損保ジャパンES対策2027｜設問例と志望動機
2026/08/21更新
損保ジャパンを志望する就活生は、保険業界の安定性だけでなく、事故対応、法人リスク、地域課題、防災・減災、デジタル活用まで含めて志望理由を組み立てる必要があります。損害保険は目に見えない商品を扱うため、ESでは「人の役に立ちたい」という思いだけでは差がつきにくく、どの経験からその価値観が生まれ、損保ジャパンのどの事業や働き方に結びつくのかまで言語化する力が問われます。特に、損保ジャパンの新卒採用ではコース選択や初期配属の考え方が細かく分かれているため、企業研究が浅いまま志望動機を書くと、面接で深掘りされた際に答えが薄くなりやすいです。
この記事では、公式採用情報と就活ハンドブックに寄せられた学生の声をもとに、損保ジャパンのESで見られやすい観点、志望動機の作り方、ガクチカの伝え方、併願先との比較まで扱います。損保ジャパンの選考準備を始める就活生、ES提出前に内容を磨きたい就活生、保険業界の中で損保ジャパンらしさを言語化したい就活生に向けた内容です。
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損保ジャパンES対策の全体像
出典元：【公式】損保ジャパン (sompo-japan.co.jp)
損保ジャパンのESでは、損害保険を通じて何を支えたいのか、なぜ同社で働きたいのか、入社後にどのような姿勢で価値を出すのかが見られます。公式採用サイトでは、採用区分が総合コースと専門キャリアコースに分かれており、総合コース内にも全国コース、ブロック勤務コース、本拠地勤務コースがあります。ES対策では、設問ごとの文章力だけでなく、コース理解と業務理解を接続する準備が欠かせないでしょう。（参考：損保ジャパン「新卒採用情報」、二〇二六年閲覧）
ESで最初に作るべき結論軸
損保ジャパンのESでは、最初に「損害保険を通じて実現したいこと」を一文で置ける状態にする必要があります。結論軸が曖昧なまま書き始めると、ガクチカ、志望動機、入社後に挑戦したいことが別々の話に見えます。
結論軸は、経験、価値観、損保ジャパンで扱うテーマの三点をつなげると作りやすいです。たとえば、災害時の地域支援に関心がある就活生なら「予期せぬリスクに直面した人や地域が、次の一歩を踏み出せる仕組みを支えたい」という軸になります。法人営業に関心がある場合は「企業の挑戦をリスク面から支え、事業継続や新規事業の推進に関わりたい」という表現が合います。
就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、損保ジャパンのESでは「学生時代に力を入れて取り組んだことを複数挙げる設問」が確認されています。そこで、複数の経験をただ並べるのではなく、全体を貫く価値観が伝わるように選ぶことが大切です。
企業研究は数字よりも事業理解を優先する
損保ジャパンは公式会社概要で、創業、資本金、正味収入保険料、社員数、代理店数、国内外拠点などを公表しています。たとえば、正味収入保険料は2024年度で2兆2,299億円、社員数は2万731名、海外拠点は29か国・地域です。（参考：損保ジャパン「会社概要」、二〇二五年三月三十一日現在）
ただし、ESで会社規模をそのまま書いても評価には直結しにくいです。数字は「大きい会社だから志望する」という主張ではなく、どのような顧客基盤や社会的役割があるのかを説明する材料として使います。たとえば、国内拠点や代理店網に触れる場合は、地域の企業や個人に近い場所でリスクに向き合える点につなげると、損害保険会社ならではの志望理由になります。
選考難易度は倍率断定ではなく準備量で捉える
損保ジャパンの採用倍率やES通過率について、公式に確認できる公表値がない場合は、具体的な倍率を断定して書くべきではありません。倍率を根拠なく盛り込むよりも、選考で問われる内容に対して準備量を増やす方が実践的です。
