就職留年するメリットとデメリットは？内定獲得のポイントも解説
2024/10/22更新
はじめに
就職活動は多くの学生にとって人生の転換点となる重要なイベントです。
しかし、近年の就職市場の変化や競争の激化により、従来の方法だけでは十分な成果を得られないケースも増えています。
そんな中、「就職留年」という選択肢が注目を集めています。
本記事では、就職留年について解説します。
- 就職留年のメリットとデメリット
- 就職留年を選択した場合の1年の過ごし方
- 就職留年に関するよくある疑問と回答
就職留年は単なる卒業の延期ではなく、キャリア選択における戦略的な判断です。
この記事を通じて、就職留年についての理解を深め、自身の状況に最適な選択を行うための指針を得ていただければ幸いです。
上京を志す地方学生ならジョーカツ！
あなたのキャリアを加速させるチャンス！
無料で利用できる快適な個室シェアハウス、
東京までの交通費サポート付き
首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ
首都圏の学生ならスタキャリ！
理想のキャリアを実現へと導く第一歩！
あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、
自分にマッチする優良企業をご紹介
首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ
就職留年とは？就職浪人との違い
就職留年とは、卒業に必要な単位を取得しているにもかかわらず、就職活動を理由に意図的に卒業を延期する選択のことを指します。
この選択は、より良い就職先を見つけるための時間確保や、自己分析を深めるための機会として捉えられています。
就職留年は、学生が自身のキャリアパスを慎重に検討し、より適切な進路選択を行うための戦略的な判断といえるでしょう。
実際、多くの学生が就職活動の長期化や競争の激化に直面し、この選択肢を検討しています。
ただし、就職留年には経済的負担や心理的プレッシャーなどのデメリットもあるため、慎重な判断が求められます。
似たような就職浪人が存在します。
こちらの場合は、留年とは違い、一度卒業した既卒の状態で就職活動を行っていくことをさします。
卒業したかしないかの違いあれど、就職活動の時期は同じです。
就職留年は、卒業していないため、新卒として扱われます。
就職留年の現状
就職留年は、近年の就職活動の複雑化と競争激化に伴い、学生のキャリア選択において重要な検討事項となっています。
この現象は、学生の将来設計や大学の教育方針にも大きな影響を与えており、その実態を理解することが重要です。
ここでは、就職留年の定義から最近の傾向、学生の特徴、そして大学側の対応までを詳しく見ていきましょう。
就職留年の定義
近年、就職留年を選択する学生の数が増加傾向にあります。
この背景には、就職市場の変化や学生の価値観の多様化があるでしょう。
特に、大手企業志向が強い学生や、自己実現を重視する学生の間で就職留年の選択が目立つようになってきました。
統計によると、過去5年間で就職留年を選択する学生の割合が約1.5倍に増加したというデータもあります。
この傾向は、学生がより慎重にキャリア選択を行おうとする姿勢の表れといえるでしょう。
一方で、企業側も長期的な視点で人材を評価する傾向が強まっており、就職留年経験者に対する見方も徐々に変化しつつあります。
就職留年を選ぶ理由
就職留年を選ぶ理由として以下のようなものがあります。
- 第一志望の会社から内定がもらえなかった
- 就活の内容に納得できなかった
- 就活の方向性が変化した
上記で紹介した理由はあくまでも一部ではありますが、こういった理由も考えられます。
全てに共通しているのは、「満足のいく就活ではなかった」ということでしょう。
それと関連して以下の表を見てください。
こちらは、厚生労働省が発表した「学歴別就職後3年以内の離職率の推移」です。
| 卒業年 | 1年以内に離職 | 2年以内に離職 | 3年以内に離職 |
| 平成30年 | 11.6% | 22.9% | 31.2% |
| 平成31年 | 11.8% | 21.5% | 31.5% |
