Q: ①自己紹介
A: 大学では地方の○○について学んでおり、サークルは○○に所属していました。
Q: ②なぜアルバイトではなく社員として入りたいのですか
A: アルバイトでは生徒と関わるのみで制度を変えることはできないからです。教室運営のやり方や生徒の募集などは社員にしかできない仕事だからです。社員として働き、学習支援の場をより良く、生徒の継続率を向上したいです。
Q: ③教育に携わりたい理由と課題
A: 学習支援の講師として働き、生徒の成長を近くで見れることにやりがいを感じ、より多くの生徒の成長に貢献したいと感じたからです。課題は、少子化により選ばれ続けるサービスの提供が必要になる点です。
【深掘質問】 選ばれ続けるためにはどうしたらよいですか？
【深堀質問回答】 顧客ファーストの考え方を忘れないことが重要だと考えます。あくまでも生徒が主役であり、生徒がいないと教育は成り立たないため、ニーズを把握し、それに答え続ける必要があると考えています。
Q: ④長所と短所
A: 私の強みは、成長意欲です。私は人見知りをしてしまうことが自分の課題だと考えています。それを克服し、成...

Q: ①自己紹介
A: 大学では地方の○○について学んでおり、サークルは○○に所属していました。
【深掘質問】 地域の○○について具体的にどのようなことを学んでいるか教えてください。
【深堀質問回答】 地方の住民組織による地域の○○について学んでおり、二年生の時には○○の○○町、○○町というところに現地調査を行い、若い世代の重要性を知りました。また、三年生で○○の○○で行われた○○フォーラムに参加し、温泉街の活性化について提言を行いました。具体的には廃校を利用した、○○向けの○○・○○施設を提案し、○○賞をいただくことができました。
Q: ②学生時代に力を入れたこと
A: 私が学生時代に力を入れたことは、御社の○○部での○○のアルバイトにおいて、一人一人に寄り添った対応です。教室には、様々な家庭環境や、性格の生徒がいます。そのため、全員に同じではなく、それぞれの様子をよく見て、どのように対応すれば良いか考えながら関わっています。具体例としては、私からの質問に対し、頷くか首を振るかという反応しかなく、接し方が難しいと感じる生徒がいました。そこで、毎回少しずつ、「はい」か「いいえ」で答えられる質問をし、生徒と...

Q: ソリューションコースを志望する理由を記載してください。
A: 日本の中小企業は全体の99.7％を占め、雇用の約7割を支えていますが、その6割以上が後継者不在という深刻な課題を抱えており、企業の存続と地域経済の活力が危ぶまれているこの社会課題に対し、金融の枠を超えた課題解決型提案が可能な貴行のソリューションコースに魅力を感じました。特に、事業承継・M&A・DX支援などを通じて、企業の持続可能性を高めることができる点に強く共感しています。地域と企業の未来を支えるパートナーとして、中長期的な視点で価値を創造する貴行の一員となり、企業の可能性を引き出す支援をしたいと考えています。
Q: あなたの誇れる実績とそこに至るまでの行動を記載してください。
A: 私はチームをまとめるリーダーシップが強みだと思っています。高校生の時に運動競技部のキャプテンを務めていた際に、部員の中で部活に対する熱意や姿勢に差があることが課題でした。その解決をするため部員全員と1on1をし、部活動に対する姿勢や熱量を聴いたうえでチーム作りに励みました。更には主体性のあるチームを作るため、練習メニューから自分たちで全て考えて取...

Q: あなたの強みを実際のエピソードとともに記入して下さい。
A: 私は、チームをまとめるリーダーシップが強みだと思っています。高校生の時に○○部のキャプテンを務めていた際に、部員の中で部活に対する熱意や姿勢に差があることが課題でした。その解決するために、部員全員と1on1をし、部活動に対する姿勢や熱量を聴いたうえでチーム作りに励みました。更には主体性のあるチームを作るために、練習メニューから自分たちで全て考えて取り組むことを提案し実施しました。そうすることで部員同士の会話する機会が増え前向きに部活に取り組むことに繋がりました。結果、毎年1、2回戦負けだったチームが○○でベスト○○まで進むことができました。この経験を通して学んだ、リーダーシップと巻き込む力を活かして、貴社でも活躍したいと思っています。
Q: 学生時代に最も力を入れたことを記入して下さい。
A: 私が最も力を入れたことは、○○の長期インターシップです。主に企業様に向けて○○を提案するというものでした。初めはアポイントの獲得が目標でしたが、相手と話せずすぐに電話を切られてしまうことが多くありました。その原因は、商品を相手に押し付けて...

Q: 当社を志望する理由を教えて下さい。
A: 私が貴社を志望する理由は、独自の金融サービスを通じて多様な顧客ニーズに応える柔軟性と信頼性を兼ね備えた企業である点に魅力を感じたからです。貴社は消費者金融事業だけでなく、保証事業や不動産担保ローン事業など多角的な事業展開を行っていて、顧客一人ひとりに寄り添ったサービス提供に注力しています。その中で「人を大切にする」という経営理念に基づき、信頼関係を重視する姿勢は他社にはない特徴だと考えます。私は大学で学んだ金融の知識や顧客ファーストのコミュニケーション力を活かし、多様なニーズに応える金融のプロフェッショナルとして貴社と社会の両面で貢献したいと考えています。
Q: あなたの理想とする社会人像を教えて下さい。
A: 私の将来の社会人像として、顧客ファーストと優れたマネジメントスキルを兼ね備えた人物になることです。顧客ファーストとは、顧客のニーズを深く理解し、期待を超える価値を提供することです。そのためには共感力、柔軟な対応力、課題解決力を身に着ける必要があると考えます。お客様から「あなたのおかげ」や「ありがとう」という言葉をかけてもらえ...

