ホンダのES（エントリーシート）の対策法を徹底解説
はじめに
革新的な自動車とモーターサイクルで世界的に知られるホンダ。
この先進的な企業は、その技術力だけでなく、持続可能な社会の実現に向けたビジョンでも注目を集めています。
ホンダの一員としてキャリアを積みたいと考える就活生は少なくありませんが、企業入社の第一歩として就職試験の合格が求められます。
ここでは、ホンダの企業文化とビジョンを踏まえ、どのような就活生がホンダにマッチするのか、また、その理由やポイントを掘り下げていきます。
技術革新を志向し、社会貢献に熱意を持つあなた。ホンダの就職試験は、あなたの夢と野望を現実のものとするための重要なステップです。
どうぞ、このガイドを通じて、あなたのキャリアの未来を描いてみてください。
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ホンダの概要
初めにホンダとはどんな企業なのかを紹介します。
ホンダとは
ホンダは、自動車とモーターサイクルの分野で世界的な名声を誇り、その技術力と持続可能な社会の実現に向けたビジョンで知られています。
自動車分野では、ホンダは革新的なデザインとエンジニアリングで知られており、多岐にわたるモデルを提供しています。
これらには、環境に優しいハイブリッド車や電気自動車（EV）、そして水素燃料電池車（FCEV）が含まれます。
特に、ホンダは2040年までに全世界のEVおよびFCEVの販売比率を100％にするという野心的な目標を掲げています。
モーターサイクル事業においても、ホンダは多様な顧客のニーズに応える広範なラインナップを持っています。
電動モーターサイクル分野では、2025年までに10モデル以上を投入し、2030年までに電動モデルの年間販売台数を350万台に増やす計画しています。
これは総販売台数の約15％に相当します。
これらの事業の成功は、ホンダの継続的なイノベーションと技術開発への取り組みによって支えられています。
ホンダは、新しいエネルギー源や次世代バッテリー技術の開発、そして高度な自動運転技術の進化にも力を入れています。
また、持続可能な社会の実現を目指し、環境への影響を最小限に抑える製品の開発にも注力しています。
これには、省エネルギー技術やリサイクル可能な素材の使用が含まれます。
ホンダの採用難易度
ホンダの採用難易度についての分析は、企業としてのホンダの地位や市場での競争力に基づいて行われます。
ホンダは自動車、モーターサイクル、パワープロダクトなど多様な製品を提供する大企業で、特にエンジン製造とモーターサイクル業界での強固な地位を築いています。
ホンダのエンジンはその耐久性、燃料効率、信頼性で高く評価されています。
また、モーターサイクル事業では、特にアジア太平洋地域での強い地位を築いています。
競合他社と比較すると、ホンダはBMW、トヨタ、ヒュンダイ、アウディなどの大手自動車メーカーと競合しています。
これらの企業は自動車とモーターサイクルの両方を製造しており、特にBMWは世界最高の自動車ブランドとして知られ、トヨタは世界の自動車グループランキングでリーダーの地位を占めています。
また、ヒュンダイとアウディもそれぞれ自動車業界で独自の強みを持っています。
これらの競合状況を考えると、ホンダへの採用は競争が激しく、高い難易度が予想されます。
特に、ホンダの多様な製品ポートフォリオと技術力を背景に、候補者は高い技術的能力や多様なスキルセットを持っていることが求められるでしょう。
さらに、ホンダはアジア市場において強固な地位を築いており、特にこの地域での採用競争は激しいと考えられます。
ホンダの採用大学
ホンダの採用大学にて事務系職種には学歴フィルターが存在する可能性があります。
理由としては過去の採用大学リストには、主に早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東京大学、京都大学などの上位校が含まれており、日東駒専・産近甲龍より下のランクの大学は採用されていないことが確認出来るからです。
一方で、技術系職種には採用大学ランキング・募集要項から技術職にはホンダ学園や高専からの内定者が一定数いることが確認されたため学歴フィルターは存在しない可能性が高いです。
ホンダの採用大学実績には、早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学などの最難関大学が上位に位置しています。
その他、上位国公立大学や早慶上智なども採用実績があります。
（採用大学）
東京大学、京都大学、大阪大学、早稲田大学、慶応義塾大学、芝浦工業大学、東京工業大学、九州工業大学、東京理科大学、日本大学、横浜国立大学、九州大学、東北大学、青山学院大学
【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法 | 就活ハンドブック
ホンダが求める人物像
ホンダが求める人物像については、以下の4点にまとめることができます。
グローバル志向
ホンダは、国際感覚を身につけた、グローバルで活躍できる人材を重視しています。
海外トレーニー制度などを通じて、国際的な視野を持ち、異文化を理解し尊重できる人材を育成しています。
主体性と改善意欲
ホンダでは、日常業務の中で主体的に改善提案を行い、業務の質を向上させることを求めています。