| 令和2年 | 10.6% | 21.9% | 32.3% |
| 令和3年 | 12.3% | 24.6% | – |
| 令和4年 | 12% | – | – |
表を見て分かる通り、3年以内の離職率は、卒業年度に関わらず、30%を超えています。
この結果から推測できることとして、理想の職場ではなかったことも伺えるでしょう。
このような点からも、中途半端な気持ちで就職するよりも
もう1年就活のために時間を費やす選択もありなのかもしれません。
就職留年する学生の特徴
就職留年を選択する学生には、いくつかの共通した特徴が見られます。
まず、自己分析や業界研究に時間をかけたいという強い意志を持つ学生が多いです。
自分に合った企業や職種を見つけたいという慎重な姿勢の表れです。
また、大手企業や人気企業への就職を目指す学生も多く、競争率の高い採用試験に備えて準備時間を確保しようとする傾向があります。
インターンシップやアルバイトなどの実務経験を積みたいと考える学生も就職留年を選択することがあります。
単に就職を延期するのではなく、その期間を自己成長の機会として積極的に活用しようとする姿勢を持っているでしょう。
大学側の対応と方針
大学側の就職留年に対する対応は、近年大きく変化しています。
かつては否定的な見方が主流でしたが、最近では学生の多様なキャリア選択を支援する姿勢に変わってきました。
多くの大学が就職留年を選択した学生向けの特別なキャリアサポートプログラムを提供し始めています。
たとえば、個別カウンセリングの強化や、留年期間中の実践的なインターンシップの紹介などが行われています。
また、就職留年に関する情報提供や相談窓口の設置など、学生が適切な判断を下せるような環境整備にも力を入れています。
ただし、安易な就職留年は推奨せず、学生一人ひとりの状況に応じた適切なアドバイスを心がけています。
就職留年を選択する3つのメリット
それでは次に就職留年をする3つのメリットについて解説します。
就職留年をする前に以下のメリットを把握して、本当に自分にとってメリットになりえるかを確認しておきましょう。
- 新卒として就活を継続できる
- 蓄積したノウハウにより精神的に余裕が生まれる
- 自由な時間が増える
新卒として就活を継続できる
なんといっても、新卒として2回目の就職活動を行う事ができるのが1番のメリットでしょう。
就職浪人をしてしまっていると、「既卒」扱いとなってしまいます。
そのため、「第二新卒」を実施している企業を探すか、業務経験のある「中途採用」の人たちと枠を争っていかなくてはなりません。
正直なところ、「第二新卒」だと枠が限られるので選択肢が狭まってしまいますし、「中途採用」となると業務経験をもつ社会人と比べられるので、かなり厳しい戦いになります。
そんな中、就職留年する事で「新卒」として就職活動に参加できるので、選択肢も非常に多いですし、ライバルも新卒で業務経験はないので社会人と比べられるよりは楽です。
このように、業務未経験の状態で就職先を探す以上、新卒カードが有効であることは疑いようがありません。
蓄積したノウハウにより精神的に余裕が生まれる
余裕を持って就活に取り組みやすい点も、就職をする大きなメリットだといえるでしょう。
留年をしているので、就活は2週目です。
そのため、他の就活生と比べて就活のノウハウを蓄積した状態で就活をスタートできます。
また、グループディスカッションや面接も経験しているため、余裕をもって取り組む事ができます。
余裕がある状態で選考を受けると、自信をもって自分をアピールできるようになるので、結果的に企業からの評価も高くなることが期待できます。
このように、一度就活を経験しているというアドバンテージは間違いなくメリットであるといえます。
自由な時間が増える
自由な時間が増えることもまた、メリットの1つです。
就職留年する場合、単位は順調に取れているケースが多いので、本来であれば学業に割く時間を、就活に使う事ができます。説明会やインターンなどの日程も組みやすくなるでしょう。
無事内定を獲得できたあかつきには、余剰時間でアルバイトをし資金を貯めたり、TOEICなどに取り組んでも良いでしょう。
このように他の就活生と比べて、多くの時間を割く事ができる点はメリットだといえます。
