リクルートへの挑戦 未来を形作る就活生のためのキャリアガイド

リクルートへの挑戦 未来を形作る就活生のためのキャリアガイド

2024年1月25日更新

はじめに

夢を現実に変える力を持っていますか?株式会社リクルートは、その可能性を広げる場所です。

幅広い業界に影響を及ぼす総合人材サービス企業として、リクルートは革新的な思考と行動を重視しています。

ここでは、個々の才能が尊重され、多様性が力に変わる環境があります。

特に、以下の特性を持つ就活生がリクルートで成功するでしょう。

 

先見の明と革新性

リクルートは、新しいアイデアと斬新な解決策を生み出すことで知られています。

未来志向の思考と、既存の枠を超える意欲を持つあなたには、この場がぴったりです。

 

多様性へのオープンマインド

リクルートでは、多様なバックグラウンドを持つ人々が協力し合い、互いの視点を尊重します。異なる文化や考え方に対する開かれた心があれば、ここでの成長は無限です。

 

自己主導と成長への意欲

自らのキャリアを主導し、常に学び続ける姿勢がリクルートで求められています。

 

リクルートでのキャリアは、あなたの才能と情熱を最大限に活かし、社会に大きなインパクトをもたらすチャンスです。

あなたがもし、変革を起こす力を信じ、自己実現を求めるなら、リクルートはあなたのための場所です。ぜひこの記事を参考に就職活動を成功させてください。

 

事業概要 | 株式会社リクルート

 

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リクルートとは

リクルートロゴ

出典元

リクルートロゴ

 

リクルートの概要

初めに株式会社リクルートとはどんな企業なのかを紹介します。

株式会社リクルートは、その多岐にわたる事業と革新的なビジネスモデルで、就活生にとって魅力的な企業です。

リクルートの事業は主に、販促領域と人材領域の二つに大別されます。

販促領域では、住宅、美容、結婚、旅行、飲食などの分野でオンラインを中心としたプラットフォームを運営しており、SUUMOやゼクシィ、じゃらん、ホットペッパーなどが代表的なサービスです。

ここでは、個人ユーザーに対して日常生活における多様な選択肢を提供し、企業クライアントには広告を通じてユーザー獲得支援を行っています。

人材領域では、リクナビやタウンワークなどの人材紹介サービスやメディア運営を通じて、求職者と企業のニーズをマッチングさせる役割を果たしています。

これらのサービスは、日本の就活生にとって不可欠なツールです。

リクルートの強みは、テクノロジーを駆使したビジネスモデルと、幅広い事業領域での圧倒的なシェアを持っていることです。

インターネットとスマートデバイスの普及により、情報へのアクセスが容易になり、より速く、シンプルに、身近に最適なマッチングに出会える環境を提供しています。

リクルートは、1990年代にリクナビを始めとするオンラインサービスを立ち上げ、続々と新しいサービスを開発してきました。

2010年代に入り、グローバル展開を本格化させ、IndeedやGlassdoorなどの海外企業を買収しました。

これらの動きは、リクルートが国内だけでなく、グローバル市場でもプレゼンスを高めていることを示しています。

リクルートに就職を考えている就活生は、このような革新的かつ多様な事業展開を理解し、自らのキャリアビジョンに合わせてリクルートのどの事業領域やカンパニーが適しているかを考える必要があるでしょう。

リクルートは、様々な分野での専門性を持ち、変化に対応できる柔軟性を持つ人材を求めています。

 

参照ページ

事業概要 | 株式会社リクルート

リクルートの採用難易度

リクルート 採用難易度

リクルートの採用難易度は非常に高く、競争も激しいです。

 

採用倍率に関しては、2023年度のプレエントリー数が15,808名であり、採用人数がおよそ200名と仮定すると、倍率は約80倍にもなります​​。

 

リクルートの新卒採用では、「ビジネス総合」「IT総合職」「エキスパート」といった職種が募集されており、特に「IT総合職」や「エキスパート」は特定の職種への配属が確約されているため、職種を絞って就活したい人には適しています​​。

 

以上の点を踏まえると、リクルートへの採用に成功するためには、自己分析を徹底し、自分の経験や能力をしっかりとアピールすることがカギとなります。

 

