【25卒秋採用】企業の探し方と内定をもらうポイントとは

はじめに

就活が解禁される3月から夏休みまでは「春・夏採用」と呼ばれており、企業も積極的に新卒を採用する時期です。

一方、10月から内定を獲得することを「秋・冬採用」と呼んでいます。

「春・夏採用」で就活ピークも終わり、採用枠も減る傾向があります。

「10月になっても内定が出ない」と焦っている学生もいるでしょう。

この記事では、秋採用の企業について、実施する理由、秋採用企業に応募するときに注意したいこと、秋採用予定企業の一覧と説明をまとめました。
秋採用だからといって焦らず、しっかりと準備をしていきましょう。

また、秋採用応募のテクニックや対策については、こちらの記事に詳しく解説があります。ぜひ参考にしてください。

【就活】秋採用の実態とは？企業から内定を勝ち取る5つのポイント

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1. 秋採用とは

秋採用とは、秋に行われる採用のことです。秋採用は、夏休み明けの8月末から12月上旬に行われます。

春夏採用での内定が獲得できなかった就活生や進路が決まっていない学生のための、入社の扉が開かれる貴重なチャンスといっていいでしょう。

2. 企業が25卒を秋採用する理由とは

ほとんどの企業は、春夏採用で採用を終えているなか、なぜ春夏に続いて採用活動を行うのでしょうか？その理由を4つ紹介していきます。

2-1採用枠が埋まらない

春夏に採用枠が埋まらない場合、引き続き秋採用を行う企業もあります。

春のボリューム時期には大手企業の採用活動が盛んなため、多くの就活生がこぞって大手企業にエントリーします。

その影響で、春には満足に内定者を集められない企業も存在するのです。

また、大手企業においても、内定辞退者が現われた際の補充の意味で、秋採用を行う場合があります。

2-2通年採用している

就職シーズンを問わず通年採用している企業もあります。

これは、いつでも優秀な人材を確保したいという企業側の思惑があるようです。

離職率が高いのが原因かもしれません。ベンチャー企業などによく見られる形態です。

2-3多種多様な人材を確保したい

秋採用では、多種多様な人材を確保したいという企業側の意図もあります。

なぜなら、春の採用活動に間に合わない層が一定数存在するからです。

たとえば、研究に時間を取られて春夏に就活が思うようにできなかった理系の学生、公務員試験に挑戦するため勉強していたが、途中で民間企業への就職に進路変更した学生、海外の大学を夏に卒業して帰国した留学生などです。

