京急電鉄のエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年1月22日更新
はじめに
この記事は、京浜急行電鉄(株)（以下京急電鉄）への就職を志す就活生に向け、エントリーシートの執筆における選考のポイントをいくつか紹介します！
特に、京急電鉄のエントリーシートのポイントや記載例について分かりやすく紹介しています。
京急電鉄が求める人材の特徴や選考プロセスに関する具体的なアドバイスについても掲載しています。京急電鉄での内定を目指す就活生は、最後までお読みください。
就活生に人気のコンテンツ
完全無料
上京を志す地方学生ならジョーカツ！
あなたのキャリアを加速させるチャンス！
無料で利用できる快適な個室シェアハウス、
東京までの交通費サポート付き
首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ
首都圏の学生ならスタキャリ！
理想のキャリアを実現へと導く第一歩！
あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、
自分にマッチする優良企業をご紹介
首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ
京急電鉄の概要
出典元: X (twitter.com)
初めに京急電鉄とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
京急電鉄とは
京急電鉄は、1898年に大師電気鉄道株式会社として創立されました。はじまりは川崎大師の参拝路です。
1948年に現在の「京浜急行電鉄」になりました。高度経済成長期には、「京浜工業地帯」を主軸に、日本の重工業を支え、1960年代から「海水浴路線」として活躍しました。
現在では、50社以上の事業会社を展開しています。
京急線は、品川から川崎・横浜を経て三浦半島にいたる本線および久里浜線と、羽田空港アクセスを担う空港線のほか、大師線、逗子線の計5路線があります。
鉄道業だけでなく、沿線周辺で不動産、レジャー・ホテル事業、流通事業などのサービスを提供しており、豊かな街づくりに貢献しています。
空港にアクセスするための、リムジンバスも多く運行しています。
近年グローバル化に伴い外国からの旅行者が増えると、羽田空港へのアクセスが注目されるようになりました。
京急電鉄は「都市生活を支える事業」という理念を掲げており、現在は品川駅周辺や羽田空港の大規模開発、リニア中央新幹線の開通などに関するさまざまな事業に関わっています。
鉄道関連ではなく、デベロッパーや様々なサービスを提供する企業として、成長しています。
京急電鉄の採用難易度
東急電鉄の採用は一般的に高い難易度が伝えられています。過去の採用人数は約25名から70名程度であり、就活会議の調査によれば、京浜急行電鉄株式会社の採用倍率は驚異的な45.0倍に上ると報告されています。この数字は、競争が激しく、多くの志願者が限られたポジションを求めている実情を示しています。
参照ページ
京急電鉄の採用大学
京急電鉄の採用大学の実績は以下の通りですが、難関大学以上の採用実績となっており、所謂学歴フィルターは存在していると考えられます。
| ＜大学院＞ 全国の国公私立大学院 ＜大学＞ 早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、立教大学、横浜市立大学 神戸大学、横浜国立大学、明治大学、法政大学、千葉大学、東京理科大学、京都市立芸術大学、東京工業大学、東北大学、金沢美術工芸大学、日本大学、山形大学 |
採用実績のある大学を見ると早慶や旧帝大以上の大学が多く、京急電鉄は一定の学歴基準を重視している可能性があります。
採用難易度は高く、難関大学出身者が多いことが分かります。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
京急電鉄が求める人材とは？
京急電鉄では、すべての職域において、協力しながら総合力を発揮し、沿線の発展に貢献する人物が求められています。社内で「京急ism」という人事ビジョンが掲げられています。
京急ism（イズム）の詳細は、以下のとおりです。
- 一人一人がプロフェッショナルとして自律し、課題解決意識をもって業務に取り組む
- 目的や方向性をチームで共有し、グループの連携力を最大限に活かして業務に取り組む
- 新たな可能性に挑戦し、お客さまに新しい価値を提供し続ける
プロ意識をもって丁寧に仕事に取り組む人や、協調性がある人、チャレンジ精神を持っている人が歓迎されます。
京急電鉄の総合職は、若手から責任ある仕事を担当し、自らの意見やアイデアが重要視されます。
約3～5年の期間で『ジョブローテーション』を経て、部門や部署をまたいだ多様な業務経験を積むことで、プロジェクト推進力、マネジメント能力、全体最適を考える力、経営視点など、幅広い視点と能力を養います。
自発的で、学び続ける人にはピッタリの職場です。
参照ページ
京急電鉄各社の採用方向性の違いは？
京急電鉄は、京急電鉄を親会社として「京急不動産」「川崎鶴見臨港バス」「京急ビルマネジメント」「京浜急行バス」などの事業会社があります。