就職留年を選択した際の4つのデメリット
次は就職留年をする際のデメリットについて解説します。
就職留年してから後悔しないように以下の3つのデメリットも事前に把握しておきましょう。
- 留年自体がマイナス評価になる可能性
- 学費が発生する
- 就職へのプレッシャー
- 友達がいなくなる
留年自体がマイナス評価になる可能性
面接の受け答えや企業によっては、留年自体がマイナス評価になる可能性があります。
留年した場合は、必ずといっていいほど留年した理由を聞かれるでしょう。
その時に安易な理由を述べてしまうと、マイナス評価になってしまうのは想像に容易いはずです。
また、就職留年をしている学生とストレートの学生が選考で並んだ場合、就活留年をしている学生の方が厳しい評価になるケースは珍しくありません。
リクルートが2018年8月、新卒採用担当者・過去に担当していた人事200人を対象に行ったアンケートによると、「就職留年」は、新卒採用の選考に影響しますか？（1つのみ選択）」という問いに対し、「ケースバイケース」という回答が多数を占めています。
「留年」という理由だけで不採用になることはないにしろ、やはり採用判断において大きなウェイトを握っていることは事実です。
面接官を納得させられるだけの理由がなければ、内定は難しいと心得ておく必要があるでしょう。
学費が発生する
1番のデメリットは学費が発生してしまう事です。
休学であればともかく、留年であれば必ず学費を払わなくてはなりません。
学費は大学によって違いますが、国公立大学でも50~60万円程度の学費が必要であることを考えると、私立大学はそれ以上にお金がかかってきます。
場合によっては何百万という単位での学費を、もう一年分、もしくは半年分支払わなくてはなりません。
就職へのプレッシャー
就職留年をすると、時間の余裕と経験があるので就活を進めやすい状態であることは間違いありません。
とはいえ、留年しているというプレッシャーから就活に焦りが出てしまう場合も珍しくありません。
一年出遅れると同級生から出遅れるという意識も働きますし、「留年したんだから失敗できない、、」と焦ってしまうのは想像に容易いと思います。
その結果、「早く就職先を決めてしまわないと」という気持ちから、就職先を妥協してしまう可能性も否めません。
人より倍以上のお金や時間をかけたのにも関わらず、就職先がその苦労が見合わない可能性があることを理解しておく必要があります。
友達がいなくなる
当然ですが留年すると周りの友達はほとんど卒業してしまいます。
そうなると、前述したような就職へのプレッシャーをより一層感じてしまう可能性があります。
また、一緒に就活できる仲間がいないという点でもデメリットでしょう。
もちろん、就活仲間がいなくても就活できる人はいますが、企業の情報交換や面接対策など、仲間がいた方が効率的に就活を進める事ができるのは間違いありません。
就職留年する際には後輩と仲良くしたり、就活を通して仲間を見つける事が必要となるでしょう。
就職留年をしたときに就活を成功させる方法
就職留年を決意した場合、この1年を有効活用することが内定獲得の鍵になります。
以下の活動をおこない、悔いの残らない就活にしましょう。
- 自己分析徹底的にする
- インターンシップに参加する
- 選考対策をする
自己分析徹底的にする
就職留年期間中に自己分析を徹底的におこなうことで、自分自身への理解が深まり、志望企業や職種の絞り込みがより的確になります。
自己分析は、過去の経験や価値観、強み弱みを客観的に見つめ直す重要な過程です。
たとえば、学生時代のアルバイトやサークル活動、課外活動などを振り返り、そこでの成功体験や失敗経験から学んだことを整理します。
また、性格診断テストやキャリアカウンセリングを活用すると、自分の特性や適性をより明確に把握できます。
上記の分析結果をもとに、自分に合った業界や職種を見極め、志望動機を明確に言語化できるようになります。
自己分析の深化は、面接での的確な自己PRや、エントリーシートの説得力ある記述につながり、内定獲得の可能性を高めます。
自己分析に不安を感じている学生は、以下で紹介している記事も参考にしてください。
自己分析のやり方やメリットについても解説しています。
インターンシップに参加する