特に損保ジャパンの選考では、ESの内容が面接で深掘りされる可能性があります。学生時代の経験について、なぜ取り組んだのか、どのような壁があったのか、周囲をどう巻き込んだのか、入社後にどう活かすのかまで答えられる状態が求められます。採用倍率の推測に時間を使うより、設問ごとに「経験の背景」「行動の理由」「損保ジャパンとの接点」を詰める方が成果につながりやすいでしょう。
損保ジャパンの企業理解
損保ジャパンのESでは、会社概要を覚えるだけでなく、損害保険会社としての役割を自分の言葉で語れるかが問われます。損保ジャパンは自動車保険や火災保険だけでなく、企業向けリスク、地域課題、防災・減災、海外リスクなど幅広いテーマに関わります。志望動機では、商品名を並べるよりも、リスクに直面する人や企業をどう支えたいのかを明確にする方が説得力を出しやすいです。
損保ジャパンの基本情報
損保ジャパンの正式社名は損害保険ジャパン株式会社です。公式会社概要では、創業は1888年10月、資本金は1,675億円、総資産は7兆1,901億円と公表されています。（参考：損保ジャパン「会社概要」、二〇二五年三月三十一日現在）
ESで企業規模に触れる場合は、「規模が大きいから安心」という表現に寄せすぎないことが肝心です。損害保険の価値は、事故や災害が起きた後の支払いだけではなく、リスクを予防し、企業や地域が活動を続けられるよう支える点にもあります。大きな顧客基盤と全国の接点を持つ企業だからこそ、多様な課題に向き合えるという文脈で使うと、企業理解が伝わります。
採用コースと志望理由のつなげ方
損保ジャパンの二〇二七年度入社新卒採用情報では、採用が総合コースと専門キャリアコースに分かれています。総合コースは職務領域を限定せず、専門キャリアコースは専門領域での初期配属を前提とするコースです。（参考：損保ジャパン「二〇二七年度入社新卒採用情報」、二〇二六年閲覧）
総合コースを志望する場合は、幅広い業務を通じて顧客や社会のリスクに向き合いたい姿勢を示すと自然です。専門キャリアコースを志望する場合は、大学での学びや研究、データ分析、グローバル経験など、専門性の根拠を入れる必要があります。コース名を選んだ理由が浅いと、面接で「なぜそのコースなのか」と聞かれた際に詰まりやすくなります。
事業の広がりを志望動機に入れる方法
損保ジャパンの新卒採用サイトでは、防災・減災、地方創生、宇宙ビジネス支援など、保険の枠を広げるプロジェクトが紹介されています。（参考：損保ジャパン「新卒採用サイト」、二〇二六年閲覧）
志望動機に事業の広がりを入れる際は、興味のあるテーマを一つに絞ると伝わりやすいです。防災・減災なら、災害後の補償だけではなく、被害を小さくする提案に関わりたいと書けます。地方創生なら、地域企業の事業継続や人々の暮らしを守る仕事に関心があると表現できます。宇宙ビジネス支援に触れる場合は、新しい挑戦を支える保険の役割を軸にすると、損保ジャパンらしさが出ます。
企業研究を進める中で、実際の選考フローや面接官の評価ポイントも押さえておきたいところです。以下の資料では、人気企業20社の選考を「面接の構造」「深掘りの傾向」「評価された回答例」まで整理しています。
ESで見られる人物像
損保ジャパンのESでは、誠実に相手へ向き合う姿勢、自ら考えて行動する力、変化を前向きに捉える姿勢が問われます。公式採用サイトの表現からも、顧客の声を聴き、保険の価値を高め、前例のないことに挑む姿勢が読み取れます。華やかな実績だけでなく、地道な調整や相手視点の行動を具体化できるかが評価の分かれ目になるでしょう。
誠実に相手へ向き合う姿勢
損害保険の仕事では、事故や災害、事業上のトラブルなど、不安が大きい場面で顧客と向き合います。そのため、ESでも「相手の困りごとを聞き取り、解決に向けて行動した経験」が使いやすいです。
