日本創発グループのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年1月26日更新
はじめに
日本創発グループは、革新的なビジネスで社会に新たな価値を創出している企業です。
この記事では、日本創発グループがどのように革新を推進し、どうして若手の才能が同グループに引き寄せられるのかを解説します。
ビジョンに共感し、社会にポジティブな影響を与えたいと願う就活生にとって、日本創発グループは理想の企業となる可能性があります。
技術革新やビジネスモデルの変革に注力する同グループは、新しいアイデアや斬新な解決策を提案できる人材を募集しています。
そんな日本創発グループのエントリーシートの書き方から注意点まで幅広く説明します。
参照ページ
株式会社日本創発グループの企業インタビュー｜JOBRASS新卒（ジョブラス）
日本創発グループ
出典元
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日本創発グループの概要
日本創発グループは、デジタルコンテンツ・システム開発、マーケティング・プランニング・クリエイティブ、印刷・製造、メーカー・OEM・その他の領域における幅広い事業を展開しています。
この企業は、デジタルとアナログの技術の両方を追求し、3DCGやインタラクティブコンテンツ制作、VR・ARなどのグラフィック系アプリ開発、WEB制作などの分野で活躍しています。
また、商品開発やマーケティング、企画制作、グラフィックデザイン、販売コンサルティングなどの広範なクリエイティブサービスを提供しており、顧客ニーズに対応する多様な技術とソリューションを持っています。
さらに、印刷事業も同グループの重要な部分を占めており、演劇や映画のパンフレット、漫画、同人誌、アルバムなどの各種印刷物の制作を手掛けています。
これらの事業を通じてデジタルとアナログの技術を組み合わせることで、革新的かつユニークなクリエイティブコンテンツを生み出しています。
日本創発グループは、企業間交流や人事異動を通じて、社員のスキルアップとキャリア開発を促進しています。
グループ企業間での異動を通じて異なる技術やノウハウを学ぶことができるため、社員は新たな刺激と成長の機会が得られるでしょう。
専門的な技術の習得と、幅広い知識の獲得を目指す人材を求めており、スペシャリストとジェネラリストの両方の要素を重視しています。
同社は積極的なM&A戦略を取り、新たな技術や分野への進出を図っています。
これによって業界内での競争力を強化し、さらに多様なサービスやソリューションを開発しています。
参照ページ
株式会社日本創発グループの企業インタビュー｜JOBRASS新卒（ジョブラス）
日本創発グループの採用難易度
日本創発グループの採用難易度については、公にはデータが公開されていません。
具体的な難易度はわかりませんでしたが、同社の年収が比較的高いことを考慮すると、就職難易度は高いでしょう。
高い年収は多くの就活生を惹きつけ、結果として採用難易度が上がっている可能性があります。
日本創発グループの採用ページによると、2025年度の新卒採用では「企画営業職」を中心に募集していることが確認できます。
募集人数は「20名程度」とされており、応募資格は2025年3月に大学、短大、高等専門学校、専門学校を卒業見込み、または大学院修了見込みで就業経験のない方が対象です。
勤務地は主に東京の各所で、年間122日の休日と年2回の賞与、昇給制度などの福利厚生も提供されています。
採用情報に関しては、下記の日本創発グループの公式サイトで詳細を確認できます。
参照ページ
日本創発グループの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】
日本創発グループの採用大学
日本創発グループの採用における学歴フィルターに関しては、公式には存在しないとされています。
（採用大学）
東洋大学、日本大学、武蔵野美術大学、女子美術大学、千葉工業大学、東京造形大学、東海大学、東京家政大学、明治学院大学、共立女子大学、専修大学、大妻女子大学、東京工科大学、東京電機大学、法政大学、お茶の水女子美術大学、新潟大学、千葉大学、多摩美術大学
拓殖大学、中央大学、帝京大学、東京工芸大学、東北工業大学、東洋美術大学、日本電機大学、独協大学
上記採用実績には、最難関から比較的容易な大学まで幅広い範囲が含まれています。
学歴フィルターの有無に関しては、同社が中堅から標準クラスの大学を多く採用していることから比較的緩いと言えます。
このことは、同社が学歴よりも個々の能力やポテンシャルを重視している可能性が高いことを表します。
つまり、日本創発グループは最難関大学や難関大学に偏らず、多様な大学出身者を受け入れているのです。
しかし、同社の年収が比較的高いことを考慮すると、就職難易度は高いと言えます。
高い年収は多くの就職希望者を惹きつけ、結果として競争が激化している可能性があります。
このため学歴フィルターは緩いものの、日本創発グループへの就職は、求められる能力やポテンシャルが高いことから、一定の難易度があります。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法 | 就活ハンドブック
参照ページ
日本創発グループの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】
