Q志望理由

A私の強みである課題発見能力を活かしながら金融を通じて、スキルを身につけることができると考えたからである。私は人を笑顔にできるような仕事をしたいと考えており、カスタマーサービスの業務内容のスキルを社員の方から学ぶことができる点を魅力に感じている。また、他の学生とのワークで色々なことを吸収して自己成長につなげたい。

Qアピールポイント

A私のアピールポイントは相手のことを理解しようと常に心掛けていることです。自分には理解できないことや想像できないことが怒った時に否定から入るのではなくまず相手の話を聞く姿勢を徹底しております。それは国際交流からたくさんのひとがいてたくさんの文化や考えに触れてみて、実際私がやってみるといいかもと思うことや経緯を知ることで納得することが多いので、何事も否定せずにいったん受け入れる姿勢を徹底しています。

QIBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。500文字以下

A貴社のインフラストラクチャー・サービス・エンジニア職を志望する理由は、テクノロジーを通じて社会基盤を支え、企業のデジタル変革を加速させたいためである。私は貴社の一員として、多様な業界のお客様のITインフラを最適化し、ビジネス課題の解決に貢献したい。具体的には、クラウド・AI・セキュリティの統合ソリューションを提供することで、お客様の業務効率向上とイノベーション創出を支援することが目標である。塾講師のアルバイトでは、リーダーとして後輩講師の指導法改善プログラムを立ち上げ、塾全体の進学実績に貢献しつつ、入塾生徒数を前年比120%に向上させた。また、高校時代に初心者から〇〇部に飛び込み、先輩方の技を徹底分析して独自の練習メニューを作成し、1年で黒帯とレギュラーを獲得しました。これらの経験から培った問題解決力や好奇心、柔軟性を貴社で存分に発揮し、日々進化するIT技術に対しても常にアンテナを張り、お客様のビジネス成長に向けて粘り強く取り組みたい。自身の高いコミュニケーション力でチームやお客様と共創しながら、社会インフラを支えるITの力で持続可能な未来の実現に貢献したいと考えている。

Q今まで一番困難だったこと・苦労したことは何ですか？また、それをどのように乗り越えましたか？ （周囲と協力したエピソードがあれば、その点も盛り込んでください）250文字以上400文字以内でご記入ください。

A私が直面した最大の困難は、サークル活動における参加者減少問題でした。副幹事長として、コロナ禍での活動制限と先輩後輩間の関係希薄化により、メンバー数が140人から90人に減少する事態に直面しました。この問題に対して同期と課題分析を行い、「新入生獲得と活動規模拡大」という明確な目標を設定しました。具体的にはビラ配りの強化、SNS発信頻度の増加、身内話禁止のルール策定を実施。特にSNS戦略では、私が中心となって広報チームを結成し新入生がサークルをより身近に感じられる工夫をしました。さらに、テニス活動のリーダーとして経験者と未経験者両方の意見を取り入れ、全員参加型の新しいゲームを考案しました。これらの取り組みにより、活動参加率が10人程度から20人規模へと倍増し、新入生も30人獲得という成果を上げることができました。この経験から、困難克服には問題の本質把握とチームワークが不可欠だと学びました。

Qあなたがこれまで1番想いを持って取り組んだことを教えてください。なぜそれに取り組み、その中でどのような工夫をし、その経験からの学びを具体的に教えてください。（～400文字）

A高校では〇〇部に初心者として入部し、経験者に囲まれた環境で〇〇取得、県大会出場のレギュラーメンバー選出という明確な目標を設定しました。しかし、技術の差に大きな壁を感じ、思うように上達できませんでした。そこで、実力上位の先輩に積極的に指導を依頼し、細かなアドバイスを得る、自身の動きを動画で撮影・分析し、理想の型と比較して改善点を明確にする、という二つの工夫を行いました。毎日学んだことのアウトプットとして基本動作を部活後自主練習という形で30分ほど反復して徹底して行った結果、技術と精神面で着実に成長し、黒帯を取得するとともにレギュラーにも選出されました。この経験から、目標達成には計画的な努力と周囲のリソースを最大限活用する姿勢が不可欠であることを学びました。

Q自己PRをご記入ください。

A私の強みは「課題のボトルネックを迅速に発見し、解決策を提供する力」です。塾講師として、成績が伸び悩む受験生に対し、徹底的なヒアリングで問題の根本原因を見抜き改善を図りました。解答スピードと問題の解き方に課題がある生徒に対し効率的な解法を指導した結果、模擬試験での得点が大幅に上がり、志望校に合格しました。この経験を通じて、私は問題の本質を素早く見極め、最適な解決策を提供する能力を培いました。この力は企業で働く際にも、プロジェクトやチームの問題点を発見し、改善するのに大いに活用できると考えています。常に課題解決に向けたクリエイティブなアプローチを取り、企業に貢献したいと考えています。

Qこれまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?(400文字以下)※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。

