未来を創るチャレンジャーへ サイバーエージェントでキャリアを始めるガイド

未来を創るチャレンジャーへ サイバーエージェントでキャリアを始めるガイド

2024年1月25日更新

はじめに

テクノロジーと創造性の融合を掲げるサイバーエージェントはただの企業ではありません。この企業は、新しい世界を形作る革新者たちの集団です。

デジタル化が進む現代社会において、彼らは常に先端を行く存在です。

自らのキャリアをデザインし、社会にインパクトを与えたい方に、サイバーエージェントはぴったりな環境です。

ここでは、あなたの才能と情熱が輝く場を見つけるために、会社概要を深堀りし、なぜ多様な才能と情熱を持った就活生たちがサイバーエージェントを選ぶのか、その理由をご紹介します。

サイバーエージェントがどのようにあなたの「可能性」を広げ、未来への一歩を踏み出す助けとなるかを見てみましょう。

デジタルの力を活用し、世界に新たな価値を提供することで、あなた自身も成長し、社会に貢献できることでしょう。

この記事が少しでも就活生の皆様のお役に立てれば幸いです。

 

参照ページ

企業情報 | 株式会社サイバーエージェント

 

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サイバーエージェントの概要

サイバーエージェントのロゴ

出典元

サイバーエージェント

 

サイバーエージェントは、広範な事業を展開する日本のインターネット企業で、その主な強みはインターネット広告、ゲーム開発、投資事業にあります。

特にインターネット広告事業は同社の主要な収入源となっており、ブログサービス、無料のライブストリーミングプログラム、ゲーム、デートアプリ、そして投資開発サービスなど多岐に渡るサービスを提供しています。

スマートフォンゲームの開発と運営も同社の主要な事業の一つです。

サイバーエージェントは、小売業、政府、医療、エンターテイメント業界など、幅広い業界にサービスを提供しており、ベンチャーキャピタルおよびファンド運用を通じて投資を行っています。

また、子供向けのプログラミングスクールも運営しています。国際的にも、アメリカ、中国、台湾、ベトナム、韓国などにビジネスプレゼンスを持っており、グローバルな展開を見せています。

サイバーエージェントの成功の要因の一つは、変化への適応性にあります。

デジタル化支援事業やオンラインライブ事業の展開など、新たなビジネス機会を創出しています。

これらの事業の多角化は、同社が持つ革新的な思考と、市場の変化に迅速に対応する能力を示しています。

サイバーエージェントの事業内容と強みを理解することは、就活生が同社に入社する際の目標設定やキャリアプランの策定に役立ちます。

特に、広告、ゲーム開発、投資などの分野に興味がある就活生にとって、サイバーエージェントは多くの機会を提供しています。

また、デジタル化とイノベーションを重視する同社の環境は、革新的なアイデアを持ち、変化に柔軟に対応できる人材にとって魅力的な職場と言えるでしょう。

 

参照ページ

サービス | 株式会社サイバーエージェント

サイバーエージェントの採用難易度

サイバーエージェントの採用倍率は非常に高く、リクナビやマイナビのプレエントリー数と採用予定人数から、100倍以上とされています。

これは、東洋経済新聞の「内定の競争倍率が高い会社ランキング」における他社の倍率と比較しても高い水準です​​。

採用大学の範囲については、サイバーエージェントは東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学などの高学歴大学からの採用が多いですが、国立大学や私立大学全般にわたって採用を行っています。

例えば、2022年度の採用では、早稲田大学が最も多く21名が採用されています​​。

これは、同社が幅広い大学から採用しており、学歴フィルターの心配はそれほど必要ないことを示しています。

サイバーエージェントの選考プロセスについては、エントリーシート提出から複数の面接やグループディスカッション、トライアウトなどがあり、ビジネスコース、エンジニアコース、クリエイターコースといった異なる職種によって選考フローが異なります​​。

