【企業研究】株式会社DUALホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

現在、この社会には多岐にわたる業界・業種が存在しています。

それぞれの分野に属している企業が、それぞれの顧客にニーズに適応するようにビジネスは行われています。

顧客の趣味嗜好は時代がますます豊かになるにつれて、より便利なモノを求めるがゆえ、顧客のニーズ、それからウォンツも変わってきています。

それに対して、企業側はそれに応えるべくして、ビジネス形態やその中身を変容していかなければならないのが現状と言えるでしょう。

顧客が求めていることと、企業が提供している商品あるいはサービスが一致していないと、競合他社がありふれている今日では、企業は生き残ることはできません。

そのため、よりよいモノを考案、提供をしています。

そこで、これまでばらばらになっていた業界の事業であっても、融合させることや、それぞれの事業を担うといった工夫がなされることも少なくないでしょう。

今回は、株式会社DUALホールディングスに焦点を当てた紹介をしていきます。

同社の概要、事業内容、就職活動に向けた内容とも言える新卒選考フロー、求められる人物像、就職偏差値と難易度および業界での立ち位置、それから採用されている大学について一緒に見ていきましょう。

これからも、ビジネス形態の変容は加速していく企業が表れてくる可能性があります。

そのようなことにも敏感になれるよう、より多くの情報を吸収することをおすすめします。

そうすることで、ご自身の知見も広がることでしょう。

会社概要

冒頭でも触れたように、これまでばらばらになっていた業界の事業であっても、融合させることや、それぞれの事業を担うといった工夫がなされている企業が増えてきています。

今回、紹介する株式会社DUALホールディングスもその内の1つです。

同社は、主にサービス業と、インフラ業の業務を担っている企業です。

それぞれの業界のイメージをしやすくするために、順を追って両業界について解説していきます。

その業界大枠が前提情報となるため、しっかりと理解しておくことが必要になります。

さきに、サービス業界について解説します。

サービス業は、顧客の様々な要求に応えることが仕事とされています。

専門的な技術や知識、体験など、提供しているものに形はありませんが、生産と消費が同時に起こり、その場に応じて臨機応変に対応しなければいけないという特徴があります。

現在では、顧客のニーズが多様化していることで、サービス業の内容や手法も多く多様化していると考えられています。

このサービス業ですが、①情報通信業、②運輸業、郵便業、③不動産業、物品賃貸業、④技術研究、専門・技術サービス業、⑤宿泊業、飲食サービス業、⑥生活関連サービス業、娯楽業、⑦教育、学習支援業、⑧医療、福祉、⑨政治団体、神社、大使館など他に分類されないサービス業といった9つの種類に分類されています。

単にサービス業と言っても、かなり多岐のジャンルがあることが分かりますね。

業種幅が広いこともサービス業の特徴として挙げられます。

これまで説明してきたサービス業界ですが、これからも注目されていく業界と言えるでしょう。

というのも、AIの影響が大きく左右される可能性があると考えられているからです。

人間の思考力や想像力を必要としない、単純作業を中心とする職種はAIの発達によって、減少していくと言われている一方で、人とのコミュニケーションが重要である医療関係や、人の想像力が必要であるエンターテイメント業では、AIによる機会が難しいため、今後も残っていくどころかIT技術の進歩によって、成長が見込める職種があると言われています。

このように、サービス業界は、今後が注目されていく業界です。

つぎに、インフラ業界について解説します。

インフラ業界とは、ガスや電気、鉄道など、社会の基盤を支えるサービスを提供している業界のことを指します。

同業界が提供しているサービスは、人々の日常生活において欠かせないものがほとんどであり、そのサービスが滞ってしまった場合には、現在のような便利で清潔、快適な生活を送れなくなるほか、多くの企業が支障をきたしてしまいます。

いかに重要な役割を担っているのがインフラ業界ですが、分野はさまざまです。

①電力業界、②ガス業界、③水道業界、④石油業界、⑤鉄道業界、⑥航空業界、⑦通信業界と7つの業種に分類されます。

上記のものが1つでも滞ってしまったら、多くの人や企業に大ダメージがあることが分かりますね。

ウクライナ情勢の悪化により、LNGの物価が高騰し、各社は販売価格を上げていますが、上げるにも限界がきたすため、エネルギー業界は厳しい状況が続きそうです。

水道業界は、人口減少に伴う売り上げの低下、施設の老朽化による維持管理コストの増加が課題とされ、デジタルデバイス化を導入し、時間やコストの削減に取り組んでいます。

鉄道・航空業界は最近になって、新型コロナウイルスが収束しつつあり、旅客数が回復してきて、黒字になっています。

通信業界は、5GやIoTビジネスの展開などで今後も各社の競争は激しくなっていきます。

このように、インフラ業界は外部的環境の影響もあり、課題などが明確で、それに対してアプローチをかけています。

重要な役割を担っている業界だからこそ、社会の変動に敏感でありながら影響される難しく重要な業界です。

サービス業界、インフラ業界について解説しましたが、それら以外の業界に関心を抱いている方がいらっしゃいましたら、他業界についても詳しい解説をしているため、以下の記事を概観してみてはいかがでしょうか。

