【26卒】就活はいつから始める？具体的なスケジュールを解説

はじめに

26卒の就活をいつから始めるべきか、多くの学生が悩んでいるのではないでしょうか。

就活の早期化が進む中、準備のタイミングや具体的なスケジュールに戸惑う方も多いはずです。

本記事では、26卒向けの就活スケジュールや成功のための心構えを詳しく解説します。

この記事は、以下のような疑問を持つ26卒の学生を対象としています。

結論から言えば、26卒の就活は大学3年生の夏から始まり、早期からの準備が成功の鍵となります。

ぜひ最後まで読んで、26卒ならではの就活スケジュールと心構えを理解し、自分に合った就活戦略を立ててくださいね。

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26卒の就活はいつから始めるべき？

26卒の就活は、大学3年生の6月頃から本格的に始まります。

しかし、最近では就活の早期化が進んでおり、多くの学生が早めに準備を始める傾向にあります。

就活の準備は、大学3年生の夏休みから始めるのがおすすめです。

夏休みには、サマーインターンシップに参加することが重要です。

インターンシップは、企業や業界の雰囲気を知る良い機会になります。

また、自己分析も夏休みに行うべき重要な準備の一つです。

自分の強みや興味、価値観を理解することで、志望する業界や企業を絞り込むことができます。

業界研究も夏休みに始めるとよいでしょう。

さまざまな業界について調べることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

就職活動に使う書類の準備も、夏休みのうちに始めておくとよいです。

履歴書やエントリーシートの下書きを作っておくと、本格的な就活が始まったときに慌てずに済みます。

秋から冬にかけては、OB・OG訪問を行うのもよいでしょう。

実際に働いている先輩から話を聞くことで、企業や仕事についての理解が深まります。

年が明けると、いよいよ本格的な就活が始まります。

3月1日から、企業説明会や選考が始まることが多いです。

ただし、企業によっては早期選考を行うところもあるので、注意が必要です。

LINEなどのSNSを使って企業とやり取りすることもあるので、マナーに気をつけましょう。

就活では個人情報を扱うことが多いので、情報の取り扱いには十分注意しましょう。

就活は長期間にわたるので、体調管理も大切です。

睡眠や食事をしっかりとって、健康に気をつけながら頑張りましょう。

最後に、焦らず自分のペースで進めることが大切です。

自分に合った企業を見つけるために、時間をかけて慎重に選んでいきましょう。

いつから始めた？先輩たちの就活スケジュール

年によって若干の変動はありますが、多くの場合は、このようなスケジュールで動いています。

就職活動の開始時期を見てみると、卒業年次前年（大学3年）の6月が最も多いという結果が出ました。

6月は企業のインターンシップの募集が始まる時期です。

インターンシップに合わせて業界・企業・自己分析を始める人もいます。

また、就活生の4割は卒業年次前年の9月前に就活を始めていることがわかります。

しかし、就活以外に優先しなければならない人もおり、個人の事情により就活スタートは違ってきます。

卒業年次になって、ようやく就活を始めるという人もいます。

就活時期が周囲に比べて遅くなったとしても、焦らずに就活スケジュールをしっかり立てましょう。

【データで見る】2022年までの就活スケジュール

続いて、企業によるこれまでの選考スケジュール実態について、データを元に考察していきましょう。

冒頭でもお伝えしたように、経団連加盟企業（いわゆる大手企業）の就活解禁は撤廃されたものの前年のスケジュールを踏襲する流れが続いています。

24卒と変わらず、ほぼ前年通りに進むといわれています。

こちらは、就活解禁ルールが発表された年に就活を経験した、2022年・2023年卒の「選考・内々定・内定出しスケジュール」をグラフ化したものです。

グラフ下の表と比べて読み取ってみましょう。

スケジュールは若干前倒しになっているものの、そこまで大きな変化はみられません。

2023年卒の6月1日時点内定率は、73.1%とコロナ禍で落ち込んでいた内定率から大きく回復しています。

6月1日時点内定率は増加傾向にあり、企業の選考スケジュールが早まっていることが推察されます。

