【企業研究】株式会社セリアの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2023年12月6日更新
はじめに
100円ショップ市場は、現在も成長し続けており、大手4社（ダイソー、セリア、キャンドゥ、ワッツ）を中心として2023年度には一兆円を突破することが確実と見られています。
店舗数も順調に増加している、活気のある業界です。
特にコロナ禍以降に人気が出ているアウトドア関係のキャンプ用品、DIY商品、釣り具用品を販売し、売上を伸ばしています。
100円ショップは国内だけではなく、海外での需要も高まっており、今後もグローバルに規模を広げていくでしょう。海外にも近しいコンセプトのショップはありますが、日本のショップの商品は品質が良く、珍しい商品も多いので人気があります。
このように活気ある100円ショップ業界で、第2位の売り上げを誇る株式会社セリアは、岐阜県大垣市に本社を置く企業です。
100円＋感動マーケティングという考え方を元に、商品の開発に力を入れています。
日本全国に1,960店舗あり、その内直営店舗は1,922店、FC店は39店舗になります。
毎月500〜1000もの商品を生み出しており、今後もさらなる顧客層を拡大するために新しい領域のチャレンジを積極的に行っています。
今回はセリアの企業研究を行うための対策や社風、求める人物像をご紹介していきます。
就活を行う際には、ぜひこの記事を参考にしてください。
また、小売業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください！
企業理念
セリアの企業理念は以下のとおりに公表されています。
社名のとおり、あらゆる面で「まじめ」を貫き通す。
日常生活の中にすっかり定着した感のある100円ショップ。その中でセリアは、お客様の毎日の生活に豊かさをお届けしたい。そして、どなたにもいつでも「いい買い物をした」とお喜び頂きたいと考えています。企業規模がどんなに大きくなろうとも、「心もお店もクリーンであること」「あらゆることに感謝の気持ちを持つこと」「喜びと責任と情報を共有すること」というセリアの企業理念は変わることがありません。
「まじめな」を意味する社名セリアは、まさに私たちの気持ちそのもの。社員一人ひとりが、あらゆる面で「まじめ」を貫き通しています。「まじめ」こそ、お客様にいっそうご満足頂ける会社として成長し、より豊かな社会に貢献する原動力だと確信しています。
引用：株式会社セリア
事業内容
セリアの事業内容は2点あります。
事業内容として、全国への多店舗展開のメリットを活かしつつ、地域に合わせた出店形態をとることで、地元のお客様に毎日楽しく足を運んでもらえることに焦点を当てています。
商品については、他の企業と比べると日本製のものを多く取り扱っていて、デザインもおしゃれなものが多いです。
海外展開は、ダイソーなど他の企業とは違い行っていません。
店舗開発事業
- 店舗展開：全国のイオンモール、ららぽーとなどのショッピングモール、パルコ、マルイなどの駅構内ファッションビル、東急などの百貨店、ロードサイドなどに店舗を出店しています。
- 多店舗展開：全国的な多店舗展開に焦点を当てているが、地域の特性に合わせて出店形態を変えており、地域のお客様が商品を探しやすい店舗を提供することを目指しています。
- 毎日来たくなる店舗：お客様にはゆとりのある商品探し、従業員には作業しやすい空間を提供することで、毎日来たくなる楽しい店づくりを展開しています。
商品開発事業
- 商品開発：100円以上の価値を持つ商品を創造しています。独自のPOS分析データを開発に活かしながら時代に合わせた商品開発を行っています。お客様の支持を受けなかった商品の運用も厳しく行うことにより、選りすぐりの品揃えを実現しています。
- 独自商品開発：お客様に新しい商品を提案し続けるために、独自の開発力を活かした商品を創造しています。環境や安全面などにも配慮して開発を行っています。
事業システム
セリアはリアルタイムPOSシステムなどの発注システム端末を全店配備したり、発注業務を電子化するなどの情報化を積極的に推進しています。
先端システムを導入して店舗運営を効率化することで、スタッフが余裕を持ちながら接客を行うことを実現しています。
流通に関しても、リアルタイムPOSによって各店舗の販売状況を把握することで、売れる商品の動向を抑え、かつ過剰発注を抑制しています。
お客様のニーズの高い商品を常時把握し、全店舗への提供を実現することがセリアの戦略です。
新卒選考フロー
セリアの選考は、オーソドックスな選考フローとなっています。
面接は真面目な雰囲気の中にも、カジュアルな会話を交える雰囲気です。
志望動機などのスタンダードな質問の他、100円ショップ業界に関する質問も多いのが特徴です。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。
エントリーシートを作成するときは、企業や業界の動向や特徴を十分にリサーチし理解して言語化していくことが大切です。
①会社説明会
②Webテスト
③一次選考（集団面接）
④二次選考（面接）
⑤先輩社員との面談（座談会）
⑥役員面接
⑦内々定
引用：株式会社セリア
会社説明会では企業概念、企業理念、仕事内容、研修制度についての説明、質疑応答が行われます。人事の方との会話がメインになりますが、会場にいる人事以外の方にも話しかけることによって、違う視点やチャンスを得ることができるかもしれませんよ。
グループワークやグループディスカッションはありません。
先輩社員との面談は自分が疑問や不安に思っている点を解消する機会なので、積極的に会話をしましょう。
社風
セリアの社風は以下のとおりに公表されています。
社員にも取引先にも「仕事がしやすい会社」であるために。
店舗のシステム環境（レジや発注端末、情報端末）は全て自社で開発しており、さまざまな改善要望をもとに日々ブラッシュアップされています。定型業務はできるだけ負担を軽減し、接客や商品陳列などにより集中できるよう会社全体で真摯に取り組んでいます。また、仕入先に対しても、効率的に生産・調達を行っていただくために、広く情報を公開し有効に活用いただいています。社員に対しても、取引先に対しても「仕事がしやすい会社」であるために、常に誠実な姿勢でこれからも絆を深めていきたいと考えています。
求める人物像
セリアでは求める人材として下記のものを公表しています。
社名の由来である『まじめな』想いを持ち、誠実・丁寧に毎日を積み重ねながらも、自律的に新しいことに挑戦できる人。
セリアの仕事は、店舗の現場を知ることから始まります。どのようなお店に、どのようなお客さまが訪れ、どのような商品を購入していくのか。そして、そこで働くスタッフはどんな思いで働いているのか。現場を肌で知ることがすべてのキャリアのスタート。そこから少しずつ仕事を覚え、仲間との関係を築き、大勢の人を率いて、新しいチャレンジをしていく。私たちの仕事に、一発逆転のような出来事はありません。誠実で丁寧に積み重ねた人こそが、周囲からの信頼を得て前進していける。セリアの社名の由来である「まじめな」という意味に相応しい、何事にも真摯に向き合える方の応募を心からお待ちしております。
