【企業研究】ユニリーバ・ジャパン株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

ユニリーバ・ジャパンは、イギリスに本社を置く世界最大級の消費財メーカーです。そんなユニリーバ・ジャパンに就職を考えている就活生は、企業研究をしっかり行わないと、選考を通過することはできません。

本記事は、ユニリーバ・ジャパンの求める人物像や、社風、選考フローといった選考対策に必要な情報を盛りだくさんに詰め込んでいます。テルモ株式会社の選考を受ける人は、ぜひ参考にしてください。

上京を志す地方学生ならジョーカツ！

首都圏の学生ならスタキャリ！

（外資系）消費財メーカー業界

消費財メーカーとは、「消耗品」を企画・製造・販売している業界です。ユニリーバ・ジャパンは、本社が海外にあるので、外資系の消費財メーカーとなります。消費財メーカーといっても企業によって扱っているものはさまざまです。

消費財メーカーについて詳しく知りたい方は【業界研究】日用品・消費財メーカー業界とは？志望動機・ビジネスモデル・職種を徹底解説 | ジョーカツキャンパス (jo-katsu.com)を参考にしてください。

また業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！【業界研究ガイド】業界一覧

事業内容

ユニリーバ・ジャパンは、パーソナルケア、ホームケア、品質管理および品質保証を主な業務としています。4つのポジションにわかれて仕事を行うため、それぞれの特徴を簡単に見ていきましょう。

Supply Chain

製品の供給計画・需要をもとに原材料の調達、製造、受注、配送といった一連の流れを取り扱い、高品質なサービスを提供する仕事です。ユニリーバブランドを日本全国の消費者の手に届けるのが使命です。

Finance

ユニリーバのファイナンスは、短期・中期・長期計画だけでなく、コスト削減プログラムとイノベーションプログラムに直接影響を与えます。ただ数字を扱うだけでなく、様々な部署と連携を取り合い、価格戦略やブランド開発に貢献していくのが仕事です。

Marketing

ユニリーバの製品は、毎日34億人もの方々に選ばれていますが、マーケティング部門では、消費者の目に触れる機会を作り、世代を超えて愛されるよう、ブランドを育て関係性を築いています。

Customer Development(営業)

カスタマディベロップメント（営業）は、卸売り店・小売店と協働し、購入者が私たちの製品をいつでもどこでも見つけることができるように、ブランド戦略を行うのが仕事です。

ユニリーバ・ジャパンのブランド情報

ユニリーバ・ジャパンは全部で13種類のブランドを取り扱っています。どんなブランドを取り扱っているか知っておくことも重要であるため、覚えておきましょう。

・Axe

AXE（アックス）は世界90か国以上で販売されている、男性化粧品のリーディングブランド

・Clear

クリアは性別によって異なる髪や頭皮の悩みをケアするヘアケアブランド

・Domesto

汚れやニオイ、見えないバイ菌を徹底除菌する、除菌クリーナー

・Dove

からだや顔、髪のうるおいを守りながら洗う、トータルビューティケアブランド

・Jif

住まいの掃除番。汚れやしみをきれいに落とすクリームクレンザー

・LUX

自分らしく一歩踏み出す勇気を応援する。英国生まれのトータルビューティーブランド

・Laborica

研究所から直送するパーソナライズシャンプー

・Modshair

スタイリングが大好きな女の子のために。サロン生まれのヘアケアブランド

・NEXXUS

内側から美しさを放つツヤ髪へと導く、毛髪科学×サロン発祥のヘアケアブランド

・Pond’s

美肌を求める女性とともに160年間歩んできたスキンケアブランド

・Rexona

一日中、ドライ感が続き、「ニオイ」のもとの汗をブロック

・Timotei

美しく健やかな髪へ導く、北欧生まれのヘアケアブランド

・Vaseline

1870年に米国で誕生して以来、90カ国以上で販売されているスキンケアブランド

新卒選考フロー

ユニリーバ・ジャパンの選考フロー、webテストの種類、ESの質問内容などを紹介します。

・選考フロー

ユニリーバ・ジャパンの選考フローは、以下の通りです。

・Webテストの種類

ユニリーバ・ジャパンは独自のオリジナルテストを設けています。性格テストとオンラインアセスメントの2段階のゲーム選考を行い、認知的、感情的、社会的な特性を測定するテストです。

SPIや玉手箱のような問題を解くテストではなく、ゲーム感覚で行えるため、とくに対策は必要ありません。

・ESの質問内容

ユニリーバ・ジャパンの過去のES質問内容は以下の通りです。

・選考で知っておきたいこと

ユニリーバ・ジャパンの選考を受ける時に知っておきたい情報をまとめたので見ていきましょう。

ユニリーバ・ジャパンでは応募資格としてTOEICが730点以上なければいけません。ユニリーバ・ジャパンの応募資格は以下の通りです。

引用元：ユニリーバ・ジャパン

特徴的なのが、大学1年生から就職することができることです。本来はチャンスが一度しかありませんが、ユニリーバ・ジャパンなら3回も大学生の期間で受けることができます。大学1.2年生で練習して、3年生で本番、といった形でも問題ないためチャンスを活かしましょう。

