【企業研究】株式会社AdOpsの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

広告代理業界の市場規模はとても大きく、22年の国内広告市場規模は7兆1,021億円であり、15年ぶりに過去最高になっています。

デジタル化が普及している現状で、これからもデジタルによる広告の伸びと注目度は高騰されると予想されています。

注目されている分、競合となる他社も多く存在します。

今回は、株式会社AdOpsに焦点を当てた紹介をしていきます。

同社の概要、事業内容、就職活動に向けた内容とも言える新卒選考フロー、求められる人物像、就職偏差値と難易度および業界での立ち位置、それから採用されている大学について一緒に見ていきましょう。

これからも注目されていく見込みがる業界だからこそ、同業界に属している企業を知る、または研究することは、ご自身の視野を広げるために必要不可欠な行動となります。

悔いが残らないよう、しっかりと情報収集をしましょう。

会社概要

そもそも、広告業界はどのような活動をしていると考えていますでしょうか。

イメージしやすそうな業界ですが、具体的な事業内容に今一度着目していきましょう。

広告とは一言で表すと、商品あるいはサービスやアイデアを多くの人たちに伝える媒体のことを指します。

従来の広告業界は、新聞や雑誌に掲載して人々に情報などを提供していましたが、インターネットの普及に伴って、近年ではweb上にて上記の活動を行うようにビジネスの展開が変容してきていることが特徴として挙げられます。

具体的な業務としては、広告を出したいと考えている広告主に対して提案を行うほか、広告企画やイベントの作成・運営、それから広告を出す場所や時間帯といった広告枠の販売を行っています。

上記の内容が広告業界の大枠です。

広告業界、広告代理店について解説しましたが、広告業界以外にも関心を抱いている方がいらっしゃいましたら、他業界についても詳しい解説をしているため、以下の記事を概観してみてはいかがでしょうか。

今まで知らなかった有益な情報が溢れています。

こちらの、【業界研究ガイド】業界一覧を参考にしてみてください。

今回焦点を当てている株式会社AdOpsは広告代理店というジャンルに入ります。

一般的に、広告代理店は、クライアント企業の広告活動、マーケティングを代理的に行う企業と言え、扱う媒体によって分類されます。

テレビや新聞などの広告を手がけるマスメディア系、電車や駅などの交通広告を主軸とする鉄道系、屋外広告やチラシ、折り込み、ダイレクトメール(DM)など、それぞれの企業が得意とする分野を扱う専門系などがあります。

大企業やグループ展開している企業の中には、その企業系列の広告を取り扱うハウスエージェンシーを抱えていることもあります。

このハウスエージェンシーは、親会社の広告活動のサポートや管理または運営を行っています。

近年では、インターネットの普及に伴い、需要が増加している傾向でもあります。

よって、インターネット広告専業の広告代理店の存在感がより大きくなっていくと予想されることでしょう。

上記のことを踏まえて、株式会社AdOpsはどのような企業なのでしょうか。

株式会社AdOpsは、外部委託を含めて従業員が18名と少数で組織化されている企業であり、東京都渋谷区に拠点を置いています。

企業理念で、「クライアントには期待を超えて本質的な貢献していき、メンバーにはどんなサービスでも売ることができるプロのマーケターとして成長してもらい、その成果に見合った報酬で応える事で幸せを実現します。」というスローガンを掲げています。

また、同社はヒトの生活を支えるサービスを時には創出し、時には発展させ、情報格差の中で広がる格差に着目し、適切な情報サービスを適切な人に供給していくことで、社会をより良くしていくことが同社の存在意義であると考えています。

ビジネスを展開していくうえで、主要媒体はFacebook Inc.、LINE株式会社、Google合同会社、ヤフー株式会社、ByteDance株式会社、スマートニュース株式会社、株式会社Gunosy、で、主要取引銀行は三菱UFJ銀行の笹塚支店、西武信用金庫の幡々谷支店、楽天銀行の第二営業支店、それらに加え専門税理士や専門弁護士も関わりのある企業になっています。

