【就職難易度】ビジョンコンサルティングの就職難易度・選考対策を徹底解説

はじめに

ビジョンコンサルティングは、 東京都港区に本社を置くコンサルティング業界に属する企業です。

戦略、業務、ITに特化したコンサルティング事業とシステムインテグレーションや新規事業開発を行う企業です。

社員の成長を最大化し、顧客に高い価値を提供することを目指しています。

今回は、そんな日立システムズの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

ビジョンコンサルティングへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っていますので、ぜひ最後までご覧ください。

 また、コンサルティングに関する業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先に結論から言うと、ビジョンコンサルティングの就職難易度は平均よりも高いです。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、就職偏差値は標準的な難易度を超えていることが分かります。

また、採用大学に関しては、学歴フィルターが存在するでしょう。

その理由は、難関大学からの採用が多い点にあります。

ビジョンコンサルティングに就職するためには、高い学歴が求められる可能性が高いです。

しかし、学歴だけでなく、自分自身をどれだけアピールできるかも重要です。

選考が進むと、学歴の高い人と比較されることが増えてきます。

学生時代の経験やエピソードを通じて自分の強みを際立たせ、他の候補者との差別化を図ることが鍵です。

ビジョンコンサルティングについて

出典元：ビジョンコンサルティング

会社概要

ビジョンコンサルティングは2014年に東京で設立され、わずか数年でロサンゼルスやシンガポールに拠点を持つまでに成長しました。

「時価総額世界一」という大胆な目標を掲げており、社員の成長を最大限に引き出すことで顧客に高い付加価値を提供することを目指しています。

ビジョンコンサルティングは、コンサルティング業界の課題に対して革新的なアプローチを取っており、迅速かつ効率的な意思決定が特徴です。

そのため、現場の社員は高い裁量権を持ち、スピーディーに業務を遂行できる環境が整っています。

コンサルティング業界の新たなスタンダードを築くことを目指し、業界内外で高い評価を受けています。

成長意欲が高い環境で自分を試したいなら、ビジョンコンサルティングは最適です。

学歴も重要ですが、それ以上に自分の強みを明確にアピールし、他の候補者との差別化を図ることが鍵です。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しいコンサルティング業界の中でのビジョンコンサルティングの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、ビジョンコンサルティングはトップクラスの企業です。

理由として以下の要因があります。

グローバルな展開力

世界中の440都市への展開を目指す、グローバルコンサルティング企業です。

この広範なネットワークにより、日本国内だけでなく海外の企業とも連携し、幅広い視野でのコンサルティングを提供しています。

高い顧客満足度と専門性

顧客満足度は94.6%と非常に高い水準です。

専門のコンサルタントが企業の状況に応じた最適な解決策を提案し、顧客企業の価値向上を目指します。

リピート率は90.0%を超え、多くの企業から信頼を得ています。

革新的な新規事業の創出

ビジョンコンサルティングは、既存の枠組みにとらわれず、新たな価値を創出することに積極的です。

社会や顧客の課題を解決するための新規事業に挑戦し、より良い社会の実現を目指しています。

企業の社会的責任を果たしながら、持続可能な成長を追求しています。

ビジョンコンサルティングでのキャリアは、あなたの未来に大きな可能性をもたらします。

参考までに競合3社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

次にビジョンコンサルティングの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は高めです。

その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」などの基本的な事項をしっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

求める人材

ビジョンコンサルティングは、求める人材として下記のものを公表しています。

スピード感

ビジョン・コンサルティングは、何事にも迅速に対応することを重視します。

迅速な行動は「顧客満足度の向上」「売上の最大化」「会社と個人の成長」に直結すると考えています。

そのため、すぐに考え、すぐに行動できるスピード感のある人材を求めているのです。

主体性

現代社会では、変化が激しく、新たな課題に直面することが多いです。

自ら問題を見つけ出し、解決に向けて行動できる主体性のある人材を求めます。

自分で課題を整理し、解決策を考え、実行する力が重要です。

チャレンジ精神

年齢や性別、経験に関係なく、挑戦する意欲を持つ人を歓迎します。

新しいことに興味を持ち、実行に移す力、現状に満足せず、常に改善を目指して積極的に挑戦する姿勢が求められます。

これらの要素を兼ね備えた人材が、ビジョンコンサルティングの圧倒的な成長率を支えています。

自分自身の価値を高め、社会に貢献できる人材として、このような企業でのキャリアを考えてみてください。

ビジョンコンサルティングの新卒募集要項について

以下にビジョンコンサルティングの新卒募集要項についてまとめました。

新卒採用のフロー

ビジョンコンサルティングの選考は、下記の通りの選考フローです。

1. WEBプレエントリー
2. エントリーシート
3. 説明会
4. 面接
5. 内々定

一次選考、二次選考、最終選考の全3つのフェーズで選考が行われますが、それぞれ対策内容が異なるのでチェックしておきましょう。
企業の大切にしていることが問われるだけではありません。

