【企業研究】日本KFCホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

日本KFCは、ファストフードチェーンの大手です。就職するにあたっては、企業研究を入念に行う必要があるでしょう。ここでは日本KFCについて、業界の概要、事業内容、新卒採用選考フロー、社風、求める人材、競合他社比較、採用大学、ホットニュースを紹介しています。この記事を読むことで、基本の情報を網羅できるでしょう。

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ファストフード業界

ファストフード業界は、ハンバーガーを中心に、手軽に注文して短時間で提供する店舗チェーンです。他にも、フライドチキン、ドーナツ、サンドイッチなどを含みます。また、和風メニューのチェーンには、牛丼やセルフサービスのうどん店も含まれます。

なお、外食産業についての記事が以下にあるので、ぜひ参考にしてください。「【就活生必見】外食産業の就活って? ブラックって本当?」

ファストフード業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！「【業界研究ガイド】業界一覧」

事業内容

日本KFCホールディングスは、日本全国のKFCをチェーン展開しています。以下に企業理念、こだわりを紹介していきます。企業研究の基礎となるため、しっかり確認しましょう。

企業理念

企業理念は、「おいしさ、しあわせ創造」です。企業が最も重要視している要素は、「商品の美味しさを超えたもの」です。美味しさは、料理を手作りで調理する際に心を込めることから生まれ、友人や家族と楽しむ時間にも表れます。店舗で出会う笑顔あふれるスタッフ、商品を待つ時間すらも、全てが美味しさを感じる瞬間となるべきという考え方です。

日本KFCホールディングスは、顧客が「美味しい」と微笑む瞬間を思い浮かべながら、幸福を感じられるよう、店舗と料理に心を込めて取り組んでいます。これらの理念は、KFCの創業者であるカーネル・サンダースから受け継がれてきました。彼の「美味しさと幸福の創造」という信念が、今でも企業活動に影響を与えています。

KFCは、日本に上陸して既に50年以上が経過しました。美味しさも幸福も、それらを共有する人々なしには成り立ちません。人々がブランドを築き、ブランドが人々を形作ります。日本KFCは、人々の力を信じて、美味しさと幸福を提供し続けています。

こだわり

日本KFCは、カーネル・サンダースによって創り出された独自の商品「オリジナルチキン」で広く知られています。この商品は、店舗で一つひとつ手作業により調理されています。生の鶏肉に手間をかけ、丹念に調理することで、独自の美味しさを提供することが可能です。食材の安全性と品質にこだわり、この理念を堅持し続けてきました。これが50年以上にわたり、顧客からの絶えぬ支持を得る秘訣です。

新卒選考フロー

日本KFCは、50名ほどの総合職を募集しています。対象は、全学部・全学科となります。選考フロー、Webテスト、ES、面接についてそれぞれ見ていきましょう。

選考フロー

日本KFCの選考フローは、次の通りです。WEBプレエントリー、エントリーシート、説明会、面接、内々定となっています。

Webテスト

Webテストは、自宅でのオンライン形式で、科目は言語、非言語、性格です。基本的なSPIの対策をきちんとしていれば問題ありません。

ES

ESは、自己PRの基本的なことを書くようになっています。たとえば、「自分をアピールしてください」「学生時代で頑張ったこと」などです。一般的な内容のため、比較的取り組みやすいでしょう。書いたことを元に面接で質問されるので注意してください。

面接

面接でも、基本的なことを質問されます。たとえば、自己紹介、志望動機、アルバイトで学んだこと、逆質問などです。ESの内容を元に深堀されることもあるため、注意しましょう。とは言え、基本的なことのみ聞かれるため、対策がしやすいと言えます。

社風

日本KFCでは、熱意がある人が多く、風通しも良いため、やりがいが感じやすいでしょう。仲間意識が強く、メンバー全員で一致団結して取り組むこともあるようです。

求める人材

日本KFCが求める人材は、どのようなものなのでしょうか。以下に記載するので、ぜひ参考にしてください。（引用：リクナビ）

採用において特に重要視する要素は、「チーム力」「主体性」「挑戦」というキーワードを具体的に実現できる個人です。

まずはチーム力です。日本KFCは協力と連携を大切にし、チームとしての一体感を持つことができる人材を求めています。チームの一員として、店舗の成功に向けて共に努力し、楽しむことができる人が理想です。

次に、主体性です。自己発信能力と主体性があり、新しいアイデアや提案を積極的に共有し、仕事に情熱をもって取り組む人も求めています。自分から行動に移し、主体的に業務に取り組むことができる人には、活躍の機会が豊富にあります。