今回の経団連企業・就活ルール撤廃は、このような企業背景が強く反映した結果だといえるでしょう。

今後は3月まで待つことなく、もっと早い段階で選考開始する企業がますます増えていくかもしれません。

就活でやっておくべき8つの準備

就活スケジュールを立てることは大切です。

大学3年生の6月くらいから準備を始めますが、具体的にはどのような準備をすればいいのでしょう。

就活準備には大きく分けて8つあります。

それぞれ詳しくみていきましょう。

インターンシップの応募

インターンシップの時期は、大学3年生の7〜9月の夏休みに行われる「夏季インターン」と9〜2月に行われる「秋・冬インターン」があります。

大学3年生の夏にスタートする人が多いのは1つ上の先輩の本選考が落ち着く時期であり、すぐに次の代に向けたインターンシップが始まるからです。

インターンシップとはいえ、ほとんどの企業では参加人数には制限があるため選考を実施しています。

自己分析・ES・面接対策をしておかないと、インターンシップ自体に参加できない可能性があります。

インターンシップでは、面白い人事担当者や役員などに出会うことができるチャンスも広がるでしょう。

選考の流れをここで一度経験しておくという意味でもインターンシップへの応募は非常に有意義な経験となるに違いありません。

自己分析

自己分析は企業や職種選びに重要になってきます。

また、自分の特徴や性質を言語化しておくことは、企業の採用担当者に自分のことをわかりやすく伝えることにつながります。

具体的には、自分の特徴やどのような性格であるかを理解するため、これまでの考え方や経験を振り返って整理することです。

たとえば、部活・ゼミ・アルバイトなど大きな選択をするとき、何を大切にして決断したのか。

気持ちが大きく揺さぶられたときはどのような瞬間だったのかなど、今までの人生を振り返ることで、自分の特徴をあぶり出していきます。

詳しくはこちらをご覧ください。

自己分析のやり方ってどんなのがある？3つの方法まとめ

業界研究

自己分析を経て、自分がどの業界で働きたいのかうっすらとみえてきたら、今度は業界について調べてみましょう。

業界研究をすることで、自分の志向に合う業界であるかどうかがわかってきます。

この時点でミスマッチだと判断できれば、早期に他の業界を探すことができるでしょう。

また、業界研究をすると自然と業界の知識も身につくので、次のステップとして行う企業研究も行いやすくなります。

企業研究

自己分析によって見えてきた自分の特徴と、企業が求める人材の共通点はあるのかを見極めるため、企業研究は重要です。

企業研究で最も重要なポイントは、自分とのマッチングです。

とくに社風など企業文化のマッチングは、入社後のパフォーマンスや幸福感に大きな影響を与えます。

ホームページや企業が運営しているメディアなどで調べましょう。

チャンスがあればOBやOGを訪問をし、リアルな声を聞くことをおすすめします。

また、企業研究を行う中で、自己分析につながる新しい価値観の発見や、新たな業界知識が身につく可能性もあります。

詳しくはこちらをご覧ください。

【簡単攻略】企業研究で使える必殺2ステップとは

就活費用の確保

就活はお金がかかります。

リクルートスーツやカバンなど諸々の買うべきもののための費用であったり、実際に説明会や面接にくいための交通費も発生します。

特に地方就活生で、都市部を何度も往復する可能性がある学生はなおさらでしょう。

最近では、オンラインの活用によって交通費の削減ができるようになりました。

とはいっても就活では予想外の出費も十分考えられるので、余裕を持って確保しておきましょう。

面接対策

面接は、就活の中でも最も重要視される選考過程です。

採用担当者は、書類選考では知りえなかった部分を面接を通して知ろうとします。

面接は、非常に緊張する場面です。

普段あまり緊張しないという人でも、面接の場に行くと自分を出せなかったり、知らぬ間に姿勢が悪くなっていたりすることがあります。

事前に質問事項を確認し、適切な回答を用意することで、自信を持って面接に臨むことができるでしょう。

また、面接時のマナーも必要になります。

就活対策講座で模擬面接の練習を重ねましょう。

また自分自身で動画を撮り、家族や友人に評価してもらうなどの対策も有効でしょう。

試験対策

就活の選考では、筆記試験が実施される企業もあります。

筆記試験は「能力に関する問題」「適性検査（SPI）」「一般常識問題」「時事問題」「小論文」などです。