就職留年中にインターンシップに積極的に参加することは、業界理解を深め、実務経験を積む絶好の機会となります。
インターンシップは、企業の実際の業務や職場の雰囲気を体験できる貴重な場です。1Dayインターンシップでは企業の概要や仕事内容を知ることができ、長期インターンシップでは実際のプロジェクトに携わることで、より深い業界理解と実務スキルの習得が可能です。
また、インターンシップを通じて社員の方々と交流することで、その企業や業界で働くイメージを具体化できます。インターンシップでの経験は、エントリーシートや面接での具体的なエピソードとして活用でき、志望動機の説得力を高めます。
インターンシップへの参加は、自分に合った企業を見つけるだけでなく、企業側からも評価される機会となり、本選考での優位性につながります。
選考対策をする
就職留年期間中に選考対策を十分におこなうことで、本番の就職活動での成功率を大幅に高めることができます。
選考対策には、エントリーシートの作成スキル向上、面接練習、筆記試験対策など多岐にわたる準備が含まれます。
エントリーシート対策では、自己分析の結果を活かしながら、具体的なエピソードを交えて自己PRを作成する練習を重ねます。
面接対策では、友人や就活サポートサービスを利用して模擬面接を繰り返し、質問への応答力を磨きます。
また、SPI等の筆記試験対策として、問題集を活用した学習や過去問の解き直しをおこないます。
上記の対策をつうじて、自分の強みを効果的にアピールする力や、場面に応じた適切な受け答えのスキルが向上します。
十分な選考対策は、本番での緊張を軽減し、自信を持って選考に臨むことを可能にします。
就職留年と休学の違い
就職留年と休学は、どちらも通常の卒業時期を延期する選択肢ですが、その性質や影響は大きく異なります。
これらの違いを理解することは、学生が自身の状況に最適な選択をする上で重要です。
以下の3つの観点から、就職留年と休学の違いを詳しく見ていきましょう。
- 単位取得状況での違い
- 学費の扱いの違い
- 就活時の印象の違い
単位取得状況での違い
就職留年と休学では、単位取得に関する扱いが大きく異なります。
就職留年の場合、学生は通常通り授業に出席し、単位を取得することが可能です。
これにより、専門知識を深めたり、資格取得のための勉強を続けたりすることができます。
一方、休学の場合は原則として単位を取得することができません。
休学中は大学の施設やサービスの利用が制限されることが多いため、学業の継続が困難になります。
たとえば、ある大学では就職留年を選択した学生の80%が追加で単位を取得しているのに対し、休学中の学生で単位を取得できたのはわずか5%未満だったという調査結果があります。
このため、学業と就職活動を並行して進めたい学生にとっては、就職留年の方が有利な選択肢となる可能性が高いでしょう。
学費の扱いの違い
学費の扱いは、就職留年と休学を選択する際の重要な考慮点です。
就職留年の場合、通常通りの学費を支払う必要があります。
経済的な負担が大きくなる可能性がありますが、大学の施設やサービスを全面的に利用できるというメリットがあります。
一方、休学の場合は、多くの大学で学費が免除されるか、大幅に減額されます。
ただし、休学中も在籍料などの名目で一定の費用がかかる場合があります。
具体的な例を挙げると、ある私立大学では就職留年の場合年間120万円の学費が必要ですが、休学の場合は年間10万円の在籍料のみで済むというケースがあります。
経済的な観点からは休学の方が有利に見えますが、大学のリソースを活用できないというデメリットも考慮する必要があります。
就活時の印象の違い
就職活動時に企業から受ける印象は、就職留年と休学で異なる傾向があります。
就職留年は、より良い就職先を見つけるための積極的な行動として捉えられることが多く、企業側からも比較的理解を得やすい傾向にあります。
特に、就職留年期間中に資格取得や専門知識の向上に努めた場合、それらの経験がプラスに評価されることもあります。
一方、休学は個人的な理由や健康上の問題など、様々な背景が考えられるため、企業側の受け取り方も様々です。
休学理由を適切に説明し、その期間をどのように過ごしたかが重要になります。