最後に、挑戦です。失敗を恐れず、常に新たな挑戦に取り組む姿勢が大切です。新しいアイデアや方法を試し、成長を追求する姿勢を持っている人は、より活躍できるでしょう。

また、理念に共感して一緒に取り組むことができる人も求めています。企業理念は重要なポイントなので、ぜひ一緒に確認するようにしてください。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

日本KFCの業界内での立ち位置を確認するため、比較表を作成しました。企業研究において、他社比較は重要です。なぜなら、どうしてこの業界の中のこの企業を志望したのかを深堀されるからです。以下の表をぜひ参考にしてください。

（引用：2022年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結）、ライトハウス、【2023年版】外食業界・産業の就職偏差値＆年収ランキングを解説するぞ！！、2023年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）、有価証券報告書、2023年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)、有価証券報告書、2023年2月期 決算短信〔日本基準〕（連結）、有価証券報告書）

就職偏差値については、次の記事で詳しく述べているため、ぜひ参考にしてください。「【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング」

日本KFCは、同業他社と比較して熱意のある人が多い印象です。また、平均年収も高めなため、やりがいを感じながら報酬もそれなりにある仕事になる可能性が高いでしょう。

採用大学

日本KFCの採用大学について、以下に記載します。学歴フィルターがあるかどうかの参考になるため、ぜひ確認してください。（引用：リクナビ）

青森中央学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学、岩手大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大妻女子大学短期大学部、大原簿記学校、岡山理科大学、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、九州大学大学院、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、釧路公立大学、敬愛大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、四天王寺大学、島根大学大学院、淑徳大学、松蔭大学、尚美学園大学、昭和学院短期大学、昭和女子大学、実践女子大学、城西国際大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、水産大学校、駿台トラベル＆ホテル専門学校、成安造形大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、聖徳大学、西武調理師アート専門学校、摂南大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、大正大学、高千穂大学、多摩大学、千葉経済大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、戸板女子短期大学、東海大学、東京ＩＴ会計専門学校、東京家政学院大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、名寄市立大学、二松学舎大学、日本外国語専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本体育大学、日本大学、人間総合科学大学、阪南大学、広島大学、フェリス女学院大学、文教大学、平安女学院大学、法政大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、山梨大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学

以上のように、全国各地の多様な大学から人材を登用しているようです。そのため、学歴フィルターは無いと言えるでしょう。

ホットニュース

日々移り変わりが激しい外食産業では、最新ニュースを確認することが大切です。確認をしておくことで、企業研究に深みが増します。また、現状や将来について面接で質問された場合でも臆することなく答えることが可能でしょう。ここでは、ホットニュースをいくつかピックアップして紹介していきます。

1つ目は、「日本KFC経常益3倍　4〜6月、値上げでも客数維持」というニュースです。日本KFCホールディングスの2023年4〜6月期の連結経常利益は、前年同期比で約3倍に増加し、約8億円前後に達したことが報告されているというニュースです。この業績向上の背後には、いくつかの要因が寄与しています。3月における商品価格の大幅な引き上げにもかかわらず、新商品や期間限定商品の好調な売れ行きによって、顧客数を維持できたことが大きな要因の一つです。さらに、コスト削減の取り組みも業績向上に寄与しました。セルフレジスターの導入を拡大し、効率的な店舗運営を実現することで、経費の削減に成功しました。これらの施策の成功により、日本KFCホールディングスは好調な業績を達成し、今後の成長に期待を寄せています。

2つ目は、「ケンタッキー、ハンバーガー商品を拡充　5種類に」という記事です。最新メニューを追うことで、企業研究をよく行っていることをアピールできるでしょう。ハンバーガーメニューの拡充により、顧客の選択肢を増やし、来店頻度の向上を図っています。名前も以前の「サンド」から「バーガー」に変更し、商品のイメージが鮮明になるようにしました。「バーガー」という名前に変更することで、インターネットでの検索に有利に働くとも述べています。新型コロナウイルスの巣ごもり需要のピークが過ぎたこともあり、同社の4～9月の既存店売上高は前年同期比で5.4%減少しました。ランチでの売上比率が26%に留まり、「自社にとっての課題」と位置づけられています。ハンバーガーメニューの拡充は、既存店舗の売り上げ向上への期待も含まれており、新たな成長を見込んでいます。

まとめ

ここまで日本KFCについて、業界の概要、事業内容、新卒採用選考フロー、社風、求める人材、競合他社比較、採用大学、ホットニュースを紹介してきました。日本KFCは熱意のある人が多く、やりがいの感じやすい職場です。ぜひこの記事を参考に、さらなる企業研究を進めていってください。

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