以上の情報から、サイバーエージェントへの就職は高い競争率を伴い、多様な背景を持つ学生からの応募があることがわかります。

ただし、学歴だけではなく、個々の経験や能力も重視されるため、入念な選考準備が必要となるでしょう。

 

参照ページ

【サイバーエージェント】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・選考対策を解説 | Renew Magazine

 

【就職難易度は?】サイバーエージェントの採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも | 就活の教科書

 

採用情報 | 株式会社サイバーエージェント

サイバーエージェントの採用大学

サイバーエージェント 採用大学

サイバーエージェントの採用における学歴フィルターの有無に関しては、採用大学の実績から判断すると、学歴フィルターは特に存在しないと考えられます。

サイバーエージェントは幅広い大学からの採用実績があり、特定の大学群に限定しているわけではありません。

 

(採用大学)

東京大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、獨協大学、國學院大学、武蔵大

 

この採用大学の傾向を分析すると、サイバーエージェントは多様なバックグラウンドを持つ学生を歓迎しており、特定の学歴に偏らない採用方針を取っていることが明らかです。

採用される学生は学歴だけでなく、その他の能力や経験も考慮されていると推測されます。

このように、サイバーエージェントは学歴だけではなく、個々の実力やポテンシャルを重視する姿勢が見て取れます。

また、同社の採用プロセスは、就活生の総合的な能力を評価することに重点を置いているようです。

これは、多様な才能と創造性を重視する企業文化を反映しており、一方的な学歴評価に依存しない採用方法を採用しています。

したがって、さまざまな分野の知識や経験を持つ学生にとって、サイバーエージェントは魅力的なキャリアの選択肢となるでしょう。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから?実態(エピソード)と突破方法 | 就活ハンドブッ

参照ページ

【サイバーエージェント】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・選考対策を解説 | Renew Magazine

 

【就職難易度は?】サイバーエージェントの採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも | 就活の教科書

 

採用情報 | 株式会社サイバーエージェント

サイバーエージェントが求める人物像

・自信と誇り

サイバーエージェントでは、自分自身の経験や成果に自信を持ち、それを誇りに思う人物を重視しています。

面接時にも、自信を持って堂々と話すことが好印象に繋がります。

 

・実力主義型終身雇用

同社は、実力主義を基本とし、年功序列を禁止しています。

長期的に活躍できる環境を大切にし、社員一人ひとりを重視する企業文化があります。

そのため、自らのスキルを磨き、持続的な成長を目指す姿勢が求められます。

 

・新規事業への挑戦

サイバーエージェントでは、新規事業に関わる機会が豊富にありますが、新規事業だけに特化した会社ではありません。

日々変化する環境の中で、柔軟に対応し、様々なチャレンジを通じてキャリアを築いていくことが可能です。

 

・学歴不問

サイバーエージェントでは、学歴だけで個人を判断することはありません。

選考プロセスにおいて、学歴やスキルだけではなく、個々の潜在能力やサイバーエージェントでの活躍可能性を総合的に評価します。

 

参照ページ

採用情報 | 株式会社サイバーエージェント

サイバーエージェントの採用方向性

サイバーエージェントは、多様な人材を募集しており、新しいアイデアや革新的な思考を持つ人材を重視しています。

また、自らの仕事に情熱を持ち、チームワークや効果的なコミュニケーションを重要視する人物を求めています。

サステナビリティや持続可能なビジネスモデルに対する意識も重要な要素です。

同社は、社員の個々の成長を支援し、挑戦を奨励するカルチャーを持っているため、問題解決能力や自己成長への意欲を持つ人材も望まれています。

この企業は、自分自身を表現し、新しい技術やアイデアを追求する環境を提供しており、常に業界の最前線で働くことができます。

そのため、技術革新に対する熱意とともに、未来を見据えたビジョンを持つ人材が高く評価されます。

サイバーエージェントでのキャリアは、個人の創造性と技術的なスキルを最大限に活かし、社会にポジティブな変化をもたらす機会となるでしょう。

 

