【企業研究】ユニリーバ・ジャパン株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2023年10月25日更新
はじめに
ユニリーバ・ジャパンは、イギリスに本社を置く世界最大級の消費財メーカーです。そんなユニリーバ・ジャパンに就職を考えている就活生は、企業研究をしっかり行わないと、選考を通過することはできません。
本記事は、ユニリーバ・ジャパンの求める人物像や、社風、選考フローといった選考対策に必要な情報を盛りだくさんに詰め込んでいます。テルモ株式会社の選考を受ける人は、ぜひ参考にしてください。
（外資系）消費財メーカー業界
消費財メーカーとは、「消耗品」を企画・製造・販売している業界です。ユニリーバ・ジャパンは、本社が海外にあるので、外資系の消費財メーカーとなります。消費財メーカーといっても企業によって扱っているものはさまざまです。
消費財メーカーについて詳しく知りたい方は【業界研究】日用品・消費財メーカー業界とは？志望動機・ビジネスモデル・職種を徹底解説 | ジョーカツキャンパス (jo-katsu.com)を参考にしてください。
また業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！【業界研究ガイド】業界一覧
事業内容
ユニリーバ・ジャパンは、パーソナルケア、ホームケア、品質管理および品質保証を主な業務としています。4つのポジションにわかれて仕事を行うため、それぞれの特徴を簡単に見ていきましょう。
Supply Chain
製品の供給計画・需要をもとに原材料の調達、製造、受注、配送といった一連の流れを取り扱い、高品質なサービスを提供する仕事です。ユニリーバブランドを日本全国の消費者の手に届けるのが使命です。
Finance
ユニリーバのファイナンスは、短期・中期・長期計画だけでなく、コスト削減プログラムとイノベーションプログラムに直接影響を与えます。ただ数字を扱うだけでなく、様々な部署と連携を取り合い、価格戦略やブランド開発に貢献していくのが仕事です。
Marketing
ユニリーバの製品は、毎日34億人もの方々に選ばれていますが、マーケティング部門では、消費者の目に触れる機会を作り、世代を超えて愛されるよう、ブランドを育て関係性を築いています。
Customer Development(営業)
カスタマディベロップメント（営業）は、卸売り店・小売店と協働し、購入者が私たちの製品をいつでもどこでも見つけることができるように、ブランド戦略を行うのが仕事です。
ユニリーバ・ジャパンのブランド情報
ユニリーバ・ジャパンは全部で13種類のブランドを取り扱っています。どんなブランドを取り扱っているか知っておくことも重要であるため、覚えておきましょう。
・Axe
AXE（アックス）は世界90か国以上で販売されている、男性化粧品のリーディングブランド
・Clear
クリアは性別によって異なる髪や頭皮の悩みをケアするヘアケアブランド
・Domesto
汚れやニオイ、見えないバイ菌を徹底除菌する、除菌クリーナー
・Dove
からだや顔、髪のうるおいを守りながら洗う、トータルビューティケアブランド
・Jif
住まいの掃除番。汚れやしみをきれいに落とすクリームクレンザー
・LUX
自分らしく一歩踏み出す勇気を応援する。英国生まれのトータルビューティーブランド
・Laborica
研究所から直送するパーソナライズシャンプー
・Modshair
スタイリングが大好きな女の子のために。サロン生まれのヘアケアブランド
・NEXXUS
内側から美しさを放つツヤ髪へと導く、毛髪科学×サロン発祥のヘアケアブランド
・Pond’s
美肌を求める女性とともに160年間歩んできたスキンケアブランド
・Rexona
一日中、ドライ感が続き、「ニオイ」のもとの汗をブロック
・Timotei
美しく健やかな髪へ導く、北欧生まれのヘアケアブランド
・Vaseline
1870年に米国で誕生して以来、90カ国以上で販売されているスキンケアブランド
新卒選考フロー
ユニリーバ・ジャパンの選考フロー、webテストの種類、ESの質問内容などを紹介します。
・選考フロー
ユニリーバ・ジャパンの選考フローは、以下の通りです。
| STEP 1 | STEP 2 | STEP 3 | STEP 4 | STEP 5 |
| ウェブ登録 | ゲーム選考 | デジタル面接 | ディスカバリー センター | 最終面接 |
| オンライン上で応募フォームを入力。 | 性格検査とオンラインアセスメントの2段階のゲーム選考 | 3つの短い質問と一つのビジネスケース | 1日間仕事をバーチャル体験 | 役員および人事総務本部長が面接官 |
・Webテストの種類
ユニリーバ・ジャパンは独自のオリジナルテストを設けています。性格テストとオンラインアセスメントの2段階のゲーム選考を行い、認知的、感情的、社会的な特性を測定するテストです。
SPIや玉手箱のような問題を解くテストではなく、ゲーム感覚で行えるため、とくに対策は必要ありません。
・ESの質問内容
ユニリーバ・ジャパンの過去のES質問内容は以下の通りです。
| ・なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400字以内） ・学生時代頑張ったことはなんですか ・あなたが率先して他の人を巻き込み、チームで困難を乗り越えて高い目標を達成した経験について教えてください。 （500文字以内） ・在学中の主な勉強・研究内容のテーマを専門外の人にも分かるように説明して下さい |
・選考で知っておきたいこと
ユニリーバ・ジャパンの選考を受ける時に知っておきたい情報をまとめたので見ていきましょう。
ユニリーバ・ジャパンでは応募資格としてTOEICが730点以上なければいけません。ユニリーバ・ジャパンの応募資格は以下の通りです。
| ①国内外の大学1年生～既卒3年目（就業経験は問わない）まで応募可能 ②国内外の大学院修士課程・博士課程の方も応募可能 ③基礎的な英語力のある方（TOEIC換算730点以上） TOEIC, TOEIC IP, CASEC 730点 TOEFL iBT 79点 TOEFL CBT 213点 TOEFL PBT 550点 TOEFL ITP 550点 IELTS Overall 5.5 |
引用元：ユニリーバ・ジャパン
