三菱UFJグループのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年1月25日更新
はじめに
世界をリードする金融グループ、三菱UFJ。この記事では、三菱UFJグループの会社概要を深掘りし、そこで活躍するのに必要な資質やスキルをみていきましょう。
三菱UFJグループがなぜあなたにとって、最適なキャリアの選択肢なのかを考えてみてください。
金融業界での革新を目指すあなたに、三菱UFJグループがどのようにフィットするのか、一緒に考えてみましょう。
この記事が少しでも就活生の皆様のお役に立てれば幸いです。
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三菱UFJグループ
出典元三菱UFJグループ
三菱UFJグループの概要
三菱UFJグループは、銀行、信託、証券、クレジットカード、コンシューマーファイナンスなどを統合して、グループ全体でのサービス提供を行っている総合金融グループです。
その強みは、グループ各社の連携による総合力と、収益源の多様性、特に海外収益の比率の高さにあります。
また、ASEAN諸国の商業銀行への出資を通じて構築した「ASEANの商業銀行プラットフォーム」により、地域の発展に大きく貢献しています。
さらに、モルガン・スタンレーへの出資や提携を通じて、投資銀行業務やウェルスマネジメント、アセットマネジメントなどの分野での協力関係を強化しています。
三菱UFJ銀行の融資審査のアプローチは、顧客の返済能力や事業の成長見込みを総合的に評価することに重点を置いており、無茶な融資を避ける傾向があります。
このようなアプローチは、銀行の持続可能な成長と安定に寄与しています。
就活生が三菱UFJグループを志望する際は、こうしたグループの強みや独自性を理解し、自分のキャリアプランや価値観とどのように合致するかを明確にすることが重要です。
特に、グローバルな視野やデジタル化への対応、持続可能な金融サービスへの関心などが、三菱UFJグループでのキャリアに適している要素と言えます。
三菱UFJグループの採用難易度
三菱UFJグループの採用難易度については、いくつかの要素を考慮に入れる必要があります。
まず、直近の三菱UFJ銀行の新卒採用人数は約400人とされており、過去数年間で採用人数は半分以上削減されています。
これは、支店数の削減や事務の効率化などの影響によるものです。
競合他行との比較では、三井住友銀行が530人、みずほフィナンシャルグループが510人、りそなグループが436人の採用を行っています。
このデータは、三菱UFJ銀行の採用が非常に競争率が高いことを示しています。
選考フローに関しては、エントリーシート（エントリーシート）、Webテスト、一次面接、二次面接、最終面接というステップがあります。
面接回数は4〜10回程度と個人によって異なりますが、基本的な質問が多い一方で面接回数が多いため、発言内容がブレないように注意が必要です。
上記から総じて、三菱UFJグループの採用は競争率が高く、特に一流大学の卒業生が多く採用されていること、選考プロセスの厳格さ、そして採用人数の減少が特徴です。
志望者はこれらの要素を理解し、準備を進めることが重要です。
参照ページ
三菱UFJ銀行の就職難易度や学歴フィルターは？採用大学や採用人数を調査 | キャリアナビ
三菱UFJグループの採用大学
採用実績から見ると、特定の大学群（早慶上智などの難関私立や上位国公立）に偏重する傾向はあるものの、これが明確な学歴フィルターを意味するものではないと考えられます。
三菱UFJグループは、多様な才能を持つ候補者を広い範囲から採用している可能性が高いです。
（採用大学）
慶應義塾大学、法政大学、早稲田大学、東京大学、一橋大学、神戸大学、上智大学、名古屋大学、大阪大学、明治大学、同志社大学、京都大学、中央大学
三菱UFJグループの採用大学のリストを見ると、特に難関私立大学や上位国公立大学の卒業生を好む傾向が見受けられます。
しかし、これが明確な学歴フィルターを意味するものではなく、採用実績は様々な大学からの採用を示唆しています。
特定の大学群の卒業生に対する偏重は、企業の特定の業務や専門性を求める傾向を反映している可能性があります。
そのため、多様な才能を持つ候補者が、幅広い大学から採用されている可能性が高いと考えられます。