参照ページ

採用情報 | 株式会社サイバーエージェント

サイバーエージェントがエントリーシートでチェックしているポイント

サイバーエージェントのエントリーシートで重視されているポイントは、就活生の個性やスキルが同社の文化やビジネスにどう合致するかを評価するためのものです。

特に、就活生のモチベーションやサイバーエージェントへの関心、その企業を志望する明確な理由が重要視されます。

これは、就活生がどの程度熱意を持って働けるか、また、企業の文化や仕事に対してどれだけ理解しているかを判断するためです。

下記に実際のエントリーシートの記載ポイントと例文をまとめておりますのでぜひご参照ください。

サイバーエージェントのエントリーシート対策方法

サイバーエージェント エントリーシート

サイバーエージェントのエントリーシートでは、論理的な構成と明瞭な結論が求められます。

 

以下のステップに沿って記述することが推奨されます。

 

・最初に明確な結論を提示する

・結論に至った理由を説明する

・具体的な例を用いて理由を補強する

・最後に再度結論を強調する

 

たとえば、自分がデジタルメディア業界で影響力を持ちたいと考えている場合、以下の例文の様に書くことができます。

 

(例文)

私は、デジタルメディア業界で影響力を持ち、革新的なコンテンツ制作に貢献したいと考えています。(結論)

貴社の創造的なコンテンツ制作と革新的なビジネスモデルに感銘を受けており、自分のスキルと熱意を活かせると確信しています。(理由)

貴社が市場のトレンドをリードし、常に新しい試みに挑戦している点に共感を覚えます。(具体例)

デジタルメディアの分野で、社会に価値をもたらすコンテンツを生み出すことで、貴社に貢献したいと考えています。(結論)

 

これらのポイントを踏まえた上で、エントリーシートを作成することが、サイバーエージェントの選考過程において有利に働くでしょう。

サイバーエージェントの過去エントリーシートの質問内容

サイバーエージェントの選考においてエントリーシートで問われたことがある共通質問と職種別の質問についてそれぞれを紹介します。

 

【ビジネスコース】

・ビジネスコースオンライン動画を見た感想を書いて下さい。

(100~300文字程度)

 

・あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。

(100~300文字程度)

 

【エンジニアコース】

・希望される職種に関連するこれまでの開発経験について、個人開発やハッカソン、インターンシップの参加実績がありましたら詳細をご記載ください。

【記載例:〇〇ハッカソン 期間:20〇〇年〇月~〇月(〇ヵ月) 使用技術:〇〇 内容・役割:~~~ 参考URL:】

(※内容・役割については詳細にご記載ください) 機械学習エンジニア/データサイエンティストを選んだ方は、大学や大学院での研究の内容・発表等の実績についても教えてください。

 

・最近興味を持っている技術について

 

質問は、サイバーエージェントの選考過程において就活生の個性、能力、そして企業文化への適合性を評価するために用いられます。

参照ページ

サイバーエージェントの本選考エントリーシート(エントリーシート)一覧(全57件)【就活会議】

サイバーエージェントの過去エントリーシートの質問に対する解答記載例

サイバーエージェントの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問の解答記載例を紹介します。

 

【ビジネスコース】

・ビジネスコースオンライン動画を見た感想を書いて下さい。

(100~300文字程度)

 

(記載例)

サイバーエージェントのビジネスコースの動画を観て、その革新的なビジネスアプローチとテクノロジーの融合に深く感銘を受けました。

動画では、情報技術を活用して新たなビジネスチャンスを探求し、社会にポジティブな影響を与える企業の姿勢が描かれていました。

特に、デジタルメディアとエンターテイメントの分野でのイノベーションに焦点を当て、それがどのように社会とユーザーの生活を豊かにしているかが示されていました。

これは、テクノロジーとクリエイティブを組み合わせて新しい価値を生み出すという私のビジョンに完全に合致しており、サイバーエージェントでのキャリアを通じてこのビジョンを実現したいという強い願望を抱く事が出来ました。

 