社員が自らの創造力を発揮し、積極的に業務改善に取り組む姿勢が重要視されています。
多様性と協働
ホンダは、多様性を尊重し、個々の社員が個性を活かしながら協働することを大切にしています。
NHサークル活動などを通じて、社員が互いに協力し合いながら、明るく働き甲斐のある職場をつくりあげることを目指しています。
キャリア発展への意欲
ホンダでは、個々の社員が自らのキャリアを主体的に構築することを支援しています。
自己理解と仕事理解を深め、主体的なキャリア形成を促進することが求められます
また実際の社員インタビューから夢や希望を持ち、チャレンジする姿勢やグローバルな視野を重視している事が分かります。
ホンダには夢や希望を抱いて、積極的にチャレンジする姿勢を持った社員が多数います。
多様なポジションで働く若手社員一人ひとりが、個性を活かしながら、自らの想いを実現に向けて取り組んでいます。
そのチャレンジ精神を活かして実際に海外駐在員としての研修を経て、グローバルな視野を身につけ、世界各地でのビジネス展開に貢献している社員もいます。
このようにホンダに勤めている社員がチャレンジ精神旺盛にグローバルな活躍を体現していることが分かります。
参照サイト
本田技研工業株式会社 | Honda 企業情報サイト
【企業研究】ホンダの就職難易度/偏差値・年収・求める人物像など徹底解説！
トヨタ・日産・ホンダ「採用大学」ランキング2020！【全10位・完全版】
ホンダ新卒採用サイト – 社員インタビュー
ホンダの採用方向性
以下の4点が採用方向性として見られるのではないのでしょうか。
グローバル志向と多様性の重視
ホンダは、国際感覚を持ち、グローバルに活躍できる人材を重視しています。
これは、海外トレーニー制度や海外駐在赴任前研修など、国際的なキャリアをサポートするプログラムにも反映されています。
また、多様性を尊重し、異なる背景を持つ人々が共に成長できる環境を重要視しています。
イノベーションと技術への重点投資
ホンダは技術革新に強い重点を置いており、特に自動車やモーターサイクルの分野での研究開発に力を入れています。
これには、新しいエネルギーソリューションや次世代モビリティ技術の開発が含まれます。
研究開発に従事する人材に対する専門的な研修プログラムも充実しています。
キャリア発展と個人の成長の支援
ホンダは社員一人ひとりのキャリア発展をサポートするための多くのプログラムを用意しています。
これには、キャリアアドバイザーによる面談や部門別の研修制度、そして個々の興味や専門分野に合わせた研修が含まれます。
社員が自らの能力を最大限に発揮し、成長できるような環境が用意されています。
若手社員の積極的な採用と育成
ホンダは若手社員の採用にも積極的であり、新しいアイデアとエネルギーを大切にしています。
若手社員が新しいプロジェクトに挑戦し、イノベーションを生み出すことを奨励しています。
ホンダがESでチェックしているポイント
ホンダのエントリーシート（ES）における評価ポイントは3点にまとめられます。
応募者の個性と能力
ホンダのESでは、応募者の個人的な特徴や能力が重視されます。
ホンダは、技術革新とグローバルな展開を推進するために、多様なバックグラウンドを持つ能力ある人材を求めています。
適合性とモチベーション
応募者がホンダの文化や業務にどのようにフィットするか、またその企業で働くための強いモチベーションがあるかが評価されます。
特に、革新的な思考を持ち、積極的に業務に取り組む意欲が重要です。
志望動機の明確性
ホンダへの志望動機が具体的で明確であることが求められます。
応募者がホンダを選んだ具体的な理由や、同社で実現したい目標や夢を明確に示すことが大切です。
またESの書き方についての例は下記の様になります。
- 結論から始める
ESは結論から書き始めることで、主張の鮮明さと説得力を高めます。
- 理由の明示
結論に至った理由を詳述し、自分の考えがどのように形成されたかを示します。
- 具体例の利用
理由を補強するために、具体的な経験やエピソードを取り入れます。
- 結論の再強調: 最後に再び結論を強調し、自分の主張を明確に伝えます。
（例文）
私は、技術革新を通じて社会に貢献することに情熱を持ち、ホンダでキャリアを築きたいと考えています。（結論）
ホンダの持続可能な技術開発への取り組みに深く共感し、自身の技術力と創造性を生かして貢献したいと考えています。（理由）
大学でのプロジェクト経験では、環境に配慮した新たなエネルギーソリューションの研究に取り組み、その成果が評価されました。この経験を通じ、持続可能な技術の重要性と可能性を深く理解しました。（具体例）
ホンダでのキャリアを通じて、環境に優しい技術の開発に貢献し、社会にプラスの影響を与えたいと強く願っています。（結論）
このような構成を取ることで、何を伝えたいのか主張が論理的で明確であるため、評価されやすくなります。
ホンダのES対策方法
まず冒頭に業界全体のES作成時に注意すべき点を以下にまとめております。
業界の常識と用語の正確な使用
自動車業界やモーターサイクル業界に関連する専門用語や業界の常識を正しく理解し、適切に使用することが重要です。
間違った用語の使用は、業界に対する理解の不足を示すことになります。
業界トレンドの理解
