【企業分析】株式会社ディアーズ・ブレインの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/3/21更新
はじめに
株式会社ディアーズ・ブレインは、東京都港区に本社を置くブライダル業界に属する企業です。
ハウスウェディング事業からドレス事業、レストラン事業、コンサルティング事業、フォト事業まで、多岐にわたる事業を展開しています。
今回は、そんな株式会社ディアーズ・ブレインの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
株式会社ディアーズ・ブレインへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 株式会社ディアーズ・ブレインの仕事内容が気になる
- 株式会社ディアーズ・ブレインの就職難易度を知りたい
- 株式会社ディアーズ・ブレインの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、ブライダル以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論からお伝えすると、株式会社ディアーズ・ブレインの就職難易度は中程度です。
以下の参考記事で詳しく解説されている就職偏差値を参考にすると、適度な難易度がわかるでしょう。
全国の幅広い大学から採用していることから、学歴フィルターは存在しません。
つまり、準備を入念に行えば誰にでもチャンスがあるということです。
選考対策として、株式会社ディアーズ・ブレインの事業内容や企業文化についての理解、そして自己分析をしっかりと行うことが重要です。
特にここで働きたいという情熱を、いかに伝えるかの事前準備は怠らないでください。
募集している職種には、ウェディングプロデューサーやドレススタイリスト、レストランサービス、事業企画職などがあります。
次の章からは、各内容やその他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社ディアーズ・ブレインについて
出典：ディアーズ・ブレイン
会社概要
ディアーズ・ブレインは、結婚式場やレストランの運営をビジネスの中心としている企業です。
ハウスウェディング事業を主軸として、ドレス、レストラン、コンサルティングなど多岐にわたるサービスを提供しています。
2004年にはゲストハウス型の結婚式場運営をはじめ、独自の戦略に基づき、地方の中核都市を対象に新店舗の展開を積極的にしてきました。
各店舗では、地域の特徴や立地を考慮したユニークなコンセプトとデザインを使い、洗練されたウェディングを提案しています。
これによって業界内で新たな流れを作り出し、幅広い支持を得ているのです。
現在は全国に23店舗を展開し、ハウスウェディング、レストラン、ドレス、MICE事業など、さまざまな事業を手がけています。
2021年4月には、ディアーズ・ブレインホールディングスの設立と同時にCLSAキャピタルパートナーズとの資本提携を行い、新たなステージで創業20周年の節目を迎えました。
この提携により財務基盤が強化され、新規出店や新事業参入、海外展開など、さらなる活動のための体制が整いました。
2022年度には、Great Place to Work® Institute Japanによる「働きがいのある会社」ベスト100に選ばれるなど、従業員にとって働きやすい環境作りにも注力しています。
ディアーズ・ブレインは「OPEN DOORS!!」の理念の下、メンバーが自らの扉を開き続け、仕事を楽しみながら最高のパフォーマンスを発揮し続ける集団でありたいと考えています。
参照ページ：
各事業別の売上規模
ディアーズ・ブレインの2022年12月時点での売上高は、約145億8000万円でした。
事業セグメント別の業績が非公開なので、ハウスウェディング事業やドレス事業、レストラン事業、コンサルティング事業、フォト事業などを区別した売上はご案内できません。
参照ページ：
各事業セグメントの解説
株式会社ディアーズ・ブレインの主な事業セグメントは、以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| ハウスウエディング事業 | 地域の特性や文化、周辺環境を考慮して創造された個性的なゲストハウス型結婚式場を運営。全国23店舗で年間5,000組を超える結婚式を提供。 |
| レストラン事業 | ハウスウェディング事業でのノウハウを活かして、レストラン単体での事業展開を目指している。 |
| ドレス事業 | ゲストハウス３店舗に直営のコスチュームサロンを併設。ウエディングドレス、カラードレス、着物を提供している。 |
| コンサルティング事業 | 大手ホテルグループや専門式場を含むさまざまな施設向けにコンサルティングサービスを提供。これまでに全国50施設以上のコンサルティング実績がある。 |
