鉄道会社のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では鉄道会社への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特に鉄道会社ならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、鉄道会社が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、鉄道会社への内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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鉄道会社の概要

初めに鉄道会社はどんな業界なのかを簡単に紹介します。

鉄道会社とは

鉄道会社は、鉄道を維持・運行している企業を指します。

人々が集まる「駅」を基点として、不動産、小売業、ホテル、レジャー施設などの事業を運営している場合もあるため、規模が大きい会社がほとんどです。

大きく分けて貨物輸送、新幹線、在来線の3種類があり、企業によって業績は異なります。

鉄道事業の中で最も大きな収入源が新幹線、次いで在来線になります。

近年貨物輸送はトラックが主流となっているためそこまで多くはありませんが、地域によっては鉄道でしか運べない貨物輸送もあるため欠かすことは出来ません。

新幹線、在来線に関しては人々の移動、生活を支える基盤となっています。

職種としては大きく分けて4種類あり、運輸系統、事務系統、システム・電気系統、機械・車両系統が挙げられます。

運輸系統は実際に車両を運転する運転手や駅係員が該当し、直接的なお客様対応を行いながらお客様や貨物の安全をもある仕事です。

事務系統は人事、営業、広報などの事務業務を担い、鉄道会社がスムーズに運営出来るようにバックアップを行います。

システム・電気系統は鉄道が安全に運行できるように、電力面の整備面や信号通信管理、お客様が購入するチケットサービスなどの情報サービス業務が主流です。

機械・車両系統は車両部門と機械部門に分かれており、鉄道車両の開発設計や、整備メンテナンスを行っています。

このように鉄道会社では安心してお客様が利用できるようにそれぞれの担当に合わせた業務に携っています。

参照ページ：

【鉄道業界大手8社を比較】JRや私鉄各社の事業内容や最新動向の違い | 就職活動支援サイトunistyle (unistyleinc.com)

鉄道業界の職種を解説｜私鉄・JR8社の特徴・採用動向や自己PRの書き方も｜就活市場 (shukatsu-ichiba.com)

鉄道会社の採用難易度

飲料業界の採用難易度は企業によっても異なります。

募集要項として4年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方を対象としている場合もおおいですが、学歴不問で募集をかけている企業もありますので、条件自体も企業によって異なるのが特徴です。

ただし運転に実際に携る運輸系という業務や機械のメンテナンスを行う機械車両系統の仕事など、専門スキルが必須となる業務も多々あることから、部門によっては専門学科卒業、または経験者必須である場合があります。

未経験者可能な業務に関しては採用難易度自体はそこまで高くないところも多いため、鉄道会社に携わりたいものの特に職種にこだわりが無い場合は、自身の得意分野に合わせて応募するといいでしょう。

鉄道会社の採用大学

鉄道会社の採用大学の実績は企業によってまったく異なります。

大学を卒業していない方、学歴不問で募集をしている企業も多いため、応募する企業の募集概要を確認するといいでしょう。

ただし鉄道会社の専門職に就く場合は、専門に合わせた学科を学んでいることを条件として提示している企業も多いです。

鉄道会社に就活する上で、早い段階で自分の進みたい職種を定めておくと、職種に合わせた進路選択ができるでしょう。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

参照ページ

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

鉄道会社が求める人材とは？

結論から言うと、鉄道会社の新卒採用のほとんどがまずは運輸系統の駅係員からの募集で、そこから希望者は専門職へと移行していきます。

まずは鉄道会社でどのような業務を行うのか、全体像を把握してからそれぞれの職場に移動するのが大まかな流れです。

企業によって多少異なりますが、大抵の場合は選んだ部門や企業に合わせて求める人材像は異なります。

ただしどの企業や職種に対しても言えるのが、お客様に安心と安全をお届けできる、責任感のある人物や、信頼のおける人物であることが求められるでしょう。

新卒採用の場合は特に、現在の技術よりも将来性が重視され、人柄が見られることが多いです。

希望する企業にいかに貢献できるか、就活をする企業の経営理念や企業理念をよく確認した上でエントリーシートの作成を行いましょう。

鉄道会社は安心安全を届けられる人材を求めている

鉄道会社はいわば人々の生活を支える、生活基盤となる業種です。

どの鉄道会社においても、長年日本国内のインフラを支え続け、人々の生活においてなくてはならない存在となっています。

だからこそ求められるのは、人々の生活をサポートするにふさわしい、安心安全を届けられる人材か、お客さまに寄り添える存在かどうか、責任持って仕事に取り組める人材かどうかが判断されます。

また近年の鉄道各社は不動産や流通、レジャー、ホテルなどの非鉄道事業を展開し、収益を上げているのも特徴です。

関連グループ会社への異動・栄転が行われるケースもあるため、将来的に自分がどんなことに携りたいのか、現段階のキャリアプランも考えておきましょう。

自身の適正がどこにあるかは、実際にやってみないとわかりません。

企業によっては国内に留まらず海外進出を測っている所もありますので、グローバルな視野、多様性を受け入れる柔軟性も欠かせないといえるでしょう。

どの鉄道会社においても、新卒採用の場合は技術力よりも、前向きさ、積極性、熱意は非常に重要な要素ですので、エントリーシート作成時はその点も踏まえた上で作成を進めてみてください。