A就活支援メディア企業のスタートアップメンバーとしてメディア統括に尽力した。そこではインスタグラムでのフォロワー増加が月に300人と停滞していた。これは競合に就活生市場を奪われる恐れや、組織全体のモチベーション低下の要因となった。上記に危機感を抱き、月にフォロワー2,000人増やすことを目標とした。これを達成するため、組織全体での分析量向上に尽力した。毎日の投稿に対して膨大な量の分析を行うことは困難だったが、組織内での率先すべき立場を自覚することで、自身の分析量を継続して増やすことができた。また、ゲーム感覚で取り組める分析評価制度を組織に導入することで、組織全体の分析量も増加した。これは組織内での分析文化の醸成と、投稿物の質の向上に繋がった。結果、目標であったフォロワー2,000人増加を達成し、組織のモチベーション向上にも貢献した。またこの経験から、チームで相互に高め合い成長する大切さを学んだ。

Q志望動機

A私は、人々の当たり前の暮らしを支え、国際社会全体に幸せや感動を与えることができる仕事をしたい。貴社は、初の日系企業としてサンフランシスコにメジャーリーグ球場を建設した。このように、前例のない海外の街で、シンボルとなるスタジアムを築き、人のつながりや感動を日常に生み出すことができる貴社で働くことを、私は強く志望している。さらに、貴社が創業以来持ち続けている「進取の精神」というDNAに強く共感したことも理由だ。特に、法務部のインターンシップでは、「法務の仕事は、会社を守るだけではなく、事業の更なる発展を後押しする」という貴社の挑戦の文化を肌で体感することができた。海外で事業を成功させるために、国ごとに異なる文化や法律を理解し、未開拓の土地で事業を展開することに繋げていく攻めの精神を多くの社員が共有している中で、私もその一員となり、貴社の持つ素晴らしい技術を国際社会に伝えていく役割を果たしたい。このように、刻々と変化する社会の中で、「進取の精神」を大切にして、現代だけではなく100年先の未来を見据えて挑戦し続ける貴社の事務系社員として、国内外問わず前例のない新たな軌跡をともに築きたい。

私は、異なる考えを持つ人が集まる集団の中で、組織活動を円滑に進めるために緩衝材となれる人間である。この強みは、学生時代のアルバイト先である、ビアガーデンで職場環境の改善に取り組んだ際に発揮された力だ。私が勤める店舗は、100人以上の学生と社員3人で構成されており、学生を中心に運営している。そのような中で、屋外施設であるため、夏は暑さへの不満が絶えず、アルバイトの出勤が減少するなど、運営に悪影響が生じていた。
そこで、当時シフト管理を任されていた私は、職場環境改善のための会議を社員に提案し、対策や新たな空調設備の導入を訴えかけた。会議では、売上意識が強い社員を職場環境改善の考えに導くために、「職場環境の充実がどのように売上に貢献するか」など常に相手の視点を持ち、対話することを意識した。その結果、休憩システムの変更や暑さ対策の設備が導入され、職場環境や雰囲気も向上し、出勤減少などの人員不足も解決することができた。この緩衝材となり組織活動を円滑に進める力を、発注者様や近隣など、多様な意見を持つ人々と関わる現場事務や、商慣習や価値観さえも異なる相手と関係を持つ海外事業において発揮していきたい。"

Q自己PRをしてください。

A私の強みは、異なる考えを持つ人がいる集団の中で、組織活動を円滑に進めるために緩衝材となれる力です。この強みは、アルバイト先である飲食店で職場環境の改善をした際に強く発揮されました。私が勤める飲食店は、屋外飲食店ということもあり、特に夏のシーズンに、暑さを理由にアルバイトの出勤回数が減少するという課題がありました。当時シフト管理を任されていた私は、強い危機感を感じ、店長など社員の方々に、解決策の検討を行う会議を提案しました。その会議で私は、ただ不満や対策を訴えかけるだけではなく、社員の持つ「経費削減など売上への強い意識」を踏まえて、提案することを心がけました。その結果、社員の強い納得感を得た対策が導入され、出勤減少などの人員不足も解決できました。このように、異なる考えや立場がある組織で、組織を一つの方向に動かすために、緩衝材となる力が私の強みです。

Q志望動機を教えてください。

A私は、人々の暮らしを支えて、国際社会全体に幸せを与えることができる仕事をしたいです。そのような中で、前例のない海外という土地で、街のシンボルとなる建物やインフラ設備を築き上げ、さまざまな国の社会の発展に貢献してきた貴社を強く志望しています。さらに、貴社が創業以来持ち続けている『進取の精神』というDNAを、多くの社員の方々が、共有していることも志望する理由の一つです。変化が求められる現代社会で、100年先の未来を見つめて『進取の精神』という挑戦の心を私も大切にする一員として、国内外問わず様々な社会に貢献し、前例のない新しい道を共に築き上げていきたいです。そのような経緯から貴社を志望しました。