2019年に合同会社S&Mマーケティング創業し、次年にてオフィスを移転してから、同年に株式会社AdOpsと社名変更、資本金を10,000,000円に増資、株式会社に組織変更、そののちにもオフィス移転、メンバー増員と会社の規模を大きくしていることが沿革から読み取れます。

上記の内容が株式会社AdOpsの会社概要になります。

現在も少人数で構成されている組織で、広告代理店でありますが、沿革から分かるようにメンバー増員、オフィス移転、資本金の増資から、これからも経営資源であるヒトを増やすとともに、企業自体も大きく成長していく見込みがあるかもしれません。

事業内容

BtoCの接点作りや、コミュニケーションを生み出すにあたり、広告がいかに大事な役割を担っていることが分かりました。

時代の変遷があるとは言え、企業によって広告にて活用する媒体や広告する方法は異なります。

また、大事な広告を代理で行うといった専門的な企業があることも知ることができたでしょう。

では、今日でも規模の大きい広告業界ですが、株式会社AdOpsはどのような事業を行っているのでしょうか。

事業内容についても以下で順を追って紹介していきます。

ヒトの生活の最適化をするために幅広いソリューションを保持し、結果にコミットすることを重視し、広告運用事業、アフィリエイトサービスプロバイダ事業、コンサルティング事業の3事業を展開しています。

・広告運営事業

顧客満足度と質を高く、これまで培ってきたノウハウをもとに革新的なアイデアでクライアントの事業を大きく飛躍かつ圧倒的な結果と信頼を勝ち取っている事業です。

・アフィリエイトプロバイダ事業

広告主と広告代理店を繋いで両社をwin-win関係の構築といった同社だからこそ生み出せるバリューを突き詰める事業を行っています。

・コンサルティング事業

広告運用のプランニングから実行まで行い、クライアントの希望に沿った広告の悩みを解決している事業を行っています。

事業内容として、質の高いサービスにてクライアントが求めている広告を行っているほか、クライアントの悩みを解決などの幅広い活動を行っています。

質が高いことがゆえに、信頼関係も構築することができています。

新卒選考フロー

株式会社AdOpsの選考は、エントリーシートの提出、webテスト、それから複数回の面接をしたのちに、代表と個人面接を行い、それらを通過して内定になります。

従業員が多くないことが要因かもしれませんが、エントリーシート、webテスト、面接で問われる内容の情報が特にありませんでした。

SPIなどの一般的な企業試験対策、なぜ株式会社AdOpsで働きたいのか、といったことを明確にしておくことで通過できる可能性は高くなるかもしれません。

求められている人材で紹介したように、熱意が必要不可欠です。

そちらも、覚えておきましょう。

社風

株式会社AdOpsは、企業理念でも触れたようにクライアントにしっかりとした価値を提供して喜んでいただくことに重きを置いています。

その際に、「なぜやるのか」と「どうやっているのか」という観点について重視しています。

それぞれの観点についてもイメージしやすいように詳しく説明します。

前者の「なぜやるのか」のついては、同社は関わっているすべての人を幸せにするプロの広告運用者集団であり続けることを目標に、それを達成させるために圧倒的な成長環境を整え、一緒に働く仲間に成長して結果を出してもらいつつ、取引先にもユーザーにも幸せにできることを重要と考えています。

