Q: ①自己紹介
A: 私は○○でホールスタッフとして働いており、私の強みであるチームでのコミュニケーションを軸に課題を解決する力という部分を活かして接客を担当しています。特に、ホールスタッフだけでなくフロントや厨房とこまめに連絡を取り合うことで、お客様1人1人に寄り添った接客ができる他、連携ミスの削減につなげています。
【深掘質問】 そのアクションによって具体的にどのような改善が見られましたか。
【深堀質問回答】 前もって配慮が必要なお客様や少し気難しいようなお客様に対してあらかじめ対策を講じることができます。例えば、足が悪いお客様が宿泊中の場合は、前もって入口に近い席を空けておいたりバイキングですので料理を取りやすいように配置を工夫したりすることができます。
Q: ②志望する理由を教えて下さい。
A: ”time is life”というような標語にもあるように、貴社のお客様の実利的な面に寄り添ったサービス対応や、首都圏のプライスリーダーになるという出店戦略によって急成長という成果を出している革新性に惹かれました。私も、実際に今伸びている勢いのある現場でその手腕を見ることで成長し、さらなる...

Q: ①学生時代に力を入れたことを教えて下さい。
A: 留学先大学での○○での活動に注力しました。
【深掘質問】 当時の役職や、立ち回り、なぜ部活動を始めたのかなど教えて下さい。
【深堀質問回答】 300人程の部活動であったが、○○の演奏技術リーダーとして日本での楽器演奏経験を活かし活動しました。留学先で様々な経験をしたかったので、勉強以外で挑戦できることを探していた時に○○と出会いました。
Q: ②志望動機、志望職種はなんですか。
A: 企業理念についても共感しました。利益を追求するのが当たり前の世界で、人のココロを動かすためにといった内容の指針を挙げている部分に惹かれました。営業職にもともと興味があり前向きであったため、自分のスキルを活かしたいと思い志望しました。
【深掘質問】 どんな商品の営業に興味がありますか。
【深堀質問回答】 語学力を生かし、日本国内はもちろん、ajinomotoという名前を使用しない海外での製品についても日本国内での知名度をあげていきたいです。
Q: ③今までで辛かったことは何ですか。
A: 高校三年生の時に新型コロナウイルスで部活動の大会が中止にな...

Q: ①志望動機を教えて下さい。
A: 企業理念についても共感しました。利益を追求するのが当たり前の世界で、人のココロを動かすためにといった内容の指針を挙げている部分や、会社の規模にも惹かれました。営業職にもともと興味があり前向きであったため、自分のスキルを活かしたいと思い志望しました。
【深掘質問】 なぜ企業理念に着目しましたか。
【深堀質問回答】 純粋に、自分の考えと通じる部分があり感動したからです。自分も、物質的な幸せよりも人とのつながりや経験に多く幸せを感じるため、働くうえで同じ理念のもとに集まった社員と働いていけるのが楽しそうだと感じました。
Q: ②他社選考状況を教えて下さい。
A: ほか2社しか受けていません。食品メーカーは貴社のみで、業界を絞った就活ではなくて本当に心惹かれた企業のみ受けるという就活をしています。
【深掘質問】 強気な就活ですが、自信はありますか。
【深堀質問回答】 就活はマッチングであり、数打てば当たるとは考えておらず、自分に適していると感じた会社だけを受けているので自信はあります。

Q: ①自己紹介
A: ○○大学○○学部○○学科の○○です。私は大学に三年次編入をしており、その前は○○と○○をダブルスクールしていました。○○ではより実用的な語学力を身につけるために○○していました。学外では飲食店でのアルバイトに注力していました。本日はよろしくお願いいたします。
Q: ②ESの学業で力を入れたことについて、働くモチベーションが湧く行動や労働環境とは具体的にどんなものがあるか教えて下さい。
A: コミュニケーションを取りやすい環境です。人が働く時はあい反する二つの欲求があり、なるべく働かずにサボってお金をもらいたいという欲求と、いい行いを社会的に認められたいという欲求があると学びました。そのため職場でコミュニケーションを取りやすく周りを助けられる環境を作ることで、いい行いをしたいというプラスの欲求を高め続けることができるからです。
Q: ③挫折した経験について教えてください。
A: 部活動でマネージャーを務めていた時にトレーナーから信頼を失い部活の参加を禁じられたことです。きっかけは部員の怪我の経過報告を聞かれた際にすぐに答えられなかったことです。選手の健康面を任されている立場...

Q: ①自己紹介
A: ○○大学○○学部○○学科の○○です。私は就職活動をする上で「知識と経験の両方を得られ、常に成長を実感しながら働ける環境で働きたい」といった軸があり、IT業界を中心に就職活動を行っています。私の強みは、チャレンジ精神と、目的に向かって努力を継続できる力です。入社後はこの強みを活かし、積極的に挑戦を重ねながら多くの経験を積み成長し、必要とされる人材を目指してまいります。本日はよろしくお願いいたします。
【深掘質問】 なぜ常に成長を感じながら働きたいと考えるようになったのか教えて下さい。
【深堀質問回答】 はい。私は就職活動を初めていくうちに、何のために仕事をするのかを考えた時がありました。お金を稼ぐためなのはもちろんなのですが、何かそこに付加価値をつけられないかと考え、仕事をしていくことで人間として成長することができたら、充足感を得ることができるだろうと考え、常に成長を感じながら働くことが出来る環境で働きたいと考えるようになりました。
Q: ②学生時代に力を入れたことを教えて下さい。
A: 学生時代最も力を入れた経験は社会人サッカーチームでキャプテンとして、チーム...