自動車業界の現状や将来のトレンド（例：電動化、自動運転、環境持続性など）を理解し、それに関連する自身のスキルや経験を結び付けることが求められます。
個人の独自性と強みの強調
自身のユニークな経験や能力を明確にし、それがホンダの価値観や目指す方向性とどのように合致するかを強調します。
自分だけの視点や考えを示すことで差別化を図りましょう。
ホンダとの協調性の記述
自身の強みや特性がホンダのチームやプロジェクトにどのように貢献できるかを述べることで、単なる個人の強みを超えた企業への貢献度を示すことができます。
次にホンダのエントリーシート（ES）対策において留意すべき点は以下の通りです。
ホンダの価値観との整合性
ホンダが大事にしている価値観やビジョンに合致する内容を記述することが重要です。例えば、技術革新、持続可能性、グローバル展開など、ホンダの基本的な理念や目標を理解し、それに沿った自己PRを心がけましょう。
具体的なエピソードの使用
自己の経験や学んだことを具体的なエピソードで説明し、どのようにホンダの価値観と合致するかを示すことが重要です。実際の経験を基にした具体的な事例は、説得力を高めます。
これらの点を意識することで、ホンダのES作成時に効果的な内容を構築する事が出来ます。各ポイントを適切に組み合わせ、自身の個性とホンダの求める人材像との一致を示すことが重要になるでしょう。
ホンダの過去ESの質問内容
ホンダの選考においてESで問われたことがある共通質問と職種別の質問についてそれぞれを紹介します。
【共通質問】
- 学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。
（200文字以内）
- 取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか？
（300文字以内）
- 困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて入力してください。（500文字以内）
【技術系職種】
- あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか。その根底にある想いや理由をあわせて入力してください。
（500文字以内）
- 実現の場としてHondaを志望する理由を入力してください。
（300文字以内）
【事務系職種】
- あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか。その根底にある想いや理由をあわせて入力してください。
（500文字以内）
- 実現の場としてHondaを志望する理由を入力してください。
（500文字以内）
これらの質問は、ホンダの選考過程において応募者の個性、能力、そして企業文化への適合性を評価するために用いられます。
ホンダの過去ESの質問に対する回答記載例
ホンダの選考においてESで問われたことがある質問の解答記載例を紹介します。
【共通質問】
・学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。
（200文字以内）
（記載例）
大学時代、私は環境持続可能なエネルギーソリューションを目指すプロジェクトに深く没頭しました。
このプロジェクトは、ホンダが追求するクリーンエネルギー技術の開発と密接に関連しており、私の研究はエコフレンドリーな輸送手段への具体的な貢献を目指していました。
ホンダの環境に対する深い配慮と技術革新への取り組みに深く共感し、私自身もこの分野でのイノベーションに寄与したいという情熱を強く感じるようになりました。
ポイント
ホンダの「持続可能な社会への貢献」という核心価値に直接リンクし、応募者と企業のビジョンの共鳴を示しています。
・取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか？
（300文字以内）
（記載例）
エコカー開発プロジェクトでは、先端技術の適用と限られた予算のバランスが大きな課題でした。
コストパフォーマンスを重視し、部品選定において性能とコストの分析を徹底しました。チーム内で知識を共有し、リソースを最大限に活用することで、この課題を克服しました。
この経験から、制約の中でも優れた成果を出すためには、チームワークと創造性が不可欠であることを学びました。ホンダでのキャリアでは、この経験を生かして技術革新に貢献したいです。
ポイント
ホンダが業界で直面する実際の挑戦と一致しており、応募者の問題解決能力とリアルな業界の課題への対応力を示しています。
・困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて入力してください。（500文字以内）
(記載例)
エコカー開発プロジェクトの過程で、先端技術の適用と予算の限られた状況という複合的な困難に直面しました。これらの課題に立ち向かうために、私たちはチームとしての協力を深め、創造的かつ現実的な解決策を積極的に模索しました。
具体的には、コストパフォーマンスを最大化する部品選定を行い、リソースの効率的な活用を図りました。また、チームメンバー間の知識共有と意見の交換を通じて、複数の視点から問題を解析し、より効果的な戦略を立案しました。
