【企業研究】千葉銀行の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

この記事では事業内容や就職難易度など、千葉銀行の選考対策に役立つ情報を分かりやすく解説しています。

地域に根ざした千葉銀行は、そのブランド力や社会的貢献度から、多くの学生が注目する存在となっています。

しかし、多くの就活生が抱く疑問は、就職難易度や学歴フィルターの有無などでしょう。

そこで、この記事では千葉銀行に関する基本的な事業内容から、採用のポイント、求められる人物像など、就職対策に役立つ情報を詳しく、かつ分かりやすく解説しています。

実際の就職活動に臨むための具体的なステップやヒントを知ることができるので、ぜひ最後までお読みください。

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千葉銀行の会社概要

千葉銀行は千葉県内で圧倒的なシェアを誇っており、千葉県内の預貯金の26%、貸出金の40%を占めています。

会社概要は以下の通りです。

引用：千葉銀行企業概要プロフィール

銀行業界

銀行業界は、顧客の資金を預かるとともにその管理を行う業界です。

銀行は、預けられたお金を株や債券などの金融商品に投資し利益を上げたり、資金ニーズのある人への融資を行ったりします。

近年のビジネスモデルの進化に伴い、資産運用の相談やM&Aアドバイスといった多様な業務が増えてきており、銀行業界で働く人には経済や経営の知識が求められています。

銀行を含む金融業界について、詳しくは以下の記事で解説しています。

【業界研究】金融業界とは?業種から仕組み,代表的な職種まで大解剖!

また、銀行以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！

【業界研究ガイド】業界一覧

千葉銀行の事業内容

千葉銀行では普通銀行業務を中心としてさまざまな業務を行っています。

普通銀行業務

普通銀行業務とは銀行法に基づき、内閣総理大臣の免許を受けて「預金又は定期積金の受入れと資金の貸付け又は手形の割引とを併せ行なうこと」「為替取引を行なうこと」のいずれかの業務を営む機関のことをいいます。

千葉銀行では個人口座開設、企業への融資、保険やローンなどのサービスを行っています。

渉外業務

渉外営業では、法人のクライアントを中心に融資を始めとする資金提供や、販売ルートの拡大サポート、事業継承に至るまでの様々な要求に応じます。

新規顧客獲得の際も、クライアントの事業成長や新しい要望に対応することが不可欠です。

相談窓口業務

相談窓口では資産運用に関する相談を受けています。

顧客の人生設計に基づいて最適な投資信託や保険といった金融商品を紹介しています。

融資管理業務

融資の管理において、新たな融資の取り決めや返済の条件変更、また企業の財務状況の分析などを行います。

顧客と共同で返済の計画を立て、その計画に基づいた融資をします。

千葉銀行の新卒募集要項

引用：千葉銀行新卒募集要項

千葉銀行の新卒選考フロー

千葉銀行の選考の流れは以下の通りです。

インターンシップのエントリーシートでは「当行のインターンシップに参加希望する理由を教えてください。(300文字以下)」「地方銀行に対するイメージを教えてください。　（300文字以下）」「今銀行に求められていること（300文字以内）」といった内容が問われています。

本選考のインターンシップでは「あなたが学生時代に最も大変だったことは何ですか。また、それをどのように乗り越えましたか。（300文字以内）」「当行を志望する理由は何ですか。また、当行でどのように活躍したいですか。(300文字以下)」といった内容が問われています。

また、過去の適性検査ではSPI（テストセンター、Webテスティング）が採用されています。

千葉銀行の社風

千葉銀行の経営方針は以下の通りです。

経営方針において「お客さま第一主義」を掲げる千葉銀行は、顧客を中心に置き、その要望やニーズを最優先に考えるという姿勢を示しているといえるでしょう。

これは、顧客満足度の向上や長期的な信頼関係の構築を重要視している現れだといえます。

顧客にとっては信頼感や安心感を持てるポイントとなり、銀行にとっても長期的な成功の鍵となるといえるでしょう。

また、社員による口コミでは「所属する組織にもよるが、意思決定はトップダウンの傾向が強く、新しいものを受容する風土は弱い傾向にある」「年功序列を重んじる前にならえ精神が強い」といったものや、「キャリアプランについて考える機会が設けられ、挑戦を後押ししてくれる環境がある」といった前向きなものもあります。

