Qプリンスホテルを志望する理由と総合職として入社後取り組みたいことについて記載し てください。 なお、プリンスホテルの経営資源をどのように活かすかも合わせて記載してください。 (700文字以内)

A貴社は、ブランド力が高く、地元での存在や利用体験により私にとって身近な存在であること、国内外それぞれの場所に合わせた体験やサービスによって、どの年齢層のお客様も「笑顔にすることができるということから、貴社を志望しました。私の出身地である。〇〇には、複数の貴社の施設があります。地元の人にとって身近な存在であり、私も貴社の各施設を何度も利用させていただいています。利用するたびに「また来たい」と思える体験ができるため、貴社の施設や事業は〇〇の観光客の増加や維持 につながっていると私は考えています。また、私は旅行に行くことだけでなく、旅行先の 「ホテルに泊まることが好きであることから、お客様一人一人に寄り添った非日常の空間や体験をホテルやサービスによって提供し、お客様を笑顔にする仕事に携わりたいという想いがあります。インターンに参加して施設見学や体験、経営上の思いや戦略を学び、お客様側の視点に加えて今まで知ることのできなかった経営者側の視点を知ることができました。貴社の強みは、多くの景勝地にホテルがあり、知られているブランドの展開によって構成されていることだと思います。すでに経営戦略として挙げているこの強みを維持しつつ、新しいことをし続けるという不変に加えた変化を続ける必要があると考えるため、強みを活かしながら強みを増やすということを入社後に取り組みたいです。また、西武グループという基盤や会社としての歴史、変革期でのアセットライトな事業運営への変更など も強みであり、入社後は国内外のホテルの数を増やすという成長フェーズでの目標にも大 きく貢献していきたいと考えています。

Q学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）

Aゼミ活動だ。アルバイトで外国の方々と働いた経験や留学生向けの授業アシスタントを務めた経験を通じ、異なる考えや背景を持った人々と関わることの面白さと難しさを感じた。多様な価値観に触れ視野を広げたいという思いからジェンダーや人種問題について扱うアメリカ文化研究ゼミに入室した。グループで話し合い私たちの根底にある差別意識や偏見について改めて見つめ直すことで、人種や性別に関わらず自分らしく生きていくことができるような社会構築への道筋を探っている。また、採用係としてゼミの採用活動にも注力した。自身に合ったゼミ選びをしてほしいという思いから、研究や活動内容について詳しく伝えることを意識し広報を行ったが、一次募集では受験者が2人しか集まらなかった。ゼミの魅力の一つである明るい雰囲気が伝えられなかった点が原因だと考え、下級生とゼミ生が直接話せる座談会を開催した。結果、二次募集では32人もの受験者が集まった。

Q「我こそ○○である！」○○に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（日本語15文字以内／英語50文字以内）

A逆境でも粘り強く努力する人間

Q東京エレクトロングループでどのような仕事に携わり、どのように活躍したいか、ご自身のイメージをお書きください。（400文字以内）

A貴社において、営業アシスタントとして業務のサポートをするとともに、イレギュラーな業務にも柔軟に対応し「任せてよかった」と言っていただけるような人物として長く貴社に貢献し続けたい。合唱祭のピアノの伴奏や吹奏楽部のパートリーダーなど、自身の強みを活かし責任感を持って組織を支えた結果、組織の成功や成長に貢献することができた時強いやりがいを感じた。よって、自身の相手を思いやり柔軟に行動できる強みを社内外の人との関わりにおいて活かすことができる貴社での一般職として活躍したいと考えている。生活に必要不可欠な半導体製造装置の製造を行う貴社では、社会を根幹から支え新たな技術の発展に貢献しているという実感のもと、やりがいと責任感を持って働くことができると感じる。自身の強みと責任感を活かし、サポート業務に携わるとともに業務を通じて得た気づきを積極的に社内に発信し、貴社の発展に貢献したい。

