不動産会社のエントリーシートを徹底解説

はじめに

就活生にとって、エントリーシートは、就職活動の最初の関門ともいえます。

とくに不動産会社を目指す学生にとって、この業界特有のニーズと要求を理解し、それをESにいかに反映させるかが鍵となります。

不動産会社は、単に物件を扱うだけでなく、顧客の夢や希望を形にするサービス業であるという点を理解することが重要です。

そこで、本記事では不動産会社のESを徹底解説し、効果的な自己PRの方法、業界への理解を示すポイント、過去の経験をどのようにアピールするかなど、具体的な書き方のコツをお伝えします。

不動産会社において成功するための第一歩は、エントリーシートから始まります。

これから紹介するポイントを押さえて、あなたの就職活動を一歩リードしましょう。

あなたのキャリアを加速させるチャンス！

無料で利用できる快適な個室シェアハウス、

東京までの交通費サポート付き

首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ

理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ

不動産業界について

不動産業界は、私たちの生活に深く根ざした重要な産業の一つです。

この業界は、土地や建物の取引、賃貸、管理、開発など、不動産に関わるさまざまなサービスを提供しています。

就活生の皆さんがこの業界に興味をもつ理由は、その多様性と広範なキャリアパスにあります。

不動産会社の主な業務

不動産会社の業務は次の４つです。

• 分譲営業

• 仲介業務

• プロパティーマネジメント

• 土地の仕入

分譲営業

分譲営業は、新築または中古の住宅やマンションを顧客に販売する業務です。

物件の魅力や特徴を理解し、顧客のニーズに合わせて適切な提案をする能力が求められます。

営業職として、顧客との信頼関係の構築、購入を決断するためのサポート、さらにはファイナンス面でのアドバイスなど、幅広いスキルが必要とされます。

分譲営業は、不動産業界において非常に重要なポジションであり、高いコミュニケーション能力と市場に関する深い知識が必要です。

仲介営業

仲介業務は、不動産の賃貸や売買において、貸主や売主と借主や買主をつなぐ役割を担います。

顧客の要望に応じた物件を見つけ出し、適切な条件で契約を結ぶための交渉をすることが主な仕事です。

市場の動向を把握し、物件の価値を正確に評価する能力が求められます。

また、契約に関する法的な知識も必要とされ、顧客に対して信頼性の高いアドバイスを提供することが重要です。

プロパティーマネジメント

プロパティーマネジメントは、不動産の運用と管理をする業務で、資産価値の維持や向上を目指します。

具体的には、テナントの募集、賃料の設定、建物の維持管理、修繕計画の立案などが含まれます。

この役割では、不動産の市場価値を最大化するための戦略立案や、コスト管理、リスク管理のスキルが必要です。

また、テナントとの良好な関係を維持し、安定した収益を生み出すためには、高い対人スキルと交渉力も求められます。

土地の仕入れ

土地の仕入れは、新しい開発プロジェクトのための土地を探し出し、交渉して購入する業務です。

市場調査を行い、開発に適した土地の位置、価格、法規制などを評価し、土地所有者との交渉を進めます。

この仕事は、市場分析能力と高い交渉スキルが要求されるとともに、法律や行政手続きに関する深い知識が必要です。

開発可能な土地を確保することは、不動産業界において非常に重要であり、企業の将来の成長に直結する業務といえます。

不動産会社の魅力とキャリアパス

不動産会社の魅力は、社会的なインパクトをもつことです。

不動産は人々の生活やビジネスに直接関わるため、この業界での仕事は、社会やコミュニティの発展に直接貢献していきます。

たとえば、新しい住宅や商業施設の開発、街の再生、サステナブルな開発の推進など、多くの面で社会に影響を与えます。

不動産業界は常に学び成長し、多大な影響を及ぼせるダイナミックな業界です。

不動産会社で働くには常に新しい知識を学び、柔軟な思考を維持する必要があります。

初期のキャリアでは、コミュニケーション能力、交渉技術、市場分析、法的知識などの基本的なスキルを磨き、業界の経験と知識を深めます。

経験を積むにつれて、専門性を高めより戦略的な役割や管理職への昇進を目指せます。

不動産業界の最近の現状

不動産価格は2012年の政権交代と「アベノミクス」、および「黒田バズーカ」以降、右肩上がりで高騰しています。

コロナ禍でこの動きはさらに加速し、「不動産バブル」と呼ばれる状態にあります。

しかし、2024年には金融緩和の修正が検討されており、これにより不動産価格の上昇ペースが一服するかもしれません。

市場は二極化の傾向を示し、タワーマンションや都心の物件は引き続き高い需要と価格を保っています。

しかし、郊外や地方の物件、とくに利便性や流動性の低い戸建て物件は、富裕層や投資家の関心が薄く価格下落の傾向が見られます。

また、テレワークの普及により、都市部のオフィス需要は減少し、空室率の上昇が問題です。

一方で、郊外や地方の住宅への需要が高まり、住宅市場の地理的な需要分布が変化しています。

不動産市場におけるテクノロジーの進化も顕著で、プロパティテックの導入が進み、バーチャルツアーやオンライン取引の普及も堅調です。

エコフレンドリーな建物やサステナブルな開発への関心が高まっており、環境持続可能性に対する意識の高まりが不動産開発にも反映されています。

こうした現状を踏まえ、不動産業界は市場動向の変化、テクノロジーの進化、そして環境配慮へのシフトなど複数の要因に対応していく必要があります。

不動産会社の採用難易度

不動産会社の採用難易度は難しいといえます。

不動産会社は、とくに大手企業や有名なデベロッパー、不動産コンサルティング会社への就職競争が激しいです。

これらの企業では、ブランド力や安定性、キャリアアップの機会を求める多くの就活生が応募するため、採用への競争率が高くなります。

実際に東洋経済オンラインが実施した「業種別・入社難易度ランキング」でも、不動産会社は広告、放送業界に次ぐ3位にランクインしています。

不動産市場は、政策変更、経済の波、さらには世界的なイベント（たとえばコロナ禍のような）によって影響を受けやすい業界です。

市場が不安定な時期や経済が低迷している場合、不動産会社は採用を抑制する傾向にあります。

これにより、就職機会が限られ、より多くの応募者が少ないポジションを競うことになります。

参照ページ

:業種別・入社難易度ランキング | 東洋経済ONLINE

不動産会社の採用大学

ダイヤモンドオンラインの「採用大学ランキング2022」によると、不動産業界の主要な企業である三井不動産と三菱地所の採用大学には、国内の上位大学が多く含まれています。

具体的には、東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学などが上位に位置しています。

採用される学生の大部分がGMARCH（早慶上智、筑波、一橋、東工大、神戸大などの上位大学群）などの上位大学出身者であることから、学歴が選考に一定の影響を与えている可能性があります。

ただし、中堅大学からの採用実績もあるため、学歴フィルターは存在しないと考えられます。

参照ページ:

三井不動産採用大学ランキング2022|ダイヤモンドオンライン

三菱地所採用大学ランキング2022|ダイヤモンドオンライン

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

不動産会社が求める人材とは？

不動産会社が求める人材の特徴は、以下の3つです。

• コミュニケーション能力と人間関係構築のスキル

• 市場分析能力と問題解決スキル

• 法的知識と専門性

コミュニケーション能力と人間関係構築のスキル

不動産会社では、顧客や取引先との信頼関係を構築し、長期的な関係を維持する能力が非常に重要です。

営業、交渉、顧客サービスの各段階で、高いコミュニケーション能力が求められます。

話を聞く力、適切なアドバイスを提供する力、そして顧客のニーズを理解し、それに応じた解決策を提示できる力が含まれます。

不動産会社のプロフェッショナルは、柔軟な対応力と優れた人間関係構築スキルを持ち合わせている必要があります。

市場分析能力と問題解決スキル

不動産市場は常に変動し、さまざまな要因によって影響を受けます。

この業界で成功するためには、市場動向を分析しそれに基づいた戦略を立てる能力が求められます。

また、不動産取引や開発プロジェクトには多くの課題が伴うため、効果的な問題解決スキルも不可欠です。

これには、複雑な情報を整理し、分析する能力、リスクを見極め、適切な意思決定をする能力が求められます。

法的知識と専門性

不動産取引は法律に深く関連しており、契約書の作成や交渉プロセスでは専門的な法的知識が必要になります。

また、建築法規、土地利用計画、環境法など、不動産に関連する多岐にわたる法令に精通していることが望ましいです。

この業界でのキャリアを進めるためには、関連する法律や規制に関する知識を常に更新し続ける必要があります。

専門性の高い知識は、クライアントへの信頼性を高めるだけでなく、企業にとっての競争力を強化する要素となります。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ここからは、エントリーシートの書き方を解説します。