京急電鉄は、街づくりや鉄道事業に関して総合的に、幅広い事業を行いたい人を募集しています。
一方、各事業会社では、その事業に特化してお客様のニーズを満たせる人を募集しています。
京急グループの各社の方針を一部紹介します。
京急電鉄
総合的な事業を展開しており、 交通、不動産、レジャー・サービス、流通、その他の5つの事業を一丸となって行いたい人を募集しています。
世界とつながるエリアで、京急線を利用する人々の生活と安心を支えることを目標としています。
京急不動産
総合不動産会社という特徴をもち、 一生懸命チャレンジするひとを歓迎します。
地域の住民の生活に貢献できる仕事です。お客様との信頼関係を大切にし、喜ばれるサービスを提供することを大事にしています。
京急ビルマネジメント
プロパティマネジメントの専門家集団です。
顧客満足度向上と資産価値最大化に全力を尽くしています。
幅広い施設管理運営業務を担当できます。
会社の利益にとらわれず、お客様のために安全・安心・確実に仕事を積み重ねることができる人物を募集しています。
グループ全体の事業セグメント
京急グループには、交通事業が10社、不動産事業が4社、レジャー・サービス事業が15社、流通事業が4社、その他14社の企業があります。新卒採用がマイナビを通して、説明会に参加した後、書類選考や面接を行い内々定がでる流れです。
京浜急行バスのように、即戦力になるバス運転手や整備士のみ随時募集している企業もあります。
それぞれ企業理念や、求める人材、募集内容が変わるため、気になる企業の公式サイトにアクセスして確認してみてくださいね。
参照ページ
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
エントリーシートに華やかな経歴や出来事が書かれていれば、書類選考に通過する訳ではありません。
正しい書き方や企業がチェックしているポイントをおさえれば、書類選考に通過できます。
この章を参考にして、採用担当者が喜ぶエントリーシートを作成しましょう。
ポイントの概要
エントリーシートでは、企業が応募者の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。
企業は、応募者がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。
これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。
そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。
以下の順番を意識すると良いでしょう。
- まず結論を提示する
- 結論に至った理由を書く
- 理由を強調するために具体例を用いる
- 最後に再び結論を強調する
この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。
以下の例文を参考にしてください。
| 結論: 大学のゼミで街づくりに関する研究を行った経験から、地域を活性化するサービスを提供する企業に興味を持ちました。貴社は、さまざまな事業を展開しながら魅力的な街づくりを行っており、その中で人々の生活にサステナブルなサービスや新しい価値を提供している姿勢に感銘を受けました。 理由: 貴社は、生活に欠かせない電車やバスの運行を主軸に、人々の暮らしに欠かせないインフラ基盤を支えつつも、新しいサービスを積極的に展開しています。特に地下街のリニューアルや大型ショッピングモールの建設など、多岐にわたる取り組みが魅力的です。電気やガスの供給、インターネットサービスなど、様々な事業を通じて地域社会に貢献している姿勢が私にとって共感を呼び起こします。 具体例: 貴社は地域社会において、地下街のリニューアルや大型ショッピングモールの建設など、多彩な事業を展開しています。また、電気やガスの供給、インターネットサービスなど、生活に欠かせないインフラを支えながら、地域の発展に貢献しています。 結論: 私は貴社での働きが学んだ経験や知識を生かし、駅を中心にした交流や生活の向上を図るプランを構築する絶好の機会だと考えています。地域住民と協力し、新しいアイデアやサービスの提案、地域コミュニティの形成を通じて、持続可能な発展と人々が心地よく生活できるまちづくりに貢献していくことが私の目標です。 |
京急電鉄の価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。
例えば京急電鉄であれば「地域密着型で沿線の街を豊かにする」「ビジネスでもプライベートでも快適な交通インフラや街づくりに貢献する」などのポイントを文章のなかに取り入れましょう。
また京急グループの基本理念を取り入れるのも良いです。
京急グループの基本理念は以下のとおりです。
- 都市生活を支える事業を通して、新しい価値を創造し、社会の発展に貢献する
- 伝統のもとに、創意あふれる清新な気風をもって、総合力を発揮し、社業の躍進を目指す
- グループの繁栄と全員の幸福との一致を追求する
基本理念が必ずなければいけないわけではなく、会社の強みなどを取り入れても構いません。
企業の強みを活かし、自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成することもできます。
