【企業分析】日本パーカライティング株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/04/24更新
はじめに
日本パーカライジング株式会社は東京都中央区に本社を置く、金属表面処理などを行う化学メーカーです。
創立は1928年。約100年の歴史があり、業界では不動の信頼を築いています。
今回はそんな日本パーカライジングの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では日本パーカライジングへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。
- 日本パーカライジングの仕事内容が気になる
- 日本パーカライジングの就職難易度を知りたい
- 日本パーカライジングの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、各業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、日本パーカライティングの就職難易度は、平均的より低いと考えています。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、低難易度〜標準難易度の範疇であると言えるでしょう。
毎年、採用人数は少ないですが、エントリーシートの倍率はあまり高くありません。
過去のデータから引用すると、文系のエントリーシートは100通。
理系のエントリーシートは250通と大手と比較すると応募数も少ないのです。
以上の理由から就職難易度は決して高くないと判断しました。
また、日本パーカライジングは化学メーカーでありますが、多岐に亘って事業を展開しており内部は複雑化しています。
日本パーカライジングに興味を持っている方は、早い段階から日本パーカライジングについて理解を深めておきましょう。
企業の事業内容を深めることが内定に直結する場合もあります。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
日本パーカライジング株式会社について
出典元：日本パーカライジング株式会社 (parker.co.jp)
会社概要
日本パーカライジング株式会社は、1928年に設立された化学メーカーで、金属の腐食や摩耗から保護するための表面処理剤や表面改質技術を専門に提供しています。その技術は国内外で広く認められており、米国、中国、韓国など多くの国々で工業用から家庭用まで様々な用途に使用され、国際的にも認知されている企業です。
他に主な事業内容としては、薬品事業、加工事業、装置事業、ビルメンテナンス事業、太陽光発電事業などがあります。
特に薬品事業では、化成処理薬剤、無電解めっき液などの開発、製造、販売を行っており、加工事業では防錆、熱処理、塗装などの受託加工を提供。
装置事業では、前処理や電着塗装装置、排水処理設備、粉体塗装装置、熱交換器などの製造、販売を手掛けています。
沿革を見ると、創業以来、数多くの功績を残していることが分かるでしょう。
1937年には当時日本一の高さを誇るNHK無線鉄塔に防錆加工を施し、その後半世紀以上にわたり腐食が確認されないなど、その技術力の高さが証明されました。
また、1979年にはタイに子会社を設立するなど、国際的な展開も積極的に行っています。
現在の従業員数は943名でファインケミカル分野においても大規模企業と言えるでしょう。
今後もファインケミカル分野のスペシャリストとして、更なる躍進が期待されています。
各事業別の売上規模
日本パーカライジング株式会社の2023年度の総売上高は1191億7700万円で、純利益は99億7300万円でした。
各事業別の売上については、公表されていませんでした。
全体の収益に関しては、情報が公開されていたので紹介します。
売上高：2022年度は約1177億5200万円。前年同期比で約1.2%の増加となりました。
営業利益：2022年度は約133億7000万円で、2023年度は約126億6800万円です。前年同期比約5.2%の減少です。
経常利益：2022年度は約170億3000万円で、2023年度は約166億2500万円です。これは前年同期比約2.2%の減少となっています。
純利益：2022年度は約90億4600万円で、2023年度は約99億7300万円です。これは前年同期比約10.7%の増加となりました。
参照ページ：日本パーカライジング (4095) : 決算情報・業績 [NPCO] | みんかぶ（旧みんなの株式） (minkabu.jp)
各事業セグメントの解説
日本パーカライジング株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 薬品事業 | 表面処理剤、工業用洗浄剤、圧延潤滑剤などの製造・販売 |