Q: ①自己紹介
A: ○○大学○○学部○○学科3年の○○と申します。小学校から高校生までバレーボールを10年間、大学でのサークルは○○の運営を行っており、ゼミでは○○について学んでいます。よろしくお願い致します。
【深掘質問】 今までで挫折した経験はありますか？
【深堀質問回答】 小学校ずっと続けてきたバレーボールで高校生の時に挫折を経験しました。高校にはスポーツ推薦で入学をし、部員30名程在籍している中で1年生に背番号を勝ち取り、レギュラーとして試合に出ていました。その中で学年代表としても役割を担っていました。自分の能力よりも高い高校の部活動に所属していたため、練習に全力で取り組んでおり、レギュラーで居続けるための修練を積むことで精いっぱいでした。なので、自分が思い描いていた、学年代表として一人でメンバーをまとめることを完ぺきにこなすという事が自分には出来ませんでした。そこで、2年次にはキャプテンをほかの人に任せることで、物事を俯瞰して見ることができるようになり、一人で物事をこなすのではなく、みんなをどう巻き込むべきであるのかを気付くことが出来ました。学年代表をしていた時には気付くことのでき...

Q: ①大学でなぜバレーボールをやらなかったのか
A: 大学に女子バレーボールがなく、サークルしかありませんでした。バレーボールをやるのであればしっかりと部活でやりたかった為入りませんでした。また、今までバレーボールをすること（自分が支えてもらう側）しかしたことがないため、自分が支える立場になってみたいと思い、○○の運営を選びました。
【深掘質問】 そのような選択をしてよかったと思うか、また後悔していませんか？
【深堀質問回答】 まったくしていないです。今まで支えてもらった人にとても感謝するようになれました。さらに、用意されたものをこなすのではなく自分から作り出す大変さや楽しさを知ることが出来ました。
Q: ②幼少期について、どのようなお子さんでしたか
A: 先生の手伝いを積極的に行い同級生のお世話係をしていました。
【深掘質問】 なぜお手伝いをしていたのですか？
【深堀質問回答】 自分は人に喜んでもらうのが大好きで、自分の事よりも人に尽くすことが好きで「ありがとう」と言ってもらいたくてお手伝いをしていました。
Q: ③家族のこと
A: お父さんは、○○のお仕事をし...

Q: ①自己紹介
A: ○○大学○○学部○○学科3年の○○と申します。小学校から高校生までバレーボールを10年間、大学でのサークルは○○の運営を行っており、ゼミでは○○について学んでいます。よろしくお願い致します。
【深掘質問】 ○○の運営では何をしているのですか？
【深堀質問回答】 ○○の企画、本番の舞台の企画運営、ファイナリストの管理をするマネージャー業務を行っていました。
Q: ②学生時代に力を入れていたこと
A: 私の学生時代に頑張ってきたことは、小学校から高校まで10年間続けてきたバレーボールの経験になります。


その中で特に頑張ってきたエピソードとしてお話致しますと、中学校の時には指導者がいない環境のなか自分たちが指導者の代わりとなって過去に一度しか出場したことのなかったチームを自分たちが在籍していた3年間、都大会出場するまでレベルを上げることが出来ました。そこから自分のスキルをもっと磨きたいと考え、自分の能力よりレベルの高い高校を選び、スポーツ推薦で高校に入学することが出来ました。高校では、自分はどうすればレギュラーになれるのかを常に考え、ポジションにこだわらず、全...

Q: ①就職活動の軸は何ですか。
A: 前提として私のビジョンは、事業を作れるような人材になることです。


その為に二つの軸を設定しております。


1つ目は、結果次第では早期に新規事業の責任者を任せていただける環境です。ビジョンを達成するために必須だと考えているからです。


2つ目は、営業力が身につく環境です。どんなにいいサービスを作っても使ってもらえなければ意味がないので、事業作りに営業力は必須だと思っているので営業力を大事にしております。
【深掘質問】 なぜ事業を作りたいのか。
【深堀質問回答】 この世にない新しい価値を生み出すことが、私の生きがいであり、かっこいいと思うからです。私が考えたもので、周りの人が｢新鮮だった｣｢刺激を受けた｣と言ってもらえた時がやりがいを感じる瞬間でした。それを大きな形で挑戦し、より多くの人に影響を与えたいです。


また、事業をつくることは難しいことだと思っているので、成長の通過点としてそのスキルを身につけたいと考えております。
Q: ②10年後どうなっていたいですか。
A: 30歳になった...

Q: ①就職活動の軸は何ですか。
A: 前提として私のビジョンは、事業を作れるような人材になることです。


その為に二つの軸を設定しております。


1つ目は、結果次第では早期に新規事業の責任者を任せていただける環境です。ビジョンを達成するために必須だと考えているからです。


2つ目は、営業力が身につく環境です。どんなにいいサービスを作っても使ってもらえなければ意味がないので、事業作りに営業力は必須だと思っているので営業力を大事にしております。
【深掘質問】 なぜ新規事業をやりたいのですか。
【深堀質問回答】 この世にない新しい価値を生み出すことが、私の生きがいであり、かっこいいと思うからです。私が考えたもので、周りの人が｢新鮮だった｣｢刺激を受けた｣と言ってもらえた時がやりがいを感じる瞬間でした。それを大きな形で挑戦し、より多くの人に影響を与えたいです。


また、事業をつくることは難しいことだと思っているので、成長の通過点としてそのスキルを身につけたいと考えております。
Q: ②なんでこの会社なのですか。
A: 面接でも...