【企業研究】セブン&アイHDの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

【企業研究】セブン&アイHDの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

2023年11月16日更新

はじめに

セブン&アイHDへの就職に興味があるものの、具体的にどういった企業であるかを把握していない人も少なくないのではないでしょうか。

この記事ではセブン&アイHDの会社情報や選考対策を分かりやすく解説しています。

 

セブン&アイHDの内定を目指す学生に役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までお読みください。

セブン&アイHDの会社概要

名称株式会社セブン&アイ・ホールディングス

(英文名 Seven & i Holdings Co., Ltd.)

住所〒102-8452

東京都千代田区二番町8番地8

電話番号03-6238-3000(代表)
代表取締役社長井阪 隆一
設立2005年(平成17年)9月1日
資本金500億円
発行済株式数(2023年2月末現在)886,441,983株(1単元の株式数 100株)
事業内容コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、専門店、フードサービス、金融サービス、IT/サービスなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営(純粋持株会社)
連結従業員数(2023年2月末現在)167,248人※

※月間163時間換算の臨時従業員含む

2023年2月期連結決算業績グループ売上 17兆8,426億88百万円※

営業収益   11兆8,113億3百万円

営業利益   5,065億21百万円

経常利益   4,758億87百万円

親会社株主に帰属する当期純利益 2,809億76百万円

※「グループ売上」は、セブン‐イレブン・ジャパン、セブン‐イレブン・沖縄および7-Eleven, Inc. における加盟店売上を含めた数値を表示

 

引用:セブン&アイHD会社概要

小売業界

セブン&アイHDは小売業界に属します。

小売業界とは、メーカーや卸売業者から仕入れた商品を、一般消費者に直接販売する業種の総称で、具体的には、百貨店、スーパーマーケット、コンビニエンスストア、専門店などが小売業界に属します。

 

小売業界の基本的なビジネスモデルは、仕入れ価格と販売価格の差額から利益を得ることです。

そのため、小売業者は、仕入れ価格を低く抑え、販売価格を高く設定するための努力をしています。

また、小売業者は、消費者のニーズを把握し、それに合った商品やサービスを提供することも重要です。

 

小売業界について詳しくは以下の記事で解説しています。

小売業の志望動機はどうやって書く?小売業の特徴についても解説

 

小売業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください!

【業界研究ガイド】業界一覧

セブン&アイHDの事業内容

コンビニエンスストア事業

セブンイレブン・ジャパンなど国内外のコンビニエンスストアチェーンを展開しています。

総合スーパー事業

日本全国にあるスーパー「イトーヨーカドー」を展開しており、ファッションや食品、さまざまな商品・サービスを取り扱っています。

日本国内にはおよそ180店舗あり、中国にも出店しています。

食品スーパー事業

食品を中心に扱うスーパーマーケットの運営も行っています。

東北地方を中心とした「ヨークベニマル」、首都圏を中心とした「ヨークマート」を展開しています。

金融サービス事業

銀行サービス「セブン銀行」や電子マネー事業「nanaco」、クレジットカード事業を運営しています。

百貨店事業

「そごう」「西武百貨店」を全国の主要都市などに展開しています。

「リミテッドエディション」などプライベートブランドで他社との差別化を図っており、ネットを活用したビジネスも展開しています。

セブン&アイHDの新卒選考フロー

セブン&アイHD子会社であるセブンイレブン・ジャパンの新卒選考フローは下記の通りです。

 

STEP1 エントリー

STEP2 会社説明会(会社理解セミナー)

STEP3 エントリーシート・適性検査

STEP4 面談・面接(複数回)

 

選考過程ごとに解説します。

エントリーシート

口コミでは以下のようなことが問われていることが分かります。

 

 

  • あなたの保有資格(取得年月)、ゼミや研究、サークル、部活動、アルバイト等々、アピールしたいことがあればご自由にご記載ください。
  • セブンイレブン・ジャパンについて、特に魅力的だと感じる点について教えてください。
  • 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

 

 

それぞれ対策法と記載例を紹介します。

アピールポイント

この質問では、あなたがセブン-イレブン・ジャパンに対してどのような理解を持っているか、また、どのような点に魅力を感じているかを評価します。

 

