アサヒグループホールディングスでのキャリアを目指すあなたへ
2024年1月26日更新
はじめに
企業理解と理想の就活生プロファイル
アサヒグループホールディングスは日本の代表的な企業で、多角的な事業展開と革新的な経営戦略が特徴です。
飲料産業を中心に食品や健康関連事業にも進出しており、国際的な知名度を誇っています。
この記事では、同社の企業概要を詳しく探り、なぜ多くの就職活動生がアサヒグループを目指すのか、どのような人物が同社に適しているのかを解析します。
また、アサヒグループの理念や価値観と一致する特質を持つ就職活動生の特徴を明らかにしていきます。
そのため、皆さんがキャリアを選択する上でとても役立つでしょう。
こうした洞察は、将来のキャリア形成において重要なガイダンスとなり、夢を実現する上での重要な一歩となるはずです。
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この記事の結論
アサヒグループホールディングスへの就職は、高い競争率を伴うため難易度が高いとされています。
しかしその評価は非常に高く、安定した経営基盤、幅広い事業領域、革新的な企業文化が評価されています。
また、従業員に対する充実した福利厚生やキャリアアップのチャンスも、企業としての魅力を高めています。
アサヒグループホールディングスの仕事内容は、飲料事業を主軸に、食品や健康関連事業など多岐にわたります。
商品開発、マーケティング、営業、国際事業など幅広い分野で、従業員は専門性を発揮することが求められるでしょう。
特に市場のニーズを捉え、革新的なアイディアを生み出す能力が重視されています。
そのため、クリエイティブな思考を持つ人材が成功しやすいといえます。
アサヒグループホールディングスの概要
アサヒグループホールディングスは、その主力事業である飲料事業において、ビール、清涼飲料、健康食品を中心に展開しています。
特にビール事業ではアサヒスーパードライという代表的なブランドがあり、国内外で高い評価を受けています。
食品事業においても、ミンティアや1本満足バーなどの製品を展開しており、幅広い消費者のニーズに応えています。
アサヒグループホールディングスの強みとしては、新商品や新技術の開発力、多様なステークホルダーとの幅広い接点、環境変化に柔軟に対応できるコストマネジメント力が挙げられます。
これらの強みは、同社が社会課題の解決にも貢献し、持続可能な社会の実現に寄与していることを示しています。
市場におけるアサヒグループホールディングスの立ち位置は、国内外での強力なブランドポートフォリオ、高度なプレミアム戦略、そして多様な価値提案を実現するデジタル技術の発展によって、さらに強化されています。
また、健康志向の高まりやサステナブルな活動といった社会的トレンドに対応することでも成長しています。
【飲料メーカー：業界研究】大手4社「サントリー・アサヒ・キリン・サッポロ」を比較！業績ランキング・平均年収・社風／強みの違い
各事業部別の売上規模
以下の表では、アサヒグループホールディングスの2021年と2022年の事業部別売上規模をまとめています。
| 事業部 | 2021年売上収益（億円） | 2021年事業利益（億円） | 2022年売上収益（億円） | 2022年事業利益（億円） |
| 日本事業 | 7,221 | 708 | 13,017 | 1,089 |
| 欧州事業 | 10,176 | 1,606 | 5,739 | 760 |
| オセアニア事業 | 3,578 | 331 | 5,832 | 1,071 |
| 東南アジア事業 | 1,259 | 114 | 517 | 6 |
各事業部セグメントの解説
アサヒグループホールディングスの各事業セグメントに関する活動内容は次の通りです。
・日本事業
日本国内におけるビール、発泡酒、リキュール、ソフトドリンク、食品、健康関連商品の製造・販売を取り扱っています。
2022年の売上は約1兆3,017億円、利益は約1,089億円です。
・欧州事業
欧州市場におけるビールやその他飲料の製造・販売をしています。
2022年の売上は約5,739億円、利益は約760億円です。
・オセアニア事業
オセアニア地域での飲料製品の製造・販売をしています。
2022年の売上は約5,832億円、利益は約1,071億円です。
・東南アジア事業
東南アジア地域でのビールやソフトドリンク等の製造・販売をしています。
2022年の売上は約517億円、利益は約6億円です。
アサヒグループホールディングスで働いている社員は？
アサヒグループホールディングスでの勤務環境について情報を下記にまとめております。
・平均勤続年数
2021年のデータによると、アサヒグループホールディングスの平均勤続年数は17. 0年で、2022年では11. 9年でした。
この数値は企業の従業員の安定性を示しており、アサヒグループホールディングスでは長期的なキャリアを築くことが可能な環境だと示唆しています。
・平均年収
2021年の平均年収は約1,114万円、2022年の平均年収は約1,229万円です。
1年間で100万円近く平均年収が上がっております。
これは食品・飲料メーカー業界全体の平均年収と比較して非常に高い水準であり、業界内でトップクラスの年収水準を保っています。
・平均残業時間