| MICE事業 | MICE（MEETING（会議・セミナー）、INCENTIVE（報奨・招待旅行）。CONVENTION（学会・国際会議）、EVENT（展示会））事業では、これまでのウェディング運営で培ったノウハウを活用し、新しいB to B事業として展開している。 |
| アライアンス事業 | 首都圏を中心に、有名レストラン、大手ホテル、人気ゲストハウスでウエディングプロデュースを実施。会場の紹介と案内、打ち合わせ、当日の演出まで、提携先と連携してサポートしている。 |
株式会社ディアーズ・ブレインの事業領域は、ウェディングを中心とした多様なサービスを提供しており、顧客のさまざまなニーズに応えることを目指しています。
特にハウスウェディング事業は全国に23店舗展開し、年間5,000組以上の結婚式を手掛けています。
個性的なゲストハウス型結婚式場の運営は、ディアーズ・ブレインの強みと言えるでしょう。
また、コンサルティング事業やMICE事業では、これまでの実績やノウハウを生かし、新たなB to B事業としての展開を進めています。
株式会社ディアーズ・ブレインは以上のような事業展開を通じて、さまざまなニーズに対応できるサービスを提供しています。
参照ページ：
株式会社ディアーズ・ブレインで働いている社員は？
平均勤続年数は？
株式会社ディアーズ・ブレインの平均勤続年数は5. 7年で、従業員の平均年齢は28歳でした。
一般的なブライダル企業の平均勤続年数は5〜6年程度であることから、勤続年数は平均的といえます。
参照ページ：
平均年収は？
株式会社ディアーズ・ブレインの平均年収は、約350万円です。
全国平均の年収は458万円なので、 全国平均より低い水準です。
また、日本のブライダル業界の平均年収が432万5855円であることから、業界内でも平均的な年収であることがわかるでしょう。
これは従業員の平均年齢が低いことが原因だと考えられます。
平均残業時間は？
株式会社ディアーズ・ブレインの月平均所定外労働時間は、約51時間程度です。
ブライダル業界の平均残業時間が約74.4時間であることから、業界内では平均より残業時間が少ないことがわかります。
また、口コミから、結婚式の件数やメニューによって勤務時間にバラつきがあることがわかります。
平均ボーナス額は？
平均ボーナスは特定できませんでしたが、平均年収からいうと約56万円程度と言えるでしょう。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。
あくまで参考程度にしておいてください。
ちなみに、株式会社ディアーズ・ブレインでは年に2回（6月、12月）ボーナスが支給されます。
前年度の業績によっては1月に決算賞与が支給されることもあるでしょう。
どんな文化なの？
口コミサイトによれば、株式会社ディアーズ・ブレインは挑戦を応援し、多様性を尊重します。
社内交流の機会が多く、風通しも良いでしょう。
意見交換やアイデアの共有が活発に行われています。
社員は20代から30代の若手が多く、エネルギッシュで前向きな姿勢の人が多い印象です。
男性がプランナー、女性が管理職として活躍するなど、性別に関係なく多様な人材が活躍しているのも特徴です。
株式会社ディアーズ・ブレインは、挑戦し続けることを大切にする活動的で前向きな企業と言えるでしょう。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
ブライダル業界における株式会社ディアーズ・ブレインの立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し、他社と比較すると、ブライダル業界の中では中堅企業だとわかります。
そんな株式会社ディアーズ・ブレインには、以下のような強みがあります。
独自性と多様性を重視したハウスウェディング事業
各地域の特性や文化を反映した個性的なゲストハウスを全国で運営しており、地域ごとに異なるニーズに応えるオーダーメイドのウェディングを提供しています。
多角的な事業展開
ハウスウェディング事業に留まらず、レストラン事業、ドレス事業、MICE事業など、ウェディングに関連するさまざまな事業を展開しており、幅広いニーズに応えられます。
アライアンス事業による幅広いウェディングの提案
首都圏を中心に約100会場と提携しており、さまざまなタイプのウェディングを提案できます。
働きがいのある企業文化
「楽しくなければ、やったところで知れたもの」という指針のもと、メンバーが楽しみながら仕事に没頭し、組織全体が成長を楽しめる企業文化は、高いパフォーマンスと成長を促しています。
参照ページ：
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高（2022年度） | 平均収入 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 株式会社ディアーズ・ブレイン | 145億8000万円 | 350万円 | 50 | 若くてエネルギッシュな人が多い傾向。 |
| 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ | 455億3,200万円 | 433万円 | 55 | 体育会系の傾向があり、挑戦する機会が多い。 |