たとえば、アルバイトで顧客の要望を聞き取って接客を改善した経験、ゼミでメンバーの意見を引き出して議論を進めた経験、部活動で後輩の不安を聞いて練習方法を変えた経験などが該当します。成果だけでなく、相手の立場をどのように理解したのかを書けば、損保ジャパンの業務との接点が見えます。
実際に日本生命保険相互会社の選考を受けた学生は、塾講師のアルバイトで生徒との信頼関係づくりに力を入れ、勉強前の会話を通じて一人ひとりに合わせた解決方法を考えたと話しています。保険業界を併願する就活生にとって、相手に向き合う経験の言語化は共通する準備になります。
自ら考えて動く力
損保ジャパンの採用サイトでは、顧客の声を聴き、保険の価値を高めるために何ができるかを考える姿勢が示されています。ESでは、指示を待つのではなく、課題を見つけて動いた経験を具体的に書く必要があります。（参考：損保ジャパン「新卒採用サイト」、二〇二六年閲覧）
自ら考えて動く力を書く際は、課題発見の瞬間を丁寧に書くと説得力が出ます。「売上を上げた」「参加者を増やした」だけではなく、なぜその課題に気づいたのか、周囲はどのような状態だったのか、自分はどの立場から動いたのかを入れます。損害保険の仕事でも、顧客が言語化できていないリスクをくみ取る場面があるため、課題発見力は相性のよい要素です。
挑戦を支える側に回る視点
損保ジャパンの仕事は、顧客自身の挑戦を支える側に立つ場面が多いです。法人営業であれば新規事業や海外展開、個人向けであれば生活の安心、地域では防災や復旧に関わります。
ESでは「自分が挑戦した経験」だけでなく、「誰かの挑戦を支えた経験」も強い材料になります。サークルの運営を支えた、後輩の挑戦を伴走した、地域活動で関係者をつないだといった経験は、損保ジャパンの業務と結びつけやすいです。主役として成果を出した話だけに絞らず、周囲が動きやすい状態を作った経験にも目を向けると、人物像の幅が出ます。
「なぜこの業界なのか」を面接で聞かれたとき、自分の性格特性と結びつけて答えられると説得力が増します。まずは自分のタイプを確認してみましょう。
損保ジャパンのES設問例と考え方
損保ジャパンのESでは、ガクチカ、志望動機、複数経験の列挙、入社後に挑戦したいことなどが軸になります。設問ごとに別々の話を書くより、すべての回答が一つの人物像につながるように設計することが大切です。就活ハンドブックの調査では、学生の行動理由や価値観を深く問う傾向が見られるため、表面的な成果よりもプロセスの厚みを持たせましょう。
学生時代に力を入れたこと
ガクチカでは、結果の大きさよりも課題設定と行動の再現性が問われます。損保ジャパン向けに書くなら、相手の課題をつかむ力、周囲を巻き込む力、最後までやり切る力のいずれかが伝わる題材を選びます。
構成は、取り組みの概要、課題、行動、結果、学び、損保ジャパンで活かせる点の順にすると読みやすいです。たとえば、飲食店アルバイトで新人育成に取り組んだ場合は、「新人が業務を覚えられない」という表面的な課題だけでなく、「忙しい時間帯に質問しづらい雰囲気があった」と背景まで書きます。そのうえで、チェックリスト作成や声かけの仕組み化など、自分の行動を具体化します。
就活ハンドブックの調査では、損保ジャパンのES回答例として、社会問題解決型の保険新商品を提案する国際学会、接客アルバイト、体育会運動部での役割など、複数の活動を挙げる回答が確認できます。複数経験を扱う際は、活動の幅だけでなく、共通する姿勢を示すことが鍵になります。
志望動機
志望動機では、保険業界を志望する理由、損保ジャパンを選ぶ理由、入社後に取り組みたいことを分けて書くと明確になります。保険業界への関心だけで終えると、同業他社でも当てはまる内容になりやすいです。
損保ジャパンらしさを入れるには、公式採用サイトの事業テーマやコース設計に触れながら、自分の経験と接続します。たとえば「地域の人々を支えたい」という軸がある就活生は、全国の地域課題に向き合う取り組みやブロック勤務コースとの接点を示せます。理系やデータ系の学びがある就活生は、スキルマッチSTEMのような専門性を活かすコースとの相性を語れます。