また、学歴だけでなく、個人の特性や能力が重視されるため、学歴に関わらずチャンスはあると言えます。

 

参照ページ

【リクルートの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説! | ハイキャリ就活

 

【リクルートの就職難易度】新卒で選考に通過するコツとは? | 就活ハンドブック

リクルートの採用大学

リクルートの採用大学に関して、学歴フィルターの有無とその傾向について紹介します。

 

リクルートの採用大学実績を見ると、学歴フィルターの存在は直接的ではないものの、ある程度の傾向は認められます。

 

採用される大学のレベルは、最難関(旧帝大など)、難関(上位国公立や早慶上智)、比較的難関(中堅国公立やGMARCH、関関同立)、標準(下位国公立や日東駒専、成成明学獨國武など)、比較的容易(それ以外の大学)という幅広い範囲に及んでいます。

 

採用実績から、リクルートは特定の学歴に固執するというよりは、個々の学生の能力や特性、経験に重点を置いて多様なバックグラウンドを持つ学生を選考しています。

 

下記の採用大学からリクルートは自社が提供する多様なサービスに適応できる、様々な背景と能力を持つ人材を求めていることを示唆しています。

 

(採用大学)

慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、京都大学、東京工業大学、立教大学、立命館大学、関西学院大学、一橋大学、横浜国立大学、東京理科大学、法政大学、明治大学、同志社大学


以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから?実態(エピソード)と突破方法 | 就活ハンドブック

 

 

参照ページ

【リクルートの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説! | ハイキャリ就活

 

【リクルートの就職難易度】新卒で選考に通過するコツとは? | 就活ハンドブック

リクルートが求める人物像

リクルートが求める人物像は、「好奇心」を根幹としています。

リクルートの経営理念や採用情報から明らかなように、同社は新しい価値の創造を重視し、個々の好奇心を情熱に変えて社会に驚きを与える価値に変換することを、最も重要な価値観としています。

 

これは、「個の尊重:Bet on Passion」という考え方に基づいており、個々の興味や情熱を重んじ、それを活かす環境を提供しています。

 

社員インタビューからは、リクルートが如何に多様な職種や役割で個人の成長を促進しているかが見て取れます。

 

例えば、プロダクトグロースコースやエンジニアコース、デザインコースなど、多様な職務領域での成長と挑戦が可能です。

 

UXディレクターやバックエンドエンジニア、アートディレクターなど、それぞれの専門分野で顧客の声に耳を傾け、自らのキャリアを積極的に形成している社員の姿が伝わってきます。

 

これらのポジションでは、主体性を持って新しい問題解決に取り組むことや、未知の分野に挑戦する姿勢が求められます。

 

リクルートでは、社員一人ひとりの好奇心を大切にし、それを自身の成長や会社の価値創造に繋げることを重視しています。

 

そのため、新しいことへの探求心や挑戦精神、柔軟な思考を持ち、自己成長を志向する人材が評価される傾向にあります。

 

参照ページ

社員紹介・インタビュー|新卒採用|株式会社リクルート

リクルートの採用方向性

リクルートの採用方向性は、新しい価値の創造、個の尊重、そして社会への貢献に重点を置いています。

 

彼らは、常識を疑い、良質な失敗から学ぶことで、世界が驚くような未来を創造したいと考えています。

 

このプロセスでは、一人ひとりの好奇心が重要であり、個人の独特なアイデアとデータや事実を結びつけることから大きな成果が生まれると信じています。

 

リクルートは持続可能で豊かな社会への貢献を通じて、個々の行動が重要であると考えています。

 

リクルートグループにはHRテクノロジー、メディア&ソリューション、人材派遣の3つの事業統括会社があり、それぞれ異なる事業領域を担っています。

 

新卒採用ではプロダクトグロース、デザイナー(UI/UX)、データスペシャリスト、エンジニア、ビジネスなどの職種があります。

 

リクルートでは、自ら考え行動に移せる人材、論理的思考を持ち物事を構造的に整理できる人材、成長意欲の強い人材を求めています。

 

彼らは、目の前の仕事を自身で構造的に整理し、それを実行に移せる人材を重視しています。

また、個々の成長意欲を大切にし、グループ全体の成長を目指しています。

 

