【企業研究】ジョンソン・エンド・ジョンソンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年8月15日更新
はじめに
本記事では、世界60か国で事業を展開するジョンソン・エンド・ジョンソンについて解説していきます。
具体的には、就活生向けに事業内容・就職難易度・選考フロー・競合他社との比較などを記載していきます。
ジョンソン・エンド・ジョンソン、そしてヘルスケア業界に興味のある学生はぜひ最後まで読んでみてください！
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ヘルスケア業界とは
健康の促進に関わる企業の総称で、近年は高齢化社会や新型コロナウイルスの感染拡大に伴ってより注目度が高まっている業界です。
そのため「ヘルスケア」はとても広義であり、業界としてはさらに3つに分類できます。
・製薬会社
薬を作ることに加え、新薬の研究や薬の製造・販売、そして医師に対して薬の情報提供をする会社です。
長寿大国としても有名な日本の国民の「長生き」に最も貢献し、社会的意義のある業界です。
製薬会社の大手企業は高収入で福利厚生が充実しており、働き方に満足する社員が多い傾向があります。
・医療機器メーカー
医療の場で使用される製品を開発し、製造・販売する業界です。
具体的には人工呼吸器・レントゲン装置など病院で用いられるような大型機器から、生活の場で利用されるガーゼや絆創膏などの消耗品まで幅広いです。
日本の医療機器業界はアメリカに次いで世界第2位の業界規模を誇り、製薬会社と共に日本の長寿化を支えています。
また、近年では福祉や介護の分野などに参入し、事業の幅を広げています。
・ヘルスケア関連企業
例えばサプリメントの販売やフィットネスサービスなど「健康」に関わるサービスを行う企業を指します。
近年ではヘルスケアとICTの融合に注目が集まり、遠隔地医療サービスの提供や健康管理できるアプリの開発など、健康という分野での利便性向上に貢献しています。
そして大手ITの「GAFA」など、他業種からの参入が多くみられ競争が激化しています。
ヘルスケアの市場規模は今後さらに拡大すると予想され、日本国内でも2040年には100兆円を超えていると予想されます。
また高齢化に伴う医師数の不足に対してはIoTやAIの最新技術を駆使して「スマートヘルスケア」を進め、オンラインでの受診を可能にするなどの処置が必要不可欠です。
そのように生活に必要不可欠なヘルスケア業界ですが、本記事では外資系大手ヘルスケア企業の「ジョンソン・エンド・ジョンソン」について解説していきます！
ヘルスケア業界について興味を持っている就活生はぜひ最後まで読んでいってくださいね！
またヘルスケア業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！
会社概要
ジョンソン・エンド・ジョンソンの会社概要は以下になります。
| 創業 | 1961年1月 |
| 設立 | 1978年8月 |
| 資本金 | 80億円 |
| 従業員数 | 2537名 ※2022年9月30日現在 |
| 事業内容 | 総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売 |
| 本社所在地 | 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号 |
| ホームページ | ジョンソン・エンド・ジョンソングループサイト (jnj.co.jp) |
| 組織 | メディカルカンパニー Tel: 03-4411-7200（代表） ビジョンケアカンパニー Tel: 03-4411-7500（代表） |
| 役員 | 代表取締役社長 玉井 孝直 代表取締役（メディカル カンパニー）玉井 孝直(兼任) 代表取締役（ビジョンケア カンパニー）森村 純 |
| 国内グループ企業 | エイエムオー・ジャパン株式会社 ヤンセンファーマ株式会社 |
事業内容
ジョンソン・エンド・ジョンソンの事業内容は会社概要に記載がある通り「総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売」です。
また具体的内容については大きく3つに分けることができるため、下記ではその内容を紹介していきます。
１、医療用医薬品事業
・ジョンソン・エンド・ジョンソングループの医薬品部門「ヤンセンファーマ」
ヤンセンファーマは、ジョンソン・エンド・ジョンソングループの医薬品部門です。世界約150ヵ国で約4万人の社員がきわめて深刻な病気と複雑な医学上の課題に取り組んでいます。日本のヤンセンファーマは本社がある米国に続き世界第2位の規模を持ち、日本の患者さんに革新的な医薬品と効果的な治療法を適切に届けるために尽力しています。
・病が過去のものとなる未来を創るために
ヤンセンファーマでは、「がん」「免疫疾患」「精神・神経疾患（中枢神経・疼痛）」「感染症・ワクチン」「代謝・循環器疾患」「肺高血圧症」の6つの疾患領域に注力し、研究開発を進めています。科学とイノベーションの力により、いまだ満たされない医療ニーズに応え、患者さんとそのご家族の「クオリティ・オブ・ライフ（QOL）」の改善をお手伝いすることが、私たちの最大の使命です。
引用：医療用医薬品事業 | ジョンソン・エンド・ジョンソン (jnj.co.jp)
２、医療機器事業
・メディカル カンパニー：幅広い診療領域をカバーする医療用製品を提供
ジョンソン・エンド・ジョンソンのメディカル カンパニーは、手術全般で用いられる創閉鎖・創傷管理関連製品、不整脈診断治療支援システム、整形外科領域、脳神経外科領域に向けた機器など、医療従事者の皆様のニーズにお応えする先進の医療用製品・ソリューションを提供しています。
