【面接対策】NECフィールディングの面接の対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、NECフィールディング株式会社(以下、NECフィールディング)の、面接に対して不安を感じている方へ向けて、NECフィールディングがどんな人材を求めているのかや、面接に臨む際のポイントなどについて詳しく解説しています。

とくにNECフィールディングならではの面接方法や、アピール方法、実際の面接で聞かれた内容まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

NECフィールディングの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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NECフィールディングの概要

出典：トップページ｜NECフィールディング株式会社

初めにNECフィールディングとは、どんな企業なのかを簡単に紹介します。

NECフィールディングとは

NECフィールディングは、1957年に日電不動産株式会社として、損害保険の代理店業務を開始しました。

その後、吸収合併などを経てNECフィールディングが誕生します。

現在では、ICTシステムのコンサルティング、設計、構築、保守、運用など幅広く展開中です。

導入先には、地域の教育委員会や、病院、市町村など多岐にわたります。

ほかにも、医療・介護機器の設置、オフィス用品の販売・インターネット販売に携わっています。

近年では、非ICT領域にも進出し、ICTとトータルでサポートする体制が整備されました。

ICT領域にあるソリューション事業、保守・運用事業と非ICT事業であるマルチメンテナンス事業を連携させることで、事業拡大が目標です。

従業員数4,603名、拠点数336箇所(2024年3月時点)まで拡大し、お客様とともに成長できる企業を目指しています。

NECフィールディングが求める人材とは？

NECフィールディングが求める人材は、以下の5つを満たしている人材です。

1. 自ら行動する
2. チャレンジ精神
3. 成長し続ける
4. 相手の立場になれる
5. チームプレイができる

NECフィールディングは、お客様と一緒に成長し続けられる人材を目指しています。

常にお客様のそばでICTの変化を感じられる環境にあるためです。

現状に満足するのではなく、お客様目線で考え、行動することが重要です。

上記の5つは「誇りと自信と使命感」として採用ページにも記載されています。

現時点で全てを身につけておく必要はありません。

入社後に行われる研修や、仕事を通して学べる機会が用意されているからです。

指示された内容のみを淡々とこなすのではなく、お客様の立場で考え、より良いサービスが提供できるように行動していきましょう。

NECグループ各社の採用方向性の違いは？

NECフィールディングは、NECグループに所属しています。

グループ会社は近い業界のビジネスを展開していますが、各社で異なる採用の方向性です。

それぞれの違いを理解することで、なぜNECフィールディングに入社したいのか、グループ会社全体の把握に役立ててください。

日本電気株式会社

日本電気株式会社は、NECグループを束ねる企業です。

安全・安心・公平・効率という4つの言葉を軸に、誰もが活躍できる持続可能社会の実現に努めています。

また、最大の経営資源は「人」と考え、以下の環境を用意しています。

上記を達成するために設けたのが、ジョブマッチング制度です。

エントリー時点から、所属したい部署や職種を選択可能になりました。

マッチング面談を通して自分のキャリアについて深く考え、内定時に配属先が確定する仕組みです。

選考を通してじっくり自己分析しておくことで、入社後のミスマッチをなくし、強みを活かした業務ができるでしょう。

NECソリューションイノベータ

NECソリューションイノベータは、高いシステム実装力を持つ企業です。

コンサルティングから運用・保守まで総合的に対応できます。

官公庁、自治体、航空業、自動車業など、さまざまなお客様に対応できるノウハウも持ち合わせています。

NECソリューションイノベータにおいて求められる人材は、以下の2つです。

同社は、上記の2つを組み合わせることで新しい技術や価値の創造ができると考えています。

就活生の意欲を重視しており、文系・理系に縛られることなく採用を実施中です。

NECフィールディングの採用フロー

NECフィールディングの採用フローは、下記のとおりの流れです。

1. エントリー
   企業ホームページ、リクナビ、マイナビよりエントリー可能です。
2. マイページにログイン
   エントリー後は、マイページにログインします。
3. 会社説明会
   LIVE配信もしくは、動画視聴を選択し、会社説明会に参加します。
4. Web選考
   履歴書と成績証明書を登録し、適性検査を受検します。
   履歴書や、適性検査について詳しく知りたい方は、以下のサイトを参考にしてください。
5. 1次面接
   オンラインで30分程度
   面接官2名、就活生1名の構成です。
6. 最終面接
   オンラインで30分程度
   面接官3〜4名、就活生1名の構成です。
   部長、役員クラスの方が同席されます。
7. 内々定

