大和ハウス工業のエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年1月24日更新
はじめに
この記事では大和ハウス工業への就職を目指しているものの、エントリーシート（以下ES）のライティングに不安を感じている方へ向けて、ESの書き方のポイントについて詳しく解説しています。
特に大和ハウス工業ならではのESでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。
また、大和ハウス工業が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、大和ハウス工業の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。
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大和ハウス工業の概要
初めに大和ハウス工業とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
大和ハウス工業とは
大和ハウス工業は工業化建築の分野において、技術の進化と住まい環境の提供において先導的な役割を果たしています。
その実績は65万戸を超え、これまで多くの人々が快適な暮らしを手に入れるための土台を提供してきました。
大和ハウス工業は、住まいを提供するだけでなく、ユーザーそれぞれの独自性や個性を尊重し、その実現に向けた自由な家づくりを目指しています。
このコンセプトを「LiveStyle Design（リブスタイルデザイン）」と名付け、住まいの提供だけでなく、お客さまの人生そのものに寄り添い、より豊かな人生を送るための場を提供していくことを使命としています。
住まいは単なる場所ではなく、人生を育む場。
大和ハウス工業はその重要な役割を理解し、お客さまが豊かな人生を送るための特別な場を創り上げることを目指しています。
大和ハウス工業の採用難易度
大和ハウス工業の採用難易度は普通程度とされています。
この評価にはいくつかの要因が関わっています。
まず、大和ハウス工業は学歴に関する厳格なフィルターを設けていないことが挙げられます。
つまり、採用において特定の学歴や学校名を重視する傾向が低く、個々の実力や経験を重視していると言えます。
また、大和ハウス工業の採用規模が比較的大きいことも採用難易度に影響を与えています。
年間で数百人規模の採用を行うことから、多くの応募者が選考に進む機会を得ることができると考えられます。
このような規模の大きな採用は、応募者にとって採用されやすい環境を提供する傾向があります。
ただし、採用難易度が普通程度であるからといって、適切な準備や研究を怠るべきではありません。
適切な対策や準備を行い、自己の実力や経験を最大限に活かすことが重要です。
自己PRや志望動機、過去の経験などを丁寧に整理し、自己の強みや価値を的確に伝えることが採用に向けた効果的なアプローチとなります。
参照ページ
大和ハウス工業の採用大学
大和ハウス工業の採用大学の実績は以下の通りですが、高学歴の大学が偏っているのではなく、中堅レベルなどさまざまな大学が混じっていることから学歴フィルターはありません。
| 日本大、近畿大、関西大、法政大、立命館大、明治大、早稲田大、中央大、専修大 、関西学院大 |
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法
参照ページ
大和ハウス工業が求める人材とは？
結論から言うと、大和ハウス工業の求める人材は、「心豊かに生きる暮らしと社会の実現をビジョンとし、目標達成に向けて困難なことでも積極的に粘り強く行動できる人。
社会変化や相手のニーズにスピーディーに反応できる人。
感謝の気持ちを忘れず誠意を持って人と接することができる人」です。
つまり大和ハウス工業が重視するのは、ビジョンを持ち、困難にも負けずに積極的に行動できる人です。
たとえば、目標達成に向けて、途中での障害や困難があっても、根気よく取り組むことができる人材を求めています。
また、社会の変化に迅速に対応し、他者のニーズに素早く反応できる能力も重視されます。
時代の流れや市場の要求に適応し、新たなニーズや状況に敏感に対処できる柔軟性が求められているのです。
さらに、感謝の気持ちを持ち、人との接し方に誠意を持てる人が求められます。
他者とのコミュニケーションにおいて、相手の立場や感情を尊重し、真摯に向き合う姿勢が大事です。
感謝や誠意は、チームワークや顧客との関係構築においても重要な要素となります。
これらの特性を持つ人材は、企業や組織において、自らのビジョンや理念を共有し、その実現に向けて積極的に行動することができます。
彼らは、リーダーシップを発揮し、困難を乗り越えながらもチームを鼓舞し、成果を上げることが期待されています。
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大和ハウス工業各社の採用方向性の違いは？
大和ハウス工業株式会社とその関連会社は、新卒採用においてそれぞれ独自の「求める人材」像を掲げています。
それぞれの企業や部門が持つ特性やビジョンに合わせて、求める人材についての指針や重視するポイントが異なります。
