東急不動産HDのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年1月24日更新
はじめに
この記事では、東急不動産ホールディングスが求める人材の特徴や選考における重要なポイントについても詳細にアドバイスしています。
東急不動産ホールディングスの内定を目指す就活生にとって、有益な情報がぎっしりと詰まった内容となっていますので、ぜひ最後までお読みいただければと思います。
エントリーシート作成における不安や疑問を解消し、自己表現に自信を持ってアプローチするための手助けになれば幸いです。
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東急不動産HDの概要
初めに東急不動産HDとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
東急不動産HDとは
東急不動産ホールディングスグループは、単なる建築や物件開発にとどまらず、ライフスタイルそのものを再定義し、提案する企業グループとして大きな注目を集めています。
東急不動産ホールディングスグループは、持株会社である東急不動産ホールディングスを中心に、東急不動産、東急コミュニティー、東急リバブル、東急住宅リース、学生情報センターなど、主要5社を核として、都市開発、戦略投資、管理運営、不動産流通の4つの事業を精力的に展開してきました。
その起源は1918年にさかのぼり、田園調布の開発を行った田園都市株式会社によって始まりました。
以来、同社は「挑戦するDNA」を受け継ぎ、グループ全体の持つ力を駆使して、顧客に革新的な価値を提供し続けています。
そのビジョンと実績を見れば、彼らの果敢な姿勢と包括的な力がどれほど革新的な価値を創り出し続けているかが明らかです。
東急不動産HDの採用難易度
東急不動産HDの採用難易度は普通とされています。
東急不動産の入社難易度が「普通」とされる理由は、複数の要因によるものです。
まず、学歴フィルターがないと言えることから伺えるでしょう。
2つ目は、業界全体の需要と供給のバランスが影響しています。
不動産業界は常に需要があり、求人はあるものの、その数が他の業界に比べると多くないことが一因です。
また、東急不動産の求人には一定の条件や志向があり、これにマッチした人材を探すために一定の選考プロセスが設けられています。
選考では、業界知識や経験、それに加えて企業文化への適合性やチームでの協調性などが重視されることもあります。
さらに、東急不動産は自社での新たな価値の創造やビジョンの実現を重視しており、志向性や独自性が求められることも一因です。
そのため、応募者の個性や熱意を見極め、企業とのマッチングを重視する傾向があります。
このような多岐にわたる要因が組み合わさり、東急不動産の入社難易度が「普通」とされる背景には、業界全体の特性や同社の採用方針、個人の能力や志向性のマッチングなどが関与しています。
東急不動産HDの採用大学
東急不動産ホールディングスの採用大学の実績は以下の通りです。
標準レベルや比較的容易な大学からも採用していることから、学歴フィルターはないと言えるでしょう。
| 北海道大、東北大、筑波大、埼玉大、東京大、東京農工大、一橋大、東京工業大、東京都立大学、名古屋大、名古屋工業大、大阪大、大阪市立大、京都大、神戸大、早稲田大、慶応大、青山学院大、上智大、武蔵工業大、日本大、中央大、学習院大、明治学院大、東京理科大、明治大、立教大、法政大、成蹊大、成城大、日本女子大、フェリス女学院大 |
ただし最難関や難関大学、また比較的難関な大学出身者が多く採用される傾向にあるため、一定の学歴を有することは採用に有利な要素と言えます。
採用のプロセスにおいて、高い学術的成果や優れた教育を受けた経験は、候補者の強みとして評価される傾向があります。
その一方で、学歴だけが全てではなく、個々のスキルや経験、そして企業における貢献度が総合的に評価されることも重要です。
企業は多様なバックグラウンドや能力を持った人材を求めており、学歴以外にも様々な要素が採用の判断に影響を与えることを忘れないでください。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
東急不動産が求める人材とは？
結論から言うと、東急不動産が求める人材は、「変革・チャレンジマインドを持ったバリュープロデューサーとして、新たな価値創造に挑戦し、お客さまから選ばれ続ける企業集団の一員となっていただける方」とされています。
変革と挑戦を積極的に追求するマインドを持つことが重要です。
なぜなら、これらの要素は新しい価値を創造し、顧客から継続的に支持される企業の一員となるために必要な資質だからです。
このコンセプトは、常に変化する環境に対応し、新しいアイデアやイノベーションを生み出す力を求めています。
それは、過去の成功に固執するのではなく、常に新たな方法やアプローチを探求する姿勢です。
そして、その変革を通じて、お客様が価値を見出し、企業を選び続けるような環境を創り出すことが求められています。
このようなバリュープロデューサーは、企業における変革を推進し、新たな市場を開拓し、お客様にとって本当に意義のある価値を提供する重要な存在となります。
そのため、常に新しいアイデアを追求し、チャレンジを厭わず、顧客のニーズに応えるために最善を尽くすことが求められます。