あるキャリアコンサルタントの調査によると、就職留年経験者の約70%が「留年経験がプラスに働いた」と回答したのに対し、休学経験者では同様の回答は約40%にとどまったそうです。
ただし、これらの印象は企業や業界によって異なるため、一概に判断することは難しいでしょう。
就活留年に関するよくある疑問
最後に、就活留年に関するよくある疑問について見ていきます。
就職留年を検討する上で解消しておきたい疑問を紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
- 同じ企業を受けても良い？
- 志望業界や企業は変えるべき？
- 就活留年の理由は何て答えたらいい？
- 就職留年と就職浪人はどちらが有利か？
Q.同じ企業を受けても良い？
A.結論、おすすめしません。
「前年度落ちている」というデータは企業側にも残っていますので、再度応募したとしても、受かる保障はどこにもありません。
キツいようですが「同じ企業は、受けたところで変わらない」というのが現状です。
「就活留年までしてしまったのか」と、面接官によってはギョッとされるかもしれませんし、落ちたという事実が物語っているように「あなたと企業はご縁がなかった」それ以上でも、以下でもありません。
未練がましく受けていても、鬱陶しく思われるばかりか、前年度よりも手厳しい評価を受けることは、想像に難くありません。
そもそも、面接以前の段階で落とされる可能性も否定できません。
同じ企業を受けるようなことはせず、スパッと気持ちを切り替えることが大切です。
就活留年を決断するか迷っている理由として最も多いのは、「第一志望に落ちてしまった」という理由です。
確かに悔しいですし、「もう少し頑張ればいけたのに、、」と、就活留年したくなる人も多いのではないでしょうか。
最終面接では、一次面接、二次面接以上に応募者の人となりを判断しているので、最終面接に落ちたということは、“じっくり判断された上で、適性がないと判断された”という事実に他なりません。
Q.志望業界や企業は変えるべき？
A.先述の質問に似ていますが、やはり志望業界や企業群は変えた方が賢明でしょう。
前年度の就活で、そのような業界に落ちてしまっていたのであれば、また同じ過ちを繰り返す可能性もあります。
加えて、前年度大手志向で企業を固めていたのであれば、志向を変え、優良企業やベンチャー企業にも目を向けることが、内定獲得のハードルを下げることに繋がるはずです。
就活留年の状況下で最も大切なのは、「いかに内定ゼロのリスクを下げるか」にあるといっても過言ではありません。
企業や業界は絞り込まず、できるだけ広い視野を持って臨むようにしましょう。
Q.就活留年の理由は何て答えたらいい？
A.残念ながら正解はありません。
「リベンジしたかったから」というのは、前述の通り企業に怪訝がられるのでNGですし、「仕切り直したい」というのも、どこの企業にも落ちてしまっている、あるいは内定を獲得していたのに蹴っている時点で、「自分に甘い」と判断されてしまいがちです。
「卒論や研究で忙しかった」というのであれば、まだわかってくれる企業もいるかもしれませんが、やはり”企業による”というのが現状です。
結論、どんな理由を掲げていたとしても、企業側から良い評価をもらえる可能性は高くありません。
それよりも、面接官になんと言われようと「自分は何があっても、〇〇の理由で就活留年をすると決めた」と、自分軸で強い意志を持って臨むことが重要です。
Q.就職留年と就職浪人はどちらが有利か？
A.結論、どちらが有利とは一概に言えません。
どちらを選択するかは、年齢や生活状況をトータルで考えて検討しましょう。
さいごに
就職留年について、その意味から現状、メリット・デメリット、休学との違い、そして関連する疑問まで幅広く解説しました。
就職留年は、より良い就職先を見つけるための戦略的な選択肢ですが、慎重な判断が必要です。
近年、就職留年を選択する学生が増加傾向にあり、大学側も支援体制を整えつつあります。
就職留年を選択した場合は、自己分析の徹底、インターンシップへの参加、選考対策など、1年間を有効活用することが重要です。
就職留年は個人の状況や目標によって適切かどうかが変わります。
自分の将来を見据え、慎重に検討し、決断することが大切です。