たとえば、大和ハウス工業株式会社では、建築業界や住宅分野においてリーディングカンパニーとしての地位を確立するため、創造的で革新的な発想を持ち、同時にお客様のニーズを的確に把握し、提案できる人材を求める傾向があります。
また、技術革新や環境に配慮した取り組みにも注力しており、そのような志向性や価値観を持つ人材を重視しています。
一方で、グループの他の企業や各社では、業界や事業の特性によって求める人材像が異なります。
例えば、不動産関連の企業では、市場動向や顧客のニーズに敏感でありながら、適切な提案や解決策を提供できるコミュニケーション能力が重視されることがあります。
また、建築や不動産管理においては、専門性や技術力の高さが求められることもあります。
それぞれの企業が異なる分野や市場で活動しているため、新卒採用における求める人材像も多様であり、それぞれの特性や強みを活かした人材が求められています。
志向性や価値観を把握し、企業ごとの特性に適合した求める人物像を理解することが重要です。
たとえば、大和ハウスリフォーム株式会社の求める人材は「安定した環境で長期活躍したい方」「向上心があり自ら学んでいける方」です。
大和リビング株式会社の求める人材は、「一匹狼ではなく、チームワークを大切に」です。
大和リース株式会社の求める人材は、「事業を企画できる人財、事業を実践できる人財、事業を分析できる人財」です。
以上のように、各社で異なった人材を求めています。
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エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
大和ハウス工業のエントリーシートでは、複数の項目が重視されています。その中でも、以下の点が特に重要視される傾向があります。
独自性や志向性
自身の考えや価値観、なぜその企業を志望するのか、それに対する熱意や納得感を示すことが求められます。
企業の理念やビジョンに共感し、それを自身の経験や目標に結びつけて表現することがポイントです。
挑戦や成長経験
困難や失敗を乗り越えた経験や、その際に得た学びや成長について具体的に記述することが重視されます。
どのように困難を克服し、そこから得た洞察や自己成長がどのように自己成長や仕事への熱意につながるかを示すことが重要です。
コミュニケーションスキル
チームでの活動やリーダーシップ経験、他者との協力やコミュニケーション能力が求められます。
例えば、プロジェクトでのチームワークや、意見の対立を円滑に解決した経験などが挙げられます。
企業への理解と関心
各企業に対する理解や関心を示すことが重要です。業界動向やその企業の特性、社会的貢献活動などへの関心や情報収集能力が問われます。
これらの要素は、応募者の個性や企業への適合性を把握するために評価されます。
それぞれの項目に対し、具体的な経験やエピソードを通して、自己表現と自己分析が問われることが特徴です。
選考を通過しやすいESの書き方
ESは結論から書き始めると説得力が増します。
以下の順番を意識すると良いでしょう。
- まず結論を提示する
- 結論に至った理由を書く
- 理由を強調するために具体例を用いる
- 最後に再び結論を強調する
この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。
以下の例文を参考にしてください。
| 結論:私がハウスメーカーを志望する理由は2点あります。 理由:1点目は、困難でも立ち向かって努力する私の強みはハウスメーカー業界で最大限に発揮されると考えるからです。 具体例:私は飲食店でバイトリーダーとして働いています。売上を上げるミッションを与えられたが、SNS戦略を展開するなどして10%売上を上げることができました。 結び:この強みを発揮できると考えハウスメーカーを志望します。 理由:2点目は、お客様の大切な資産に深く携わることにより様々なスキルを吸収し、成長したいと考えるからです。 具体例: ハウスメーカーでは人生でも1、2を争う大きな買物である住宅について、お客様と深い関係性を築く必要があります。 結び:そのため、自身の成長できる環境があるという点からハウスメーカーを志望します。 |
大和ハウス工業の価値観やカルチャーを文章に取り入れれる
エントリーシートでは、なぜその会社を選んだのかを明確に表現することが重要です。
大和ハウス工業を選ぶ理由を述べる際、会社の基本理念やビジョンを具体的に引用すると、自己表現がより明確になります。
大和ハウス工業のビジョンである「心を、つなごう。｢人・街・暮らしの価値共創グループ｣として、お客様と共に新たな価値を創り、活かし、高め、人が心豊かに生きる社会の実現を目指します。」は、会社の方向性や価値観を端的に示しています。
このような基本理念に共感することをアピールすると良いでしょう。
ただし、企業の基本理念だけでなく、その企業が特に評価される特性や強みにも言及することが重要です。
大和ハウス工業が「優れた省エネ性」に特化しているという評価がある場合、自分の志向や興味とマッチするポイントを強調することも効果的です。
たとえば、自分が持つ環境への関心や省エネルギーに対する価値観と、大和ハウス工業の強みを結びつけて記述することができます。
要するに、その会社のビジョンや強みを理解し、自らの志向性や将来の目標にどう結びつけるかを論理的に説明することが肝要です。
自己の考えや志向を具体的なエピソードと結びつけ、なぜ「大和ハウス工業」を選ぶのかを明確に示しましょう。