日本創発グループが求める人物像
日本創発グループは、多様な分野で活躍するクリエイティブな人材を求めています。
彼らが求めているのは専門的な技術を持つだけでなく、幅広い知識を身に付けたいという意欲のある人々です。
スペシャリストとジェネラリストの両方の要素を大切にし、個々の特性を磨きながら知見を広げていく人材を育成しようとしています。
日本創発グループではデジタルとアナログの技術を追求し、多様化する顧客ニーズに応えることを目指しています。
そのためデジタルメディアの強化に力を入れ、ARやVRなどの先進技術を用いたクリエイティブなソリューションの開発に取り組んでいます。
彼らは、リアリティを追求する技術力と発想力を持った人材を求め、グループの支えにしていきたいのです。
また、社員インタビューから、日本創発グループは個々の社員のキャリアプランを大切にし、様々な分野で創造を形にする環境を提供していることがわかります。
あらゆる役割にこだわりを持ち、多様な働き方を通じて変化に富んだ職種に挑戦したい人々を歓迎しています。
総合的に見て日本創発グループは、技術的な専門知識と共に、新しいアイデアや可能性を追求する意欲を持った人材を求めていると言えるでしょう。
個々の社員が成長し、前向きにキャリアを築いていくことを支援し、心からの共働を楽しみにしています。
参照ページ
日本創発グループの採用方向性
日本創発グループは、クリエイティブな分野で活躍する多様な人材を求めています。
彼らの採用方向性は以下の特徴を持つ人物を対象にしています。
・技術力と知識の両面を重視
日本創発グループは、専門的な技術と幅広い知識を持つ人材を重視しています。
スペシャリストとジェネラリストの両方の要素を備え、自身の特性を磨きつつ、新しい知識を常に追求する人物を求めています。
・革新的思考とクリエイティビティ
デジタルとアナログの技術を追求し、顧客ニーズに応えるクリエイティブなソリューションを提供することを目指しています。
デジタルメディアの強化に力を入れていることから、革新的な思考を持つ人物を特に求めています。
・協調性とコミュニケーション能力
日本創発グループは、グループ企業間での連携を重視しており、様々な職種や環境での協調性とコミュニケーション能力を持った人物を求めています。
彼らはチームワークを通じて、個々の特性を活かしながら共に成長する環境を提供しています。
・問題解決能力
現代のビジネス環境においては複雑な問題に直面することが多いため、創造的で実用的な解決策を見つける能力を持つ人材が重視されるでしょう。
社員インタビューからも、日本創発グループがどのような人材を求めているか理解できます。
公式サイトに掲載されている社員インタビューから、同グループが重視する価値観や職場環境が垣間見えるでしょう。
日本創発グループは技術力と広い視野を持ち、革新的なアイデアを生み出せる、コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する人材を採用する傾向にあります。
参照ページ
日本創発グループがエントリーシートでチェックしているポイント
日本創発グループのエントリーシートにおける評価ポイントは、以下のようにまとめられます。
日本創発グループのエントリーシートで重視されるポイントは、就活生が持つ専門技術や多角的な知識、そして革新的な思考をどのように企業に貢献できるかに焦点を当てています。
これは、個々の才能や特性が、日本創発グループの多様な事業領域や企業文化にどの程度マッチするかを評価するためのものです。
また、就活生が同社で働きたいという強いモチベーションや、会社に対する理解を持っているかも重要なポイントです。
日本創発グループのエントリーシート対策方法
日本創発グループのエントリーシートでは、論理的な構成と明瞭な結論が求められます。
以下のステップに沿って記述することをおすすめします。
・結論から書き始める
まず、あなたが日本創発グループで何を成し遂げたいか、どのように貢献したいかを明確に示しましょう。
・結論に至った理由を述べる
あなたがその結論に至った理由や、同社を志望する動機を説明します。
・具体的なエピソードを交える
あなたの過去の経験や実績など、具体的な例を用いて、あなたの能力や考え方を示してください。
・最後に再び結論を強調する
エントリーシートの最後に、あなたの志望意欲や同社への貢献意欲を再度強調します。
たとえば、自分が印刷業界の革新を成し遂げたいと考えているなら、以下の例文の様に書くことができます。
（例文）
私は、日本創発グループで、革新的なデジタルソリューションの開発に貢献し、業界をリードするクリエイティブな成果を創出したいと考えています。（結論）
貴社のデジタルメディアへの注力とクリエイティブな取り組みに魅力を感じ、自身の技術と発想力を活かせると確信しています。（理由）
大学時代に開発したARアプリケーションは、ユーザーのインタラクティブな体験を創出し、学内コンテストで高い評価を受けました。
この経験を生かし、貴社のチームで新たな価値を生み出したいと思います。（具体例）
私は、日本創発グループにおいて、技術と創造性を融合させ、社会にインパクトを与えるイノベーションを推進したいと考えています。（結論の再強調）
このような構成は就活生が自分のキャリア目標や日本創発グループへの関心をどのように理解し、実現したいかを明確に伝えるのに役立つでしょう。