将来的にどのように成長し、企業に貢献していきたいかが問われる場面もあるため、前向きさをアピールすることが大切です。

①新卒エントリー

まずはビジョンコンサルティングの公式ホームページから、エントリーをします。
マイページへの登録（無料）が必要になりますので、名前や住所、連絡先などを間違えないように記載しましょう。 

②説明会参加＆職種別選考

エントリー後説明会に参加します。

日程がいくつかありますので、都合の良い日程に合わせて申込み、説明会に参加してください。 

説明会に参加後、職種別選考が行われます。

案内に沿って選考に進みましょう。

③適性検査

まずは、ビジョンコンサルティングに業務する上でマッチするかどうかの適性検査を受けます。

適性検査では簡単な診断が行われますので、素直に質問に答えましょう。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

④一次面接

1次選考通過者は、その後二次選考の個人面接へと進みます。

面接はオンライン形式で行われ、面接官1人と複数人の学生で行われるのが特徴です。

他の先行者との兼ね合いを考えることなく面接に臨めるでしょう。

こちらの個人面接では、下記のような質問が行われる傾向にあります。

志望動機よりも、学生時代を振り返って頑張ったことや、現在頑張っていることに関して聞かれる傾向にあるため、準備しておくといいでしょう。

⑤最終面接

二次選考通過後、最終面接が行われます。

最終面接は本社で行なわれ、人事担当と現場担当1人ずつなど、複数人による面接が行われる傾向にあります。

二次選考で話した内容が深掘りされ、今までの経験を通じて今後頑張りたいことなどが面接で聞かれるでしょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑥内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

ビジョンコンサルティングに入社するためにやるべきこと

ビジョンコンサルティングに入るための対策を紹介します。

自己分析を徹底する

まずは自己分析を行い、自分の強みや価値観を明確にしましょう。

ビジョンコンサルティングは、スピード感、主体性、チャレンジ精神を持つ人材を求めています。

自分の過去の経験やエピソードから、これらの要素をアピールできるエピソードを見つけてください。

準備しておくべきことは以下の通りです。

1. 自己分析シートを作成し、自分の強みや弱みを整理する。
2. 自分の目標やビジョンを明確にし、それがビジョンコンサルティングの理念と一致していることを確認する。
3. 具体的なエピソードを用意し、それを面接で効果的に伝える方法を練習する。

業界・企業研究を徹底する

業界や企業について深く理解することが求められます。

ビジョンコンサルティングの成長の背景には、独自の採用と育成環境があります。これらを理解し、具体的に自分がどのように貢献できるかを考えましょう。

準備しておくべきことは以下の通りです。

1. コンサルティング業界の最新動向や主要なトレンドを調査する。
2. ビジョンコンサルティングの公式サイトやプレスリリースを読み、会社のミッションやビジョンを理解する。
3. ビジョンコンサルティングの、成功事例やプロジェクトについて調査し、自分のスキルや経験と結びつける方法を考える。

OB・OGを訪問する

実際に働いている人たちの話を聞くことも重要です。

OB・OG訪問を通じて、リアルな会社の雰囲気や具体的な仕事の内容を理解し、面接時に活かしましょう。

質問することは以下の通りです。

1. 会社の文化や風土について、具体的なエピソードを交えて聞く。
2. 実際のプロジェクトや業務内容について、詳細を尋ねる。
3. 就活時に役立つアドバイスや、どのような準備が必要だったかを聞く。

実践的な面接練習

面接の練習を重ねることが重要です。

ビジョンコンサルティングの面接では、スピード感、主体性、チャレンジ精神をどのように発揮してきたかを具体的に伝える必要があります。

やるべきことは以下の通りです。

1. 模擬面接を実施し、フィードバックを受ける。
2. 自己紹介や志望動機を、具体的なエピソードを交えて準備する。
3. 想定される質問に対する答えを考え、スムーズに答えられるように練習する。