ユニリーバ・ジャパンの特徴的な点は、世界共通の「企業行動原則」にのっとり、意欲とポテンシャルのみに焦点を当てて採用することです。そのため、すべての選考において、性別欄・写真・ファーストネームを記入する必要がありません。

ユニリーバ・ジャパンの新卒採用は、将来を担う幹部候補生として位置づけて採用しています。入社1年目から裁量のある仕事を任されるため、やりがいを持ちながら、研修や役員へのリバースメンタリングなどを通じて、将来のリーダーを育成します。

社風

ユニリーバ・ジャパンはチームワークを大切にし、一緒に仕事を進めようという和やかなスタンスをとっているのが社風です。多彩なバックグラウンドを持ち「自分らしくあること」を大切にしています。

成長できる環境が整っているため、業務上の目標だけでなく、人生の目的にもとづいたキャリア形成を行えるように、上司のサポートを受けながら能力を開発していけます。

また1年目から裁量のある仕事を任されることによって、リーダーシップ開発を中心に、各種トレーニングや、役員へのリバースメンタリングを通して、将来のリーダー候補を育成しています。

ユニリーバで何を実現したいのかが明白な方が活躍する社風であるため、向上心を持って「これがやりたい」とはっきり言えることが大切です。

やりたいことがはっきりしていて、自ら手を挙げて挑戦できていれば、失敗をいとわず後押ししてくれるのがユニリーバ・ジャパンです。

求める人材

ユニリーバ・ジャパンが求める人材は、「自ら考え行動できる人」です。上司からの指示を待つだけの指示待ち人間ではなく、「自分はこうしたい」と自ら考え、周りの人を巻き込みながら行動に移せる人を求めています。

特に重要なのが「人を尊重できること」です。また自分の苦手分野であっても、その分野の強みのある人を仲間に引き入れ、サポートしてもらっている人は、のびのびと活躍しています。

自発的に行動ができる人は、常に何かを考えながら行動しているため、会社の成長を促す重要な存在です。ユニリーバ・ジャパンはまだまだ成長しようと試みているので、「自ら考え行動できる人」を求めています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

外資系消費財メーカー業界のユニリーバ・ジャパンは、同じ業界内ではどのような立ち位置にいるのか、外資系消費財メーカー業界の売上トップ企業と比較してみましょう。

就職偏差値や難易度について詳しく知りたい人は、【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキングを参照してください。

※【P＆Gジャパン】2023年10月での為替レート（149 .47626円）で計算した金額です。また、日本企業での売り上げではなく会社全体の売上となっています。

※【ネスレ日本】2023年10月での為替レート（166.394円）で計算した金額です。また、日本企業での売り上げではなく会社全体の売上となっています。

採用大学

ユニリーバ・ジャパンの採用大学や採用実績を紹介します。

＜採用大学＞

難関大学だけでなく、中堅大学などさまざまな大学が採用されているので、学歴フィルターは存在しません。

ホットニュース

ユニリーバ・ジャパンのホットニュースを見ていきましょう。

TREASUREとユニリーバの限定コラボ

ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社は、TREASUREとユニリーバのオリジナルコラボとして、限定デザイン品（シャンプー・コンディショナー、ボディソープ、洗顔料）を全国のドラッグストア・スーパー・ECチャネル等にて発売します。

このコラボ品には、必ず1枚、撮りおろしのオリジナルポストカードをランダムに同梱していることが特徴です。

「とろとろトリートmenと！」9月20日（水）より始動

ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社が展開する、ヘアケアブランド「LUX（ラックス）」は、人気声優の下野 紘さんとの豪華コラボレーション企画「とろとろトリート menと！」を、2023年9月20日（水）より販売しました。

「とろとろトリートメントシリーズ」を擬人化したオリジナルキャラクターが登場し、髪のツヤや輝きなど、輝きプロデューサーである5人のキャラクターを下野 紘さんが演じるのが特徴です。

まとめ

ユニリーバ・ジャパンは外資系企業であるため、情報量が少ないです。そのため、企業研究を深めることは難しいですが、本記事を参考に求める人材や選考フローなどを学びましょう。

採用人数は10人程度であることが多いので、狭き門です。しっかり対策しておかなければ選考を通過することが難しいので、念入りに対策しておきましょう。

上京を志す地方学生ならジョーカツ！

首都圏の学生ならスタキャリ！