参照ページ
東急不動産HD各社の採用方向性の違いは？
東急不動産、東急コミュニティー、東急リバブルのそれぞれが求める人材について比較してみましょう。
こうした比較を行うことで、それぞれの採用方針の違いを把握することが可能です。
東急コミュニティーでは、主に「自己発信能力」と「主体性」を重視しています。
この分野では、お客様の資産である建物を守り、より良い環境を提供することが求められます。
そこで必要なのは、高度な人間力とおもてなしの心。また、多様な状況に柔軟に対応できるスキルが要求されます。
営業から技術（設備や建築）まで幅広い専門知識が求められることも特徴です。
ここで活躍する人材は、常に前向きでありながら、お客様のニーズに真摯に向き合い、全力で期待に応える能力が求められます。
東急リバブルでは、自己判断や行動力、そして長期的な視野での成長意欲を重視しています。
会社方針を理解し、自ら判断し行動する能力が求められます。業績目標の達成だけでなく、付加価値を生み出すことも重要視されます。
長期的な視野で自己成長を目指す人材に注目しているようです。
同じ東急グループでも、それぞれの会社で求められる人材像が異なります。
東急不動産はチャレンジ精神を重視し、東急コミュニティーでは臨機応変な対応力、東急リバブルでは自己判断や行動力を強調していることが分かります。
これらの違いを把握することは、それぞれの会社に適した志望動機や自己PRを考える際の大きなポイントとなります。
参照ページ
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
東急不動産のエントリーシートでは、遭遇した困難をどのようにして乗り越えたのか、そしてその経験から得られた教訓や成長についてを詳細に説明することが求められます。
具体的なエピソードや挑戦を挙げ、その困難をどのように克服したのかを示すことが大切です。
例えば、過去にリーダーシップを発揮してプロジェクトを推進した経験がある場合、そのプロジェクトで発生した困難や予期せぬ問題に直面した状況を詳しく記述することが重要です。
具体的な問題点や困難を説明し、それに対してどのようなアプローチや戦略を取ったのかを丁寧に記述します。
さらに、自身が率先して行動し、チームをまとめたり、新しい解決策を模索したりした経験や、その結果得られた成果や教訓を示すことが重要です。
このように、困難に直面した状況を具体的に描写し、その中で自身が取った行動や学び、成長について丁寧に説明することで、東急不動産が求めるリーダーシップや問題解決能力を示すことができます。
選考を通過しやすいESの書き方
ESは結論から書き始めると説得力が増します。
以下の順番を意識すると良いでしょう。
- まず結論を提示する
- 結論に至った理由を書く
- 理由を強調するために具体例を用いる
- 最後に再び結論を強調する
この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。
以下の例文を参考にしてください。
| 結論: 高校のバドミントン部において、廃部の危機を乗り越えたことです。 理由: メンバー不足は、バドミントン部の知名度が足りなかったために起こったと分かりました。 具体例: 休み時間に新入生の教室に赴き、直接勧誘活動を行いました。 結び: 行動力やチャレンジ精神を活かして、東急不動産でも活躍したいです。 |
東急不動産HDの価値観やカルチャーを文章に取り入れれる
東急不動産HDを志望する理由は、エントリーシートで強調する重要なポイントの一つです。
その会社を選んだ理由を論理的に明確にすることで、通過率を上げることができるでしょう。
たとえば、東急不動産ホールディングスが「価値を創造し続ける企業グループへ」のビジョンを掲げている点を取り上げることができます。
このような基本理念に共感し、そのビジョンに共鳴する理由を明確に説明することが重要です。
また、東急不動産ホールディングスが「駅街区開発」に特化した企業として評価されている点や、幅広い事業領域を持っている点を強調することも有効です。
それらの特徴や強みを活かし、自分のやりたいことや将来のビジョンにマッチする形で、志望動機を具体的に示すことが重要です。
東急不動産HDを選ぶ理由を論理的に説明することで、他の企業や代替可能業界と比較し、なぜこの会社を選んだのかを明確に示すことが重要です。
自身の志望動機を明確にし、その会社でどのように貢献したいのかを具体的に伝えることがポイントです。
参照サイト
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートは、就活生の論理的思考力を試す重要なセクションの一つです。
文章の内容だけでなく、文章構造や論理展開にも注目されています。
企業が特に評価するのは、論理的な構成や思考プロセスです。そのため、提出前には論理展開や文章構造を見直すことが重要です。
設問ごとに企業が注目するポイントは様々です。
志望動機や過去の経験、未来の目標、価値観、その他の観点に分けて評価されます。
たとえば、志望動機では熱意や情報収集能力が、過去の経験ではコミュニケーション能力やリーダーシップが、未来目標では大局観や未来志向が、価値観では個性や適性が見られる傾向にあります。
このようなポイントを意識してエントリーシートを作成することが重要です。