このプロセスでは、ホンダの「チャレンジする心」の理念に触発され、困難な状況下でも革新的なアイデアを追求することの重要性を学びました。この経験は、困難に直面した際に諦めず、粘り強く解決策を見つけ出す力を私に与えてくれました。
ホンダでのキャリアにおいては、この学びを活かし、技術革新を推進し、持続可能な未来への貢献を目指していきます。ホンダの持続可能な社会への取り組みに深く共感し、そのビジョン達成のために自らの経験と能力を用いて貢献したいと考えています。
ポイント
ホンダの核心価値「挑戦する心」を反映し、困難に立ち向かう姿勢とチームワークの重要性を強調しています。応募者の価値観がホンダの企業文化と一致していることを示しており、その経験と企業のビジョンの整合性を示しています。
【技術系職種】
・あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか。
その根底にある想いや理由をあわせて入力してください。
（500文字以内）
（記載例）
私が仕事を通じて成し遂げたいことは、持続可能なモビリティソリューションの開発に貢献することです。この想いは、ホンダの「青空を守る」という社訓からインスピレーションを受けています。
具体的には、再生可能エネルギーを活用した革新的な車両の設計に携わりたいと考えています。環境問題に対する深い懸念と、技術を用いて具体的な解決策を提供することへの情熱が私の動機です。私は、ホンダの環境に対する取り組みと技術革新への強いコミットメントに共感し、この分野でのイノベーションに貢献したいと考えています。
ポイント
ホンダの環境保護に関する社訓「青空を守る」に基づいており、企業のビジョンとの共感を示しています。
・実現の場としてHondaを志望する理由を入力してください。
（300文字以内）
（記載例）
私は、ホンダが持続可能な未来への貢献においてリーダーであると信じています。ホンダの技術革新と環境への取り組みは、私のキャリア目標と完全に一致しています。
再生可能エネルギーとクリーンな輸送手段の開発に取り組むホンダで、私は自分のスキルを最大限に活かし、革新的なソリューションの実現に貢献したいと考えています。
ホンダで働くことは、私の専門知識を活用し、社会に価値ある変化をもたらす絶好の機会だと思います。
ポイント
ホンダの持続可能性への取り組みと技術革新への姿勢が応募者のキャリア目標と整合していることを強調し、企業への強い共感を表現しています。
【事務系職種】
・あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか。
その根底にある想いや理由をあわせて入力してください。
（500文字以内）
(記載例)
私の目標は、効率的で革新的な経営戦略を通じて、ホンダの事業成長と持続可能な未来への貢献です。この目標は、ホンダの「三つの喜び」の理念に基づいています。
私は、顧客、株主、そして社員に喜びを提供する経営戦略の開発に携わりたいと考えています。これには、革新的なアイデアと戦略的思考が必要で、私はこれまでに学んだビジネススキルと知識を活用して、ホンダのビジネスを次のレベルへと導くことに貢献できると信じています。
また、環境と社会に対する責任を果たしながら、ホンダが直面する経営上の課題を解決することも私の目標です。
ポイント
ホンダの「三つの喜び」の理念を取り入れ、事務系職種での経営戦略の重要性と、持続可能性への貢献を強調しています。
・実現の場としてHondaを志望する理由を入力してください。
（500文字以内）
（記載例）
ホンダを志望する理由は、同社が取り組む革新的なビジネス戦略と持続可能な経営に深い共感を抱いているからです。ホンダの「三つの喜び」の理念は、私が事務系職種で追求したい価値観と完全に一致しています。
私は、顧客に喜びを提供し、ビジネスの持続可能性を高めるために、戦略的な思考と革新的なアプローチを活用したいと考えています。ホンダのグローバルなビジネス環境は、私のスキルと知識を最大限に発揮し、ビジネスの成長と社会的責任の達成に貢献する絶好の機会を提供します。
さらに、ホンダの社員として働くことで、環境に配慮した経営戦略を推進し、企業の持続可能な成長に寄与することができると確信しています。
ポイント
ホンダの持続可能な経営への取り組みと、事務系職種における戦略的思考の必要性を強調し、志望動機の根底にある共感を表現しています。
まとめ
この記事では、ホンダの会社概要やエントリーシート（ES）の書き方について解説しました。
ホンダは世界的に知られる自動車およびモーターサイクル製造会社で、革新的な技術と持続可能な社会の実現に向けたビジョンで注目を集めています。
このような背景を持つホンダでは、「青空を守る（”The Power of Dreams”）」という理念を存在意義として掲げ、この精神に共感できる人材を求めています。
特に、ホンダでは技術革新に対する情熱、チームワークへの意識、そして新しい挑戦を楽しむ姿勢を重視しています。
また、社会への貢献を重視し、持続可能な未来に対する意識を持つ人材が評価されます。
ESを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。
この記事が、ホンダでのキャリアを目指す皆さんにとって、内定に一歩近づくための参考になることを願っています。