こちらの、【業界研究ガイド】業界一覧を参考にしてみてください。

これまでの内容を踏まえ、上記の両業界の事業を行っている株式会社DUALホールディングスはどのような企業なのでしょうか。

同社は、東京都品川区に拠点を起き、社会が抱えている課題である「脱炭素化」と真摯に向き合って解決する事業をいち早く展開して、社会に貢献していきたいと考えています。

それだけではなく、当社の関わる人すべての人たちの幸せを第一に考えて、社名を聞けば誰でも知っている企業へと成長させたいとも考えています。

ステークホルダーを大事にしつつ、社会全体が抱えている課題に取り組み、同社のブランディング力の向上を目指していることが読み取れます。

同社に関わるすべての人々が幸せな状態であるために、四方よしの経営を大事にして、現在「脱炭素化社会」の実現に貢献すべく環境に関する事業に力を入れています。

具体的に、再生可能なエネルギーの推進、EVステーション事業の展開、それらに加えて今後も環境に関する新たな取り組みを続々と始めています。

それらを成し遂げるために、「お客様の期待以上のサービスを提供する」ことを企業理念としています。

企業理念の意図は、顧客の想いに真心を持って応える結果、顧客に喜んでもらえたら同社も笑顔になれ、社会にたくさんの笑顔と幸せを生み出すべく、同社が日々顧客、それから社会と向き合っているということです。

社会を大事にしていることで、サステナビリティにも取り組んでいます。

以上が、企業情報についてです。

事業内容

同社は、ステークホルダー以外にも社会そのものにも注力していることが前章にてわかりました。

2015年に国連が採択した国際会社全体の目標であるSDGsでは、4項目について取り組んでいます。

それは、以下の通りです。

・エネルギーをみんなにそしてクリーンに

ライフラインの案内を通して、安価かつ信頼できるエネルギーへの切り替えを行っています。

・働きがいも経済成長も

週休3日制の導入など、多様な働き方ができる環境を整備しつつ、労働環境の健全化と業務効率に務め、働きやすさと利益の向上を追求しています。

・つくる責任、つかう責任

可能なア切り再利用可能なものに目を向けて社内で活用。導入を行っています。

・気候変動に具体的な対策を

新規事業として、EVステーション事業を立ち上げて、電気自動車の充電スタンド不足の問題に取り組み、充電インフラを充実させ、脱炭素化に貢献しています。

このように、近年で注目され、多くの企業が取り組んでいるSDGsについて、同社は、SDGsの7,8,12.13の項目に着眼して事業を展開していることが分かります。

具体的な事業内容についても見ていきましょう。

主に、ライフライン事業、空室通電DX、EVインフラ事業の3つを取り組んでいます。

それぞれの事業について詳しく見ていきましょう。

・ライフライン事業

電気・ガス・水道など入居者のライフラインの手続きを代行する不動産賃貸仲介会社・管理会社向けのサービスを行っています。

入居者の皮入りに、電気・ガス・インターネットなどの移転手続きを行うと同時に、新電力や新都市ガスの案内を行い、入居者の最適かつスムーズな切り替えのサポートをしています。

・空室電通DX

マンションやアパートを管理している管理会社に向けたサービスを行っています。

前入居者が退去してから新入居者が入居するまでの空室期間の電気に関する手続きを代行しています。

・EVインフラ事業

電気自動車の普及に伴って。電気自動車の充電スタンドを搭載したEVステーションの需要が高まっている状況です。

同社は、新規事業としてEVインフラ事業を立ち上げて、普及に努めています。

これらの事業によって、新規提携している企業数が増加してるほか、EVステーションの目標数字が増加しているという実績があります。

新卒選考フロー

選考フローはシンプルです。

エントリーしたのちに、応募データをもとに採用担当が選考します。

選考後に、対面かWEB上にて１次面接をしたのちに、対面の2次面接が行われます。

それらを通過することができたら、内定となります。

面接時に問われた内容に関しては以下の通りです。

・社会人と学生の1番の違いは？

・なぜ数ある会社の中からこの会社を選んだのか？

他の企業でも問われるような内容です。

面接の難易度は高くはないです。

社会人になるにあたり、どのように考えているのか、志望動機などを明確にしておく必要があります。

あた、入社後にどのようなことをしたいのかなど、ご自身の展望も考えておいたら良いかもしれません。

社風

SDGsの取り組みの箇所にて上述してあるように、週休3日制の導入など、多様な働き方ができる環境を整備しつつ、労働環境の健全化と業務効率に務め、働きやすさと利益の向上を追求していることが分かりました。

よって、業務の健全化や効率化に加えて働きやすさという社内環境についても重視しているため、ワークライフバランスが取れた社風であると考えられます。

また、同社のHPにて、個性の多様性を大事にしていることも記載されています。

求める人材

社風からも分かるように、同社は多様性に理解のある企業です。

社員の成長こそが会社の成長であるとも同社は考えているため、多様性の理解がある方と自己成長したい、同社で自己成長して会社の成長のことについても理解ある方が求められるのではないでしょうか。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

株式会社DUALホールディングスは、動向が気になっているサービス業界とインフラ業界の事業を手掛けている企業ですが、それらの業界でどのような立ち位置になっているのでしょうか。

他社と比較しているため、以下の表をご確認ください。

就職偏差値・難易度については、以下の記事の参考にしてみてください。

【24・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

売上高のデータ記載はありませんでしたが、サービス業界とインフラ業界のランキングにて、同社の名前は載っていなかったため、上層部ということは無いでしょう。

採用大学

同社の採用大学のデータはありません。

学歴フィルターがいるか否かという観点では、情報量が少ないため判断しにくいです。

気になるようでしたら、エントリーすることをおすすめします。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

これまで、株式会社の概要、新卒選考フロー、社風、求められる人材、就職偏差値・難易度およびに業界での立ち位置などについて見てきました。

サービス業界とインフラ業界は、両業界ともこれからの動向が注目されるということが分かりました。

そのような事業を行っている同社は、今後の事業次第で注目される可能性があると考えられます。

同社の採用関係に関して情報量が少なく、解説しきれていないところはありますが、興味があるのであれば、エントリーしてみることが大事でしょう。

本記事を参考にしていただけたら幸いです。