新卒採用の選考プロセスには、エントリーシートの提出、テスト受験(SPI)、書類選考、複数回の面接、内定というステップが含まれています。

 

面接では、学生時代に頑張ったこと、入社後にやりたいこと、人生のターニングポイントなど、個人の経験や志向に深く焦点を当てる傾向があります。

 

リクルートの詳しい採用方向性やバリュー、新卒採用職種に関しては、下記記事で詳しく説明されています​​​​。

 

参照ページ

社員紹介・インタビュー|新卒採用|株式会社リクルート

 

大切にする価値観 | 株式会社リクルート 中途採用サイト

リクルートがエントリーシートでチェックしているポイント

リクルート エントリーシート

リクルートのエントリーシートにおける確認ポイントは、候補者の特性や能力、それらがリクルートの企業文化や業務要件にどう適合するかを判断するために重要です。

 

リクルートでは、候補者の創造性、情熱、そして社会貢献への意識を重視しています。

これは、就活生がリクルートでどのように価値を提供し、企業の進化に貢献できるかを見極めるためです。

 

また、候補者がリクルートでの仕事に対してどれだけ情熱を持っているかも重要な要素です。

 

高いモチベーションを持つ候補者は、優れたパフォーマンスを発揮し、企業の成長に貢献する可能性が高いため、この点が評価されます。

 

さらに、「なぜリクルートを志望しているのか」を明確にすることも不可欠です。

 

リクルートが求めるのは、自社のビジョンや使命に共感し、その実現に積極的に貢献できる候補者です。

リクルートのエントリーシート対策方法

リクルートのエントリーシートでは、論理的な構成と明瞭な結論が求められます。

 

以下のステップに沿って記述することが推奨されます。

 

・結論から始める

明確な目標や志望理由を最初に提示します。

 

・理由を提供する

その目標や志望理由に至った背景や動機を説明します。

 

・具体的な例を挙げる

具体的な経験や実績を挙げて、自己の主張を裏付けます。

 

・結論を再強調する

最後にもう一度、目標や志望理由を強調し、エントリーシートを締めくくります。

 

このような構造は、あなたの主張がどのように論理的に組み立てられているかを示し、読み手の理解を深める助けとなります。

 

以下は、具体的な例文の一例です。

 

(例文)

私はリクルートの革新的なビジネス環境で、マーケティングの専門知識を活用し、新しい価値を創出したいと考えています。(結論)

リクルートの「新しい価値の創造」という理念に共感し、私のマーケティングスキルが貴社の成長に貢献できると信じています。(理由)

過去に私は、複数のプロジェクトでマーケティング戦略を立案・実行し、顕著な成果を達成しました。

これらの経験を活かし、リクルートの多様なビジネス領域で新しい挑戦をしたいと考えています。(具体例)

リクルートでのキャリアを通じて、マーケティングの専門家として、社会に新しい価値を提供し続けたいと思います。(結論)

 

これらのポイントを踏まえた上で、エントリーシートを作成することが、リクルートの選考過程において有利に働くでしょう。

リクルートの過去エントリーシートの質問内容

リクルートの選考においてエントリーシートで問われたことがある共通質問と職種別の質問についてそれぞれを紹介します。

 

【ビジネスコース】

・これまでの人生で成果を出した経験について

 

テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)

(記入例)

「塾講師アルバイトで難関大学合格率大幅UP」 

 

上記について成果を教えてください。(200文字以下)

(記入例)

「学生リーダーとして校舎全体の難関大学合格率を昨年度比30%UP」

 


【プロダクトグロースコース】

これまでの人生で成果を出した経験について

 

・ご自身の役割を教えてください。(100文字以下)

 

(記入例) 

「3人のチームのリーダー」、「Web集客担当(学生インターンは1人)」

 

・背景とこだわりを教えてください。(400文字以下)

 

(記入例)

「キュレーションメディアを運営する会社でのインターン。PVが伸びず、メディア継続の危機に立たされていたため、自ら名乗りでて、知識ゼロからチャレンジ。

 

PDCAをスピーディーに回すことを最も意識した。最初にPVが上がらない要因仮説を構造的に立てた上で、確度の高そうなものから順に実行・振り返りまでを1日単位で行った。」

 