アサヒグループホールディングスの2022年の平均残業時間は20.3時間でした。
残業時間に関して業界平均との比較データはありませんでしたが、一般的な企業の平均残業時間と比較するとやや高い水準です。
・平均ボーナス額
具体的な平均ボーナス額に関する公開データは見つかりませんでしたが、業界内での年収はトップクラスなので、ボーナスは高い傾向があるでしょう。
・企業文化・キャリアパス
アサヒグループホールディングスは、長期的なキャリア形成を支援する文化を持っていると推測されます。
平均勤続年数のデータからも、従業員が安定して長期間働いていることがわかるでしょう。
高い年収水準は、従業員への報酬面での評価が高いことを示しています。
年収が高い食品メーカーランキング2022最新版【トップ5】3位サントリー、2位味の素、1位は？ | ニッポンなんでもランキング！ | ダイヤモンド・オンライン
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
アサヒグループホールディングス、特にアサヒビールへの就職は、高い競争率を伴うことが示唆されています。
採用人数は毎年70名程度と限られており、高い採用基準を持っていることがわかります。
学歴フィルターの存在も指摘されており、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用はほぼないとされています。
採用フローは、オンラインでのエントリーフォームやエントリー動画の提出、適性検査、複数段階の面接を経て進行します。
アサヒグループホールディングスは、飲料業界において重要な位置を占めています。
特に海外市場における買収などを通じて、国際的な拡張を図っています。
2016年と2020年には大手ビール企業の事業買収を行い、国際事業の売上構成比を大幅に増加させました。
これにより、グローバル市場におけるアサヒグループのプレゼンスが強化されています。
アサヒグループホールディングスでは、主体性や突破力、内省力、チームワーク、誠実さといった特性を重視しているとされています。
また、企業文化としては支え合い、切磋琢磨する家族のような環境が強調されています。
【2023年最新】5分でわかる！アサヒグループホールディングス｜選考フロー・内定者の志望動機を紹介 | 就職エージェントneo
アサヒグループホールディングスの新卒募集要項
アサヒグループホールディングスの新卒採用要項について、主な職種、業務内容、初任給、福利厚生を以下にまとめています。
・職種と業務内容
事務系としての採用職種は営業、営業企画、国際業務、マーケティング、管理部門（人事、経理、総務、物流）などを担当します。
事務系の具体的な業務内容は、新商品の開発、ブランド戦略の立案、市場調査、WEB上でのマーケティング戦略、また営業によりアサヒグループホールディングスのブランディングなど多岐にわたります。
技術系の採用職種としては生産研究部門: 生産管理、品質管理、技術開発、原料研究、商品開発・技術開発等、生産設備の企画、設計、開発、施工管理などのエンジニアリング業務を行います。
技術系職種の具体的な業務内容は、生産管理、品質管理、技術・商品開発、原料研究、エンジニアリング業務を通じて、製造効率の向上、コスト管理、品質の確保と改善、新技術と新製品の開発、生産設備の最適化を目指す業務です。
・初任給
大学卒は月給244,500円、大学院卒は月給259,500円です。競合他社に比べても給与水準は高くなっております。
・福利厚生
アサヒグループホールディングスは、福利厚生の中でも特に子育てをする社員の方には働きやすい環境となっております。
子育て支援も充実しています。
最高14週間ある産前産後休暇や、子どもが2歳まで休業出来る育児休業制度など、キャリアと子育てを両立しやすい環境です。
その他にも介護休業制度、ジョブリターン制度、テレワーク、スーパーフレックスタイム制度、リフレッシュ休暇などが含まれています。
アサヒグループホールディングスが求める人物像
アサヒグループホールディングスの新卒採用プロセスにはエントリーシートの提出、適性検査、複数の面接が含まれています。
採用において他社と異なる特徴的な点については、アサヒグループの強いブランドと国際的なビジネス展開が採用プロセスにも反映されています。
また、アサヒグループホールディングスが求める人物像は、自ら考え、自ら行動する自律型、挑戦型の人材です。
多彩な事業を展開しており、若い社員にも責任ある仕事を任せ、挑戦できる機会を提供しているのです。
特に重視されるのは、好奇心とチャレンジ精神が旺盛な方、チームワークを重視して行動する方、目標達成に向けて地道に努力する方です。
アサヒグループ食品では、若手のうちから一人ひとりに裁量権が与えられ、責任感のある仕事が任せられるでしょう。
これは次世代を担う人材に、ベンチャー精神を持ち、自らの頭で考え、主体的に行動し、社会や生活者の感動や喜びにつながる仕事をしてほしいという企業の願いを反映しています。
新卒選考フロー
アサヒグループホールディングスの新卒採用プロセスは、他企業にも良く見られる一般形式にて、就活生の能力と適合性を多角的に評価するために複数段階の選考が設けられています。
【選考の流れ】
①プレエントリー
マイページの登録
②エントリーシート提出・適性検査