入社後に挑戦したいこと
入社後に挑戦したいことは、配属希望を細かく断定するより、どのような顧客課題に向き合いたいのかから書くと自然です。損保ジャパンは幅広い部署があるため、特定部署だけに固執しすぎると視野が狭く見える場合があります。
たとえば「中小企業の事業継続をリスク面から支えたい」「災害が起きる前から地域の防災力向上に関わりたい」「海外展開する企業の挑戦を保険とリスクコンサルティングで支えたい」といった表現が考えられます。入社後の話は、学生時代の経験から自然に伸びていることが大切です。ゼミで地域課題に取り組んだなら地方創生、理系研究なら専門領域、接客経験なら顧客対応へつなげます。
複数経験を挙げる設問
複数経験を挙げる設問では、活動をただ並べると印象が散らばります。限られた文字数の中では、活動名だけでなく、それぞれの経験がどのような強みを示すのかを意識して選ぶ必要があります。
たとえば、ひとつ目は課題発見力、ふたつ目は関係構築力、三つ目は継続力という形で役割を分けます。損保ジャパンのES回答例では、学会、アルバイト、体育会運動部といった異なる活動が並んでいますが、どれも「顧客や周囲のニーズをつかみ、行動する姿勢」に寄せると一貫性が生まれます。面接では、選んだ経験のうち一つを深く聞かれる可能性があるため、どの経験でも背景まで話せる準備が必要です。
志望動機の作り方
損保ジャパンの志望動機は、「保険業界に興味がある」「人の役に立ちたい」だけでは弱く見えます。損害保険の価値を理解し、自分の経験から生まれた問題意識と、損保ジャパンの事業や採用コースを結びつける必要があります。ここでは、就活生が書きやすい三段階の型に分けて、志望動機を磨く考え方を扱います。
業界志望理由を作る
保険業界を志望する理由は、無形商材、長期的な信頼関係、有事の支援、企業活動の基盤づくりなどから組み立てられます。損害保険の場合は、事故や災害への補償だけでなく、リスクを予防し挑戦を後押しする役割まで広げて考えると深みが出ます。
たとえば、アルバイトで困っている顧客に寄り添った経験がある就活生は、「相手が不安を抱える場面で、状況を整理し次の行動を支えたい」という軸にできます。ゼミで企業課題を扱った就活生は、「企業活動の裏側にあるリスクを支え、挑戦できる環境づくりに関わりたい」と書けます。業界志望理由は、自分の価値観が損害保険の仕事と重なる理由を示す場所です。
損保ジャパンを選ぶ理由を作る
損保ジャパンを選ぶ理由では、同社の事業領域、顧客基盤、地域接点、人材育成、採用コースなどから一つか二つに絞って書きます。あれもこれも詰め込むと、企業研究の羅列に見えやすいです。
公式採用サイトでは、総合コースの全国コースにおいて、オープン、スキルマッチSTEM、スキルマッチグローバルが用意されています。また、書類選考ではエントリーシートと適性検査等を総合的に判断し、面接は複数回実施予定と見られています。（参考：損保ジャパン「総合コース全国コース募集要項」、二〇二六年閲覧）
志望理由では、制度名を出すだけでなく、自分の経験からなぜその環境で成長したいのかを語ります。たとえば、理系の研究でリスク分析に近い経験をした就活生なら、専門性を起点に法人リスクへ関心を広げられます。地域活動に取り組んだ就活生なら、全国の顧客接点と地域課題への関心をつなげられます。
入社後の貢献まで結ぶ
志望動機の締めでは、入社後にどのような姿勢で貢献したいのかを入れます。ここで抽象的な熱意だけを書くと、読み手に働く姿が伝わりません。
たとえば、法人営業に関心がある場合は「顧客企業の事業内容を深く理解し、潜在的なリスクを捉えた提案に挑戦したい」と書けます。保険金サービスに関心がある場合は「不安を抱える顧客に対し、状況を正確に把握し、安心して次の行動へ移れる対応をしたい」と表現できます。入社後の貢献は、ガクチカで示した強みとつなげると一貫性が出ます。
