損害保険業界のES（エントリーシート）の対策法を徹底解説

はじめに

この記事では損害保険業界への就職を目指しているものの、エントリーシート（以下ES）のライティングに不安を感じている方へ向けて、ESの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特に損害保険業界ならでwはのESでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、損害保険業界が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、損害保険業界での就職を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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損害保険業界の概要

初めに損害保険業界とはどのようなものなのかを簡単に紹介します。

損害保険とは

損害保険は、予期せぬ事故や偶発的な出来事によって発生した損失や被害を補償するための保険です。

この種の保険は、損害が生じた際に一定額の補償金を支払う生命保険とは異なり、実際の損失に基づいて保険金の支払いが調整される「実損払方式」が一般的です。

損害保険はさまざまな形態があり、自動車保険や火災保険など、特定のリスクに対処するために設計されています。

自動車保険は車両の事故や盗難などのリスクに対処し、火災保険は火災による建物や財産の損害をカバーします。

他にも、旅行保険や傷害保険、責任保険など、さまざまな種類の損害保険が存在します。

損害保険契約では、被保険者が保険料を支払い、保険会社が特定のリスクに対する補償を提供します。

保険契約の条件に従って、事故や損害が発生した際に、被保険者が支払うべき保険金の範囲や条件が規定されています。

また、損害の状況や保険契約の条件に応じて、保険金の支払いが調整されます。

損害保険は、個人や企業が予期せぬ損失やリスクに対処し、生活やビジネスを守るための重要なツールです。

被保険者は、保険契約の条件を理解し、適切な保護を受けるために、保険商品を選択する際に慎重に検討することが求められます。

損害保険業界の企業が求める人材とは？

損害保険業界の企業が求める人材について、各社の求める人物像を紹介して分析していきます。

結論、主体性と柔軟性が求められていると言えるでしょう。

以下に損害保険業界の代表的な企業を取り上げて紹介していきます。

東京海上日動火災保険

「自ら考え、発信し、行動する、個性豊かな人材」

具体的には

• 多くの人から支持される学生でありながら、他者の立場を理解し、真摯な態度で行動する人。目標に向かう情熱を持ち、達成を目指す意欲的な姿勢を持っていること。
• 自由な学生生活を送りながらも、自らが抱く洞察や問題に対し、具体的な目標や課題を設定し、それに取り組もうとする積極的な姿勢を持っている学生。
• 設定した目標や課題に立ちはだかる困難な状況や、達成が難しいと思われる際にも、粘り強さと意欲を持ち、目標に向かって積極的に挑戦するエネルギッシュな学生。
• 関係者の意図を理解し、周囲を巻き込みながら、ポジティブな影響を与える行動力を持ち合わせている学生。

以上のような人材を求めていることが分かります。

エントリーシートや面接の場でもこれらの要素をどれだけアピールできるかも大事になります。

三井住友海上

「向き合うから、強くなる。Tough Spirits， Big Heart」

不確実性が高まる現代社会において、三井住友海上はリスクマネジメントの専門家として、進んで先導し、未来を照らし続けることが重要だと捉えています。

このような環境下で、当社が求めているポイントは以下の２つです。

• 自己主導的な思考と行動：新たな社会像を描き、共感を得ながら、未来を具体化するために、自らが主体的に考え行動すること。
• 革新的な価値創造：既存の枠にとらわれず、新しいアイディアで、これまでにない価値を生み出す能力を持つこと。

上記のことから、主体性を強く求めていることが分かります。

よって、学生時代にどれだけリーダーシップを持って活動することができたのかや、それらがどのように影響を与えることができたのかを説明できるといいです。

SOMPOホールディングス

• 顧客の声や社会の変化を真摯に受け止め、真心を込めて、最高品質の安心とサービスをスピード感をもって提供できる従業員。
• 自発的に考え、自律的に行動し、絶えず学び続け、失敗を恐れず、常に高い目標に向かって挑戦し続ける従業員。
• 未来志向を持ち、変化に対応できるだけでなく、革新的な行動や強力なリーダーシップでチームの力を最大限に引き出せる従業員。
• 国内外を超えた発想と行動力を持ち、地域や社会に貢献できる従業員。