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NECフィールディングの面接のポイント

NECフィールディングの面接は、人物重視です。

そのため、面接フローは人によって異なります。

ここでは、1次面接と最終面接の2回実施された場合を仮定し、解説していきます。

事前にどういった点を意識して準備しておけば良いか、参考にしてください。

1次面接

面接官2名と就活生1名での個別面接です。

提出したエントリーシートをもとに、自己PRや、志望動機、入社後にやりたいことはどんなことかなどが質問されます。

就活生との対話を重視しており、コミュニケーション力、向上心、行動力、問題・課題解決力を見極めています。

上記について言及できるように、内容を整理しておきましょう。

最終面接

面接官3〜4名と、就活生1名での個別面接です。

部長や役員クラスの方も同席します。

最終になるにつれて質問が深堀されたり、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くなるでしょう。

口コミで確認できたものは、NECフィールディングの1番の魅力はどこか、将来どういった人材になりたいかなど、企業分析や自己分析が問われる内容でした。

面接で聞かれるよくある質問

面接で良く聞かれる質問について、シーン別に紹介していきます。

エントリーシートをもとに聞かれる質問

ここでは、エントリーシートをもとにして聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。

志望動機について

学生時代に頑張ったことを聞く意図は、その就活生の人間性や、自社との相性を検討するためです。

その中でも、アルバイトや、部活経験は頻繁に聞かれます。

答えるときは頑張った結果だけを伝えるのではなく「取り組んだ理由や目標」「具体的な行動」「結果から学んだこと」も併せて伝えましょう。

・当社を志望した理由は何ですか？

【回答例】

ポイント：最初に志望動機を回答していくので、面接官が理解しやすい志望動機になっています。

「トータルにサポートできる」という点に魅力を感じた具体例がないため、補足しましょう。

学生時代について

・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を教えてください

【回答例】

ポイント：「システム化したことで業務効率がよくなった」は、多くの方が言える内容です。

しかし、業務効率が良くなった結果、ほかにどういう影響を与えたのかまで述べている点が評価できます。

面接では、今回の経験を入社後にはどう活かしていくのか伝えましょう。

面接の終盤で聞かれる質問

ここでは、面接の終盤に聞かれるような質問と、その回答例について解説していきます。

逆質問

面接では、最後に就活生側から質問できる時間があることが一般的です。

逆質問を考えるポイントは、ネットなどで事前に調べて誰でもわかるようなことを聞かないことと、給与や福利厚生などの条件面ばかり確認しないことです。

面接官からしか聞けないようなことや、事業戦略について気になった点を質問すると好印象を与えられるでしょう。

・最後に言っておきたいことはありますか

【回答例】

ポイント：冒頭では、面接の機会を頂戴したことに感謝を述べつつ、自己PRを補強している点が評価できます。

最後の一言は、面接官にアピールできる最後のチャンスです。

後悔がないように、言いたかったことは伝えておくようにしましょう。

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

NECフィールディングの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

面接でもエントリーシートをもとに質問されることも多いので、把握しておきましょう。

自己PR

・あなたの特徴（300字）

【記載例】

ポイント：なぜ、資格を取得しようと考えたのか理由が明確である点が評価できます。

しかし、簿記で学んだ知識が配属先で具体的にどのように活かせるかは、就活生の時点では想像しにくいでしょう。

面接の最後や、逆質問の時間があれば、質問してみるのもおすすめです。

NECフィールディングの新卒採用や選考に関するQ＆A

ここでは、NECフィールディングの採用に関するQ＆A形式で紹介していきます。

面接などにも役立つ情報もありますので、ぜひ参考にしてください。

選考・配属

研修・教育

その他

まとめ

本記事では、NECフィールディングの会社概要や面接のポイントについて解説しました。

NECフィールディングは、ICTシステムのコンサルティング、設計、構築、保守、運用など幅広く展開中です。

現在は、非ICT領域にも力を入れており、ICT領域と非ICT領域の両方からトータルにサポートできる環境を用意しています。

NECフィールディングでは、お客様の目線に立ち、お客様とともに成長できる人材を求めています。

そのため、与えられた仕事のみをこなすのではなく、自分の頭で考えて主体的に行動していきましょう。

面接に臨む際は、上記の価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

面接官は、就活生と自社との相性が合うか、見定めています。

何をアピールしたらいいか、迷った方は参考にしてください。

この記事が、NECフィールディングの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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