損保ジャパンの志望動機では、保険業界への関心と同社を選ぶ理由を分けて考えることが大切です。上記のように、経験から生まれた価値観、関心のある事業、入社後の行動を一本につなげると、面接でも話しやすくなります。ESを書いた後は、キャリアアドバイザーと一緒に「同業他社でも言える内容になっていないか」を点検すると精度が上がります。
業界研究を進めるほど選択肢が増えて迷うこともあります。自分の適性に合った職種を30秒で診断できるツールを活用すると、軸が定まりやすくなります。
ガクチカと自己PRの書き分け
損保ジャパンのESでは、ガクチカと自己PRが似た内容になりやすいです。両方で同じ経験を使うこと自体は問題ありませんが、見せる角度を変える必要があります。ガクチカは課題に対する行動プロセス、自己PRは再現性のある強みを中心に書くと、回答同士が重複しにくくなります。
ガクチカは課題と行動を中心に書く
ガクチカでは、何を頑張ったかよりも、なぜその行動を取ったのかが見られます。損保ジャパン向けには、顧客視点、周囲との調整、粘り強い改善などを示せる経験が使いやすいです。
たとえば、カフェのアルバイトで接客改善に取り組んだ場合、単に「接客を頑張った」と書くのではなく、顧客からの質問が多かった商品説明を見直した、混雑時に新人が迷いやすい導線を変えた、スタッフ間で共有する仕組みを作ったなど、行動を具体化します。損害保険の仕事では、顧客の状況を聞き取り、関係者と連携しながら解決へ向かう場面があるため、行動プロセスが伝わるガクチカは相性がよいです。
自己PRは強みの再現性を示す
自己PRでは、強みが別の環境でも発揮できることを示します。「責任感があります」「粘り強いです」だけでは根拠が薄いため、強みが発揮された場面、行動、周囲への影響を入れます。
損保ジャパン向けなら、強みを業務に置き換える一文が必要です。たとえば「相手の立場に立って課題を把握する力」を強みにする場合、保険金サービスや営業で顧客の不安を受け止める姿勢につなげられます。「周囲を巻き込みながら改善する力」を強みにする場合、代理店や社内関係者と連携して顧客に価値を届ける仕事とつながります。自己PRの最後では、強みをどの業務姿勢に活かすのかまで書き切りましょう。
同じ経験を使う場合の注意点
同じ経験をガクチカと自己PRで使う場合は、ガクチカでは出来事の流れ、自己PRでは強みの説明に寄せます。文章の半分以上が同じ内容になると、回答の幅が狭く見える可能性があります。
たとえば、部活動で副部長を務めた経験を使う場合、ガクチカでは「部員のモチベーション低下をどう捉え、どのような施策で改善したか」を書きます。自己PRでは「意見が分かれる場面でも、相手の背景を聞き取り合意形成できる力」を中心に書きます。同じ題材でも、見せ方を変えることで、ES全体に厚みが出ます。
面接を見据えたES準備
損保ジャパンのESは提出して終わりではなく、面接の材料になります。公式募集要項でも、書類選考の後に複数回の面接が予定されています。（参考：損保ジャパン「総合コース全国コース募集要項」、二〇二六年閲覧）ES段階から、面接で聞かれる質問を想定しておくと回答にブレが出にくくなります。
深掘り質問に耐える経験を選ぶ
ESに書く経験は、面接で何度聞かれても説明できる題材を選びます。結果だけが華やかでも、行動の理由や感情の変化を話せない経験は深掘りに弱いです。
面接で聞かれやすいのは、なぜその課題に取り組んだのか、周囲はどのような反応だったのか、うまくいかなかった場面は何か、学びを入社後にどう活かすのかといった質問です。損保ジャパンの業務は顧客や代理店、社内関係者との調整が多いため、周囲との関係性を語れる経験は準備しやすいです。ESに書いた一文ごとに「なぜ」と聞かれても答えられる状態を目指します。
実際に東京海上日動火災保険の選考を受けた学生の声では、志望動機や学生時代の経験に対して、具体的な行動や価値観を問う内容が見られます。損保業界を受ける就活生は、同業他社の質問傾向も参考にしながら、深掘りへの準備を進めるとよいでしょう。