| プラント部門 | 表面処理装置、板状熱交換器などの製造・販売 |
| 環境機器部門 | 排水処理設備、環境保全装置、機能ガラスなどの製造・販売 |
| 防錆加工部門 | 鉄鋼、各種金属の防錆および塗装下地加工、などの受託加工、金属部品などの表面を防錆処理 |
| 熱処理加工部門 | パルソナイト・イソナイト－LS加工・浸炭加工・複合ニッケルメッキ、等 その他、浸炭加工、NCCコート（複合ニッケルメッキ）、等の表面処理の受託加工 |
日本パーカライジングは大きく二分して薬品事業と加工事業に別れます。
細分化すると事業は複雑化しており、多岐に亘って活躍している企業であることが分かります。
他にグループ企業、海外拠点などもあり、公式ホームページの情報だけでは全容を掴みきることは困難であると言えるでしょう。
この複雑さもファインケミカル分野の特有の特徴ではあります。
日本パーカライジングを志望している方は、就活前に日本パーカライジングの事業セグメントを把握しておきましょう。
日本パーカライジング株式会社で働いている社員は？
平均勤続年数は？
日本パーカライジングの平均勤続年数は約17. 6年です。
ファインケミカル分野の平均勤続年数は約12.4年と言われています。
業界平均と比べても、勤続年数は長いと言えるでしょう。
平均年収は？
日本パーカライジングの平均年収は約728万でした。過去のデータから算出すると約628万円～約793万円の間で推移しているようです。
全国平均年収が約430万円と推定されているので、日本パーカライジングの平均年収は高い位置にあると判断できるでしょう。
平均残業時間は？
日本パーカライジングの平均残業時間は約13.5時間でした。
全国平均が約9.4時間なので、残業時間は平均と比べると長いと判断できるでしょう。
しかし、日本パーカライジングは事業・部門が複数あるので、企業全体の残業時間が長いとは断言できません。
所属する事業・部門によって残業時間は変わると見て良いでしょう。
どんな文化なの？
日本パーカライジングは、革新と伝統が融合した独自の企業文化を持っています。創業以来、技術の精緻化と品質の向上に注力し、従業員の技術力と専門知識を大切に育ててきました。
また、社員一人ひとりが新しいアイデアを提案しやすい風通しの良い職場環境を重視しており、チームワークと協力を促進するための様々なプログラムを実施しています。
顧客との信頼関係を最も重要視する企業姿勢は、長期的なパートナーシップの構築に寄与しており、それが高い顧客満足度に繋がっていると考えられるでしょう。
また、社会貢献活動にも力を入れており、環境保護や地域社会への貢献を通じて、企業の社会的責任を果たすことにも注力しています。
従業員のワークライフバランスを大切にし、多様な働き方ができるような制度を整えている点も、日本パーカライジングの文化の特徴です。
福利厚生の充実やキャリア支援プログラムも積極的に提供しており、従業員が長く安心して働ける環境を作ることに努めています。
結果、他業界と比べ長い平均勤続年数を記録しました。
このように、日本パーカライジングは、技術革新と社員の成長、顧客との信頼、社会への貢献という4つの柱を中心に、独自の企業文化を築いています。
参照ページ：【2024最新版】日本パーカライジングの平均年収は728万円! | 年収マスター – 転職に役立つ年収データの分析サイト (nenshu-master.com)
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
日本パーカライジングの立ち位置をご紹介します。
業態の性質上、複数の事業を展開するファインケミカル分野。
そのなかでも、日本パーカライジングは、突出した存在感を放っていると言えます。
理由として以下の要因があると考えています。
- 多角的な事業戦略：日本パーカライジングは金属表面処理のノウハウを活かし、ビルメンテナンス・太陽光分野にも事業を展開しています。
骨子となるノウハウを活かし、多角的なマーケティング戦略によって、売上を伸ばし続けることができたのだと考えられます。 - 自動車分野で活躍：日本パーカライジングの技術力は自動車製造においても寄与しています。
自動車塗装下地処理で日系自動車マーケットシェア約70％を達成。
自動車業界でも欠かすことのできない存在となっています。 - 豊富な薬剤・技術を保有：金属表面処理というニッチな分野において専門性を追及したからこそ、多くの顧客を得ることができたと予想できます。
薬剤は3,900種類を保有し、受託が可能な処理は50種類以上。
金属表面処理という分野において圧倒的な網羅率を誇っています。
以上の要素により日271億3700円本パーカライジングは、ファインケミカル分野の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみました。
化学メーカーへの就職を希望の方は、参考にしてみてください。