希望する企業の試験の傾向と対策を行いましょう。

とくにSPIは、大企業や人気企業では足切りに活用されることが多いので、そのような企業を検討している人は、早期からしっかり対策しておくことが重要です。

十分な対策ができないままSPIやWebテストで落とされ、面接までたどり着けないことは避けたいものです。

事前に計画を立てて臨み、早い段階に試験を受けて自分の実力を把握しておくことをおすすめします。

本選考に進む

就活を成功させるためには、業種や職種を限定せず、幅広い企業にエントリーをすることです。

選考時期が早い企業を受けて、選考過程の場数を増やすことで就活スキルがアップします。

たとえば、本命企業1本で勝負した場合、初めての面接で緊張のあまり実力が出ないかもしれません。

また、場数踏んでいくうちに自分に合った企業と出会える可能性もあります。

本選考に進むことは、自信にもつながることでしょう。

26卒の具体的な就活スケジュール

ここからは、2026年卒の具体的な就活スケジュールを紹介します。

スムーズに就活が進められるよう、ぜひ参考にしてみてください。

2024年6月までにインターンシップに参加する

大学3年生の夏休みが始まる前の2024年6月までに、インターンシップに参加することが重要です。

多くの企業が夏にインターンシップを開催します。

この時期に参加することで、実際の仕事の雰囲気を体験できます。

インターンシップは、企業の特徴や業務内容を理解する良い機会です。

事前に申し込みをし、早めに準備を整えましょう。

2024年9月までに自己分析を行う

2024年9月までには、自分の強みや興味を深く考える自己分析を行う必要があります。

自己分析を通じて、自分がどんな仕事に向いているのかを理解することができます。

また、どの業界や企業に興味があるのかを明確にすることも大切です。

この時期にしっかりと自己分析を行うことで、就活の方向性が見えてきます。

2025年3月までに業界研究を進める

2025年3月までには、さまざまな業界についての研究を進めることが大切です。

業界研究を行うことで、自分に合った企業を見つけやすくなります。

興味のある業界について調べ、どのような企業があるのかを把握しましょう。

また、業界のトレンドや求められるスキルについても理解を深めることが重要です。

2025年3月1日までに説明会に参加する

2025年3月1日から、企業の説明会が始まります。

この時期までに、興味のある企業の説明会に参加する計画を立てましょう。

説明会では、企業の特徴や仕事内容について詳しく説明を受けることができます。

説明会に参加することで、企業の雰囲気を感じることができ、自分に合った会社を見つける手助けになります。

2025年6月1日までに選考に臨む

2025年6月1日から、正式な選考が始まります。

この時期までに、履歴書やエントリーシートを準備しておくことが大切です。

選考では、書類審査や面接が行われます。

面接では、自分の良さをしっかりとアピールする準備をしておきましょう。

また、企業によって選考の時期が異なるため、注意が必要です。

2025年10月1日までに内定を得る

2025年10月1日までには、内定を得ることが目標です。

内定とは、企業から「あなたを採用します」という約束のことです。

多くの企業はこの時期に内定を出しますが、内々定が早く出ることもあります。

内々定は、正式な内定の前の段階であり、安心して就活を進めることができます。

26卒が就活を成功させるための心構え

就活を成功させるためには、以下の心構えをしておきましょう。

いずれも内定獲得につながる重要な要素ですので、しっかりとポイントを確認してください。

早期からの準備が鍵

26卒の就活を成功させるためには、早い段階から準備を始めることが重要です。

大学3年生の夏休みから、インターンシップへの参加を検討しましょう。

インターンシップは、企業の雰囲気や仕事内容を知る貴重な機会となります。

また、自己分析や業界研究にも時間をかけることで、自分に合った企業を見つけやすくなります。

柔軟な姿勢を持つ

就活は予想外の展開になることも多いため、柔軟な姿勢を持つことが大切です。

企業の選考スケジュールが変更されたり、新しい採用方法が導入されたりすることがあります。

そのような変化にも対応できるよう、常に最新の情報を収集し、臨機応変に行動しましょう。

