生に察しおも「即戊力」になるこずを求めるず考え、遞考フロヌもそれに䌎っお「難しい」可胜性がありたす。

以䞋では、新卒採甚における䞀般的な遞考フロヌずポむントに぀いお解説したす。

①新卒゚ントリヌ

新卒採甚ホヌムペヌゞからマむペヌゞ登録のうえ、遞考に゚ントリヌしたす。

②説明䌚

䌁業が説明䌚を実斜する目的は䞻に䞋蚘2点ず考えられたす。

䌁業が説明䌚を実斜する目的
  • 孊生に䌁業の良さを知っおもらい、志望床を䞊げおほしい
  • 䌁業ず孊生のミスマッチ防止

埌の遞考フロヌでは「゚ントリヌシヌト提出」や「個別面接」が控えおいるこずが倚いため、志望理由になる情報を1぀でも倚く芋぀けるこずをテヌマに、説明䌚に参加したしょう。

③゚ントリヌシヌト提出

スカむラむトコンサルティングが25卒の孊生に察しお課した題目は以䞋になりたす。

゚ントリヌシヌトの題目
  • あなたが働く目的ず䌚瀟を遞ぶ䞊で重芖しおいるこず
  • あなたの䟡倀芳゚ピ゜ヌドを含めお

たた以䞋に参考になる蚘事を玹介したす。

自分史の曞き方は䞋蚘に蚘茉した関連ペヌゞを確認しおください。

 

④適性怜査

適性怜査ずは、䌁業が孊生ごずの性栌や䟡倀芳・胜力などを定量的に分析しお、どのような仕事に適しおいるか、たた䌁業の颚土に合っおいるかなどの「適性」を図るためのテストの総称です。

ほずんどの䌁業が新卒採甚時の遞考フロヌに導入し、適性怜査が行われるタむミングは、゚ントリヌシヌト提出埌・1次面接前に実斜するパタヌンが倚いです。

面接前に適性怜査を受隓させる理由は「最䜎限の孊力があるかを把握する」「性栌で気になる点が芋぀かった堎合は、面接でチェックしたい」など、孊生が持぀ネガティブな点を事前に確認したいためだず考えられたす。

たた倚くの䌁業が「SPI」「玉手箱」「GAB」「TG-Web」のテストを䜿甚するため、志望䌁業がどの適性怜査を甚いるか事前に確認の䞊、各詊隓の察策を十分に行うようにしたしょう。

⑀個別面接

適性怜査ず゚ントリヌシヌトの内容をもずに孊生を絞り、䌁業が蚭けたボヌダヌ以䞊の孊生をさらに「個別面接」に招埅しお芋極めたす。

そしお倚くの䌁業は内定獲埗たでに3床面接を実斜し、各面接の圹割は以䞋の通りです。

 

各面接1次/2次/最終遞考の圹割に぀いお

1次面接

ガクチカや自己PRを䞭心に質問しおいきたす。

面接官はビゞネスマナヌや身だしなみなどから「ネガティブ」な点がないか確認しおいきたす。

2次面接

1次面接にした質問より、现かい内容を確認する質問が倚くなりたす。

志望動機に぀いおも深掘りされ、面接官は「入瀟したら掻躍しおくれる玠質があるか」を芋極めようずしたす。

最終面接

孊生が間違いなく圓瀟を第䞀志望ずしお考えおいるか確認すべく、「志望理由」を䞭心に深掘りされたす。

最終面接実斜前にすでに内定を出すこずが決たっおいる堎合もありたす。

面接は「経隓倀」が重芁になるため、培底的に緎習をしお本番で自身の実力を十分発揮できるようにしたしょう。

以䞋のペヌゞも確認しおぜひ内定を勝ち取っおください。

 

⑥内定

耇数回の面接を突砎しお内定が決たりたす。

 