さらなる医療の質の向上をめざし、医療従事者の多様なニーズにきめ細かく対応したさまざまなエデュケーション・プログラムの実施や、最新のテクノロジーを活用したヘルスケアと医療をつなぐイノベーティブな取り組みなどを進めています。
医療従事者に信頼されるパートナーとして、多様な医療ニーズに対応する革新的な製品・ソリューションの提供を通じて人々のクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することをめざしています。
・エイエムオー・ジャパン：眼科用医療機器のグローバルリーダーとして
エイエムオーは、1976年に米国にて設立、2017年よりジョンソン・エンド・ジョンソンの一員となりました。
「優れた見識、最先端の科学、技術と人々を結びつけ、生涯にわたり視力を積極的に維持かつ改善するよう専門家と患者に働きかけます」というビジョンのもと、眼科用医療機器のグローバルリーダーとして、白内障手術、レーザー屈折矯正など、外科関連事業領域において革新的な製品、サービスおよびサポートを提供しています。
引用：医療機器事業 | ジョンソン・エンド・ジョンソン (jnj.co.jp)
３、一般のお客様向け事業
・お客さまの暮らしの最も近くに寄り添う存在として
ビジョンケア カンパニーでは、世界初の使い捨てコンタクトレンズとして開発され、現在も世界中で愛用されるアキュビューⓇを展開。クリアな視界で快適な生活を送るための製品やサービスをお届けしています。
募集職種
ジョンソン・エンド・ジョンソンの日本法人はグループ企業の4企業が各々で新卒採用を募集しています。
１、ヤンセンファーマ株式会社
２、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
３、エイエムオー・ジャパン株式会社
４、JNTLコンシューマーヘルス株式会社
１、ヤンセンファーマ株式会社
・MR職(グローバルリーダー候補)
医療用医薬品の提案営業を経てからのグローバルリーダー候補育成プログラム
臨床開発 CRAs職：医療用医薬品の臨床開発
・Manufacture Management職
生産計画から生産技術・製造、品質管理・改善など
Quality Assurance / Quality Control職：品質保証業務とそのシステム構築、理化学試験の実施及び試験法の導入等品質管理業務など
引用：ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024 (rikunabi.com)
２、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
【ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社】
■メディカル カンパニー
・営業職：医療機器の提案営業
営業職 クリニカルアカウントスペシャリスト職（バイオセンス ウェブスター事業部）：医療機器の提案営業※臨床工学技士の資格取得（見込み可）対象
・Regulatory Affairs職(薬事)：医療機器における新製品・テクノロジーの日本導入戦略構築・薬事承認申請・広告審査など
・Quality Assurance職(品質保証部)：主に医療機器等の市場・海外製造元からの品質に関する情報収集、苦情や不具合原因の調査・分析、及び法規制に基づく行政報告・管理、プロセス改善など
・Manufacture職：医療機器の流通加工、品質管理、物流管理等にかかる工程の構築、管理、分析、改善など
■ビジョンケア カンパニー
・営業職：コンタクトレンズの提案営業
コマーシャルリーダー職：コンタクトレンズおよび眼科領域ビジネスに従事するコマーシャル部門（営業・マーケティング等）グローバルリーダー候補育成プログラム
引用：ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024 (rikunabi.com)
３、エイエムオー・ジャパン株式会社
・営業職
眼科外科領域における医療機器の提案営業
引用：ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024 (rikunabi.com)
４、JNTLコンシューマーヘルス株式会社
・営業職
消費者向けヘルスケア製品、化粧品関連製品の卸また小売店に対する提案営業
マーケティング職（ブランドマネジメント部）：消費者向けヘルスケア製品のマーケティンおよびビジネスマネジメント業務
・ドクターシーラボ マーケティング職（DCLアクイジション・マーケティング部）
ドクターシーラボにおけるDirect to Consumerビジネスの通販を中心としたマーケティング及びブランドマネジメント業務
・ドクターシーラボ EC/Digital マーケティング&セールス職
ドクターシーラボの根幹であるDirect to ConsumerビジネスのECにおけるマーケティング及びセールス業務
・ドクターシーラボ ビューティーカウンセリング職
ドクターシーラボにおける、百貨店などのドクターシーラボカウンターでのビューティーカウンセリングと、化粧品の提案販売
引用：ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024 (rikunabi.com)
募集要項
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人の募集要項は以下になります。