これらの準備を徹底することで、ビジョンコンサルティングに入社するための道が開けます。

就活(就職)偏差値とは？

就活偏差値とは、企業の就職難易度や人気度を数値化したものです。

内定者の学歴や保有資格、企業の知名度、社員の定着率、その年の応募倍率などから算出されます。

しかし、この情報は主にWeb上の就活掲示板から集められた一般ユーザーの投稿に基づいています。

そのため、就活偏差値にはいくつかの注意点があります。

まず、評価対象となっている企業は日本国内のごく一部に限られています。

さらに、偏差値の算出方法はネットユーザーの主観や偏った情報に依存していることも否定できません。

そのため、企業選びに際しては、就活偏差値を公的なデータとして信頼するのではなく、あくまで参考程度に留めることが重要です。

企業選びの際には、就活偏差値だけでなく、自分自身の価値観やキャリアプラン、企業の理念や実際の働き方などを総合的に考慮することが大切です。

コンサルティング業界の就職難易度別企業

コンサルティング業界の偏差値別の企業を紹介しますので、参考にしてください。

偏差値60以上の企業

アビームコンサルティング(偏差値62)

出典元：アビームコンサルティング

アビームコンサルティング株式会社は、日本発の大手グローバルコンサルティングファームです。

主な事業領域は、経営診断や戦略立案、M&A支援、業務改革、IT戦略の立案と実行など多岐にわたります。

特に、アジアを中心に展開するグローバルネットワークを活かし、各国や地域に適したサービスを提供しています。

この強みを生かし、最新のナレッジをクライアントに提供し続けることで、高い評価を得ているのです。

アビームコンサルティングは、多様なプロジェクトに携わり、国際的な視野を広げる絶好の場です。

挑戦を恐れず、自分の力を試してみてください。

野村総合研究所(偏差値61.8)

出典元：野村総合研究所

野村総合研究所（NRI）は、1965年に設立された日本初の民間シンクタンクです。

「未来社会創発企業」として、企業戦略の提案、政策提言、システム開発・運用など、多岐にわたるサービスを提供しています。

特に、金融機関や流通業向けの経営コンサルティングやIT支援が強みです。

事業は、「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の4つに大別されます。

これらの事業を通じて企業や行政の活動を支え、社会や暮らしに貢献しています。

また、世界中に約50の拠点を持ち、従業員数は13,000人以上です。

2024年3月31日時点の連結売上高は、約7,365億円に達しています。

変化する社会に対応し、未来を創造する力を持った人材を求めています。

自分の強みや経験を活かし、新しいチャレンジに挑戦する姿勢を持って積極的に応募してみてください。

アクセンチュア(偏差値60.9)

出典元：アクセンチュア

アクセンチュアは、企業や公的機関の経営課題解決や業務改善を支援する総合型の経営コンサルティングファームです。

世界最大級の規模を誇り、120か国以上にクライアントを持ち、50か国以上にオフィスを展開しています。

従業員数は約75万人で、2023年9月時点の売上高は、約641億USドルに達しました。

ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの5つの分野で幅広いサービスを提供しています。

特に先端テクノロジーの活用に強みがあり、最新の技術を駆使して新たなビジネスを創造している企業です。

また、外資系コンサルティングファームとして、グローバルな案件を多く手掛け、国内外の大手企業を顧客に持っています。

「最も持続可能な国際企業20社」で2位、「世界で最も賞賛される企業」に19年連続で選ばれるなど、多くの受賞実績もあります。

アクセンチュアは、グローバルな視点と先端技術を活用した挑戦的な環境でキャリアを築く絶好の場です。

まとめ

ビジョンコンサルティングは、コンサルティング業界の課題に対し、革新的なアプローチを取っており、迅速かつ効率的な意思決定が特徴の企業です。

選考時には、学生時代に力を入れたことや、現在取り組んでいることについて発表するケースが多いため、事前に準備しておくと慌てずに済むでしょう。

ビジョンコンサルティングは採用大学のレベルが高く、優秀な学生が多く集まっている環境です。

そのため競争は激しいですが、しっかりとした対策を行うことで、選考を突破するチャンスは十分にあります。

対策をしっかり行って選考に臨んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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