ただし前述したように、競争率は高いので入念な準備をしなければ内定を勝ち取るのは難しいと考えられます。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法 | 就活ハンドブック
参照ページ
三菱UFJグループが求める人物像
三菱UFJグループが求める人物像は、以下の特徴でまとめられます。
・プロジェクトリーダーシップ
企画やコーディネートにおいて積極的にリードし、具体的な目標達成に向けて取り組む能力が重視されています。
例えば、学生時代にフットサル早慶戦を企画・運営した経験など、主体的にプロジェクトを推進し、成功に導いた経験が評価されます。
・協調性と調整力
チーム内外の様々なステークホルダーと協力し、異なる意見や立場を調和させる能力が求められています。
多様な価値観や考え方を受け入れ、共同で目標を達成する姿勢が重要です。
・課題解決能力
問題点や課題を明確に捉え、解決策を提案し実行に移せる力が必要です。
特に、金融業界においては、顧客の信頼関係を築くことや、実行可能な提案を行う能力が重要視されます。
三菱UFJグループの社員インタビューでは、個々の社員が自身の「やりたいこと」に対して情熱を持ち、それを実現するために取り組んでいる様子がうかがえます。
社員一人ひとりが多様な目線でビジョンを持ち、その実現に向けて日々努力していることが強調されています。
このようなインタビュー内容は、三菱UFJグループが個々の社員の主体性とキャリアに対する意欲を重視していることを示しています。
三菱UFJグループは、これらの特徴を持つ人材を求めており、そのような人材が企業内で活躍するための環境が整っていると考えられます。
参照ページ
三菱UFJグループの採用方向性
三菱UFJグループの採用方針は、現代の変化に迅速かつ的確に対応できる、多様なフィールドで活躍できる人材を求めています。
この方針は、以下の特徴を持つ人材像に反映されています。
・金融のプロフェッショナルへの成長と挑戦を続ける人
三菱UFJグループは、金融のプロとして高い人間力と専門性を身に付け、若手のうちから挑戦を続けることで大きく成長できるフィールドを提供しています。
ここで重視されるのは、個々が将来の「金融のプロとしての自分」を思い描き、その姿に向かって成長と挑戦を続けることです。
・自律的なキャリア形成を後押しする人事制度
三菱UFJグループは、個々の行員が自分自身の興味・関心に基づいてキャリアを形成することを支援しています。
新入社員研修、ジョブローテーション、自己啓発支援制度などを通じて、行員が自らのキャリア目標に向かって挑戦し、実現していくことを奨励しています。
・変化に対する柔軟性
金融業界の急速な変化に対応するため、三菱UFJグループは変化を恐れずに果敢に挑戦し、常に成長し続ける仲間を求めています。
これは、新たな知見やノウハウを持つキャリア人材に対しても当てはまります。
これらの点から、三菱UFJグループは、自らの成長に意欲的で、変化に対応し、専門性を高め、プロフェッショナルな仕事をすることに情熱を持つ人材を重視していると言えます。
また、行員一人ひとりがやりたいことを掲げ、それぞれの強みを活かして活躍しているという環境があります。
これは、三菱UFJグループの多様なキャリア形成への支援と、個々の行員が自らの目標を追求できるフィールドの提供を意味しています。
参照ページ
三菱UFJグループがエントリーシートでチェックしているポイント
三菱UFJグループのエントリーシートにおける評価ポイントは、以下のようにまとめることができます。
・人物像と採用基準の一致
三菱UFJグループは、金融のプロフェッショナルとして成長し続ける意欲を持つ人材を求めています。
エントリーシートでは、就活生がどのようにして同グループの文化やビジネスニーズに合致するかを評価しています。
・モチベーションとエンゲージメント
就活生が三菱UFJグループで働くことに対して高いモチベーションを持っているかどうかも重要な判断基準です。
情熱と熱意が企業への貢献に繋がると考えられています。
・志望理由の明確性
三菱UFJグループに対する志望動機が明確であるかどうかもチェックされます。
就活生が他の企業ではなく、なぜ三菱UFJグループを選んだのかをはっきりと示すことが重要です。