後者の「どうやっているのか」については、6つの行動指針を掲げています。

そちらの企業風土についても、把握しておくことで、ご自身の働き方についてマッチしているのか基準になるでしょう。

確認を怠らないようにしてくださいね。

・数字絶対主義

結果が全てで、一時的な結果ではなく安定的に結果を出し続けるプロセスを大事にしています。

・生産性を意識する

最小限のリソースで最大限の利益を出すことについて常に考えることを大事にしています。

・コンフォートゾーンから抜け出す

現状維持は衰退で楽な環境では成長しないと考えていることから、自己・企業の成長に向けてチャレンジする精神、失敗を恐れないことを大事にしています。

・感謝の気持ちを忘れない

仕事、プライベートを含め、すべてを成功のもとは感謝の気持ちから生まれると考え、日々の生活で感謝の気持ちを忘れないことを大事にしています。

・プロフェッショナルとして仕事する

言い訳せずにすべて自己責任、自分の役割を最後までやり遂げる精神を大事にしています。

・法と倫理に反さない健全な行動を取る

自分の子どもに話せないような恥ずかしい仕事をしないことを重視しています。

クライアントや消費者以外に従業員の成長とステークホルダーを大事にしている企業ということが分かるでしょう。

そのためにも、目標や行動指針を明確に掲げていると解釈できます。

求める人材

株式会社AdOpsでは、どのような人材が求められるかついて、下記のものを公表しています。

参考にしてみてください。

当社のMissionは「人の生活の最適化」です。
情報を知っているかどうかで大きな損得をする機会が多く存在します。
そんな中でAdOpsは広告代理店として適切な情報サービスを適切な人に供給していく。
そして、より多くの人を幸せにして社会をより良くしていくことがAdOpsの存在意義となります。
弊社は目下の目標として、2025年に年商50億という目標を掲げており、その目標達成後はさらなるMissionの達成に向けてWEB広告代理事業を伸ばすと同時に新しい事業創造を行い、より大きな目標を掲げ達成を繰り返していく方針でございます。
ぜひご興味を持った方はお気軽に弊社のお問い合わせからご応募いただけますと幸いです。
以下が弊社の募集要項となりますのでぜひご覧ください。

引用：株式会社AdOps公式サイト募集要項

上記の部分では、明確な目標を達成できるために、それに適した人材を求めているように感じるかもしれませんが、募集要項に追記で、「一緒の船に乗る仲間を募集しています。スキルや経験では選びません。熱意とその理由を知りたいと思っています。」と情報が提供されています。

スキルや知識は、入社後でもご自身のやる気によって次第に身に付くモノです。

同社の明確なビジョンがあるからこそ、それを成し遂げたいと思える熱意が重要視されていることが分かりますね。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

株式会社AdOpsは、競争が激しい広告代理店業界の中で、どのような立ち位置になっているのでしょうか。

他社と比較しているため、以下の表をご確認ください。

就職偏差値・難易度については、以下の記事の参考にしてみてください。

【24・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

売上高や平均年収と比較すると同社は、広告代理店のトップクラス企業よりも企業規模が大きいとは考えにくいです。

従業員が多くない点からも、トップ企業と差があることは理解できることでしょう。

数年後には、年商50億円という目標を掲げていて、それらが達成していくにつれ、次第に成長を遂げていく可能性が見込まれている企業であるとも考えられます。

気づけば、大きな会社になっているなんてこともあり得るかもしれません。

採用大学

採用されている大学一覧の記載は特にありませんでしたが、採用計画にて2023年度は中途採用8名、2024年度は中途9名、新卒2名、2025年度は中途10名、新卒4名という情報が公開されています。

募集職種では、広告運営職、クリエイティブ職、営業職、エンジニア職の4つがあります。

学歴フィルターというより、株式会社AdOpsの社員数が少ない中で、採用計画では中途採用の方が多めの枠であることから、採用にいたるまでのハードルは高めと考えられます。

新卒採用が0名というわけではないため、株式会社AdOpsに興味ある方がいらっしゃいましたら、チャレンジすることをおすすめします。

同社の理念、行動指針、求められている人物像の情報と、ご自身の考えを照らし合わせてみてはいかがでしょうか。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

これまで、株式会社の概要、新卒選考フロー、社風、求められる人材、就職偏差値・難易度およびに業界での立ち位置などについて見てきました。

広告代理店業界の需要は、これから更に増加していき競合の多い大きな規模の業界であることが理解できました。

株式会社AdOpsは、広告代理店業界の中では上位層に分類されませんが、これからの成長が見込まれます。

新卒の採用人数は多くありませんが、同社のことを気になるようであれば、熱意を持ってチャレンジすることをおすすめします。

本記事を参考にしていただけたら幸いです。

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