Q◆自己PR（300）

A私の強みは「立場の異なる人と協働して物事を推進する力」だ。背景として、学生時代に様々な年齢や立場の人と関わる機会があることが挙げられる。その結果、幅広い信頼関係を築き、協働する力を養った。大学時代に力を注いだテレアポ営業会社のアルバイトでは、企業の歴史が浅く、研修が充実していなかったことから、新人のアポイント獲得数が少なく、離職率が高い状況であった。そこで、上記の強みを活かして、社員や新人の想いをくみ取り、他のアルバイトを巻き込みながら新人研修制度を制定した。そして、アポイント獲得数の向上と離職率の改善に貢献した。入社後は、年次や職種に関係なく様々な人と協働して、目標に向かって挑戦し続けたい。

Qプログラミング言語、解析ツールなどのスキル・経験があれば簡単にご記入ください（100）

A大学1年次に、授業でC言語の基礎を幅広く学んだ。大学3年次に、授業でC言語を用いて、数値解析やシミュレーションを実行するためのプログラム（非線形方程式、状微分方程式、データ計測）を作成した。

Q自己PR

A私は16年間の剣道人生を通して、目標達成の為に周囲を巻き込み試行錯誤を繰り返し行いながら努力を継続する事が可能です。昨年11月にゼミ活動で、タイで1週間程剣道指導を行いました。私にとって初の海外であった為、言葉の壁が深刻な問題であり初日は指導内容を理解してもらえず、不信感を与えてしまいました。少しでも理解をしてもらう為、アプリによる翻訳、ジェスチャー等、様々な工夫を試しました。結果、徐々にコミュニケーションが上達し、50人程いる生徒達が剣道に対して熱心に楽しみながら稽古に励み、更には指導を求めてくるようになりました。生徒達が上達する姿を見て人の成長に尽力する事にやりがいを感じました。この経験から、諦めず様々なアプローチ方法を模索し実行することの大切さを学び、貴社入社後は自分の強みを最大限発揮しながら、お客様のお困り事に寄り添い、様々な解決手段を考え提供し、お客様の笑顔を増やしたいと思います。

Qあなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記述してください。

A人生で力を入れたことは、人材紹介会社での長期インターンシップです。インターン生のリーダー職を拝命いただき、その立場で私は架電によるインサイドセールスを担当しました。企業の採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取る為に月の営業目標5件という高い目標を設定しました。目標件数が低くなる原因として、電話越しの展開でニーズを聞き出せず、会話を円滑に出来ていない事を挙げ、課題と対策として自分の架電を録音し1日に最低20回聞き直す事を徹底しました。それは自分を客観視し悪い癖を正すためです。結果、先輩社員と具体的なトークスクリプトや相手のニーズを引き出す話術の情報を共有する事で目標件数に対し倍の10件を毎月継続的に達成しました。また、私が周りのインターン生への情報共有を行う事で全体の目標件数達成率が上昇しました。難題に対しても粘り強く原因追及と課題対策を繰り返し行う事で対処出来るスキルを身に着けました。

Q設問1-1 プロフェッショナル（250文字以内）

A人材紹介会社での長期インターンシップです。架電によるインサイドセールスを担当 し、企業の採用課題をヒアリングして商談のアポイントを取る為に、月の営業目標5件 という高い目標を設定しました。目標達成出来ない原因として、会話展開で相手のニー ズを聞き出せず、ヒアリングを円滑に出来ていない事を挙げ、対策として自分の架電を 録音し1日に最低20回聞き直す事を徹底しました。結果、社員と具体的なトークスクリプトや相手のニーズを引き出す話術の情報を共有する事で目標件数5件に対し倍の1 0件を毎月継続的に達成しました。

Q学業で力を注いだこと

A私が力を入れたことはゼミ活動です。ゼミでは、最近になって相次いでいる民法改正 (債権法改正、相続法改正、物権法改正、成年年齢改正)を研究しています。特に120 年ぶりに大改正がなされて、ビジネス界も大注目の債権法改正については、詳しく改正 理由や改正内容、ビジネスに与える影響等を研究しています。ゼミでは毎週グループデ ィスカッションの機会があり、論理性が重要であるため、相手の意見を俯瞰して捉える ことを意識して行いました。民法における裁判は双方の意見の食い違いから起きるた め、課題に対する原因も複数あり、相手の立場を吟味することが大切です。そこで、原 因を見つけ分析し、相手を納得させることを心がけた結果、議論を双方納得する形で収 束させることに継続して成功しました。この経験から、論理的な説明や相手を納得でき るような話をする力が身についたと考えます。