| 会社名 | 売上高(2023年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 日本パーカライジング | 1191億7700万円 | 728万円 | 50 | プライベートも大切にする社風 |
| 石原産業 | 1100億円 | 643万円 | 50 | コミュニケーションを大事にする社風 |
| 上原工業 | 723億円 | 772万円 | 52 | 年功序列が大切にされる社風 |
| JCU | 792万円 | 49 | 創意工夫が大事にされる社風 |
参照ページ：株式会社JCUの年収【大卒高卒】や20～65歳の年齢別・役職者【課長・部長】年収推移｜平均年収.jp (heikinnenshu.jp)
石原産の21年4～12月期、最終損益は47億6800万円の黒字 通期予想据え置き | 日本経済新聞 (nikkei.com)
日本パーカライジング株式会社の新卒募集要項について
日本パーカライジングの新卒募集事項として主に総合職だけの募集となっていましたが、細分化すると職種は多岐にわたります。
主に技術系・営業系・企画系に別れ、特色は大きく異なっています。
また、各系統からも部門が別れているので、募集事項は必ず細かくチェックしてください。
事業・部門・職種の理解は、内定率に直結すると言っても過言ではありません。
くわえて勤務地も国内から海外と選択の幅は広いです。
自分が「どの地域で働きたいのか」「どの事業に属したいのか」などの想いをエントリーシート記入前に固めておきましょう。
| 職種 | 総合職 【正社員】総合職 ＜技術系＞研究開発 製品開発 生産技術 製造技術 等 ＜営業系＞製品営業 加工営業 技術営業 等 ＜企画系＞人事 総務 経理 等 |
| 給与（2023年4月入社 初任給実績） | 大学卒修士修了 理系：約250,000円 大学卒 文系：約230,000円 |
| 賞与 | 年2回 備考：6月、12月 |
| 勤務地 | 宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、福岡、熊本、海外 |
| 研修制度 | 新入社員研修、OJT研修、各種階層別研修、管理者実務研修、ライフプランセミナー、コーチャー研修、企業会計実践講座、表面処理基礎講座、管理者ヒューマンアセスメント研修、経営学講座、資格取得奨励制度（有機溶剤作業主任者、危険物取扱者（甲・乙）、TOEIC、日商簿記など、計170種類以上） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 保険：日本パーカライジンググループ保険 福利厚生：制度/共済会、従業員持株会、財形貯蓄、企業年金、確定拠出年金、入学資金貸付、退職金、借上社宅・寮、保養所、研修センター、企業主導型保育園 |
求める人材
日本パーカライジングでは求める人材として下記のものを公表しています。
どの事業でも求める人材は同様のものです。
パーパスに共感
日本パーカライジングのパーパスに共鳴でき、理念をもとに行動できる人物であることが求められています。
自己分析力
採用ページでは就活生に対して、自分がどのような自分であるか教えて欲しいと書かれていました。
自己について相手に伝えるには、完成度の高い自己分析力が必要です。
コミュニケーション能力
日本パーカライジングでは対話型の面接が重視されています。
なぜなら会話を通してお互いの理解度を深めようと務めているからです。
対話型の面接にはコミュニケーション能力は必要不可欠。
流暢にとは言いませんが、相手とコミュニケーションをはかろうとする積極性は大事です。
柔軟性
「企業の理念と戦略がマッチするか」も大切な判断基準となっています。
柔軟に企業の方向性に合わせることができる思考力が求められています。
以上の4つはリクナビの採用担当者から寄せられたメッセージを元に抽出しました。
エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。
新卒採用のフロー
日本パーカライジングの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
上記でも述べましたが、日本パーカライジングの選考では面接が重要視されている傾向です。
選考対策として、面接練習に重点を置き、入社意欲や将来のプランを明確にしておきましょう。
特に事業セグメントなどの理解度も求められます。
企業分析は徹底的に行ってください。
①新卒エントリー
日本パーカライジング公式サイト及びリクナビにて新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。
エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。
②会社説明会