【デザイナー(UI/UX)コース】

ユーザー視点にこだわったサービス・プロダクトなどの制作経験および、ご自身のデザイン制作物の中で、特にこだわったサービス・プロダクトなどの制作経験がわかる成果の内容について

 

・成果の概要を簡潔に記載してください。(100文字以下)

 

(記入例)

「製菓パッケージの刷新を提案し採択された。既存のパッケージが抱く課題を解決し、生活者の利用体験をより良いものにするパッケージを制作、実際の製菓パッケージに採択された。」

 

「ユーザーが利用するシーンのリアリティをあげ、メディアアプリのリニューアルを実施。コンテンツを受動的に閲覧していたユーザーが定期購読の申し込みをすることをCVとして設定し、リニューアル前比105%達成。」

 

・作品作成における自らの役割を記載してください。(100文字以下)

 

【データスペシャリストコース】

・論文執筆経験はあり、学会発表経験のある方について

 

・これまでに発表された学会名と、発表形式を以下の形式にならって、「学会名/発表形式」の順に記載してください。(300文字以下)

 

(記入例)

「KDD/口頭」「DEIM2017/ポスター」「第79回情報処理学会全国大会/口頭」

 

学会・カンファレンスなどでの受賞経験のある方は記入例にならって記載してください。

(300文字以下)

 

(記入例)

「●●賞/■■学会」

 

【エンジニアコース】

・これまでに参加したことがある技術系インターンシップ/アルバイトについて(100文字以下)

 

※以下の形式にならって「企業・イベント名/職種/時期」の順に1欄に1つずつ記載してください。

 

(記入例)

「Recruit Internship for Specialist 2019/機械学習エンジニア/2019年8月~9月」

 

・これまでに参加したことがある技術系イベントについて教えてください。(100文字以下)

※以下の形式にならって「イベント名/参加形式/時期(/成績)」の順に1欄に1つずつ記載してください。

※イベント規模(個人開催/企業開催)、 期間(1day/長期)などは問いません。

 

(記入例)

「セキュリティ・キャンプ 全国大会/個人/2019年8月/◯◯賞」

「Kaggle/ソロ/2019年7月~8月/◯◯competition/◯◯人中◯◯位/シルバー」

「JSConf JP/一般参加/2019年11月」

 

質問は、リクルートの選考過程において就活生の個性、能力、そして企業文化への適合性を評価するために用いられます。

 

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リクルートの過去エントリーシートの質問に対する解答記載例

リクルートの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問の解答記載例を紹介します。

 

【ビジネスコース】

・これまでの人生で成果を出した経験について

 

テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)

(記入例)

「塾講師アルバイトで難関大学合格率大幅UP」 

 

(記載例)

・大学生協でのリーダーシップ

学生ニーズに基づいた新サービスの開発と実装

 

ポイント

この解答では、リクルートの「革新的思考」と「ユーザー中心」のバリューを反映しています。

大学生協における新サービス開発は、革新性とユーザーのニーズに基づくアプローチを示しており、リクルートが重視する実践的なビジネススキルとユーザー重視の精神を表しています。

 

・これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。

 

上記について成果を教えてください。(200文字以下)

(記入例)

「学生リーダーとして校舎全体の難関大学合格率を昨年度比30%UP」

 

(記載例)

学生協において、学生ニーズを深く理解し、新しいサービスを開発・実装した経験は、リクルートの「革新的思考」と「ユーザー中心」のバリューに通じるものです。

具体的には、学生の日常生活に必要な商品の提案や、学業支援サービスの導入を行いました。

これらの取り組みにより、生協の利用者満足度を前年比で20%向上させることができました。

 

ポイント

この解答では、リクルートの「革新的思考」と「ユーザー中心」のバリューを反映しています。

新しいサービスの開発と実装は、革新性とユーザーのニーズを重視する姿勢を示しており、リクルートが求めるビジネススキルと顧客志向の精神を表しています。

特に利用者満足度の向上は、顧客の声に耳を傾け、それをサービスに反映させた結果として強調されています。

 

【プロダクトグロースコース】

これまでの人生で成果を出した経験について

 

・ご自身の役割を教えてください。(100文字以下)

 

(記入例) 

「3人のチームのリーダー」、「Web集客担当(学生インターンは1人)」

 