企業のビジョンやミッション、製品やサービス、企業文化など、具体的な事例を挙げて魅力を説明しましょう。

また、それがあなた自身の価値観やキャリア目標とどのように一致しているかを述べると良いでしょう。

 

以下の記載例を参考にしてください。

 

私は、2023年にTOEICで950点を取得しました。

また、大学ではマーケティングのゼミに所属し、消費者行動についての研究を行いました。

英語力とマーケティングの知識を活かしてセブンイレブン・ジャパンでの仕事に取り組みたいと考えています。

セブンイレブン・ジャパンの魅力について

この質問では、あなたがセブンイレブン・ジャパンに対してどのような理解を持っているか、また、どのような点に魅力を感じているかを評価します。

企業のビジョンやミッション、製品やサービス、企業文化など、具体的な事例を挙げて魅力を説明しましょう。

 

また、それがあなた自身の価値観やキャリア目標とどのように一致しているかを述べると良いでしょう。

 

以下の記載例を参考にしてください。

 

セブンイレブン・ジャパンが、地域に密着した店舗展開を行い、24時間365日の営業を通じて、お客様の日常生活を支えている点に魅力を感じています。

また、商品開発においても、お客様の声を反映した商品を提供する姿勢に共感しています。

私自身も、お客様の声を大切にし、お客様の生活を豊かにする仕事に携わりたいと考えています。

学生時代に力を入れたこと

この質問では、あなたがどのようなことに情熱を持ち、それにどのように取り組んだかを評価します。

具体的な事例を挙げて、その経験がどのようにあなたのスキルや価値観を形成したかを説明しましょう。

また、それがどのようにセブンイレブン・ジャパンでの仕事に役立つと思うかも述べてみてください。

 

以下の記載例を参考にしてください。

 

私は、大学時代に学生団体の活動に力を入れていました。

具体的には、地域の子どもたちに向けた教育支援プロジェクトを立ち上げ、運営を行いました。

この経験から、プロジェクトマネジメントのスキルを身につけ、地域貢献の重要性を実感しました。

これらの経験とスキルを活かして、セブンイレブン・ジャパンでの仕事に取り組みたいと考えています。

適性検査

適性検査では言語、非言語、性格検査が出題されています。

対策としては玉手箱やSPIの問題集をしっかり理解できるまで何回も解くことが有効です。

面接

面接では以下のような質問がされています。

 

 

  • 志望動機(なぜコンビニエンスストア、なぜセブンイレブン・ジャパンなのか)
  • キャリアビジョンについて
  • 自己PR

 

 

それぞれ対策法と記載例を紹介します。

志望動機

この質問では、あなたがなぜコンビニエンスストア業界に興味を持ち、特になぜセブンイレブン・ジャパンを選んだのかを評価します。

具体的な事例を挙げて、その経験がどのようにあなたの志望動機を形成したかを説明しましょう。

また、それがどのようにセブンイレブン・ジャパンでの仕事に役立つと思うかも述べてみてください。

 

以下の回答例を参考にしてください。

 

コンビニエンスストア業界に興味を持ったのは、日常生活に密接に関わるサービスを提供し、常に進化している点に魅力を感じたからです。

特にセブンイレブン・ジャパンに惹かれた理由は、その革新性と顧客中心の店舗運営です。

デジタル技術を駆使した効率的な店舗管理や、地域に根ざしたサービス展開は、私のマーケティングとテクノロジーへの関心に深く結びついています。

こうした環境で、私のスキルと情熱を活かして貢献できると信じています。

キャリアビジョンについて

この質問では、あなたがどのようなキャリアを描いているか、また、そのキャリアを実現するためにどのようなスキルや経験を得たいと考えているかを評価します。

 

具体的な目標を設定し、それを達成するための具体的な計画を説明しましょう。

また、それがどのようにセブンイレブン・ジャパンでの仕事に役立つと思うかも述べてみてください。

 

以下の回答例を参考にしてください。

 

私のキャリアビジョンは、お客様の生活を豊かにする商品やサービスを提供することです。

そのためには、お客様のニーズを理解し、それに応える商品開発のスキルが必要だと考えています。

セブンイレブン・ジャパンでの仕事を通じて、これらのスキルを身につけ、お客様の生活を豊かにする商品やサービスを提供したいと思っています。

自己PR

この質問では、あなたが自分自身をどのように評価し、どのようなスキルや経験を持っているかを評価します。

具体的な事例を挙げて、その経験がどのようにあなたのスキルや価値観を形成したかを説明しましょう。

 