| ワタベウェディング株式会社 | 240億9000万円 | 484万円 | 56 | 職場の雰囲気が良く、優しい人が多い。 |
| アイ・ケイ・ケイ株式会社 | 219億9000万円 | 351万円 | 52 | 体育会系で、情熱的なスタッフが多い。 |
株式会社ディアーズ・ブレインの新卒募集要項について
新卒募集要項についてまとめました。
新卒離職者数について具体的な数字は公開されていませんが、口コミサイトによればかなり入れ替わりが激しいです。
男女比は圧倒的に女性が多く、女性が働きやすい環境が整っています。
研修は新入社員研修のほか、72時間以内の海外旅行費用を会社が負担するという、弾丸トラベラー研修のようなユニークなものもあります。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 【正社員】営業職：
【正社員】事業企画職 |
| 給与 | 営業職（大学院了）： （月給）250,000円 （基本月給：185,819円、諸手当（一律）／月：64,181円） 営業職（大学卒）： （月給）250,000円 （基本月給：185,819円、諸手当（一律）／月：64,181円） 営業職（短大・専門卒）： （月給）250,000円 （基本月給：185,819円、諸手当（一律）／月：64,181円） 事業企画職（大学院了）： （月給）250,000円 （基本月給：185,819円、諸手当（一律）／月：64,181円） 事業企画職（大学卒）： （月給）250,000円 （基本月給：185,819円、諸手当（一律）／月：64,181円） 事業企画職（短大・専門卒）： （月給）250,000円 （基本月給：185,819円、諸手当（一律）／月：64,181円） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） 決算賞与（1月※前年度業績により支給することがある） |
| 研修制度 | 入社前研修 ビジネス基礎知識を内定者研修と並行して学びます。 新入社員導入研修 ビジネスマナーや婚礼知識、接客スキルを合宿＆オンラインで学び、実践に近い研修で業務適応を促進します。 プランナーズカレッジ 「Dears Wedding」コンセプトに必要な知識を学ぶ研修。ユニバーサルマナーやパーソナルカラー講座などを実施。 キャリアデザイン研修 中長期的な視点で自身のキャリアビジョンに向けて学ぶ研修。 弾丸トラベラー研修 72時間以内の海外旅行費用を会社が負担する研修。ワーク×バケーションプログラムも実施。 その他、チューター研修、フォローアップ研修、次世代リーダー研修、支配人研修など、社員の成長段階に応じた研修を提供。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険） 住宅手当（規定有） 制服貸与（夏冬スーツ支給） 制服クリーニング代補助 食事補助（賄い制度） 結婚祝い金・結婚休暇 出産準備金制度 従業員婚礼割引制度 確定拠出型年金制度（401K） 社員持株会制度 保育料補助 キャリアカムバック制度 ライフキャリア相談窓口 ※職種により上記対象内容が一部異なります |
求める人材
株式会社ディアーズ・ブレインは、求める人物像として以下のような項目を挙げています。
- 企業理念の『OPEN DOORS!!』に共感している
- 失敗を恐れず挑戦することを楽しみ、チームで何かをやり遂げてみたい
- 目標を持ち続けて、成長し続けていきたい
- プロフェッショナルとして働いていきたい
- 無形商材の営業に興味がある
- チームのリーダーとして活躍してみたい
以上のような価値観に共感できる人材なら、株式会社ディアーズ・ブレインでのキャリアは非常に充実したものになるでしょう。
エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かがチェックされるので、意識しておいてください。
参照ページ：
新卒採用のフロー
株式会社ディアーズ・ブレインの選考は、下記の通りのフローです。
面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いでしょう。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成する上で必須なので、明確にしておきましょう。
①エントリーシート提出
本選考に進むには、エントリーシートを提出する必要があります。
口コミサイトによれば、過去には次のような設問がありました。
- 学生時代に頑張ったこと
- これまで最も努力したこと
- 大きな変化が求められた出来事・経験
- 就職活動のキーワードや軸にしていること
自己分析をしっかりして、以上の質問に答えられるようにしておきましょう。
以下に参考になる記事を紹介します。
②適性検査
書類選考を通過したら、適性検査を受検します。
株式会社ディアーズ・ブレインで実施される適性検査は一般的なSPIなので、前もって準備しておきましょう。