志望動機の派生質問を想定する
志望動機を書いた後は、「なぜ損害保険なのか」「なぜ生命保険ではないのか」「なぜ同業他社ではなく損保ジャパンなのか」「どの業務に関心があるのか」を想定します。ここが曖昧だと、ESの完成度が高くても面接で弱く見えます。
損害保険と生命保険の違いを説明する際は、どちらが優れているかではなく、関わりたい課題の違いで語ると自然です。損害保険は、事故、災害、企業活動、賠償リスクなど、日常や事業の不確実性に幅広く向き合う領域です。生命保険会社も併願する場合は、「人生を長期で支える保険」と「事業や暮らしのリスクに対応する損害保険」の違いを自分の言葉で説明できるようにします。
就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、第一生命保険のESでは「自分らしさを表した取り組み」など、価値観を問う設問が確認できます。生命保険業界との比較をする際は、同じ金融業界でも問われる視点が少しずつ異なる点を押さえる必要があります。
逆質問は業務理解を示す場にする
面接の逆質問では、福利厚生だけに偏らず、業務理解と成長意欲が伝わる質問を用意します。損保ジャパンの場合、顧客との向き合い方、代理店との連携、地域課題への関わり、若手の成長機会などを軸にできます。
たとえば、「若手社員が法人顧客のリスクを理解するために、最初に身につけるべき視点は何ですか」「地域に根差した営業で、顧客から信頼されるために意識されていることは何ですか」といった質問が考えられます。逆質問は情報収集の場であると同時に、志望度や業務理解を伝える場でもあります。ESに書いた志望理由とつながる質問を用意すると、一貫性が出ます。
一次面接と最終面接では聞かれる内容がまったく違います。各段階で頻出する質問と、評価された回答のポイントを押さえておくと安心です。
監修者からのアドバイス
三好 達也（キャリアアドバイザー）
就活の進め方に正解はありませんが、プロの視点を取り入れることで効率は格段に上がります。些細なことでも構いませんので、気軽にご相談ください。
併願先との比較で差をつける
損保ジャパンを受ける就活生は、東京海上日動火災保険、三井住友海上火災保険、あいおいニッセイ同和損害保険、生命保険会社、金融機関などを併願することがあります。比較の目的は、他社批判ではなく、損保ジャパンを選ぶ理由を具体化することです。業界内の違いを理解している就活生は、志望動機と面接回答に厚みを出しやすいです。
損害保険会社同士の比較
損害保険会社同士を比較する際は、会社規模や知名度だけでなく、採用コース、事業テーマ、社員の働き方、地域との関わり方を見ます。損保ジャパンの場合は、総合コースと専門キャリアコースの分かれ方、初期配属の考え方、全国や地域に関わる働き方が比較材料になります。
東京海上日動火災保険や三井住友海上火災保険も損害保険業界の主要企業として就活生から見られやすいです。比較する際は、「どの企業が一番よいか」ではなく、「どの企業のどの環境で、自分の価値観や経験が活きるか」を言語化します。損保ジャパンを選ぶ理由が、地域、挑戦支援、顧客接点、専門性のいずれにあるのかを明確にすると、志望動機に芯が通ります。
就活ハンドブックの調査では、東京海上日動火災保険のES回答例で、ゼミ活動やチームでの取り組みを通じた経験が扱われています。同業他社のESを見ることで、損害保険業界全体で問われやすい「行動の理由」や「周囲との関わり方」がつかめます。
生命保険会社との比較
生命保険会社との比較では、支える対象と場面の違いを押さえます。生命保険は人生の長期的な保障やライフイベントに関わる色が強く、損害保険は事故、災害、賠償、事業上のリスクなど、突発的な不確実性に向き合う場面が多いです。