(記入例)

「キュレーションメディアを運営する会社でのインターン。PVが伸びず、メディア継続の危機に立たされていたため、自ら名乗りでて、知識ゼロからチャレンジ。PDCAをスピーディーに回すことを最も意識した。

最初にPVが上がらない要因仮説を構造的に立てた上で、確度の高そうなものから順に実行・振り返りまでを1日単位で行った。」

 

(記載例)

プロジェクトの企画・運営責任者として、学生ボランティアチームを率いました。

 

ポイント

解答ではリクルートの「個の尊重:Bet on Passion」の価値観を反映させています。

 

プロジェクトのリーダーとしての役割を通じて、個人の情熱と能力が如何に重要であるかを示しています。

 

・これまでの人生で成果を出した経験について

 

背景とこだわりを教えてください。(400文字以下)

 

(記入例)

「キュレーションメディアを運営する会社でのインターンを経験しました。PVが伸びず、メディア継続の危機に立たされていたため、自ら名乗りでて、知識ゼロからチャレンジしました。PDCAをスピーディーに回すことを最も意識しました。最初にPVが上がらない要因仮説を構造的に立てた上で、確度の高そうなものから順に実行・振り返りまでを1日単位で行いました。」

 

(記載例)

大学時代に、新しい学生向けのキャリア支援プログラムを立ち上げた経験があります。背景は、学生間でのキャリア情報の格差に対する懸念でした。

私のこだわりは、リクルートの「人材を通じて社会を豊かに」というビジョンに基づき、すべての学生が平等にキャリア情報を得られる環境を作ることでした。

このプロジェクトでは、セミナーやワークショップの企画・実施を通じて、学生が自分に合ったキャリアを見つけるお手伝いをしました。

 

ポイント

この解答では、リクルートのビジョン「人材を通じて社会を豊かに」を反映しています。

学生向けキャリア支援プログラムの立ち上げは、すべての人が公平に情報にアクセスできる環境を作ることで社会を豊かにするリクルートの理念を体現しています。

また、就職活動成功率の向上という具体的な成果は、このビジョンに基づいた実践が実際に社会に良い影響を与えていることを示しており、共感を呼びやすいでしょう。

 

【デザイナー(UI/UX)コース】

ユーザー視点にこだわったサービス・プロダクトなどの制作経験および、ご自身のデザイン制作物の中で、特にこだわったサービス・プロダクトなどの制作経験がわかる成果の内容について

 

・成果の概要を簡潔に記載してください。(100文字以下)

 

(記入例)

「製菓パッケージの刷新を提案し採択された。既存のパッケージが抱く課題を解決し、生活者の利用体験をより良いものにするパッケージを制作、実際の製菓パッケージに採択された。」

 

「ユーザーが利用するシーンのリアリティをあげ、メディアアプリのリニューアルを実施。コンテンツを受動的に閲覧していたユーザーが定期購読の申し込みをすることをCVとして設定し、リニューアル前比105%達成。」

 

(記載例)

大学でのプロジェクトで、ユーザビリティを重視したウェブサイトのデザイン改善を行い、訪問者の滞在時間を平均30%向上させました。

 

ポイント

この回答は、リクルートの「お客様第一」の社訓を反映しています。

ユーザビリティを中心に考えたウェブサイトのデザイン改善は、ユーザーの視点を最優先に置くリクルートの姿勢を体現しています。

具体的な成果としての滞在時間の向上は、デザインが実際にユーザーの体験を改善したことを示しており、共感を生みやすいでしょう。

 

・ユーザー視点にこだわったサービス・プロダクトなどの制作経験および、ご自身のデザイン制作物の中で、特にこだわったサービス・プロダクトなどの制作経験がわかる成果の内容について作品作成における自らの役割を記載してください。(100文字以下)

 

(記載例)

大学のグループプロジェクトで、ユーザー中心のウェブサイト設計に取り組み、ユーザビリティとエンゲージメントを高めました。私の役割はUI/UXデザインとユーザーテストの実施でした。

 

ポイント

この解答では、リクルートの「ユーザー中心」のビジョンを反映しています。

ユーザー視点に基づくウェブサイト設計と、実際のユーザーテストによるフィードバックの反映は、ユーザーのニーズと体験を最優先に考えるリクルートの姿勢を表しています。

 