オンライン対応力を磨く

コロナ禍の影響で、オンラインでの説明会や面接が増えています。

オンラインでのコミュニケーションスキルを磨くことが、就活成功の鍵となります。

カメラの前での話し方や表情、背景の整え方など、オンライン特有のマナーも学んでおきましょう。

自己PRの準備

自分の強みや特徴を明確に伝えられるよう、自己PRの準備を怠らないことが大切です。

学生時代の経験や学んだことを整理し、企業にアピールできる内容にまとめておきましょう。

具体的なエピソードを交えて説明できるよう、練習を重ねることも効果的です。

業界知識の習得

志望する業界について、深い知識を持つことが重要です。

業界のトレンドや課題、将来の展望などを理解しておくことで、面接での質問にも的確に答えられます。

ニュースや専門書を読むなど、日々の情報収集を心がけましょう。

ネットワーキングの活用

OB・OG訪問や就活イベントなどを通じて、多くの人と交流することも大切です。

先輩や同じ志望の学生との情報交換は、新たな気づきや視点を得るチャンスとなります。

積極的にネットワークを広げ、さまざまな意見や経験を聞くことで、自分の視野を広げましょう。

モチベーション管理

長期間にわたる就活では、モチベーションの維持が課題となります。

落ち込んだり不安になったりすることもあるでしょう。

そんな時は、友人や家族と話をしたり、趣味の時間を作ったりして、リフレッシュすることが大切です。

適度な休息を取りながら、長期戦に備えましょう。

健康管理の徹底

就活中は体調を崩しやすいため、健康管理には特に気をつけましょう。

規則正しい生活リズムを保ち、バランスの良い食事と十分な睡眠を心がけてください。

適度な運動も取り入れ、心身ともに健康な状態で就活に臨みましょう。

失敗を恐れない姿勢

就活中は、思うような結果が出ないこともあるでしょう。

しかし、そのような経験も自己成長の機会だと捉えることが大切です。

失敗を恐れず、常に前を向いて挑戦し続ける姿勢が、最終的な成功につながります。

自分らしさを大切に

最後に、自分らしさを忘れないことが何より重要です。

周りと比べたり、無理に合わせたりするのではなく、自分の価値観や目標を大切にしましょう。

自分に合った企業を見つけることが、長期的なキャリアの成功につながります。

企業タイプ別の就活スケジュール

就活スケジュールは、経団連が決めたスケジュール通り3月解禁、6月選考開始が一般的です。

しかし、経団連に加盟していない企業、外資系企業は経団連のルールに縛られずに選考をする傾向があります。

企業別・業界別にそれぞれスケジュールに特徴があるのでみていきましょう。

本記事では、以下の7つに分けてご紹介します。

外資系

外資系企業が選考を始める時期は、一般的に大学3年の10月頃です。

かなり早い段階で選考が始まるのが特徴です。

就活スケジュールを立て、十分な対策をするためには大学3年の夏では遅いかもしれません。

外資系の企業に興味がある人はかなり早期から就活に取り組む必要があります。

外資系企業名としては「ゴールドマン・サックス」「マッキンゼー」「P&G」などがあります。

総合商社

日本の総合商社は、経団連に加盟しているところがほとんどです。

経団連の就活スケジュールは大学3年の3月に情報が解禁され、大学4年の6月から選考開始となります。

経団連に加盟している企業の就活スケジュールは、解禁時期については厳格な場合が多いのですが、ebテストやESの提出に関する決まりはありません。

企業によっては、リクルーターがついて内々定を3月頃から出している場合もあります。

経団連ルールは形骸化していますが、21卒以降もこの流れを踏襲しています。

大手企業でも早期に採用活動を開始する企業が増えており、情報収集と早めの準備を心掛ける必要があるでしょう。

総合商社の企業としては「三菱商事」「伊藤忠商事」「豊田通商」「双日」などがあります。

広告業界

人気の高い広告業界は、早期選考を行っている業界です。

インターンシップに参加するのにも選考があり、早めに準備しておかないとインターンシップにすら参加できない可能性があります。

早めに情報収集を行い、積極的にインターンシップに参加するようにしましょう。

広告業界の企業には「サイバーエージェント」「博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ」「電通」などがあります。