ポイント

この解答はサイバーエージェントのビジョンに対する理解と共感を示しており、就活生が同社の価値観と一致していることを強調しています。

 

・あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。

(100~300文字程度)

 

(記載例)

私は、常に新しいことへの挑戦を恐れず、成長を続けるというサイバーエージェントの社訓に深く共感しています。

大学時代から、多様なプロジェクトに積極的に参加し、新しいアイデアを生み出し、それを実行に移す経験を積んできました。

チームの一員として、異なる意見を尊重し、協力して目標を達成することの大切さを学びました。

また、新しいテクノロジーを駆使し、社会に貢献するプロジェクトに参加することで、私の専門知識とスキルを活かすことができました。

サイバーエージェントのような革新的で前向きな環境で働くことは、私のキャリア目標に完全に合致しており、私の経験と価値観を活かして、企業の成長に貢献したいと強く思っています。

 

ポイント

 ここでは、就活生がサイバーエージェントの社訓に共感しており、それを自身の経験や目標と結びつけることで、企業の文化と自己の価値観が合致していることを示しています。

 

【エンジニアコース】

・希望される職種に関連するこれまでの開発経験について、個人開発やハッカソン、インターンシップの参加実績がありましたら詳細をご記載ください。

【記載例:〇〇ハッカソン 期間:20〇〇年〇月~〇月(〇ヵ月) 使用技術:〇〇 内容・役割:~~~ 参考URL:】

(※内容・役割については詳細にご記載ください) 機械学習エンジニア/データサイエンティストを選んだ方は、大学や大学院での研究の内容・発表等の実績についても教えてください。

 

(記載例)

私は、サイバーエージェントのモットー「技術で世界を変える」に共感し、大学で機械学習に関する研究に取り組んできました。

特に、2019年の夏に参加したAIハッカソンでの経験は印象深いものでした。

期間は2019年7月から9月の3ヶ月間で、PythonとTensorFlowを使用しました。私の役割は、チームでのアイデア出しとアルゴリズムの開発で、チャットボットを通じてユーザーの感情を分析するシステムを構築しました。

この経験を通じて、私はデータサイエンスの分野での深い知識と実践的なスキルを身につけることができました。

 

ポイント

この解答は、サイバーエージェントの技術志向のビジョンに対する理解と共感を示しつつ、具体的なハッカソンでの経験を通じて就活生の技術的な能力とプロジェクトへの貢献度を明確にしています。

 

・最近興味を持っている技術について

 

(記載例)

最近、私は深層学習とクラウドコンピューティングの融合に大きな関心を抱いています。

サイバーエージェントが掲げる「最先端の技術で新たな価値を創造する」精神に触発され、これらの技術を使ってより効率的かつ革新的なソリューションを開発したいと考えています。

特に、リアルタイムデータ処理と機械学習モデルの最適化に焦点を当て、ビッグデータの分析と予測精度の向上に寄与するアプリケーションの開発に興味があります。

これにより、ビジネスプロセスの効率化や新しいユーザーエクスペリエンスの創出に貢献できると信じています。

 

ポイント

ここでは、サイバーエージェントの技術革新に対する志向と、就活生が興味を持っている最新の技術トレンドを結びつけることで、就活生の現在の技術的関心と企業のビジョンが一致していることを示しています。

まとめ

この記事では、サイバーエージェントの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

サイバーエージェントは、デジタルメディアおよび広告分野における革新的な技術と、情報技術を活用した社会への貢献で知られています。

同社は「技術で世界を変える」というビジョンを持ち、この精神に共感できる人材を求めています。

特に、技術革新への情熱、チームワークへの意識、新しい挑戦への積極的な姿勢が重視されています。

また、社会への影響力と持続可能な未来への意識を持つ人材が評価されます。

エントリーシートを書く際には、これらの価値観を反映した内容を意識することが重要です。

この記事が、サイバーエージェントでのキャリアを目指す皆さんにとって、内定に近づくための参考になれば幸いです。

 

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就活ハンドブック編集部

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