ポイントの概要

エントリーシートは企業が応募者の基本情報、資質、能力、志望動機などを事前に把握するための重要な資料です。

とくに不動産業界では、市場分析能力、問題解決スキル、コミュニケーション能力などを要するため、エントリーシートを通じて能力の兆候を見つけ出すことが目的です。

また、個人の価値観や企業文化との適合性も評価の対象となります。

エントリーシートで確認するポイント

企業がエントリーシートで確認するポイントは主に3つです。

• 志望動機と業界理解

• 自己PRと強み
• 過去の経験と学び

志望動機と業界理解

企業はエントリーシートを通じて、応募者がその業界や特定の企業に興味をもつ理由が知りたいです。

志望動機は単に企業を選んだ理由だけでなく、その業界に対する深い理解や情熱を示すものであるべきです。

また、応募者がどのようにしてその企業や業界に関心を持ったか、具体的な経験や出来事を通じて説明することが重要です。

自己PRと強み

エントリーシートを通じて応募者の個性や特技、強みをアピールします。

企業はこの部分を通じて、就活生がどのようにチームやプロジェクトに貢献できるかを判断します。

具体的な事例や過去の経験を用いて、自分の能力や資質を具体的に示すことが求められます。

過去の経験と学び

企業はエントリーシートを用いて、応募者の過去の経験や学びを評価します。

たとえば、学業成績、インターンシップ、ボランティア活動、クラブ活動などが含まれます。

重要なのは、その経験がどのように応募者のスキルや性格を形成し、応募する企業や業界での役割にどのように役立つかを示すことです。

成功体験だけでなく、挑戦や失敗から何を学んだかを共有することも価値があります。

選考を通過しやすいエントリーシート（エントリーシート）の書き方

エントリーシートを通過しやすくするための書き方は、以下の通りです。

1. 明確で具体的な志望動機

志望動機は単にその企業を選んだ理由だけでなく、業界への深い理解や具体的な興味を示す必要があります。

自分がその業界や企業にどのように貢献できるかを示し、具体的なエピソードや経験を交えて説明すると良いでしょう。

1. 自己PRを通じた個性の強調

自分の個性、強み、特技を前面に出し、それがどのように企業のニーズや職務要件に適合するかを具体的な事例を用いて説明します。

自分の強みが企業にどのような価値をもたらすかを明確に伝えることが重要です。

1. 経験と成果の具体的な記述

学業、インターンシップ、ボランティア、部活動などでの経験を記述する際には、単に活動を挙げるだけでなく、そこで得た具体的な成果や学びを強調します。

挑戦や失敗から得た教訓を共有し、それがどのように自己成長に繋がったかを示すと良いです。

1. 簡潔かつ正確な表現

ESは限られたスペース内で自己を表現するため、簡潔かつ正確な表現を心がけることが大切です。

冗長な記述は避け、ポイントを絞って効果的に伝えます。

1. 誤字脱字のチェックとわかりやすい構成

誤字脱字は印象を大きく損ねるため、提出前に必ず校正をします。

また、読み手が内容を理解しやすいよう、論理的な構成と明確な見出しを用いると良いでしょう。

1. 最終的な清書

校正とブラッシュアップを経た後、最終的な清書をします。

ここでは、見た目の美しさや整理も意識して、丁寧に仕上げます。

1. 再度チェック

最後にもう一度全体を確認し、漏れや間違いがないかチェックします。

次に、不動産会社への志望理由の例文を紹介します、

ポイント:この例文は、不動産会社への具体的な志望理由を示し、応募者の過去の経験や将来のキャリア目標と企業の方針やプロジェクトとの関連を明確にしています。

志望企業の特徴を理解し、それに関連する個人の経験や目標を結びつけることが重要です。

不動産会社の企業風土を文章に取り入れる

不動産会社の企業風土をエントリーシートや面接で取り入れることは、他の応募者と差別化し、自分自身がその企業にぴったり合う理由を強調する上で非常に重要です。