アサヒグループホールディングスの採用プロセスでは、エントリーシートの提出時にWebでのテストも実施されます。
このテストは言語能力、非言語能力、性格評価を含む総合的な検査で、所要時間は約1時間です。
この検査は候補者の様々な内面を知り、多面的な評価を行うために設けられています。
③面接※複数回実施
アサヒグループホールディングスの面接では、以下のような質問がされるでしょう。
【過去の面接内容の一部】
・自分についての説明
・大学時代に力を入れた活動
・アサヒグループを志望する理由
・憧れる職種
・インターンシップ体験談
・業界への見解
・意見の対立をどう解決するか
・信頼関係構築のための要素３つ
・就職活動の中心的な考え方
・入社後に取り組みたい業務
・他社選考の状況
・日常のストレス要因は何か
・逆質問は何かあるか
これらは一例であり、面接の内容は変更される可能性があります。
④内定
以上の選考プロセスを通じて、アサヒグループホールディングスの選考では自ら考え、自ら行動する自律型、挑戦型の人材を探しています。
それぞれの段階で異なる側面が評価されるため、就活生は多面的な自己PRが必要です。
アサヒビールホールディングスの過去のエントリーシートについて例を挙げております。
アサヒビール【研究職】
・あなたが日々の暮らしの中で感じている「世の中のイマイチなところ」とその理由を具体的に教えて下さい。 また、それを解決するためのアイデアと実現策を説明してください。
（記載例）
現代社会において、食品廃棄物の問題は深刻です。
特に、飲料業界においては未消費の飲料が大量に廃棄されることがあります。
この問題を解決するために、私はアサヒビールの「持続可能な社会づくり」というビジョンに基づき、飲料の賞味期限切れを防ぐための新たな保存技術の開発を提案します。
これにより、廃棄率の低下と食品の有効活用を実現できると考えています。
ポイント
食品廃棄の問題に対する解決策を提案することで、アサヒビールの「持続可能な社会づくり」への貢献を強調しています。
アサヒグループホールディングスの採用大学
アサヒグループホールディングスの採用大学の傾向を見ると、学歴フィルターの存在が指摘される可能性が高いです。
採用される学生の多くが、最難関とされる旧帝大や難関の上位国公立、早慶上智などの高学歴層から選ばれていることが分かります。
（採用大学）
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、上智大学、専修大学、中央大学、筑波大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
これらの採用実績を見ると、アサヒグループホールディングスは高学歴層を優先的に採用している傾向があります。
特に最難関や難関とされる旧帝大や上位国公立、早慶上智からの採用が目立ちますが、比較的難関や標準レベルの大学からも採用実績があることから、学歴フィルターが絶対的ではないことも推測されます。
しかし、選考過程において高学歴の学生が有利になる可能性は否定できません。
学歴フィルターの存在を踏まえ、学歴が選考に影響を及ぼす可能性を考慮した上で、対策を練ることが重要です。
【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法 | 就活ハンドブック
アサヒグループ食品の就職難易度や学歴は？採用大学や採用人数も公開 | キャリアナビ
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、アサヒグループホールディングスの就職偏差値・難易度を考察します。
結論として、アサヒグループホールディングスへの就職は比較的高い難易度を持つと言えます。
採用される大学の範囲が広く、一流大学を含む多くの大学からの採用実績があります。
選考フローは、プレエントリー、エントリーシート提出・適性検査、複数回の面接、そして内定という流れになっています。
これは一般的な大企業の選考フローと似ていますが、競争率の高さと一流大学出身者の多さが難易度を高めている要因です。
就職活動の対策としては、自己分析をしっかり行い、エントリーシートや面接での自己PRを磨くことが重要です。
また、アサヒグループの企業文化やビジネスに関する深い理解を示せるよう準備することも必要です。
企業の価値観や業界の動向に合った知識と対策を行うことが求められるでしょう。
まとめ
アサヒグループホールディングスは、飲料業界をリードする日本の大手企業です。
ビール、清涼飲料、健康関連商品の製造・販売を行っています。
国内外に広がる事業網と、革新的な製品開発により、業界内での強固な地位を築いています。
アサヒグループホールディングスの事業の多角性と国際的な展開は、飲料業界において同社の競争力の源泉です。
高品質な製品とブランドの確立に加えて、環境への配慮や持続可能性への取り組みも同社の重要な特徴です。
グローバル市場における存在感を強化するための戦略的なM&Aや、新興市場への進出が、そのビジネスの幅広さを示しているでしょう。
採用面では、高難易度と一流大学からの採用がアサヒグループの品質へのこだわりを反映しており、優れた人材への投資が同社の成功の鍵となっています。
これらの戦略は、業界内でのリーダーシップとイノベーションを推進するためのものです。