引用：株式会社セリア
求める人材
セリアでは求める人材として下記のものを公表しています。
社名の由来である『まじめな』想いを持ち、誠実・丁寧に毎日を積み重ねながらも、自律的に新しいことに挑戦できる人。
セリアの仕事は、店舗の現場を知ることから始まります。どのようなお店に、どのようなお客さまが訪れ、どのような商品を購入していくのか。そして、そこで働くスタッフはどんな思いで働いているのか。現場を肌で知ることがすべてのキャリアのスタート。そこから少しずつ仕事を覚え、仲間との関係を築き、大勢の人を率いて、新しいチャレンジをしていく。私たちの仕事に、一発逆転のような出来事はありません。誠実で丁寧に積み重ねた人こそが、周囲からの信頼を得て前進していける。セリアの社名の由来である「まじめな」という意味に相応しい、何事にも真摯に向き合える方の応募を心からお待ちしております。
引用：株式会社セリア
応募資格
セリアの応募資格です。
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
研修内容
就職後をイメージして就活に挑むことは選考対策に必要です。
研修内容をご説明します。
- 1年半もあり充実している：総合職として採用された場合、1年半店長研修があります。複数の店舗で直接店長から指導を受けながら経験を積んでいくことができます。
- 意見を提案できる：プレゼンでは、自分の提案した意見を採用してもらえる機会があります。経験年数に関係なく、社員の意見を尊重してもらえます。
職場情報
過去3年間の新卒採用者数(2022年12月時点)
| 年度 | 採用者数 | 離職者数 | 定着率 |
| 2021年度 | 20人 | 0人 | 100.0% |
| 2020年度 | 20人 | 1人 | 95.0% |
| 2019年度 | 17人 | 1人 | 94.1% |
平均勤続年数 8.9年（2022年3月時点）
平均年齢 39.6歳（2022年3月時点）
月平均所定外労働時間 1.1時間（2021年度実績）
有給休暇の平均取得日数 12.9日（2021年度実績）
育児休暇取得者数(2021年度)
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 育休取得者数 | 1人 | 18人 |
| 取得対象者数 | 3人 | 18人 |
| 育休取得率 | 33.3% | 100.0% |
役員・管理職の女性比率(2022年度3月31日時点)
| 項目 | 女性 |
| 役員 | 0.0% |
| 管理職 | 45.2% |
職場情報を見ると、3年間での離職率は低いため働きやすい職場であることと、女性の育休取得率の高さや管理職の比率の高さから女性が働きやすい職場であることが伺えます。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい小売業界の中でのセリアの立ち位置をご紹介します。
売上高や就職偏差値・難易度を参照し他者と比較すると、セリアはトップクラスの企業だということがわかります。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| セリア | 2123億円 | 612万円 | 57 | 「仕事がしやすい会社」を目指す社風 |
| 大創産業 | 5891億円 | 436万円 | 57 | 「みんなでやろう」という社風 |
| キャンドゥ | 931億円 | 450万円 | 54 | 「信頼される人材」になる社風 |
| ワッツ | 583億円 | 504万円 | 55 | 社員一人ひとりの創意工夫を大切にする社風 |
採用大学
セリアは、国公立大学や有名私立大学だけではなく、中堅大学などを含めた幅広い大学から採用している実績があります。
そのため学歴フィルターはないと考えられます。
【採用実績（大学）】
愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知大学、朝日大学、亜細亜大学、岩手大学、大分大学、大阪音楽大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪体育大学、大手前大学、岡山県立大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、北九州市立大学、九州女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、金城学院大学、金城学院大学大学院、岐阜協立大学、岐阜聖徳学園大学、熊本県立大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、皇學館大学、甲南大学、神戸女子大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、静岡大学大学院、静岡理工科大学、四天王寺大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、相愛大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、中京大学、中部学院大学、中部大学、筑波大学、鶴見大学、帝塚山学院大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京経済大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、中村学園大学、中村学園大学短期大学部、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋大学大学院、奈良大学、南山大学、新潟県立大学、新潟大学、日本体育大学、日本大学、阪南大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島女学院大学、福岡教育大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、文化学園大学、法政大学、三重大学、宮崎公立大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、横浜創英大学、立正大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、早稲田大学
まとめ
企業を理解することは就活で勝ち残るための必須条件です。企業研究を徹底的に行い、就活に励んでみてください。
セリアは小売業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。
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