IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。500文字以下
私は「誰もが鑑賞場所を問わず演劇を楽しめる世界」を実現するため、鑑賞者ニーズを基にデジタル技術を活用し、新たな演劇の体験価値を創出したい。演劇業界は、他のメディアとの競争が激化する中、新たな価値提供が求められている。そこで、XR技術を用いて鑑賞場所を問わない演劇形態を創出することで、演劇の魅力を損なわずに、「今まで届けられなかった人にも」演劇の価値を届けられる可能性があると考える。そこで私はコンサルタントとして、こうした演劇業界の課題に対して「構想から実現まで」携わり、具体的なIT技術を用いて支援できると考えている。特に貴社は、最先端のコグニティブ技術や全世界のノウハウの蓄積がある。また、Canon社との協業によるボリュメトリックビデオ技術などを通じて、芸術領域にも幅広い知見や経験を保有しており、革新的な演劇の視聴体験を提供する可能性を秘めている。その職務を通じて、○○サークルで培った、私の「相手目線で物事を考え行動する力」を活かし、観客や業界関係者のニーズを深く理解した提案ができると考えている。貴社の強みと私のスキルを掛け合わせ、誰もが楽しめる新たな体験を創出したい。
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。【Growth Minded】を選択された方：さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方：目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。
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