参照ページ
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートは、就活生の論理的思考力を試す場として捉えられます。
文章の内容は重要ですが、その中でも特に注目されるのは論理的な構造や展開です。
文章が明確であるかどうか、論点の整合性や論理的な流れがしっかりしているかを見ることが一番のポイントです。
企業はこれを通じて、応募者の思考プロセスや情報処理能力を把握しようとします。
エントリーシートにおける設問は、主に以下のようなカテゴリに分かれます。
(a) 志望動機系：熱意や情報収集能力が重視されます。
(b) 過去の経験系：コミュニケーション能力やリーダーシップなど一般的な資質がチェックされます。
(c) 未来目標系：大局観や未来志向、社会貢献性が求められます。
(d) 価値観系：個性やコンサルタント適性など、独自の価値観が見られることが期待されます。
(e) その他：長所や研究内容など、他のカテゴリに当てはまらない項目も様々です。
これらのカテゴリごとに企業は応募者の書類を評価します。
応募者はそれぞれの設問に対し、自らの経験や価値観、志望動機を論理的かつ明確に表現する必要があります。
また、エントリーシートの対策には、これらのカテゴリごとの企業の重視ポイントを理解し、自己分析を行うことが重要です。
その上で、文章の構造や論理展開をしっかりと見直し、自己表現力を向上させる努力が求められます。エントリーシート対策記事も参考にすると良いでしょう。
過去のESの質問内容と記載例
大和ハウス工業の選考においてESで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
総合職のエントリーシート
志望動機
・住宅業界を志望する理由をご記入ください。（300文字以下）
【記載例】
| 私が貴社を志望する理由は、お客様の大切な資産である住宅について考えることにより、人生のパートナーとして深い信頼関係を築きたいからです。 私は、実家のリフォームを手助けする過程で、住宅は単なる家ではなく、大切な資産であることを学びました。 リフォームの家庭で、家族のコミュニケーションを活発にするための間取りなどを考えた結果、リビングのスペースを広く取るといった私の案が採用されました。 この経験から私は、貴社においてもお客様とコミュニケーションを多くとって深い信頼関係を築くことで、大切な資産を共に守っていきたいです。 |
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。
また、自分の現在軸から未来軸へ論理構造を作ることで、大和ハウス工業で何をしたいのかが分かりやすくなっています。
自己PR
・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（300字）
【記載例】
| 私の強みは、コミュニケーション力です。 私は、大学のゼミでグループで研究を行っています。その際、チームプロジェクトで予期せぬ問題に直面しました。 メンバーの意見の不一致や締め切りの迫る中で、私は率先してコミュニケーションを取り、問題解決のための解決策を提案しました。 その後、効果的な協力体制を築き上げ、チーム全体で目標を達成しました。 この経験から、協力とコミュニケーションの重要性、そしてリーダーシップの役割を学びました。 貴社においても私のコミュニケーション能力で、お客様と深い信頼関係を築き、トラブルや困難があっても乗り越える力を発揮します。 |
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。
また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。
しかし上記の文章では、大学のゼミでの取り組みに関して具体性が足りないと予測されます。
そのため面接で深堀の質問をされる可能性が高いでしょう。
それに備えて、具体的なエピソードを多く用意しておくと良いでしょう。
まとめ
大和ハウス工業は、住宅建設の分野で多岐にわたる実績を持ち、数多くの住宅を提供してきた大手ハウスメーカーです。
同社はただ住宅を建てるだけでなく、「心を、つなごう。｢人・街・暮らしの価値共創グループ｣として、お客様と共に新たな価値を創り、活かし、高め、人が心豊かに生きる社会の実現を目指します」という使命を掲げています。
このような使命に賛同し、実現に貢献する人材を積極的に求めています。
大和ハウス工業が求める人材像は、独自性、行動力、そして優れたコミュニケーションスキルを持つ人材です。
独自性とは、新たなアイデアや視点を持ち、柔軟な発想で問題にアプローチできる能力を指します。
さらに、行動力を持って目標に向かって主体的に行動し、課題に果敢に取り組むことが求められます。
そして、コミュニケーションスキルは、他者と円滑に協力し、チーム内外で情報を共有し、理解を深める力が必要です。
エントリーシートを書く際には、これらの価値観や人材像に合致する内容を表現することが肝要です。
自身の経験や価値観を通じて、大和ハウス工業のビジョンや使命に共感する点を具体的に示し、それが自身の強みや志向性とどのようにリンクしているかを示すことが重要です。
この記事が、大和ハウス工業への内定獲得に向けた指針となり、応募者の手助けとなることを期待しています。