また、対策をする上で重要な情報はエントリーシート対策記事にまとめられていますので、そちらもご参照ください。
自身の強みや志望企業に対する具体的な熱意を論理的に示すことが、エントリーシートでの成功に繋がります。
勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。
そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。
また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。
(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）
(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）
(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）
(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）
(e) その他（長所・研究内容）
設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。
また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。
過去のESの質問内容と記載例
東急不動産HDの選考においてESで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
総合職のエントリーシート
志望動機
・東急不動産を志望する理由をご記入ください。（400文字以下）
【記載例】
| 私が貴社を志望する理由は、新たなコミュニティを創造したいからです。 私は学生時代に地域社会の一部として、古びた建物を改修して新たなコミュニティスペースに変えるプロジェクトに参加しました。 このプロジェクトでは、建物の改修や設計、新しい利用方法の提案に関わりました。 それまで閉鎖的だった建物を改装し、地域の人々が集い、活動できる場所へと変貌させたことが、不動産業界への興味を高めました。 その経験から、不動産は単なる建物や土地だけでなく、人々の生活や地域社会を形作る重要な要素だと感じました。 不動産業界は、地域社会に対して大きな影響を持ち、人々の生活を改善し、豊かにする機会を提供しています。 私はこのような環境で、地域や人々のニーズを考慮しながら、より良いコミュニティを創造することに貢献したいと考えています。 |
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。
ただし、不動産業界全体の志望動機になっていることから、特定の企業への志望動機とは言い難くなっています。
面接ではその点を明確に示す必要があるでしょう。
自己PR
・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）
【記載例】
| 私の強みは、困難な課題に対しても粘り強く取り組み、最後までやり遂げる力です。 その強みを発揮した経験として、アメリカへの半年間の留学経験があります。 留学先では当初、知り合いが全くいない環境で仲間がなかなかできずにいました。 そこで私は得意のダンスを通じて、仲間を増やすことにしました。 現地のダンスサークルに所属し、積極的に会話を持ちかけ、コミュニケーションを取るようにしました。 その結果、たくさんの仲間に囲まれ、英語力も上げることに成功しました。 TOEICのスコアは605点から820点へ伸びました。また、Facebookのフォロワー数は1000を超えています。 私はこの経験を活かして貴社においても、どんな困難にもくじけず挑戦し続け、最後までやり遂げる自信があります。 貴社では営業部において顧客とのコミュニケーションを大切にし、まずは深い関係性の構築に勤めます。 |
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。
また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。
まとめ
この記事では、東急不動産ホールディングスに関する会社概要やエントリーシートの作成方法について詳しく説明してきました。
東急不動産ホールディングスグループは、東急不動産ホールディングスを中心に、主要な5社で都市開発、戦略投資、管理運営、不動産流通など4つの事業を展開しています。
そして、東急不動産ホールディングスは「価値を創造し続ける企業グループへ」を使命とし、この理念に共感する人材を積極的に求めています。
特に、東急不動産は学歴フィルターがないと推測される企業です。
そのため難易度は普通程度であると言えるでしょう。
この企業では、チャレンジ精神を尊重し、それを基本理念として掲げています。
この姿勢を共有できる人材を歓迎し、その人材が自らの経験や志向性を反映させることが求められます。
この記事を参考に、ESの内容を練ってみましょう。
東急不動産ホールディングスは常に進化し、新しい価値を創造することに力を注いでいます。
この記事が、東急不動産ホールディングスへの内定を目指す皆さんの手助けとなり、有益な情報を提供できることを願っています。