これらの口コミから、千葉銀行は伝統的な組織文化を持ちつつも、個人のキャリアアップをサポートする取り組みがあることが考えられるでしょう。

千葉銀行の求める人材

千葉銀行はお客さまに寄り添うコミュニケーション力を重視しています。

お客さまのニーズを理解し、適切な提案をすることで、信頼関係を築くことが重要です。

次に、本気で人と向き合い真剣に仕事に打ち込む姿勢が求められます。

千葉銀行は、お客さまの夢や目標を実現するために、真剣に取り組む姿勢が大切だと考えています。

そのため、自己成長にも積極的で、常に新しいことに挑戦する意欲がある人材が求められていることを覚えておきましょう。

最後に、チームで仕事を進められる能力も重視されます。

千葉銀行では、チームワークを大切にしており、お互いに協力し合いながら仕事を進めることができる人材を求めています。

以上が、千葉銀行が求める人材の特徴です。

まとめると、千葉銀行はコミュニケーションを大切にし、真心を込めて仕事に取り組むことができ、チームワークを重んじる人を探しています。

選考ではこういった特徴をもつ人材であることをアピールしましょう。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

他の地方銀行と比較して、千葉銀行の業界内での立ち位置を見ていきましょう。

千葉銀行は地方銀行の中でも平均年収は高く、就職の難易度も高いことがわかります。

なお、就職偏差値についての詳細は以下の記事をご確認ください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

千葉銀行の採用大学

千葉銀行の採用大学は下記の通りです。

引用：千葉銀行新卒募集要項

東京大学や早慶など一流の大学から、中堅大学・短大まで採用していることから学歴フィルターは存在しないと思われます。

千葉銀行のホットニュース

千葉銀行とちばぎん証券は、複雑で高リスクの「仕組み債」を不適切に販売したとの指摘を受け、金融庁から業務改善命令を受けました。

問題とされているのは、仕組み債販売時の顧客の投資経験や目的の確認と、商品のリスク説明が不十分だった点です。

特に、投資経験が少ない顧客への不適切な販売が指摘されています。

千葉銀行は、地方銀行の中でも「優等生」とされる存在であり、再発防止と信頼回復が急がれます。

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就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。

今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。

各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。

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まとめ

この記事では、千葉銀行の採用選考における難易度や、選考対策に焦点を当てて詳しく解説しました。

千葉銀行は、千葉県を中心にその活動を展開し、地域社会に深く根ざした存在として、多くの人々から信頼と支持を受けている銀行です。

その結果、圧倒的なシェアを獲得し、千葉県内の銀行業界においては頂点に立つ存在となっています。

そんな千葉銀行が何より重視する価値観が、「お客さまを第一に考える」というものです。これは単なるスローガンではなく、実際の業務で活かされています。

日々の業務を遂行する中で、ただ単純にタスクを完了させるのではなく、お客さまのニーズや要望をしっかりと捉え、それに対して最も適切なサービスや提案を行うことが求められていることを覚えておきましょう。

さらに、千葉銀行は単なる業務遂行能力だけでなく、「積極的で新しいことに挑戦する意欲」を持った人材を非常に高く評価しています。

これは、変化の激しい現代社会において、新しいサービスやアイディアの提案が重要視されているからです。

そうした革新的な取り組みを推進する人材こそが、千葉銀行の将来を担う存在となるでしょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。

就活には何かと困難が伴いますが、その先に待つ充実した日々を思い描きながら頑張ってくださいね！

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