マスコミ業界

職種を問わず、選考時期が早いことがマスコミ業界の特徴です。

早期に採用活動を終えてしまうこともあるため、他企業よりも早めの準備が欠かせません。

マスコミ業界は就学生に人気です。

必然的に競争率も上がり、厳しい条件を勝ち抜く必要があるため十分な準備が必要です。

マスコミ企業としては「ソニーミュージックグループ」「ジェイアール東日本企画」「ポニーキャニオン」などがあります。

金融

金融業界は、一般的な業界よりもやや早めに選考がスタートします。

証券会社、銀行、生命保険会社など人気業種のため競争倍率も高くなります。

競争率が高いため、本選考までにインターンシップに積極的に参加し、経験を積みながら実際の情報を入手することが、就活スケジュールのポイントです。

金融業界に属する企業としては「日本生命保険」「大和証券グループ「東京海上日動火災」などがあります。

コンサル

コンサル業界は、一般的な日系企業とは違う採用スケジュールが組まれているケースが多いので注意が必要です。

たとえば、一部の外資系コンサル企業は、3年生のサマーインターンで内々定をだすこともあります。

日系コンサルも他業種に比べると、就活は圧倒的に「早い」スタートが必要になります。

コンサル業界の特徴は、3年生の夏と冬に大きな選考を行うことです。

また、人材確保をするため4年生の4月に面接を行うコンサル企業も多くなってきました。

このように、コンサル企業の就職を目指すのなら、1年近くスケジュールを前倒しにする必要がありそうです。

コンサル業の企業としては「アクセンチュア」「デロイトトーマツコンサルティング」「野村総合研究所」などがあります。

ベンチャー

ベンチャー企業は、大手企業よりも早く優秀な人材を確保したいため、早めの選考が行われます。

また特徴としては、ベンチャー企業ごとに、選考までのスケジュールがかなりマチマチです。

内定までの流れもバラバラであるため、企業ごとのおおむねのスケジュールを把握するなど、個別対応は必須となります。

ベンチャー企業は、大学4年の6月くらいに二次募集・通年採用することがあります。

このタイミングで、大手企業から内定をもらった学生がベンチャー企業の内定を辞退するからです。

ベンチャーといいましたが、厳密には経団非加盟の上場企業なども該当します。

もちろん、メガベンチャーも同様です。

ベンチャーの企業としては「楽天」「サイバーエージェント」「リクルートホールディングス」などがあります。

就活スケジュールに関するよくある質問

ここまで、就活スケジュールに関するよくある質問をまとめました。

ここでの内容を踏まえていつ就活を始めるべきか、スケジュールに関する悩みや疑問を解消しておきましょう。

理系学生の就活スケジュールは？

学校推薦で就活する場合は大学3年生または院生1年の2～3月に推薦制度の説明会があり、そこから選抜されれば企業への推薦が行われます。

スケジュールは大学のキャリアセンターで確認しましょう。

公募で就活する場合は、一般的な就活スケジュールと同じです。

企業はいつまで採用してくれる？

企業では大学4年の3月まで採用しているところや、通年採用を導入しているところもあります。

もし内定がなくて困っている方は、このような企業を中心に探してみるのもおすすめです。

さいごに

26卒の就活を成功させるためには、早期からの準備が不可欠と言えます。

インターンシップや自己分析を通じて、自分に合った企業を見つけることが大切です。

また、柔軟な姿勢を持ち、オンラインでのコミュニケーション能力を磨くことも重要です。

自己PRや業界知識の習得、ネットワーキングを活用し、モチベーションと健康管理にも気を配りましょう。

失敗を恐れず、自分らしさを大切にすることで、長期的な成功につながります。

これらの心構えを持って、充実した就活を進めていきましょう。

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