| 応募資格 | 2024年9月までに高専や4年制・6年制大学を卒業、または大学院（修士課程もしくは博士課程）を修了予定の方 ※営業職・MR職は普通自動車免許所持(入社時までに) ※高専の方は専攻科を修了・修了見込みの方が対象となります ※専門学校の方は臨床工学技士の資格取得（見込み可）の方が対象となります |
| 勤務時間 | 9:00～17:40（須賀川工場は8：30～17：00、富士工場は8：00～17：00） 休憩時間 12：00～13：00 （JNTLコンシューマーヘルス株式会社には上記の勤務時間の一部が適用されない場合があります） |
| 勤務地 | 全国転勤有 ： 本社（東京）、支店、営業所、須賀川事業所、富士工場 ・須賀川事業所（福島県須賀川市大桑原字女夫坂1番地） ・富士工場（静岡県駿東郡長泉町南一色600-8） |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、社員持株会、産休・育児支援制度、ホームヘルパー制度、共助会ほか （JNTLコンシューマーヘルス株式会社には上記の福利厚生の一部が適用されない場合があります） |
| 教育制度 | 新入社員研修、階層別研修、事業部別専門スキル研修、海外研修、通信教育ほか （JNTLコンシューマーヘルス株式会社には上記の研修制度の一部が適用されない場合があります） |
| 給与 | ■営業職 専門卒・高専卒・大卒：月給28万9千円～ 大学院卒：月給29万8千円～ ■営業職以外 専門卒・高専卒・大卒：月給30万 円～ 大学院卒：月給31万円～ 割増賃金、みなし労働手当（月20時間分、47,080円の固定残業手当。20時間を超える時間外労働は追加で支給）別途支給 ※学位、または配属先によって異なります |
| 昇給 | 年1回（3月） |
| 賞与 | 支給時期、支給回数については各社ごとに設定 〈営業職〉 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニ―：年3回支給（6月・12月・翌3月に分割支給） ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 ビジョンケア カンパニ―：年3回支給（6月・12月・翌3月に分割支給） ヤンセンファーマ株式会社：年1回支給（3月） エイエムオー・ジャパン株式会社：年3回支給（6月・12月・翌3月に分割支給） JNTLコンシューマーヘルス株式会社： 年1回支給（3月） 〈非営業職〉 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニ―：年1回支給（3月） ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 ビジョンケア カンパニ―：年1回支給（3月） ヤンセンファーマ株式会社：年1回支給（3月） エイエムオー・ジャパン株式会社：年1回支給（3月） JNTLコンシューマーヘルス株式会社： 年1回支給（3月） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇、その他 ※リフレッシュ休暇とは、年間で自由な日に3日間の休暇が1日単位で取得できる制度です （JNTLコンシューマーヘルス株式会社には上記の休日・休暇の一部が適用されない場合があります） |
| 各社保険 | 各種社会保険完備 |
| 採用人数 | 試用期間有、入社日から3ヶ月間。試用期間中の給与など条件変更なし。 |
| 試用期間 | 試用期間有、入社日から3ヶ月間。試用期間中の給与など条件変更なし。 |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 研修 | あり：新入社員向け研修：ビジネスマナー、目標設定、ビジネスプラン作成ワークなど 新卒社員向け入社1年目・2年目・3年目の研修：振り返り、目標設定など 階層別研修：役職別のスキル・コーチング力など ビジネススキル・語学力の向上を図った選択性の社外研修プログラム |
| 自己啓発支援 | あり：階層別研修、事業部別専門スキル研修、海外研修、通信教育ほか |
| メンター制度 | あり |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に4回、上長と年間目標の設定や達成度を確認する制度がある 部門付け担当人事へ随時キャリアの相談が行える グローバルシステムで全世界のオープンポジションが確認でき、エントリーできる仕組みがある |
| 受動喫煙対策 | 以下の対策を講じております。 働く場所を限らず、昼休みを含んだ所定労働時間内は禁煙とする オフィスビル敷地内、商用車は24時間禁煙 |
引用：ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024 (rikunabi.com)
新卒選考フロー
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人の新卒選考フローは以下になります。
１、エントリーシート提出
２、Webテスト
３、グループディスカッション
３、個別面接（2回）
１、エントリーシート提出
新卒採用HPからエントリー後、エントリーシートを提出します。
過去に出題されたESの題目は以下になります。
・ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。
（400文字）
・ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グル―プでは「変化」への対応力を求められることが良くあります。あなたが「変化」に対応したもしくは「変化」を起こした経験ついて教えてください。（400文字）
・ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身の「信条」「軸」「こだわり」などを教えてください。(400文字)
・研究課題または重点をおいた科目等についてご記入ください。（150文字）
・学業以外で力を注いだ事柄（サークル活動等）についてご記入ください。（250文字）
引用：【24卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンのQA職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.60707 （2023/8/30公開） (syukatsu-kaigi.jp)
２、Webテスト
形式は年度によって異なるようで、過去はTG-WEBやSPIが使用されています。
ジョンソン・エンド・ジョンソンのWebテストのボーダーラインは、TG-WEBで「正答率7～8割」とされています。
SPIの場合は正答率ではなく偏差値換算になるため、「60～70」前後の偏差値がボーダーになってくると考えられます。
一見上記のような点数を出すことは困難だと考えられますが、
・参考書での演習
・他企業の選考でTG-WEBやSPIを受験してみる
といった対策を事前にしっかりと行うことができれば、その分高得点を狙うことができる問題内容です。
「事前の対策を徹底できたかどうか」で大きく差が出るため、地道に対策を行っていきましょう。
３、グループディスカッション
学生5～6名でグループを組んで進められ、発表込みで所要時間は40～60分です。
他企業のGDと同様で、しっかり自身に与えられた役割を徹底することが高評価を得るポイントになります。
自身が得意とする役割は何か、またどのような立ち振る舞いで臨むべきかをあらかじめ把握しておけるよう、事前に他企業の面接やインターンシップなどでGDの経験をしておきましょう。
過去に出題されたGDの題目は以下になります。
・今後のジョンソン・エンド・ジョンソンの事業提案
・グループのメンバーで、J＆Jの新規事業計画を作成しなさい。その際、グループで決定した世に与えたい想いと、J＆Jのパーパス（存在目的・使命）、社会のニーズの3つを発表に加えてください。
・特定の地域のQOLを上げるために、ジョンソンエンドジョンソンが取り組むべき課題・解決策について
引用：ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの選考対策と選考フロー ｜就活サイト【ONE CAREER】
ジョンソン・エンド・ジョンソンの本選考対策・選考フロー【就活会議】 (syukatsu-kaigi.jp)
４、個別面接（2回）
1回目の個別面接は学生1名に対して面接官も1名で、所要時間は30～60分です。
ESに沿った質問がされるほか、他社の選考状況や「プレッシャー・困難に強いか」など最終面接でされるような質問もされます。
2回目の面接は実質の最終面接で、学生1名に対して面接官は2名、所要時間は30～60分です。
質問テーマは他企業の最終面接と大差ないですが、志望動機やキャリアプランを細かい部分まで深堀りされます。
また「上手くいかなかった経験」などネガティブな状況に陥った場合にどのように対処していくか、などを確認する質問もされたケースがあります。
社風
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、「積極的」で「多様性を尊重する」社風といえます。
「積極性」な社風の背景には、膨大な研究開発費による成功が起因しています。
2019年の研究開発費は世界一位で1兆円を超えますが、長い歴史の中でそのように「積極性」を常に持ち続けてきたからこそ、「バンドエイド」や「使い捨てコンタクトレンズ」など革新的な製品を生み出すことに成功しています。
そのため現在も多くの部門で「積極的に挑戦していく文化」が根付き、成功のために努めていると考えられます。
また「多様性の尊重」に関してはジョンソン・エンド・ジョンソンが経営の上で最重要事項として捉えている内容になります。
そして社内でも活動は活発化し、LGBTの社員でのみ構成された「O＆O」という団体の活動は外部から高い評価を受けています。
また「女性の活躍推進」に関しては「アンコンシャス・バイアス研修」という社会で働く女性に対する偏見を失くすための研修を行い、話題に。
これらの活動は社員が自発的に開始した活動で、「多様性の尊重」を最も体現している企業といえます。
参考：ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ｜22年卒 Manufacture職の合格の秘訣｜就活サイト【ONE CAREER】
求める人材
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人の新卒採用HPには以下の内容で記載があります。
・自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
・顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
・革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
・年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