参照ページ

総合職の仕事 | 近畿日本鉄道 新卒採用情報 (kintetsu.jp)

鉄道会社の各社の採用方向性の違いは？

鉄道会社は人々のインフラを支え続けて来ましたが、一時はコロナウイルスの影響で人々がテレワークを行ったこともあり、売上が大きく下がりました。

その結果新卒採用を取りやめる企業も多く、現在も新卒採用人数を抑えているところも少なくありません。

そのため企業によっては採用倍率が非常に高く、複数社受けた結果内定をどこからももらえないというケースも残念ながらあります。

そうならないためにも、狙っている企業1つ1つの求める人材を公式ホームページでチェックし、アピールすることが大切です。

企業において自身が成し遂げたいことを明確にすると共に、その目標を達成するために数ある鉄道会社の中からなぜその企業を選んだのか、理由も明確に述べましょう。

新卒採用者の場合は人間性や将来性の部分が特に重要視されるため、文章に書く際には鉄道会社に対する自身の情熱や意志の強さをアピールできる部分を残すと好感をもたれやすいでしょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

• まず結論を提示する

• 結論に至った理由を書く

• 理由を強調するために具体例を用いる

• 最後に再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。 

鉄道会社の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えば鉄道会社の場合は、比較的利用者が多く堅実ではあるものの、今後自家用車の利用増加やテレワークの増加に伴い、先行きが見えない部分もある状況です。

そのような中で自分には何ができるのか、業界全体に対しての貢献したいと考えるポイントや、その企業で成し遂げたいことを明確に記しアピールしていきましょう。

今までの経験や実績を通じてエントリーシートに記載し、具体的にどんなことをしたいのか記載することがポイントです。

もちろん上記のような強い信念を必ずしもアピールしなければいけないわけではありません。

企業の経営理念を確認するとともに、希望職種ではどのような人材が求められるかを分析、確認した上で、アピールポイントを絞るのも良いでしょう。

大事なのは数ある代替可能業界がある中で、なぜその企業を選んだのかを論理的に説明することです。

参照ページ

募集要項・FAQ | 近畿日本鉄道 新卒採用情報 (kintetsu.jp)

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては企業によっても異なりますが、新卒採用の場合は経験則よりも、就活生の誠実さ、責任感があるかなど人柄を判断する設問が多い傾向にあります。

文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は企業理念に沿った人材をアピールする文章が含まれているかどうか、企業理念に基づいたアピールが出来ているかが重要なポイントです。

そのため、企業に提出する前に必ずこれらの部分を確認することを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：誠実さ、責任感、なぜこの企業を選んだのかなど）

(b) 企業理念に沿った人材かを測る設問（見られている点：経験に基づいて自己アピールができているかなど）

(c) 将来の展望系（見られている点：誠実さ、協調性、自発性）

(d) 客観視（見られている点：自身の特性を把握し盛り込めているかどうか）

(e) その他（長所・研究内容など）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。 

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

鉄道会社の選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

志望動機

• あなたが当社を志望した理由と、当社で挑戦してみたいことを記入してください。
• 今後新しく挑戦したいことがあれば教えてください。

【記載例】

ポイント: こちらの文章では多くの鉄道会社で求められる責任感のある人物をアピールできるように、経験を踏まえた文章を入れています。

企業の経営理念や求められる人材に合わせて内容を変えると、それぞれの企業で自分自身をアピールできるでしょう。

また設問によっては400文字～450文字程度の文字数制限を設けられている場合もあるため、文章作成時には注意が必要です。

文字数を誤って超えないように気を付けることはもちろんですが、短い文章でいかに伝えたいことをまとめるか、文章を要約する能力も問われます。

指定された文字数で伝えたい様子を全て詰め込めるように、日頃から文章構成力を鍛えておくといいでしょう。

記載する文字数が少ない分、誤字脱字などのチェックが細かく行われる傾向にあるため、作成後は必ず見直しを行い誤字脱字がないかも合わせて確認するクセをつけると安心です。

まとめ

この記事では、鉄道会社の概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

鉄道会社は一時期、売上が落ち込んだことが原因で新卒採用を控えている企業が多い傾向にありましたが、現在は積極的に新卒採用を行っている企業も増え、就活チャンスと言えます。

応募する職種によっても異なりますが、四年制大学を卒業、卒業見込みであることが条件である企業もあれば、学歴経験不問の企業もありますので、比較的チャレンジをしやすいのが特徴です。

人々のインフラを支える非常に重要な職業ですので、求められる人材としても誠実さや真面目さ、お客様に寄り添った対応を掲げている企業が多いです。

エントリーシート作成時にも企業が求める人材、企業の経営理念を確認した上で文章を作成しましょう。

この記事が、近鉄グループホールディングスの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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