スカむラむトコンサルティングに入瀟するためにやるべきこず

スカむラむトコンサルティングに入瀟するための察策を玹介したす。

やるべきこず
  • 自己分析する
  • 業界・䌁業分析を培底する
  • OB・OG蚪問や座談䌚に参加する
  • 面接緎習を事前に行う

自己分析する

自己分析ずは「自身を知るこず」を蚀いたすが、具䜓的には自身の過去を现かく振り返るこずで䞋蚘の内容などを分析するこずを指したす。

自己分析で把握すべき事の䟋
  • 自身の䟡倀芳が醞成された経隓は䜕か
  • 自身のモチベヌションが䞊がる堎面はどんなずきか
  • 集団行動が埗意か、単独行動が埗意か
  • 組織の䞭でどのポゞションが埗意だったか
  • 他者ず比べおどのような「違い」があったか など

私は前田裕二著「メモの魔力」の1000の質問に察しおノヌトに回答を曞くこずを通しお自己分析を実践したしたが、他にも自己分析ツヌルを甚いるなど様々な方法があるため、倚くの手法を甚いお培底的に行うこずをおすすめしたす。

業界・䌁業分析を培底する

ESの通過率を䞊げるための察策方法の2぀目は、「業界・䌁業研究する」です。

業界研究や䌁業分析をするこずで、業界内での志望䌁業の立ち䜍眮や、競合他瀟ずの盞違点が芋えおきたす。

たた志望䌁業が所属する業界以倖の気になる業界・䌁業も調べるこずは、より知っ防䌁業を客芳的に分析できるこずに繋がるはずです。

゚ントリヌシヌトや面接の受け答えをより䞀段ずレベルアップする効果をもたらすため、その他の業界・䌁業研究も積極的に行いたしょう。

業界・䌁業研究の方法䟋
  • 新卒採甚ホヌムペヌゞや、むンタヌネット䞊の就掻サむトの閲芧
  • 転職口コミサむトOpenWork・ラむトハりスなどを確認する
  • 䌁業説明䌚に参加する など

OB・OG蚪問や座談䌚に参加する

芁するに䌁業に属しおいる瀟員の方ず盎接䌚っお話す機䌚を積極的に䜜るべき、ずいうこずになりたす。

そしおその䞭で「自身の䜜成したガクチカ・志望動機の添削䟝頌」や、䌁業で歩めるキャリアなどを確認するようにしたしょう。

それにより、䞋調べをもずに自身で立おた「仮説」ず「実際」の䌁業の働き方のギャップを埋め、面接時により的確な内容を話す準備ができるず考えたす。

たた実際の瀟員ずの䌚話を志望理由にするこずもでき、䟋えば「OB蚪問で貎瀟の様にお䌚いし、日本䞀の䌁業を目指すための「プロ意識」を持ちながら党力で働いおいる姿に感銘を受けた」ずいう内容などで話すこずが可胜です。

OBOG蚪問や座談䌚は就掻生に様々なメリットをもたらすため、時間のある孊生は積極的に実斜しおみおください

面接緎習を事前に行う

面接緎習するメリットは䞻に䞋蚘の通りです。

面接緎習をするメリット
  • 本番で面接官ずスムヌズに䌚話する胜力が高くなる
  • 話し方や聞き方を改善できる
  • 適切な回答に繋がるアりトプットの堎になる

面接官は圹職に぀いおいる方が担圓するケヌスも倚く、その堎合孊生は特に緊匵を感じお本来のパフォヌマンスを発揮できない可胜性も考えられるため、いかに本番を想定した察策を実斜できるかがカギです。

たた効果的な面接緎習の方法は「就掻゚ヌゞェントを利甚する」「倧孊のキャリアセンタヌを掻甚する」等が挙げられるため、ぜひ利甚を怜蚎しおみおください

就掻(就職)偏差倀ずは

就掻(就職)偏差倀は、䌁業の就職難易床や人気床を数倀で衚したものをいいたす。内定者の孊歎や保有資栌、䌁業の知名床、瀟員の定着率、たたその幎の応募倍率などによっお刀定されおいるようです。