企業風土を取り入れる際の主なポイントは3つあります。

1. 企業が大事にしている価値観の理解と記載
2. 業界の常識用語の正確な使用
3. 自己の独自性や強みと企業風土のマッチング

企業が大事にしている価値観の理解と記載

まず、応募する不動産会社がどのような価値観を大切にしているかをリサーチすることが重要です。

たとえば、顧客中心主義、イノベーションへの取り組み、持続可能な開発へのコミットメントなど、会社のウェブサイトやニュースリリース、業界報告書を通じて、その企業の文化や哲学を探ります。

この理解を基に、ESや面接で、その価値観が自分のキャリア目標や個人的な信念とどのように合致するかを具体的に記述します。

業界の常識用語の正確な使用

不動産業界には特有の用語や概念があります。

業界用語を適切に理解し、正確に使用することで業界に対する深い理解と専門性を示せます。

たとえば、「デューデリジェンス」「物件評価」「資産運用」などの用語は、正しい文脈で使う必要があります。

自己の独自性や強みと企業風土のマッチング

自分の強みや特性を、企業の風土や価値観と結びつけることで、なぜ自分がその企業に最適であるかを強調します。

たとえば、チームワークを重視する企業風土においては、過去のチームプロジェクトでの成功体験やリーダーシップの経験を前面に出すことが有効です。

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

不動産会社のエントリーシートで、出題された質問と例文を紹介します。

就活生の人柄について

・あなたを表すキャッチフレーズを教えてください。（300文字）

【記載例】（205文字）

ポイント:このキャッチフレーズは、経済学の専門知識、地域活動における実践的経験、および不動産業界における将来的な目標を組み合わせています。

応募者の独自性と企業への貢献可能性を強調する内容になっています。

入社後のビジョン

・あなたが仕事を通して成し遂げたい目標はなんですか。

【記載例】（195文字）

ポイント:この例文では、不動産会社における持続可能な開発と社会貢献を重視しており、現代の不動産市場における重要なテーマを取り入れています。

自己PR・苦労したこと

・今までの人生の中で最も苦労したことについて記入してください。

【記載例】（507文字）

ポイント:この例文は、ゼミでの具体的なプロジェクトを例に挙げ、その難易度と取り組みの内容を詳細に説明しています。

チームワークや教授との協力を強調し、その経験から何を学んだか、経験が自身の成長にどのように貢献し、将来のキャリアにどのように役立つかを繋げています。

まとめ

この記事では、不動産会社のエントリーシートの書き方を解説しました。

不動産会社の内定を目指す就活生にとって、エントリー―シートは就職活動の最初の関門といえます。

エントリーシートは企業が応募者の基本情報、資質、能力、志望動機などを事前に把握するための重要な資料です。

不動産業界では市場分析能力やコミュニケーション能力が重要であり、エントリーシートでこれらの能力をアピールすることが求められます。

エントリーシートの書き方は、明確で具体的な志望動機や自己PR、経験と成果を強調し、誤字脱字のチェックとわかりやすい構成に注意することが重要です。

自己アピールのために、具体的なエピソードや経験を交えて説明し、企業への貢献価値を示すことがポイントになります。

最終的な清書と再度のチェックも怠らず、丁寧に仕上げることが成功への鍵となります。

あなたのキャリアを加速させるチャンス！

無料で利用できる快適な個室シェアハウス、

東京までの交通費サポート付き

首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ

理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