【データスペシャリストコース】

・論文執筆経験はあり、学会発表経験のある方について

 

・これまでに発表された学会名と、発表形式を以下の形式にならって、「学会名/発表形式」の順に記載してください。(300文字以下)

 

(記入例)

「KDD/口頭」「DEIM2017/ポスター」「第79回情報処理学会全国大会/口頭」

 

(記載例)

第5回国際環境経済学会/ポスター」「日本持続可能な開発学会年次大会/口頭」「第3回アジア革新技術カンファレンス/ポスター」

 

ポイント

この解答では、リクルートの「新しい価値の創造」というビジョンに焦点を当てています。

国際的な学会やカンファレンスでの発表は、新しいアイデアや研究成果を広く共有し、社会に新たな価値を提供する姿勢を示しています。

特に、環境経済学や持続可能な開発に関する学会への参加は、リクルートの持続可能な社会への貢献という理念とも一致しています。

 

・論文執筆経験はあり、学会発表経験のある方について

 

学会・カンファレンスなどでの受賞経験のある方は記入例にならって記載してください。

(300文字以下)

 

(記入例)

「●●賞/■■学会」

 

(記載例)

「革新的データサイエンス賞/日本データサイエンス学会」「環境研究奨励賞/アジア環境研究学会」

 

ポイント

この解答では、リクルートの「革新性」という価値観を反映させています。

データサイエンスや環境研究分野での受賞は、新しい技術や研究方法への積極的な取り組みを示し、これはリクルートの先進的かつ革新的なアプローチを支持する姿勢を表しています。

また、これらの分野での受賞は、リクルートが目指す未来志向のビジネスと社会貢献の両立を体現しています。

 

【エンジニアコース】

・これまでに参加したことがある技術系インターンシップ/アルバイトについて(100文字以下)

 

※以下の形式にならって「企業・イベント名/職種/時期」の順に1欄に1つずつ記載してください。

 

(記入例)

「Recruit Internship for Specialist 2019/機械学習エンジニア/2019年8月~9月」

 

(記載例)

「リクルートテクノロジーズ インターンシップ/データアナリスト/2020年7月~8月」

 

ポイント

この解答では、リクルートの「革新的思考」と「データ駆動」のビジョンを反映させています。

リクルートテクノロジーズでのデータアナリストとしてのインターンシップ参加は、新しい技術とデータ分析の重要性を理解し、それに基づいた革新的なアプローチを取ることを示しています。

 

・これまでに参加したことがある技術系イベントについて教えてください。(100文字以下)

※以下の形式にならって「イベント名/参加形式/時期(/成績)」の順に1欄に1つずつ記載してください。

※イベント規模(個人開催/企業開催)、 期間(1day/長期)などは問いません。

 

(記入例)

「セキュリティ・キャンプ 全国大会/個人/2019年8月/◯◯賞」

「Kaggle/ソロ/2019年7月~8月/◯◯competition/◯◯人中◯◯位/シルバー」

「JSConf JP/一般参加/2019年11月」

 

(記載例)

AIチャレンジカップ/チーム参加/2021年3月/準優勝

 

ポイント

この解答では、リクルートの「チームワーク」と「革新性」の価値観を反映しています。

AIチャレンジカップでのチーム参加という経験は、共同で新しい問題に取り組む能力と、技術革新に向けた意欲を表しています。

準優勝という成績は、リクルートが重視する実用的な成果へのコミットメントを示しています。

まとめ

リクルート

この記事では、リクルートの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

リクルートは、総合人材サービス業界を牽引する企業として、革新的なビジネスモデルと持続可能な社会への貢献に対する強いビジョンで知られています。

リクルートでは、「社会への貢献」や「個の尊重:Bet on Passion」などの理念を核とし、これらの精神に共感できる人材を求めています。

特に、リクルートでは革新的思考、主体性、そして新しい挑戦を楽しむ姿勢を重視しています。

また、社会的課題に対する深い洞察力と解決への意欲を持つ人材が評価されます。

エントリーシートを書く際は、リクルートの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、リクルートでのキャリアを目指す皆さんにとって内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

 

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就活ハンドブック編集部

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