Q: ①自己紹介
A: 自分の誕生日は○○なのですが、十人十色をモットーに学生時代は活動してまいりました。例えば、○○に○○を行った際には異なる言語、文化を持つ子どもたちを交わり、世界の共通言語は英語ではなく笑顔だと実感しました。



また自己理解を目的とした○○に参加した際には、悩みを抱えた学生の○○を務め、自分の理想の姿に近づく一助となりました
Q: ②学生時代に力を入れたことを教えて下さい。
A: 大学3年時に、ゼミ長を務め、○○の地域振興に取り組みました。当初、町の課題として挙げられたのは、高齢化による将来的な労働力の減少と、地域経済の成長鈍化でした。そこで私は、町の将来性を高める第一歩として、若年層を交流人口として呼び込み、最終的に定住人口へとつなげていくことで、働き手の確保につながると考えました。



まず、毎年○○月に開催されるイベントにおいて、10代〜30代の若年層をターゲットにした企画を立案するため、ゼミ生へのヒアリングを実施しました。次に、出てきた複数の案の中から、安全性と持続可能性の2点を考慮し、協議を重ねた結果、○○とコラボレーションする形で...

Q: ①主将とどのような関係性で組織をまとめましたか。
A: 主将は基本的には背中で引っ張るタイプ。また、一番重圧もあり、責任もあり、時に心を鬼にして厳しいことも言わないといけないため、それによって生まれてしまう選手とのギャップを一人一人とコミュニケーションをとることで自分が埋める役割をしていました。同時にキャプテンが孤独にならないように支えていました。腹を割って話しており、役割分担をしていました。
【深掘質問】 どうして主将ではなかったんだと思いますか。
【深堀質問回答】 主将は○○の部分でも一年から一軍に所属していて、常に試合に出てきたおり、試合で結果を出すことが一番の中で、必ず試合に出て実力で勝利に導くことも必要です。一方で自分は3軍も経験して、常に試合に出てきたわけではなかったので、自分が試合に出続ける確証はそのときはまだありませんでした。ただリーダーシップや人間性は評価されていました。
Q: ②学生時代に力を入れたことを教えて下さい。
A: 自分の組織には○○人が所属していて、内部から外部から、地方からずっと都会、海外から、プロ育成組織のクラブチームから、部活動から、...

Q: ①学生時代に力を入れたことを教えて下さい。また、得たものを教えて下さい。
A: ○○研究会で○○の監督を務めたことです。部員全員で制作することの日程調整や臨機応変な対応の大変さや○○の奥深さを感じました。



監督を務めたことで、ものづくりで大切なのは、作り手の気持ちと一緒に作る人たちの心を一つにすることだと学びました。
【深掘質問】 今までどんな部活に入っていましたか。
【深堀質問回答】 高校生まで○○を10年間続けていました。大学で○○研究会に入ったのは、集団で何か1つのものを作り上げると言うことを経験してみたかったからです。
Q: ②就活の軸を教えて下さい。
A: 生活になくてはならないもので社会を支えて、一人の笑顔に繋げることです。この面で貴社は、セキュリティで人々の安心・安全な生活を支えています。また、1人の笑顔では、様々なお客様の対応をする中で貴社の仕事においては最後にお客様が安心できたかどうかが大切になると考えます。アルバイトをしていた時、商品の場所が分からず困っていたお客様に誠実な対応をしたところ、笑顔でありがとうと言われた時はとても嬉しかったで...

Q: ①自己紹介
A: 〇〇大学〇〇学部の〇〇と申します。学業では、〇〇を学んでいます。学業以外では、〇〇に所属しており、〇〇を務めています。本日はよろしくお願いします。
Q: ②社会情勢について
A: 面接前のペーパーテストで考えを回答。
【深掘質問】 なぜそのように考えたのか。
【深堀質問回答】 それが最も効果的だと考えたからです。少子高齢化において、高齢者を助けることも大切ですが、これからを担う子供たちや育てる親世代に資金を使った方が根本的な問題解決だと捉えました。子供を育てやすい環境になることで、出生率を解決でき、高齢化によって生じる問題も解決できると考えました。
Q: ③逆質問：普段どのようなスケジュールで仕事をされていますか。
A: コンサルタント職は、案件次第である。案件によって、お客様のところに駐在したり、本社で働いたりなどとまちまちである。また、忙しいときは残業もあるが、会社全体として残業を減らすように努めている。

Q: ①志望動機
A: この企業におきましては、人財力や組織力など人を基盤としているところに魅力を感じました。採用ホームページを拝見した際、先輩社員による手厚いサポートやチームワークの良さがうかがえ、暖かい社風であると感じました。
【深掘質問】 採用ホームページを見た際、どのページが印象的でしたか。
【深堀質問回答】 企業理念である、「ありがとうの心」と「武士の精神」に惹かれました。
Q: ②学生時代に力をいれたこと
A: 私は、大学の文化系部活動での活動に力を入れました。主に頑張ったことは、作品の監督を務めたことです。映画作品は脚本から編集まで部内で制作しており、私が監督を担当した作品は、部員のオリジナル脚本による30分作品でした。部員全員で制作するため、全体のスケジュール管理や衣装・小道具の募集・管理が行き届かないことがありました。そこで、その問題を改善するために定期的なコミュニケーションの機会を設けました。



例えば、各担当班に週に一回ミーティングの場を設け、認識のずれを減らすとともに、監督の意志と部員の行動が一致するよう率先して働きかけました。ま...