以下のページもぜひ参考にしてください！
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
③複数回面接（グループ/個人）
一次面接（グループ）
株式会社ディアーズ・ブレインの一次面接は、学生2:面接官1のグループ面接で実施されます。
質問は基本的に、エントリーシートで書いた内容に沿って進められます。
口コミサイトで紹介されていた質問内容は以下の通りです。
- 自己紹介
- 学生時代に頑張ったことの深掘り
- 周りからどんな人と言われるか
- どうしてその学部、学科を選んだのか
- 今までで最も大変だったこと
- ブライダル業界のなかでディアーズ・ブレインを選ぶ理由
しっかりと自己分析を行った上で、これらの質問に答えられるようにしておきましょう。
二次面接（グループ）
株式会社ディアーズ・ブレインの二次面接は、学生2:面接官1の個人面接です。
口コミサイトに書かれていた質問内容は以下の通りです。
- 志望動機
- 人生のターニングポイントは何ですか
- 将来どうなりたいか
- 仲間と衝突したときにどう対処するか
- 全国転勤はできるか
最終面接（個別）
株式会社ディアーズ・ブレインの最終面接は個人面接です。
口コミサイトで紹介されていた質問は以下の通りです。
- ブライダル業界を志したきっかけ
- アルバイトで頑張ったこと
- 自分を家電製品に例えると何か
- 自分をひと言で表すと何か
- 自分を英単語で表すと何か
最終に進むにつれて、質問はさらに深堀りされるでしょう。
変わった質問をされる可能性も高いです。
そのため、しっかりとした根拠や経験について伝えられるように準備してください。
以下のページも確認し、ぜひ内定を勝ち取ってください。
④内定
最終面接で合格すれば内定が決まります。
採用大学
株式会社ディアーズ・ブレインの採用大学の実績を、以下に掲載します。
最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられるでしょう。
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大分大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪体育大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、下関市立大学、淑徳大学、昭和音楽大学、白百合女子大学、実践女子大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、洗足学園音楽大学、仙台大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東洋大学、常磐大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎国際大学、奈良県立大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、宮城大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、株式会社ディアーズ・ブレインは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
よって、学歴が原因で書類審査に落ちることは考えにくいでしょう。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得してください。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、株式会社ディアーズ・ブレインの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
偏差値・難易度は中程度です。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりないから
- 経験よりもバイタリティが評価されるから
学歴によって弾かれることはなく、ディアーズ・ブレインで働きたいという熱意を見せられれば採用される可能性は十分にあります。
選好対策をしっかり行えば誰にでもチャンスがあります。
しっかりと準備して内定を獲得しましょう！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ：
まとめ
株式会社ディアーズ・ブレインはウェディング事業を中心とする企業で、ハウスウェディング事業など多岐にわたるサービスを展開しています。
就職難易度は中程度で、学歴フィルターがなく、熱意を持って選考対策をすれば採用のチャンスがあります。
選考対策としては、事業内容や企業文化の理解、自己分析が重要です。
職種には営業職や事業企画職があり、福利厚生も充実しています。
求める人材は、挑戦を楽しみ、成長し続けたいという姿勢を持つ人です。
向上心のある人にとってはぴったりの企業と言えるでしょう。
ぜひこの記事を参考にして準備を万全にしてください！