三菱UFJグループのエントリーシート対策方法
三菱UFJグループのエントリーシートでは、論理的な構成と明瞭な結論が求められます。
以下のステップに沿って記述することが推奨されます。
・結論からのアプローチ
最初に目指すキャリアの結論を提示し、それを支える理由を説明します。
・論理的な構成
結論に至る論理的な流れを持たせ、説得力を高めます。
・具体例の活用
自身の経験や成果を具体的な事例として提供し、どのように三菱UFJグループに貢献できるかを示します。
・結論の再強調
最後に再び結論を強調し、メッセージを明確にします。
たとえば、自分が金融業界の革新を成し遂げたいと考えている場合、以下の例文の様に書くことができます。
（例文）
金融業界における技術革新の推進と、顧客に新たな価値を提供するという私の目標は、三菱UFJグループの先進的な取り組みやグローバルな事業展開に深く共感することに根ざしています。
具体的には、同社グループにおける新技術の導入や持続可能な金融サービスの開発への積極的な貢献を通じて、この目標を実現したいと考えています。
金融業界における社会への影響力を発揮し、三菱UFJグループのさらなる成長に貢献することが、私の究極の目指すところです。
この目標達成に向けた私の強い意欲と熱意は、三菱UFJグループでのキャリアを通じて実現させたいと思っています。
これらのポイントを踏まえた上で、エントリーシートを作成することが、三菱UFJグループの選考過程において有利に働くでしょう。
三菱UFJグループの過去エントリーシートの質問内容
三菱UFJグループの選考においてエントリーシートで問われたことがある共通質問と職種別の質問についてそれぞれを紹介します。
【総合職】
・【総合職】学生時代に最も力を入れた行動について行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等） （400文字以内）
・当行を志望した理由を記載してください。 （200文字以内）
【一般採用全国コース】
・「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字まで）
・これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。
（50文字まで）
【総合職】
・あなたは周囲の方からどのようなキャラクターだと思われていますか、教えてください。
（200文字以下）
・あなたの「10年後のなりたい姿」について教えてください。（300文字以下）
質問は、三菱UFJグループの選考過程において就活生の個性、能力、そして企業文化への適合性を評価するために用いられます。
参照ページ
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 | 2025年卒向け合同企業説明会・就活イベント・就職セミナー探すなら
三菱UFJグループの過去エントリーシートの質問に対する解答記載例
三菱UFJグループの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問の解答記載例を紹介します。
【総合職】
・【総合職】学生時代に最も力を入れた行動について行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等） （400文字以内）
（記載例）
大学3年生の時、私は三菱UFJグループのビジョン「持続可能な社会の実現」に触発され、キャンパス内で環境保護キャンペーンを立ち上げました。
このプロジェクトでは、廃棄物の削減とリサイクルの重要性を啓発するためのワークショップを主催しました。
6か月間の取り組みを通じて、参加学生は200人以上に達し、キャンパス内のリサイクル率は10％向上しました。この経験は、環境問題への意識向上に大きく貢献しました。
ポイント
この解答での共感ポイントは、三菱UFJグループのビジョン「持続可能な社会の実現」を活動の動機として取り入れ、実際の行動に結びつけた点です。
これにより、企業のビジョンに共感し、具体的な行動に移す意欲を示しています。
・当行を志望した理由を記載してください。 （200文字以内）
（記載例）
私は、常に新しいことへの挑戦を恐れず、成長を続けるという三菱UFJグループの社訓に深三菱UFJグループを志望する理由は、グループが掲げる「持続可能な社会の実現」というビジョンに深い共感を覚えるからです。