ただし、この情報源ずなっおいるのはWeb䞊の就掻掲瀺板によるもので、䞀般ナヌザヌの発信した内容がもずずなっおいたす。

加えお察象䌁業は日本囜内の䞭でもほんの䞀握りでしかなく、ネットナヌザヌの䞻芳や偏った情報で成り立っおいるこずも吊めないでしょう。

䌁業遞びに就掻偏差倀を掻甚する際も、公的なデヌタではないこずを念頭に眮いお、参考皋床に留めおおくこずをおすすめしたす。

 

コンサルティング業界の就職難易床別䌁業

コンサルティング業界の偏差倀別の䌁業を玹介したすので、参考にしおください。

偏差倀60以䞊の䌁業

野村総合研究所偏差倀:65

野村総合研究所

出兞野村総合研究所 | アフリカビゞネス振興サポヌトネットワヌク

1965幎蚭立で、「野村総合研究所」「野村コンピュヌタヌシステム」が合䜵したコンサルティングファヌムです。

問題点を先取りし、か぀最適な解決策を提瀺・実斜たでワンストップでサヌビスを提䟛でき、顧客の䟡倀最倧化に貢献。

たた金融・公共・流通など顧客局も倚岐にわたり、コンサル・シンクタンク業界で売䞊高トップを達成するリヌディングカンパニヌです。

 

クニ゚偏差倀:62

株匏䌚瀟クニ゚

出兞株匏䌚瀟クニ゚

2009幎幎蚭立のビゞネスコンサルティング䌁業で、倖資コンサルBig4の䞀角を担う「EY」ず「キャップゞェミニ」「NTTデヌタ」の3瀟をルヌツに持぀䌁業です。

欧米型のコンサルティング手法、そしお日本型経営の知恵ず経隓を融合した「和魂掋才」の䌚瀟を築き䞊げ、独自のビゞネスを展開。

たた戊略立案・業務プロセス改善など䞊流䞋流たで総合的にコンサルティングを実斜し、金融・ハむテクをはじめ倚事業の改革に貢献しおいたす。

 

偏差倀50以䞊の䌁業

船井総合研究所偏差倀:55

船井総合研究所

出兞業界業皮別の経営コンサルティング | 株匏䌚瀟船井総合研究所船井総研

「サステナグロヌスカンパニヌをもっず。」ずいう䌁業理念を掲げ、倉化し続ける瀟䌚の䞭で力匷く継続的に成長し続ける䞭小䌁業サステナグロヌスカンパニヌを1瀟でも倚く増やすこずを目暙ずしお経営を展開。

たた䞊蚘の䌁業理念を実珟するべく、「珟堎実行䞻矩」を培底しクラむアントず密接に関わっおいる特城を持ちたす。

珟に囜内のクラむアント数は5.500瀟を超え、近幎は䞭囜や䞊海などの「アゞア地域」にも積極的に進出しおいたす。

 

タナベコンサルティング偏差倀:56

タナベコンサルティング

出兞経営コンサルティング | タナベコンサルティング

1957幎に創業し、「䌁業を救う医垫Business Doctors」ずしお䌁業を救うための様々な事業を展開しおいたす。

自瀟を「First Call Company」ず称しお、60幎以䞊の歎史・10,000を超える䌁業に察する経営コンサルティングで培った実瞟ずノりハりを生かしお、顧客を「100幎先も遞ばれる䌚瀟」にするべく奮闘。

たたタナベコンサルティングの「働く環境」に察する評䟡も高く、経枈産業省から4幎連続で「ホワむト500」に認定、2021幎には「健康経営銘柄」に遞定されるなど、健康経営のための取り組みも積極的です。

 

たずめ

本蚘事では、【䌁業研究】スカむラむトコンサルティングの就職難易床・遞考察策を培底解説ずいうテヌマで就掻生に圹立぀情報を玹介したした。

間違いなく優秀な瀟員が倚い䌁業のため、もしスカむラむトコンサルティングで働くこずができれば、実力のある瀟員ず切磋琢磚しお自身の実力を倧いに䌞ばすこずができるでしょう。

採甚難易床は高めですが、そんな䞭でも内定獲埗できるよう本蚘事を参考に察策しおみおください

䞊京を志す地方孊生ならゞョヌカツ

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