【企業研究】Landit Inc. / ランディット株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

人が生きていく上で、衣食住は欠かせません。

その中でも、住まいは大事な要素になっています。

住まいを獲得するにあたり、不動産を介さないといけない仕組みになっています。

不動産が、社会活動において大事な役割を担っていることが分かります。

住まいはたくさんあるため、不動産を行っている企業も必然的に多くなっています。

それにより、競合も多く存在していると考えられます。

今回は、ランディット株式会社に焦点を当てた紹介をしていきます。

同社の概要、事業内容、新卒選考フロー、求められる人物像、気になる就職偏差値と難易度および業界での立ち位置、それから採用されている大学一覧について一緒に見ていきましょう。

不動産業界を志望する就職活動生は少なくありません。

情報戦の要素も含まれる就職活動ですが、多く深く情報を得ておくことに損はないでしょう。

また、業界・企業研究は新卒における就職活動以外にも社会のトレンドを掴めることや、転職活動においても有効活用することができます。

ここで、できるだけ多くの情報や知識を吸収してみてはいかがでしょうか。

会社概要

冒頭で申し上げたように、不動産業界は生活基盤ともなる「住」で多くの方、そして社会に貢献している業界です。

それがなくては、仕事や生活は困難になっています。

不動産業界はどのような活動をしているのか大枠を把握しておきましょう。

不動産業界は、一言で表すと土地や建物などに関わる業界のことを指します。

商業施設やビル、マンション、リゾート施設など多岐に渡る建物を開発するデベロッパーと呼ばれている開発業者、住宅注文、建売住宅などを手掛けるハウスメーカー、物件の売買・賃貸を仲介する不動産仲介業者、マンションや一戸建ての販売を手掛けている住宅販売会社、それから不動産物件を管理する管理会社などがあります。

さらに、マンションやビルなどの建物に関わる総合建築企業なども、不動産業の重要な役割を担っています。

不動産業界の仕組みはどのようになっているのでしょうか。

①設計、建築・施行、②販売、③賃貸、④管理に従事する企業に4つに分類することができます。

これらの役割を各々の企業が担って初めて、企業や個人といった消費者が利用することは可能になります。

トレンドとも言える動向はどのようになっているか、確認しておく必要があります。

近年、都市と地方で二極化になっています。

地方では、人口減少や少子高齢化が要因で売りに出してもなかなか売れない物件が増える一方で、都市部では、東京を中心に近年は不動産価格の高騰が続いています。

2021年における首都圏のマンション価格はバブル期の記録を超えるほどです。

また、新型コロナウイルスの影響で、テレワークが一気に普及したことから、働き方や住まいのあり方が1～2年の間に激変しました。

これにより、郊外に住む人が増えたことや、オフィスの賃貸需要が減退してきています。

大企業もオフィスの賃貸借契約を解約する動きが見受けられ、賃貸需要の減退が懸念される「2023年問題」がささやかれています。

これからは、消費者意識に合わせた環境への取り組みとICT活用、建築業全体においてDX化が進む展望や予想がされています。

このように、不動産業界は外部的要因もあり、これからの動きに注目されていくことでしょう。

不動産業界について解説しましたが、不動産業界以外にも関心を抱いている方がいらっしゃいましたら、他業界についても詳しい解説をしているため、以下の記事を概観してみてはいかがでしょうか。

こちらの、【業界研究ガイド】業界一覧を参考にしてみてください。

では、ランディット株式会社はどのような企業なのでしょうか。

東京都渋谷区に本社を構え、ミッション、ビジョン、バリューのそれぞれが明確に示されいています。

企業の方向性や特徴を把握するためにも確認は必須事項と言えるでしょう。

ミッションは、世の中に最適と豊かさを提供し、人々の営みに欠かさせない存在になることであり、ビジョンでは、テクノロジーとデータの力で壁を取り払い、バリューは関わる人にとって、最適な価値と体験を届けることを掲げています。

現在注目されているテクノロジーを活用したビジネスを行っていることが分かります。

上記のことをもとに、サステナブルなビジネスモデルとサステナブルなオペレーション体制に挑戦しています。

グローバルで見ても不動産領域の「駐車場」におけるテクノロジー化に一定の進歩は見られるものの、・根本的なDXが進んでおらず、アナログ取引主体の業界特性や情報の非対称性や多重下請構造による業務の非効率性が多く残っている現状に着目しています。

それ以外にも駐車場領域は、事業用車の増回による駐停車スペースの利用者が増加する一方で自家用車の減少と駐車場の供給過多による需給のアンバランス減少という業界課題にも目を向けています。

上記の課題から、同社は、2030年、2040年の世界から逆算して駐車場に関するデジタル基盤の速やかな整備が必要と考え、今後の産業変革への貢献を通して、2040年、2050年も従業員、市場・顧客にとって空気のような存在になることを目指しています。

後世の人材に将来的な不安を感じさせない未来を目指して現在20歳代のメンバーが70歳になっても働けるようなサステナブルなビジネスモデルとサステナブルなオペレーション体制に挑戦していく考えに至ったわけです。