・人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方
先ほどの社風でも挙げたように、新たな価値を創造するためには「積極性」や「多様性の尊重」が重要と考え、より顧客のために努力できる人材を求めています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
ジョンソン・エンド・ジョンソンがヘルスケア業界の中でどのような立ち位置にいるか、競合他社と比較しながら明らかにしていきます。
就職難易度や偏差値について詳しく知りたい方は、【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキングを参考にしてください。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| ジョンソン・エンド・ジョンソン | 12兆3,314億円 | 840万円 | 63 | 積極性、多様性の尊重 |
| オリンパス | 8688億6700万円 | 922万 | 58 | 多様性を重視、挑戦的 |
| 富士フイルム | 2兆5257億7300万円 | 917万円 | 61 | 理論重視、個の能力が高い |
| 武田薬品工業 | 4兆275億円 | 1097万円 | 59 | ホワイト |
参考：ジョンソン・エンド・ジョンソンの就職難易度は高い？就職偏差値や採用大学をもとに解説 | Next Careerナビ (nextcareer-navi.net)
勢いのあるヘルスケア業界なだけあって、紹介した4社全てが高水準の指標を誇ります。
年収も高くやりがいのが感じられるような働きができるため、それ故人気企業で就職難易度も高くなっています。
社風に関してはジョンソン・エンド・ジョンソンとオリンパスが「挑戦」「多様性」という点を重視し、似ているといえます。
富士フイルムは頭脳派で能力の高い社員が多く、また製薬会社トップの売上高を誇る武田薬品工業は、ホワイト企業としても有名で待遇に満足する社員が多いという記載も確認できています。
採用大学
ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用実績と採用大学について紹介していきます。
採用実績
| 採用年度 | 採用人数 |
| 2021年度 | 62名 |
| 2020年度 | 62名 |
| 2019年度 | 62名 |
※日本法人のみの合計です。
引用：ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループの新卒採用・会社概要 | マイナビ2024 (mynavi.jp)
採用大学
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
引用：ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024 (rikunabi.com)
採用大学を見る限り、ジョンソン・エンド・ジョンソンの新卒採用は学歴フィルターが「ある」と考えられます。
旧帝大・早慶をはじめとして難関大学の採用のみ確認でき、中堅大学以下の採用実績が確認できなかったためです。
ホットニュース
ジョンソン・エンド・ジョンソンが「女性が活躍する会社に」総合1位に
ジョンソン・エンド・ジョンソンは長い間女性が活躍できるような環境づくりに注力していましたが、その取り組みが評価され日経新聞主催の「女性が活躍する会社 BEST100」の総合1位に輝きました。
評価ポイントは以下4つです。
・ワークライフバランス度
・管理職登用度
・ダイバーシティ推進度
・女性活躍推進度
「女性が働く」ということをあらゆる面で支援しなければトップ100にすらランクインすることができません。
そして売上12兆円を超える外資大手のジョンソン・エンド・ジョンソンがそれらの分野で最も優れていたことは、「女性の躍進」が会社の業績アップの要因になることを示しているとも考えられます。
今回の表彰を受け、今後国内の企業がどの程度「女性の働き方」を意識した経営を行っていくのか、注目が集まります。
【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!
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就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。
今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。
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まとめ
本記事では、【企業研究】ジョンソン・エンド・ジョンソンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説というテーマで、就活生向けに役立つ情報をまとめました。
「積極的な挑戦」「多様性を尊重する」といった魅力的な職場環境であるジョンソン・エンド・ジョンソンは、国内だけでなく世界の学生・社会人が憧れる会社です。
そのため採用倍率や内定をもらう上での難易度も高いですが、そんな中で内定をもらうことができれば社会人生活は充実すること間違いなしです。
良い結果で就活を終えられるよう、粘り強く取り組んでいきましょう！
この記事を参考にしてくれた学生の方々が、志望する企業から内定をもらえることを祈っています。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
