【企業研究】株式会社オリゾの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社株式会社オリゾは2017年2月に設立された東京都新宿区西新宿に本社を置くデジタルマーケティング領域に属する企業です。従業員数名は約30名のベンチャー企業です。

主な事業内容としては、デジタルマーケティング事業・ムービーコンテンツ事業・インフルエンサープロモーション事業を行っています。

また、グループ会社は株式会社オリゾアドと株式会社AHHHの２社があり、株式会社オリゾアドは2021年の5月に設立、株式会社AHHHは2017年2月に設立しています。

株式会社オリゾアドの事業内容は、Web広告の運用支援代行を行っています。一方の株式会社AHHHはインフルエンサーマーケティングを事業として行っています。

３社とも同じ東京都新宿区西新宿にあります。

今回は株式会社オリゾの企業研究を行うための対策や社風、求める人物像をご紹介していきます。

就活を行う際にぜひこの記事を参考にしてください。

また、デジタルマーケティング以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください！

【業界研究ガイド】業界一覧

上京を志す地方学生ならジョーカツ！

首都圏の学生ならスタキャリ！

事業内容

デジタルマーケティング・株式会社オリゾ

事業の特徴

事業展開

グループ企業が２社あり、どれもデジタルマーケティング領域で事業展開を行っています。

事業特化型

デジタルマーケティング領域でのみ事業展開をしているため、ノウハウが豊富にあります。

幅広いサポート

Web広告やアフィリエイトを中心に、Web、クリエイティブ制作、SNS、SEO、インフルエンサーなど幅広い領域をカバーしつつサポートできます。クライアントの要望に合った提案ができるのが強みです。

具体的な事業内容

①デジタルマーケティング事業

広告主や広告代理店のデジタルマーケティング領域の支援事業です。リスティング広告などのインターネット広告やアフィリエイトからの流入、動画広告や動画制作といったクリエイティブ制作、SNS、SEOなど、デジタル領域におけるクライアントの課題解決をお手伝いします。

全国展開している某美容医療クリニックのハウスエージェンシー企業として、これまで培ってきたノウハウを様々な領域のクライアントに提供していきます。また広告代理店の黒子役としてインターネット広告の運用単体を引き受けるなどの対応も担っております。

② ムービーコンテンツ事業

調査結果を動画にする『RECOMA』、パーパスを動画にする『CONPOSE』といったサービスを提供する動画コンテンツ事業です。クライアントの要望に合わせた企画動画の制作なども提供する他、当事業がフロントエンドとなり、バックエンドとしてデジタルマーケティング事業の牽引も狙います。

これまでメインクライアントのアンバサダーのキャスティングから撮影まで、数々の動画制作を実施してきたノウハウを活かしつつ、動画制作領域のサービスを開発し、サービスを提供しております。

③ インフルエンサープロモーション事業

宿泊施設のPRサービス『アドトリ』を運用するインフルエンサープロモーション事業です。Instagramをメディア化している旅系インフルエンサーを斡旋し、宿泊施設の認知アップや集客支援を担います。当事業がフロントエンドとなり、バックエンドとしてデジタルマーケティング事業への転換も併せて狙います。

引用：オリゾの企業文化／評価制度／教育制度について

選考フロー

株式会社オリゾは新卒採用を行なっていません。しかし、第二新卒や中途採用は行っているようです。選考は、下記の通りオーソドックスな選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかに加え、実務経験も重視されます。また、これからやりたいことも重要なポイントになります。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①エントリー

株式会社オリゾ公式サイトのエントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②１次面接

③２次面接

書類選考や１次面接の結果次第では２次面接をスキップする場合もあるようです。

④最終面接

⑤内定

引用：株式会社オリゾ公式HP

応募資格

営業、企画営業、コーダーでの募集で、必須応募資格と歓迎募集資格をそれぞれお伝えいたします。

①営業

必須応募資格

・営業経験が1年以上ある方（新規開拓経験があれば尚可）

・デジタルマーケティングに興味関心がある方

・社会人としてのマナーをお持ちの方

※第二新卒歓迎です！

※学歴不問・経験不問　「これからやりたいこと」を評価します！

歓迎応募資格

・IT/WEB業界での就業のご経験

・スタートアップやベンチャーでの就業のご経験

・コミュニケーションを取りながらチームで業務を行なったご経験

②企画営業

必須応募資格

・予算型広告営業のご経験2年以上

・クライアントとの内部に深く入り込み、予算の拡大/獲得のご経験

・事業部を横断するプロジェクト推進のご経験

歓迎応募資格

・広告主向けの営業/コンサルティングをされたご経験

・複雑なプロモーションを企画し、実行されたご経験

・Webマーケティングで成果を残されたご経験

・Webメディアに関する企画営業のご経験

③コーダー

必須応募資格

・HTML、CSSを用いたコーディングの実務経験がある方

・JavaScriptやPHPの基本的な知識がある方

・Wordpress等、CMSを利用したサイト制作の経験がある方

歓迎応募資格

・Git/React/Vue/Laravelなどの経験

・アフィリエイトタグの知見

引用：株式会社オリゾ公式HP

株式会社オリゾ募集サイト

評価制度

オリゾは年2回、人事査定を実施しています。

以下6つの”行動指針”を評価基準として重要視しています。

1. ONE（何でも1番になる）
2. AMBITIOUS（野心的である）
3. PASSION（情熱をもつ）
4. ADVANCE（前に進む）
5. GUIDE（導いていく）
6. ENJOY（楽しむ）

引用：Wantedly_株式会社オリゾ

報酬制度

報酬は「基本給＋夏・冬2回の賞与」になります。賞与は会社売上によって変動はあるものの、昨年は計5.2ヶ月分の賞与を支給しました。ここまで社員に還元する理由には「儲かった分はみんなで山分けしようぜ」という代表の想いがあります。