持続可能なビジネス構築に目を向けていることが分かります。

具体的な施策については次章にて紹介します。

上述してある企業の方向性がもとにビジネスが行われていることから、受賞歴があり、それは以下の通りです。

・ICC KYOTO2023カタパルトグランプリ選出で4位入賞

・JAPAN MOBILITY SHOW2023 Pitch Contest&Awardファイナリスト

・2023年度ベストベンチャー100に選出

・住友不動産ベンチャーサミットFinal Pitchに選出し、特別賞受賞

・PropTech&Contest Startup Conference2022オーディエンス投票賞・スポンサー省W受賞

上記の受賞歴以外にも数々のメディア掲載されている実績が豊富な企業となっています。

事業内容

持続可能なビジネスを行い、数々の受賞歴やメディア掲載されている同社ですが、実際にどのような事業を展開しているのかというと、事業用駐車手配サービス、業務用駐車場を簡単予約サポート、駐車場の強化と管理業務の負荷削減、AIモリタニングシステムの4つを行っています。

駐車場を主に取り扱っていることが分かります。

それぞれの事業について詳しく見ていきましょう。

・事業用駐車場手配サポート

駐車場や事業用地の手配を調査から支払いまでワンストップで代行するサービスを行っています。

衛生とAI画像認識にて集めた豊富な駐車場データから現地に最も近い空いている駐車場を提案してくれます。

・事業用駐車場の簡単予約サポート

配達、引越し、ハウスクリーニング、ハウスリフォームといった事業者向けの駐車場を簡単に探すことができます。

空き状況を確認しながら時間を指定して簡単予約できることが特徴です。

・駐車場の強化と管理業務の負荷削減

物件情報を登録するだけで、注射場サイトを自動作成し、公開することができます。

集客も手続きもオンラインで簡単に行えるようになり、管理業務の負荷を削減しながら集客力の強化ができます。

・AIモニタリングシステム

AIカメラが異常を自動検知して、即時に録画データを通知します。

人より安く、早く、正確に、監視カメラよりも能動的に以上を検知・自動報告をしてくれます。

このように、駐車場に関する事業を行っていて、BtoBビジネスが基本と言えるでしょう。

新卒選考フロー

新卒選考フローはとてもシンプルな形になっています。

人事面談が15～20分ほど行われ、15分ほどの社長面談、2回を経て内定となります。

この面談は、対面以外にオンラインでも行うことができます。

他の企業の面接でも対策しているように、なぜランディット株式会社を志望したのか、入社後の展望などをご自身なりに明確にしてから面接を望みましょう。

また、同社は不動産業界に属していますが、「モビリティ×不動産×AI」を活用して駐車場の自動化からモビリティインフラを構築している特徴について見てきました。

そのような企業の特徴や、経営の方向性などもしっかりと把握しておくことをおすすめします。

社風

ランディット株式会社は働きやすい環境であると考えられます。

リモート勤務が可能であり、頻度などのルールは組織ことによって定められています。

それ以外にも、働き方や福利厚生にも特徴があります。

働き方については以下の通りです。

・フレックス制(コアタイム11時～15時)

・完全週休2日制(土日)、祝日

・年末年始休暇(12月30日～1月3日)

・年次有給休暇20日

・傷病休暇3日

・特別休暇1日

・各種会社保険完備

・子の監護休暇・介護休暇

・育休・産休制度

その他の福利厚生は以下の通りです。

・施設内のドリンク無料(16時からはアルコールもあり)

・書籍購入制度(全額会社負担)

・勉強会参加制度(全額会社負担)

・リモートワーク時のPC周辺機器付与

・住宅手当(会社から6.5km以内に在住の場合)

このように、同社の働き方や福利厚生が充実していて、働きやすい環境となっているでしょう。

求める人材

ランディット株式会社は、同社が目指す先の実現に向けて、日々意識している具体的な行動指針が3あります。

それは以下の通りです。

・ゼロベースシンキング

まず可能だと信じ、未来を見据えてゼロベースで考え、フラットかつリーズナブルに既存を疑い、より良いものを思考すること

・論理力×想像力×想像力

論理力×想像力×想像力をもって、価値・体験を提供する事

・敬意×尊敬

どのような場面でも真実かつ真摯にベストを尽くし、あらゆる人・事象に敬意と思いやりを持ち、相手の立場に立って考え、行動する事

以上の3観点に当てはまる人材を求めていると考えられます。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

ランディット株式会社は不動産業界の中で、どのような立ち位置になっているのでしょうか。

他社と比較しているため、以下の表をご確認ください。

就職偏差値・難易度については、以下の記事を参考にしてみてください。

【24・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

ランディット株式会社は、ベンチャー企業ということもあり、同業界のトップ企業と比較すると、業界内では上の立ち位置でないことが分かります。

ただ、企業が設立してから期間が長くありませんが、多くの賞を受賞していて、駐車場に関するビジネスを行っているのは目新しいため、これからの成長が期待されるでしょう。

採用大学

ランディット株式会社に採用されいる大学院、大学、短大・高専・専門学校の一覧については、以下の表をご覧になってください。

引用：マイナビ2024

大学院や大学出身者以外にも専門学校からも就職活動生を採用していることから、学歴フィルターが明確にあるとは考えにくいです。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

これまで、ランディット株式会社の概要、新卒選考フロー、社風、求められる人物像、就職偏差値・難易度およびに業界での立ち位置について見てきました。

同社は、サステナブルなビジネスモデルとサステナブルなオペレーション体制に挑戦し、「モビリティ×不動産×AI」を活用して駐車場の自動化からモビリティインフラを構築している特徴があることが分かりました。

それにより、設立してからそこまで期間が経っていないベンチャー企業ですが、多くの受賞をしています。

AIの技術が発展するにつれ、同社の企業規模が大きくなっていく見込みがあるかもしれません。

採用に至るまでの過程は過酷ではありません。

気になるようであれば、十分に面接対策と練習に励むことが最善策と言えるでしょう。

本記事を参考にしていただけたら幸いです。