特徴的なのが、大学1年生から就職することができることです。本来はチャンスが一度しかありませんが、ユニリーバ・ジャパンなら3回も大学生の期間で受けることができます。大学1.2年生で練習して、3年生で本番、といった形でも問題ないためチャンスを活かしましょう。
ユニリーバ・ジャパンの特徴的な点は、世界共通の「企業行動原則」にのっとり、意欲とポテンシャルのみに焦点を当てて採用することです。そのため、すべての選考において、性別欄・写真・ファーストネームを記入する必要がありません。
ユニリーバ・ジャパンの新卒採用は、将来を担う幹部候補生として位置づけて採用しています。入社1年目から裁量のある仕事を任されるため、やりがいを持ちながら、研修や役員へのリバースメンタリングなどを通じて、将来のリーダーを育成します。
社風
ユニリーバ・ジャパンはチームワークを大切にし、一緒に仕事を進めようという和やかなスタンスをとっているのが社風です。多彩なバックグラウンドを持ち「自分らしくあること」を大切にしています。
成長できる環境が整っているため、業務上の目標だけでなく、人生の目的にもとづいたキャリア形成を行えるように、上司のサポートを受けながら能力を開発していけます。
また1年目から裁量のある仕事を任されることによって、リーダーシップ開発を中心に、各種トレーニングや、役員へのリバースメンタリングを通して、将来のリーダー候補を育成しています。
ユニリーバで何を実現したいのかが明白な方が活躍する社風であるため、向上心を持って「これがやりたい」とはっきり言えることが大切です。
やりたいことがはっきりしていて、自ら手を挙げて挑戦できていれば、失敗をいとわず後押ししてくれるのがユニリーバ・ジャパンです。
求める人材
ユニリーバ・ジャパンが求める人材は、「自ら考え行動できる人」です。上司からの指示を待つだけの指示待ち人間ではなく、「自分はこうしたい」と自ら考え、周りの人を巻き込みながら行動に移せる人を求めています。
特に重要なのが「人を尊重できること」です。また自分の苦手分野であっても、その分野の強みのある人を仲間に引き入れ、サポートしてもらっている人は、のびのびと活躍しています。
自発的に行動ができる人は、常に何かを考えながら行動しているため、会社の成長を促す重要な存在です。ユニリーバ・ジャパンはまだまだ成長しようと試みているので、「自ら考え行動できる人」を求めています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
外資系消費財メーカー業界のユニリーバ・ジャパンは、同じ業界内ではどのような立ち位置にいるのか、外資系消費財メーカー業界の売上トップ企業と比較してみましょう。
就職偏差値や難易度について詳しく知りたい人は、【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキングを参照してください。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職 偏差値 | 社風 |
| ユニリーバ ・ジャパン | 22億6504万円 （2020年度） | 950万円 | 70 | 何を実現したいのかが明白な方が活躍する社風 |
| P＆G ジャパン | 約1兆1,968億 （2022年度）※ | 803万円 | 70 | 社員全員がリーダーシップを持っているプロフェッショナル集団 |
| 日本ロレアル | 5億1,461万円 （2021年年度） | 622万円 | 67 | 女性がしっかりとしていて強い、男性は物腰が柔らかい人が多い |
| ネスレ日本 | 15兆7,091億円 （2022年度）※ | 700万円 | 67 | おっとりとした人が多く、体育会系が少ない |
※【P＆Gジャパン】2023年10月での為替レート（149 .47626円）で計算した金額です。また、日本企業での売り上げではなく会社全体の売上となっています。
※【ネスレ日本】2023年10月での為替レート（166.394円）で計算した金額です。また、日本企業での売り上げではなく会社全体の売上となっています。
採用大学
ユニリーバ・ジャパンの採用大学や採用実績を紹介します。
＜採用大学＞
| 慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学、同志社大学、国際教養大学、青山学院大学、上智大学、中央大学、東京大学、東北大学、滋賀大学、学習院大学、千葉大学、北里大学、九州大学、津田塾大学、法政大学、東京海洋大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、獨協大学 |
難関大学だけでなく、中堅大学などさまざまな大学が採用されているので、学歴フィルターは存在しません。
ホットニュース
ユニリーバ・ジャパンのホットニュースを見ていきましょう。
TREASUREとユニリーバの限定コラボ
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社は、TREASUREとユニリーバのオリジナルコラボとして、限定デザイン品（シャンプー・コンディショナー、ボディソープ、洗顔料）を全国のドラッグストア・スーパー・ECチャネル等にて発売します。
このコラボ品には、必ず1枚、撮りおろしのオリジナルポストカードをランダムに同梱していることが特徴です。
「とろとろトリートmenと！」9月20日（水）より始動
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社が展開する、ヘアケアブランド「LUX（ラックス）」は、人気声優の下野 紘さんとの豪華コラボレーション企画「とろとろトリート menと！」を、2023年9月20日（水）より販売しました。
「とろとろトリートメントシリーズ」を擬人化したオリジナルキャラクターが登場し、髪のツヤや輝きなど、輝きプロデューサーである5人のキャラクターを下野 紘さんが演じるのが特徴です。
まとめ
ユニリーバ・ジャパンは外資系企業であるため、情報量が少ないです。そのため、企業研究を深めることは難しいですが、本記事を参考に求める人材や選考フローなどを学びましょう。
採用人数は10人程度であることが多いので、狭き門です。しっかり対策しておかなければ選考を通過することが難しいので、念入りに対策しておきましょう。