以上から、三井住友海上の求める人材像よりも「ホスピタリティ」と「スピード」について訴えかけていることが比較して分かりました。

大きく方向性が異なるものではないものの、行った活動の前後比較や期間などの細かな情報を定量的に説明できるように考えておく必要があります。

参照ページ：

リクナビ

リクナビ

SOMPOホールディングス

損害保険各社の採用方向性の違いは？

東京海上日動火災保険は、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

ジェンダーフリー、エイジフリー、ボーダーフリー、ワークスタイルフリーを掲げていて、幅広い人材の採用を目指しています。

また、求める人物像においては集団の中で力を発揮できる行動力が求められていると言えるでしょう。

三井住友海上は、オープンかつフェアな採用を基本方針とし、学歴にとらわれずに人物本位の選考を行っています。

また、求める人物像においては革新的なアイディアを持つ人材を求めていると言えるでしょう。

SONPOホールディングスは、各部門に採用権限を大胆に委譲し、採用時の報酬（オファー額）を柔軟に決定できる体制を整えました。

その結果、3年間で150人の優秀な人材を採用することに成功しました。

また、求める人物像においてはリーダーシップがある人材を求めていると言えるでしょう。

参照ページ：

【ハイクラス人材150人の採用成功事例】ＳＯＭＰＯホールディングスはなぜ採用権限を現場へ委譲したのか

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

損害保険会社のESでは、下記のポイントが重要視されることが多いでしょう。

志望動機と企業への理解

なぜその損害保険会社を志望するのか、その理由や動機を論理的に説明することが求められます。

企業の特徴やビジョン、価値観を把握し、それに基づいた自己の志望動機を明確に示すことが重要です。

自己PRと強みのアピール

自分の強みや価値を的確に伝えることが求められます。

これは学業や職務経験だけでなく、リーダーシップ、コミュニケーション能力、解決能力など幅広い面を含みます。

具体的な事例や経験を挙げ、それらを通じて自己を証明することが重要です。

業界への理解と関心

損害保険業界に対する理解や興味関心を示すことが重要です。

業界のトレンドや課題、その中での自分の役割や貢献について具体的に記述することが評価されます。

問題解決能力と挑戦への姿勢

問題解決能力やチャレンジ精神が求められます。

これまでの経験や困難に直面した際の対処法、それから学んだことなどを挙げ、自己成長や改善に向けた姿勢を示すことが大切です。

ビジョンと将来の展望

自身のキャリアビジョンや将来の展望を明確にすることが重要です。

損害保険業界での目標や希望、自己成長のための具体的な計画や目標を提示することが求められます。

選考を通過しやすいESの書き方

ESは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

• まず結論を提示する
• 結論に至った理由を書く
• 理由を強調するために具体例を用いる
• 最後に再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

志望する企業の価値観やカルチャーを文章に取り入れれる

エントリーシートでは、なぜ会社を志望するのかを明確に表現することが大切です。

それは就活生が、その企業のビジョンや価値観に共感し、自身のキャリアや将来の目標に合致する場所であることを示すチャンスです。

たとえば、東京海上日動火災保険では、「お客様の信頼を土台にし、「安心と安全」を提供することで、社会の安定と発展に貢献しています」という理念があります。

このような基本理念に共感し、自らのスキルや志向性が同社で最大限に活かせることを示すことが重要です。

また、SOMPOホールディングスの場合、「自動車保険」が得意であるという特徴を持っています。

この強みを活かし、自分の興味や将来のビジョンとリンクさせながら、なぜその企業を選ぶのかを論理的に説明することが重要です。

自動車保険が得意な企業であるからこそ、自分のやりたいことや将来のキャリア像を実現するための環境が整っているということを示すことが肝要です。

大事なのは、その企業がどのような価値観や強みを持ち、自分のキャリアゴールにどのようにフィットするかを明確に示すことです。

志望動機を通じて、企業とのマッチングを論理的かつ説得力を持って伝えることが重要です。

参照サイト:経営理念

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートは、応募者の論理的思考力を試す場でもあります。

文章内容は重要ですが、さらに重視されるのは論理的な構造や展開です。

どのように自分の志望動機やキャリアビジョンを整理し、論理的かつ明確に表現するかがポイントです。

企業側は提出されたエントリーシートを通じて、応募者の思考プロセスや論理的な説明力を評価しています。

エントリーシートは文章だけではなく、その論理的な展開や構造も非常に重要です。

しっかりとした論理展開があることで、自己の志望動機や企業選定の理由が明確に伝わります。

企業に提出する前には、論理展開や文章の構造を丁寧に見直し、自己のポイントをより明確かつ説得力を持って表現することが大切です。

このようなアプローチは、企業へのエントリーシート提出の成功につながることがあります。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

• 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）
•  過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）
•  未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）
•  価値観系（見られている点：個性的か、職業適性があるか）
•  その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

「ESで必ず聞かれる!?効果的な自己PRの書き方を解説！」

過去のESの質問内容と記載例

損害保険業界の企業の選考においてESで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

エントリーシート例

志望動機

・損害保険業界を志望する理由をご記入ください。（400文字以下）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。しかし上記の文章だけではエピソードがあまり具体的ではないため、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。しかし上記の文章では「売り上げを上げた」の成果が必ずしも損害保険会社に応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

損害保険業界は多様性に富み、その歴史は複雑かつ多岐にわたります。

業界全体がM&Aによって再編され、大手企業が生まれました。

こうした変遷の中で、損害保険企業が求める人材像も大きく変化しました。

主体性や柔軟性を重んじ、社会への貢献意欲を持つ人材が重宝されるようになりました。

損害保険業界が社会に果たす役割は大きく、私たちの日常生活においても重要です。

それに伴い、企業は新たな価値観を求めており、その一環としてESの記述も変わってきています。

個々の応募者がその企業の価値観に共感し、自己表現することが、内定獲得の重要な鍵となっています。

エントリーシートは自己PRの場でもあります。

従って、自身の経験や価値観、そしてその損害保険業界における志望動機を明確に伝えることが大切です。

特に、損害保険企業が重視する価値観に対する共感や、社会に対する強い意志を伝えることが鍵となります。

この記事は、そうした志望者たちがエントリーシートを書く際に参考になる情報を提供してきました。

損害保険業界への内定を目指す方々にとって、自己表現や志望動機を強調し、その企業の価値観に合致する内容を書く上での指針となることを願っています。

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