大事なのは、同業の会社が他にもたくさんあるなかで、なぜ「京急電鉄」を選ぶのかを論理的に説明することです。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
企業はポテンシャルのある就活生をみつけるために、エントリーシートを使って応募者の論理的思考力をみています。
エントリーシートでは、自分の強みや魅力をアピールすることも大切ですが、一番大事なのは、筋道をたどって説明できるかどうかです。
そのほかにも質問に的確に答えられているか、文章の組み立てや言葉のつなぎが正確か、質問と関係あることが書かれているかも、企業は気をつけてチェックしています。
エントリーシートを提出する前に、文章の作りや言葉のつなぎが不自然でないか、質問に正しく答えているかを必ず確認しましょう。
一般的なエントリーシートでよくある質問と企業が見ているポイントは、以下の通りです。
(a) 志望動機（ポイント：熱意、情報収集能力）
(b) 過去の経験（ポイント：コミュニケーション能力、リーダーシップ力）
(c) 未来の目標（ポイント：広い視野、未来に向けた考え、社会に貢献する気持ち）
(d) 価値観（ポイント：自分らしさ、適性）
(e) その他（ポイント：得意なことや研究内容）
これらの質問に対するポイントを考えながらエントリーシートを書くと、通過率があがります。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
京急電鉄の選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
自己PR
・学生時代に力を入れたことを教えてください
【記載例】
| 母校の高校のバスケットボール部のコーチを担当して、県大会ベスト8をとったことです。 コーチを担当しはじめたときは、未経験者が6割以上いて一勝もできない状態でした。 まず、スポーツテストを導入し、部員の苦手分野を的確に把握することに焦点を当てました。その後、面談を通じて部員一人一人にアドバイスをしたり適性をみて、適切なポジションをあてました。保護者や顧問ともコミュニケーションをとり、食事面で気をつけることなども伝えました。 部員がそれぞれ自分のポジションで、得意なプレーをすることができ、無事に試合に勝てるようになりました。 貴社に入社したら、現状把握を丁寧に行い、周囲とコミュニケーションをとり、より良い街づくりや交通サービスを提供できるように努めて参ります。 |
ポイント:最初に結論を述べることで、明確な概要が提供され、また数字を活用することで具体的な目標とその達成率が明瞭になります。
これにより、私の過去の経験を通して、今後入社後にどのように貢献できるかが論理的で分かりやすい形で表現されています。
志望動機
・志望動機を教えてください
【記載例】
| 貴社が目指す「オンリーワン」の理念に共感し、その実現に貢献したいと心から考えています。貴社は安全で信頼性の高い輸送サービスを提供しつつ、多岐にわたる事業に挑戦し、地域社会で唯一無二の存在として親しまれています。私は貴社の一員として、「多様性への理解と対応力」を活かし、各沿線地域に個別にアプローチし、笑顔と喜びにあふれる瞬間を多くの人に届けたいと考えています。 |
ポイント:
「オンリーワン」の理念に共感することが入社の動機となっている点が分かりやすいです。また、京急電鉄の特徴に焦点を当て、安全で信頼性の高い輸送サービスに携わりたいことが分かりやすく書かれています。企業の特徴や強みを書くのは、読み手も喜びます。強みとして「多様性への理解と対応力」をどう活用していくか具体的に述べています。これらのポイントが一つの文章にまとまり、読み手に理解しやすさを提供しています。
まとめ
この記事では、京急電鉄の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。
京急電鉄は1898年に創立され、その歴史を通じて地域社会への貢献を重視しています。多岐にわたる事業を展開し、交通から不動産、レジャー・ホテル事業まで手がけ、豊かな街づくりに貢献しています。
京急電鉄の採用難易度は非常に高く、競争が激しいです。
「京急ism」を掲げ、自律性や協調性があり、新しいことにチャレンジする人材を求めています。
京急電鉄各社の採用方向性には違いがあります。
京急電鉄の事業会社である「京急不動産」「京急ビルマネジメント」など、各社が異なる事業領域で人材を求めています。
親会社の京急電鉄は、鉄道事業や街づくりなど幅広い事業を、総合的に行いたい人を募集しています。
各事業会社は、その事業に特化して、お客様が喜ぶサービスを提供するプロフェッショナルを目指す人を求めています。
新卒採用の選考フローは、マイナビや公式サイトの募集ページから、エントリーをして説明会に参加したり、エントリーシートを提出したり、面接をうけて内々定をもらいます。
しかし、新卒採用をとっていない会社もあるため、注意してください。
エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。
この記事が、京急電鉄の内定に一歩近づくための参考になることを願っています。