次のステップでは会社説明会に進みます。
内定に直結するとは言い切れませんが、企業への理解度を高めることができるはずです。
特に日本パーカライジングは事業セグメントの種類が多いので、この機会に企業に対して自主的に深掘りを行いましょう。
③書類選考（OpenES）＆WEB試験（SPI）
SPIは就職試験でよく用いられる適性検査のことです。
初めての方は不安に思うかもしれませんが、対策を行えば難しい試験ではありません。
下記のページでSPI対策について詳しく解説しています。
ぜひ参考にしてください！
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
④WEB面接（１次面接）
1次面接では面接官1人とオンラインにて面接を行います。
下記に実際にあった質問をまとめてみました。
- 説明会の感想
- 説明会の分かりやすかった点と分かりにくかった点
- あなたが考える理想の会社とは？
1次面接ではエントリーシートに沿って淡々と面接が進んでいく印象です。
しかし、「説明会の感想」については、説明会の理解度が確かめられているため、しっかりと答えられるようにしておきましょう。
⑤WEB面接（2次面接）
2次面接では論理的思考能力が試されるようです。
面接は終始、穏やかな雰囲気で進んでいきますが、時に難題が出題されることも多いのだとか。
フェルミ推定による質問が繰り出される可能性もあります。
フェルミ推定は主に外資系企業やコンサルタント企業の面接試験で多く使用されるものです。
例えば、「アメリカのシカゴには何人の調律師がいるか？」という質問に対して、下記のように論理的に推論していかなくてはなりません。
- シカゴには〇〇万人の人口がいる
- 10世帯に1世帯が1台ピアノを保有している
- ピアノの調律は平均して1年に1回行うものとする
という過程で答えを推論する方法をフェルミ推定と呼びます。
難易度が高い質問であることは面接官も理解しているので、助け船は出してくれるようです。
このセクションでは論理的思考力と冷静さが見られていると判断できるでしょう。
⑥最終面接（対面面接）
最終面接では3人の役員クラスと対面面接となります。
主に質問される内容としては、志望動機や自己PRを深掘りしたもの。
エントリーシートに沿って一貫した答えを提示できるようにしておきましょう。
事前に１つ１つの質問に対して５Ｗ１Ｈを繰り返して、自問自答すると自己分析力が高まりますよ。
面接対策に関しては、下記の記事で詳しく解説しています。
⑦内定
最終面接をパスすると内定となります。
採用大学
日本パーカライジングの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、所謂学歴フィルターはないと判断できるでしょう。
| 【国内】 岩手大学、信州大学、東北大学、長岡技術科学大学、京工業大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学、同大学、名古屋工業大学、甲南大学、神戸大学、同志社大学、長崎大学、立命館アジア太平洋大学 【海外】 インドネシア大学、山東科技大学、シンガポール国立大学、バンドン工科大学、グラスゴー大学 |
海外からも従業員を受け入れ、人材探しに積極的な姿勢が窺えます。
海外からも積極的に人材を招聘していることから、学歴で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシート・面接対策をしていれば、内定は獲得できるでしょう。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、日本パーカライジングの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準より低いといえるでしょう。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 面接重視
- 採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりない
- エントリーシート通過率が高い
よって、本記事を参考に対策を行っていれば難しすぎることはないでしょう。
しっかりと対策を行い内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
日本パーカライジングは長い歴史を持ちながら、チャレンジを続けることで成長を遂げてきた化学メーカーです。
事業セグメントを全て把握することは大変ですが、事業の数だけ活躍できる場所があります。
必ず事業セグメントを理解したうえで、自分が力を発揮できそうな事業・部門を志望してください。
あなたの能力と企業のニーズがマッチしていれば、企業側もあなたの魅力を見出してくれるはずです。
本記事を参考に、就職活動に励んでくださいね。