以下の回答例を参考にしてください。

 

私は、大学時代にマーケティングのゼミに所属し、消費者行動についての研究を行いました。

また、アルバイトでは、お客様と直接接する機会が多く、お客様のニーズを理解することの重要性を実感しました。

これらの経験から、お客様のニーズを理解し、それに応える商品開発のスキルを身につけることができました。

これらのスキルを活かして、セブンイレブン・ジャパンでの仕事に取り組みたいと考えています。

セブン&アイHDの社風

以下のような社員の口コミがあります。

 

 

  • 会社の規模が大きすぎてグループ内でも何をしているか分かりづらい組織体制
  • 仕事をこなせる人に業務が集中し過ぎる傾向がある
  • 社員を大切にしてくれる

 

 

グループ内で何が行われているか分からない、というのは大企業特有の課題です。

一部の社員に仕事が集中し過ぎているのは業務のバランスが取れていないことが伺われます。

一方、会社は社員を大切にしているとの意見もあり、これは会社が社員の福利厚生やキャリア開発に注力している可能性を示しています。

 

これらの情報は、一部の口コミに基づいていますので、実際の社風は個々の経験により異なる場合があることに注意してください。

セブン&アイHDが求める人材

セブン&アイHDDX/IT人材のキャリア採用サイトには

 

小売・流通業界のDXを牽引しより豊かなライフシーンを実現する」というキャッチコピーが記載されています。

 

「小売・流通業界のDXを牽引し」という箇所から、デジタル技術を活用して業界の変革を推進する能力を持つ人材が求められていることが読み取れます。

これには、新たなテクノロジーへの理解とそれをビジネスに適用するスキルが必要です。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

ここではセブンイレブン・ジャパンと競合する大手コンビニエンスストアを比較します。

会社名売上高平均年収就職偏差値・難易度社風
セブンイレブン・ジャパン4兆9,527億円約620万円58チームワークが重視され、実力主義
ローソン2兆5,454億円 約630万円56チャレンジを受け入れる雰囲気がある
ファミリーマート1兆4,731億円約618万円54年功序列の雰囲気があり、若手が活躍しづらい

 

就職偏差値や就職難易度についての詳細は以下の記事で解説しています。

 

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

セブン&アイHDの採用大学

中央大学、青山学院大学、東京大学、一橋大学、筑波大学、千葉大学、横浜国立大学、お茶の水女子大学、大阪大学、熊本大学、慶應義塾大学、北里大学、西南学院大学、東海大学、桃山学院大学、愛知大学、北海学園大学、成城大学、成蹊大学、東京経済大学、東北学院大学、福島大学、広島大学、首都大学東京、拓殖大学、関東学院大学、京都産業大学など

 

さまざまなレベルの大学から採用されているため、明確な学歴フィルターは存在しないと思われます。

セブン&アイHDのホットニュース

セブン&アイHDは、ウェブメタバース開発エンジン「Vket Cloud(ブイケットクラウド)」を使用して、プライベートブランド「セブンプレミアム」の食品ロス削減や環境保護を目的としたサステナブルな取り組みを紹介するメタバース空間「セブン&アイ メタバース」を制作しました。

まとめ

この記事では、セブン&アイHDの会社情報や選考対策を解説しました。

セブン&アイHDでは、デジタル技術を活用して業界の変革を推進する能力を持つ人材が求められています。

 

そのため、選考対策としては、デジタル技術への理解とそれをビジネスに適用するスキルを磨くことが重要です。

 

具体的には、最新のテクノロジートレンドを追うだけでなく、それらをどのように活用してビジネス価値を生み出すかを考えることが求められます。

 

あなたがセブン&アイHDの内定を得られることを願っています。

この記事があなたの選考対策の一助となれば幸いです。

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監修者情報

岩本美帆

キャリアアドバイザー リーダー

株式会社ネオキャリアに新卒入社。
法人営業や採用コンサルティング業務を中心に、転職支援業務のプロジェクトにアサイン。 2年後に自己成長と新しい挑戦を求めてナイモノに転職。 現在は入社3年目のキャリアアドバイザーのリーダーとして、 「人の挑戦を言葉で支援することで成長し続ける」をモットーに活躍している。