大学で環境キャンペーンを主導した経験から、社会的課題への意識が高まり、具体的な行動を起こす力が培われました。
三菱UFJグループでのキャリアを通じて、この経験と価値観を生かし、社会へのより大きな貢献を目指したいと考えています。
ポイント
志望理由では、「持続可能な社会の実現」という三菱UFJグループのビジョンに対する共感を明確に示し、これを自身の経験と結びつけています。
これにより、企業のビジョンに対する深い理解と、それに基づいた個人の価値観と行動が強調されています。
【一般採用全国コース】
・「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字まで）
（記載例）
・長所:
私の長所は、三菱UFJグループのビジョン「世界をリードする金融グループとしての責任を果たす」に共鳴し、目標達成に向けた強い意志と行動力です。
大学時代、環境保護活動を組織し、100人以上の学生を動員。この活動は、地域社会に環境意識を高める影響を与えました。
・短所
一方で、私の短所は、時に細かすぎる計画性です。細部にこだわり過ぎることで、効率を損なうことがあります。
これを克服するため、全体的な視野を持つことを心掛けています。
ポイント
長所では三菱UFJグループのビジョンに合致する具体的な行動を挙げており、短所では自己改善の姿勢を示しています。これにより、自己認識と成長への意欲が伝わります。
・これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。
（50文字まで）
（記載例）
大学における環境保護活動の組織と実施を行いました。
ポイント
こちらの解答では、三菱UFJグループの社会的責任に共鳴する具体的な行動を示しています。
社会貢献という共通の価値観を通じて、企業との親和性を強調しています。
【総合職】
・あなたは周囲の方からどのようなキャラクターだと思われていますか、教えてください。
（200文字以下）
（記載例）
周囲の人々は、私を三菱UFJグループのビジョン「世界に向けたリーダーシップ」を体現するキャラクターと見なしています。
大学のプロジェクトリーダーとして、チームを率い、目標達成に向けて切磋琢磨した経験があります。
私は常に前向きで、周囲を励ますことで知られており、困難な状況でもチームを引っ張る力を発揮しています。
ポイント
この解答での共感ポイントは、三菱UFJグループのビジョンに対する自己のキャラクターの合致を強調している点です。
リーダーシップとポジティブな姿勢は、企業の目指す方向と一致しています。
・あなたの「10年後のなりたい姿」について教えてください。（300文字以下）
（記載例）
10年後、私は三菱UFJグループにおいて、グローバルなプロジェクトを率いるリーダーとして活躍している姿を目指しています。
国際的なビジネス環境における深い知識と経験を有し、革新的な金融ソリューションの開発に貢献しています。
このポジションにより、企業のビジョン「持続可能な社会の実現」に貢献し、さらなる社会的影響を生み出すことを目指しています。
ポイント
こちらの解答では、三菱UFJグループのビジョンと自身のキャリア目標を結びつけ、長期的な貢献と成長を目指す意欲を示しています。
これにより、個人の目標が企業の大局的なビジョンと調和していることが伝わるでしょう。
まとめ
この記事では、三菱UFJグループの会社概要やエントリーシートの書き方について詳しく解説しました。
三菱UFJグループは世界をリードする金融グループとして、革新的な金融サービスと持続可能な社会の実現に向けたビジョンで知られています。
このような背景を持つ三菱UFJグループでは、「世界が進む力になる」というビジョンを掲げ、これに共感できる人材を求めています。
特に、三菱UFJグループでは金融業界における革新への情熱、チームワークへの意識、新しい挑戦を楽しむ姿勢を重視しています。
さらに、社会への貢献と持続可能な未来に対する意識を持つ人材が高く評価されます。
エントリーシートを書く際には、これらの価値観を反映させた内容を心掛けることが重要です。
この記事が、三菱UFJグループでのキャリアを目指す皆さんにとって、内定に一歩近づくための参考となることを願っています。