引用：オリゾの企業文化／評価制度／教育制度について

社風

株式会社オリゾの社風は「圧倒的な顧客ファースト思考」です。また、「チームを大切にするカルチャー」という社風でもあります。

「個性は十人十色あって良い」という代表の思いのもと、個性を抑制しない文化が広がり、上記のような社風が根付いています。

また、ベンチャー企業と言うこともあり、一人一人の存在が重要になってくるため、良い結果を出すために協調性を持ってお互い支え合う。チームで結果を出しにいこうという考え方の会社です。

中途入社メンバーも多い組織ですが、年齢・経歴関係なく発言し合えるフラットな関係なので、先輩との距離も近く、自ら求めればいつでもフィードバックを貰えます。

仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していける社風と文化です。

働き方と魅力

まだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。上司からの指示を待つのではなく、各個人がチームの中で、自ら考え、動くといった、主体性が求められます。

また、独り立ちができるように研修や、独自の教育プログラムを儲けています。知識や経験よりも、姿勢や意欲が重要視される文化です。

教育制度

株式会社オリゾは教育方針として『考えた上でチャレンジした失敗は絶対に怒らない』という方針があり、社員に向けて経験や挑戦、裁量などを与えています。そのため、自己成長に向けての教育制度が充実しており、社員の活躍に向けて取り組んでいます。

入社直後：2週間の基礎研修

オンライン教材「ジッセン」を用いてWebマーケティングの基礎学習を行ってもらいます。この際、研修は定期的に事業部長と面談をしながら進めていきます。

現場参加後：月次で1on1を実施

1人1人のキャリアやライフステージをしっかりと見据え、仕事の取り組み方からさらなるスキルアップするために必要なことなど、様々な相談をすることができます。

支援体制：自己成長に関する費用は全額負担

外部セミナーへの参加費、資格取得、各種書籍の購入等、自己成長するための投資は会社が全額負担します。

職場環境・福利厚生

• 健康診断/インフルエンザ予防接種
• フリーチョコレート制度
• サラダ等の軽食無料
• フリードリンク制度（コーヒー、お茶など）
• 仮眠制度（眠たい時に仮眠をとることができます！）
• 飲食費負担制度（社内メンバーとの情報交換として）
• 書籍購入補助制度
• 社員旅行（2021年沖縄旅行、2022年沖縄旅行、2023年沖縄旅行）
• 慶弔金（結婚・出産・死亡）
• 遠隔地の入社手当（引越し手当）
• 40歳以上人間ドッグ一部負担
• 会社近くの中本が食べ放題

仕事に集中して取り組めるように、職場環境作りにも力を入れています！

まだまだ万全とは言えませんが、各メンバーがどうすれば成果を出せ、成長できるのか、共に真剣に考えていただける方は大歓迎です!

引用：Wantedly_株式会社オリゾ

求める人材

株式会社オリゾでは求める人材として下記のものを公表しています。グループ会社の1つであるため、他のグループ会社でも共通になっている可能性が高いです。

1. 主体性：自ら進んで積極的に問題解決をしてくれる人。
2. ハングリー精神：「自分が会社をでかくする」という心構えがあり、周囲に刺激的な影響を与えられる人。
3. 協調性・献身性：いい結果を出すためにお互いを支え合ってチームで結果を出しに行く。
4. チャレンジング：会社の成長に向けてチャレンジすることに前向きなこと。
5. 切磋琢磨：他の社員のライバルのような存在。闘争心向代ではなく、お互いを高め合い、自身も社内のメンバーも一緒に成長できる人。

引用：株式会社オリゾ公式HP

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

デジタルマーケティング業界の中での株式会社オリゾの立ち位置をご紹介します。

売上高を比較しても、株式会社オリゾはまだまだ成長中のベンチャー企業だということがわかります。そのため、就職偏差値を参考にしつつ、自分にできることや、企業の目指す目標なども、就職時の基準にするのが良いでしょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

採用大学

株式会社オリゾは新卒採用を行なっていない関係で採用大学はありません。

しかし、未経験者歓迎の求人もあることから、実務を経験し、その企業で学んだことや身に付けたこと、得た実績などがあれば採用される可能性は十分にあります。

ベンチャー企業であり、一人一人の重みが大きいことから、自身の経験を生かして即戦力になれると感じてもらえれば採用される可能性はあります。

まとめ

企業を理解することは就活で勝ち残るための必須条件です。企業研究を徹底的に行い、就活に励んでみてください。

株式会社オリゾはWEBマーケティング業界の中でもまだまだ若いベンチャー企業なので、企業の目指している部分や、自身のスキル、やりたいことなどを照らし合わせて、企業研究してみるといいかもしれません。

ベンチャー企業は一人一人が重要視される傾向にあります。どうすれば戦力になれるかもしっかり考えていきましょう。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

上京を志す地方学生ならジョーカツ！

首都圏の学生ならスタキャリ！