参照ページ
日本創発グループの過去エントリーシートの質問内容
日本創発グループの選考において、エントリーシートで問われたことのある共通質問と職種別の質問について紹介します。
【企画営業職】
・日本創発グループを志望する理由と入社後に取り組みたい業務内容を述べてください。
・現在希望している職種とその理由を簡潔に記入してください。
・印刷業界はどう変わっていくべきか
参照ページ
日本創発グループの本選考ES(エントリーシート)一覧（全26件）【就活会議】
日本創発グループの過去エントリーシートの質問に対する解答記載例
日本創発グループの選考において、エントリーシートで問われたことのある質問の解答記載例を紹介します。
【企画営業職】
・日本創発グループを志望する理由と入社後に取り組みたい業務内容を述べてください。
（記載例）
私は日本創発グループの「革新的な技術で社会に新たな価値を創出する」というビジョンに深く共感しており、その理念に基づいてデジタルメディアの分野で貢献したいと考えています。
特にARやVRといった先進技術を用いたプロジェクトに注力し、これらの技術が持つ無限の可能性を探求し、実現したいと考えています。
私はこれまでにも、学生時代のプロジェクトを通じてAR技術を駆使したアプリケーションの開発経験があり、その際に培った技術力と革新的な発想を貴社のビジョン実現に活かし、市場に新たな価値を提供することで社会に貢献したいと思います。
ポイント
志望理由では日本創発グループのビジョンを明確に反映させましょう。
そしてそのビジョンに共感し、それを実現するための具体的な業務内容（デジタルメディアの技術活用）を述べてください。
そうすれば、企業の目指す方向と個人のキャリア目標が一致していることを強調できます。
・現在希望している職種とその理由を簡潔に記入してください。
（記載例）
私が営業職を希望する理由は、日本創発グループの多様な製品とサービスを市場に広め、新しいニーズを創出することで、企業成長に直接的に貢献できるからです。
貴社の幅広い事業領域における製品やサービスの魅力を顧客に伝え、顧客のニーズに応じた最適なソリューションを提案することで、企業の成長を支えたいと考えています。
また、私はこれまでのアルバイト経験で培ったコミュニケーション能力と、市場動向に敏感な観察力を活かして、顧客の期待を超える提案を行い、長期的な顧客関係の構築を目指します。
貴社のビジョンと合致するソリューションを顧客に届けることで、企業の持続的な成長と社会への貢献を果たしたいです。
ポイント
営業職の希望理由には、日本創発グループの事業の多様性と市場ニーズへの敏感な対応を取り入れ、自身がその成長にどのように貢献できるかを示しています。
企業の成長と個人の貢献意欲を連携させることで、企業への理解と自己のモチベーションを明確に伝えています。
・学生時代に特に力を入れて頑張ったことを記入してください。
（記載例）
学生時代、私はプログラミングコンテストに熱心に取り組んできました。
この経験から、創造性豊かなソリューションを生み出す力を養い、困難な課題に立ち向かう粘り強さを身につけました。
さらに、プログラミングの複雑な問題解決に対するアプローチを深め、技術的な洞察力を磨いてきました。
特に、AR技術を活用したアプリ開発プロジェクトでは、ユーザーの体験を豊かにする革新的なアプローチを追求してきました。
このプロジェクトでの成功体験により、新しいテクノロジーを活用して、実用的かつ創造的なアプリケーションを開発することの重要性を認識できました。
日本創発グループが掲げる「多様な技術とクリエイティビティを追求し、顧客ニーズに応える」というビジョンに深く共感し、同社でのキャリアを通じて、テクノロジーとクリエイティブが融合した新たな価値を創出したいと考えています。
この経験を活かし、日本創発グループの革新的なプロジェクトに貢献し、社会に新たな価値を提供することが私の目標です。
ポイント
この解答では、学生時代の経験を通じて身につけたスキルや考え方が、日本創発グループのビジョン「多様な技術とクリエイティビティを追求し、顧客ニーズに応える」という点にどのように繋がるかを強調しています。
同社が目指す革新的でユーザー中心のアプローチと一致することを示せば、特にAR技術を用いたプロジェクトでの経験と適合性をアピールできるでしょう。
まとめ
この記事では、日本創発グループの会社概要とエントリーシートの書き方について詳しく解説しました。
日本創発グループは、革新的な技術とクリエイティビティを融合させたソリューションで、デジタルとアナログの領域で新たな価値を創出することに注力しています。
「革新的な技術で社会に新たな価値を創出する」というビジョンを持ち、この精神に共感できる多様な才能を持った人材を求めています。
特に、デジタルメディアやAR、VRなどの最先端技術に対する情熱、チームワークへの意識、新しい挑戦に向けての積極的な姿勢を重視しています。
エントリーシート作成時には、これらの価値観やビジョンに沿った内容の記載が重要です。
日本創発グループでのキャリアを目指す皆さんにとって、採用プロセスを理解し、内定に近づくための有益な参考となったなら幸いです。
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