損保ジャパンを志望するなら、「予期せぬ出来事に直面した人や企業が、再び前へ進むための支えになりたい」という方向性が書きやすいです。生命保険会社も併願する場合は、どちらにも通じる「安心を支えたい」という軸を持ちながら、損害保険ではどのようなリスクに関わりたいのかを具体化します。比較ができていると、面接で併願状況を聞かれた際にも自然に答えられます。
実際に明治安田生命の選考を受けた学生は、生活に安心と安全を提供する仕事への関心や、顧客に寄り添う姿勢を志望動機で示しています。保険業界全体を見ている就活生は、このような共通軸と損害保険ならではの違いを分けて考えるとよいでしょう。
金融業界全体との比較
銀行、証券、保険はいずれも金融業界に含まれますが、顧客への関わり方は異なります。銀行は資金面の支援、証券は資産形成や資本市場との接点、保険はリスクへの備えや事故後の支援が中心になります。
損保ジャパンを金融業界の中で選ぶ理由は、「挑戦の前提となる安心を支えたい」「企業活動のリスクを可視化し、事業継続に関わりたい」「災害や事故後の再出発を支えたい」などに落とし込めます。金融業界を広く見ている就活生ほど、損害保険を選ぶ理由が抽象的になりやすいため、扱うリスクと関わりたい顧客を明確にしておきましょう。
選考の第一関門である適性検査。SPIの頻出問題を短時間で総ざらいできる資料を活用して、まずはボーダーラインを確実にクリアしましょう。
ES提出前のチェック項目
ESを提出する前には、誤字脱字だけでなく、設問への答え方、企業理解、面接での再現性を見ます。損保ジャパンのESは、採用コースや業務理解と絡めて読まれる可能性があるため、文章のきれいさだけでは足りません。ここでは、提出前に見直したい観点を、実務的なチェックとして扱います。
設問に正面から答えているか
ESでよくある失敗は、書きたい経験を優先しすぎて、設問への答えがずれることです。志望動機を聞かれているのにガクチカの説明が長い、ガクチカを聞かれているのに企業への熱意ばかり書く、といった状態は避けたいです。
見直す際は、各回答の冒頭だけを読んで、設問への答えが伝わるかを見ます。志望動機なら「なぜ志望するのか」、ガクチカなら「何に取り組んだのか」、自己PRなら「強みは何か」が最初に分かる状態が望ましいです。本文では、経験の背景や行動を補足し、最後に損保ジャパンでどう活かすかへつなげます。
同業他社でも言える内容になっていないか
損保ジャパンの志望動機でありがちな弱点は、「安心を届けたい」「人を支えたい」「社会貢献したい」だけで終わることです。これらは保険業界全体に当てはまるため、損保ジャパンを選ぶ理由としては弱くなります。
見直しでは、損保ジャパンの公式採用サイトや会社概要から、自分の価値観と重なる要素を一つ選びます。地域に関心があるなら全国の顧客接点や地方創生、専門性を活かしたいなら専門キャリアコースやスキルマッチ、顧客対応に関心があるなら保険金サービスや代理店連携などです。企業研究の情報をただ入れるのではなく、自分の経験とつながっているかを見ます。
面接で同じ熱量で話せるか
ESは書類であると同時に、面接の台本にもなります。文章として整っていても、面接で自分の言葉として話せなければ説得力が下がります。
提出前には、ESの各回答を声に出して説明できるかを試します。暗記する必要はありませんが、経験の背景、行動の理由、結果、学び、損保ジャパンでの活かし方を話せる状態にします。特に、志望動機の「損保ジャパンを選ぶ理由」は、面接で複数回聞かれても一貫して答えられるようにしましょう。ESの言葉がきれいすぎる場合は、面接で話しやすい表現に少し戻すことも有効です。
損保ジャパンESの例文
例文はそのまま使うものではなく、構成や視点を学ぶ材料です。損保ジャパン向けのESでは、経験、価値観、事業理解、入社後の行動を自然につなげる必要があります。ここでは、志望動機、ガクチカ、自己PRの型を示します。固有の経験や志望コースに合わせて調整してください。
志望動機の例文
志望動機では、最初に結論を置き、次に経験から生まれた価値観を示し、最後に損保ジャパンで実現したいことへつなげます。抽象的な思いだけでなく、顧客や社会のどの課題に関わりたいのかを入れると伝わりやすいです。
例文：
貴社を志望する理由は、予期せぬリスクに直面した人や企業が、次の一歩を踏み出せる状態を支えたいと考えるためです。ゼミ活動では、地域企業と連携した企画に取り組み、関係者ごとに抱える不安や期待が異なることを学びました。相手の状況を丁寧に聞き取り、課題を言語化したうえで提案する過程にやりがいを感じました。損害保険は、事故や災害への備えだけでなく、企業や地域の挑戦を支える仕組みだと捉えています。貴社が防災・減災や地方創生など、保険の枠を広げた取り組みに挑んでいる点に魅力を感じています。入社後は、顧客の事業や暮らしを深く理解し、リスクに先回りした提案ができる人材を目指します。
ガクチカの例文
ガクチカでは、課題と行動の具体性が求められます。損保ジャパン向けにする場合は、相手のニーズをつかんだ点や、周囲と連携した点を入れると業務との接点が出ます。
例文：
学生時代に力を入れたことは、飲食店アルバイトで新人が定着しやすい環境を作ったことです。勤務先では繁忙時間帯に質問しづらい雰囲気があり、新人が業務を覚える前に不安を抱えやすい状況がありました。そこで、業務手順を短くまとめたチェックシートを作成し、勤務後に困った場面を共有する時間を設けました。また、新人ごとに得意な業務と苦手な業務を把握し、先輩スタッフへ共有しました。その結果、教える側と教わる側の認識がそろい、店舗全体で新人を支える雰囲気が生まれました。この経験から、相手の不安を見逃さず、周囲を巻き込みながら改善する姿勢を身につけました。貴社でも、顧客や関係者の声を丁寧に聞き取り、安心につながる行動を積み重ねたいです。
自己PRの例文
自己PRでは、強みを一つに絞ります。複数の強みを並べるより、根拠となる経験と入社後の活かし方を深く書く方が読み手に残ります。
例文：
強みは、相手の状況を丁寧に把握し、必要な行動へ移せる点です。ゼミの共同研究では、発表準備の途中でメンバー間の進捗差が広がり、議論が停滞しました。そこで、各メンバーが困っている点を個別に聞き取り、作業内容を細かく分け直しました。さらに、得意分野に合わせて担当を再設定し、毎回の打ち合わせで次に進める内容を明確にしました。その結果、メンバーが発言しやすくなり、研究内容の質も高まりました。この経験から、相手の背景を理解したうえで動くことが、チーム全体の前進につながると学びました。貴社でも、顧客や代理店、社内関係者の状況を正確に捉え、信頼される対応に活かしたいです。
まとめ
損保ジャパンのESでは、保険業界への関心だけでなく、損保ジャパンで何を実現したいのかを具体的に示す必要があります。公式採用情報で採用コースや事業テーマを把握し、ガクチカや自己PRで示す強みと接続させることが大切です。倍率などの未確認数値に頼るより、設問ごとに経験の背景、行動の理由、入社後の活かし方を深める方が選考対策として実践的です。就活ハンドブックに寄せられた学生の声からも、保険業界では相手に向き合う姿勢や行動理由が問われやすい傾向が読み取れます。ES提出前には、同業他社でも言える内容になっていないか、面接で自分の言葉として話せるかまで点検しましょう。
この記事の監修者三好 勝利（キャリアアドバイザー）
新卒で小学校教員となり、学級担任や学年主任などを務め、1000人以上の生徒の指導に携わる。その後、大手教育企業でのコンサルティング営業を経て、現在は株式会社ナイモノのキャリアアドバイザーとして250名以上の学生の就職支援に従事。未経験IT、総合職、人材など幅広い業界への支援実績を持つ。面接対策や自己PRの指導に定評があり、面接官の経験を生かした的確なアドバイスが強み。学生一人一人に寄り添い、ラフな雰囲気で親身に相談に乗ることを心がけている。