このように秋採用では、春夏採用では出会うことができなかった優秀な人材にアプローチできる可能性があります。

2-4 一般的に知られていない

春夏採用では、大手企業や人気企業に学生の注目は集まります。

知名度が低いベンチャー企業や中小企業、BtoB企業などは、一般的に知られていないため、採用枠が埋まらないことがあります。

じつは、こういった企業のなかに、私たちの生活を支える社会貢献度の高い優良企業がたくさんあるのです。

3. 25卒の秋採用企業の探し方

焦る気持ちを抑えながら、秋採用を行っている企業を自力で探すのは大変です。

できるだけ自分の志望する業種や職種の秋採用を効率的に探したいもの。その方法を紹介しましょう。

3-1 新卒向けのスカウトサービスを活用する

スカウトサービスとは、企業が学生のプロフィールをみて「これは！」と思った学生に直接スカウトするサービスです。

いわゆる「逆求人型採用」といわれるものです。

企業から声を掛けてもらう採用スタイルですから、自分の知らなかった業種などの企業からオファーがくることがあります。

視野を広げながら秋採用に挑めるでしょう。

3-2 新卒向けのエージェントを活用する

学生の希望条件をベースに就職エージェントのキャリアアドバイザーが企業を紹介するサービスです。

キャリアアドバイザーと面談し、学生の志向性や適性を判断します。

紹介だけでなく、日程調整、合否理由のフィードバックまで行ってくれるので、選考対策の役にも立ちます。すべて無料です。

3-3 企業のイベントに積極的に参加する

企業イベントは春夏採用だけではありません。

数は少なくなりますが、秋採用でも企業イベントは行われています。積極的に参加するようにしましょう。

たとえ、それほど志望度が高くない企業でも、参加してみて魅力を感じることもあります。

はじめから「興味がない」と道を閉ざしてしまうのではなく、広い視野で企業イベントに参加するとよいでしょう。

3-4 OBやOGの紹介

秋採用を行っている企業は、数も少なく競争倍率も高くなります。

そのため、すでに就職をしているOBやOGを頼るというのもひとつの手段です。

また、ベンチャー企業や中小企業に勤めるOB・OGは、会社のトップや採用担当者と距離が近いことがあります。

職場での生の声を聞けるというメリットがあります。

3-5大学の求人票

大学に寄せられる求人票には、優良企業の隠れた情報がまぎれていることがあります。

大学の求人票は漏れなく確認するようにしましょう。

4. 25卒が秋採用企業を志望する際に注意すること

春夏採用と秋採用では、どのような違いがあるのでしょう。

あらかじめ注意点を知っておくと、あとになって焦らずにすみます。

4-1 春夏採用よりも求人数が少ない

最近は通年採用の企業も増えてきていますが、それでもやはり採用求人数は、春夏よりも秋採用は少なくなります。

そのため秋採用は、時間をかけて志望企業を選んだり、多くの選択肢の中から企業を選んだりすることが難しくなるでしょう。

4-2 中小企業やベンチャー企業の求人が多い

秋採用の求人は、ベンチャー企業や中小企業の割合が多くなります。

大手企業や人気企業は春夏採用が多く、そちらに就活生が集中しますので、あえて被らないように秋採用にしている企業もあります。

4-3 競争倍率が高くなる

秋採用の企業は、春夏に比べて少なくなることから、小さなパイを多くの人で取り合うことになり競争倍率は高くなります。

また、秋採用の時期には、就活を考え直す公務員試験組や海外留学生組、さらには体育会系組なども参入してくるでしょう。

5. 25卒が秋採用で内定をもらうポイント

春夏採用に比べて、秋採用のハードルは高くなるといえます。

では、25卒が秋採用で内定を勝ち取るには、どのようなポイントに目を向けるとよいのでしょうか。

5-1 志望する業界・企業選びを再考する

秋採用で内定をもらうには、企業のブランドや規模などで判断するのではなく「自分が活躍できそうな企業」「知名度は低くても、社会的貢献度が高い企業」といった視点で企業選びを再考してみましょう。

大手企業や人気企業が春夏採用に力を入れているのは事実ですし、秋採用でこうした企業を志望しても、求人難易度はグンと上がってしまうからです。

5-2 熱意をアピールする

秋採用では、熱意をアピールすることが重要です。

理由として、倍率が高いことが予想されること、内定辞退しないことを表明する必要があることが挙げられます。

企業側から見れば、より熱意が高い就活生を採用させたいところでしょう。

5-3 自己分析と企業研究を怠らない

自己分析と企業研究を怠らないようにしましょう。

基本が大事であること、内容が変化していることの2点が理由として挙げられます。

春夏採用でひと通りの自己分析と企業研究を終えている場合でも、改めて秋採用に向けて自分を見つめ直してみましょう。

思わぬ発見があったり、よい変化に気づけたりするかもしれません。

5-4 秋採用に応募した理由を明確にしておく

秋採用に応募する理由は人それぞれでしょう。

面接では「なぜ春夏採用ではなく秋採用に応募したのか」と聞かれることがあります。

たとえば「内定がもらえていない」という後ろ向きの理由であったとしても、取り繕うのではなく、正直に答えましょう。

春夏採用で内定がもらえなかったことへの反省や改善点などを織り込みながら、前向きな印象を与えられるようにしましょう。

6. 25卒秋採用企業134選

秋採用を行っている企業として確認が取れた134社を挙げました。

採用活動の動向は途中で変更される場合があるので注意してください。

134の企業からいくつかピックアップして紹介していきます。

DeNA

株式会社ディー・エヌ・エーは、IT業界の大手企業です。

事業としては、ゲーム、ライブストリーミング、スポーツ・まちづくり、ヘルスケア・メディカル、オートモーティブ、Eコマースが挙げられます。

DeNAではインターシップや早期採用など、多種多様な選考活動を展開しています。「寄り道経験者も大歓迎」として、通年採用を行っています。

参照ページ

会社概要 | DeNA

新卒採用 | DeNA

NTTドコモ

株式会社NTTドコモは、通信事業を主に手掛ける大手企業です。

他の事業としては、スマートライフ事業やシステム開発・販売・保守受託などが挙げられます。

NTTドコモでは通常の採用のほかに、秋採用を行うことがあります。

公式サイトで随時更新されるため、ぜひチェックしてください。

参照ページ

新卒採用 | NTTドコモ

会社概要 | NTTドコモ

TDK

TDK株式会社は、大手電子部品メーカーです。

事業としては、受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品などが挙げられます。

TDKでは多種多様な人材確保のため、通年採用を実施しています。

参照ページ

TDKについて概要 | TDK

通年採用 | TDK

キッコーマン

キッコーマン株式会社は、食品業界の大手企業です。キッコーマンでは、秋採用を行うことがあります。

公式サイトで更新されるため、ぜひチェックしてください。

参照ページ

新卒採用 | キッコーマン

サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェントは、IT業界の大手企業です。

事業内容は、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業が挙げられます。

サイバーエージェントでは、多種多様な人材を探すために通年採用を行っています。

また既卒や高卒でも応募でき、門戸が広げられています。

参照ページ

会社概要 | サイバーエージェント

新卒採用募集概要 | サイバーエージェント

ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、通信事業を主に展開する大手企業です。

事業内容としては、移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供が挙げられます。

ソフトバンクは「ユニバーサル採用」を掲げ、より門戸を広げた自由な採用活動を展開しています。そのため、自分に合った時期での応募が可能です。

参照ページ

会社概要 | ソフトバンク

ユニバーサル採用 | ソフトバンク

ツクイ

株式会社ツクイは、介護業界の大手企業です。

事業内容は、デイサービス、在宅介護サービス、居住系介護サービスが挙げられます。

ツクイでは、秋採用を実施することがあります。

採用サイトに情報が更新されるため、ぜひチェックしてみてください。

参照ページ

会社概要 | ツクイ

新卒採用サイト | ツクイ

トヨタ自動車

トヨタ自動車株式会社は、自動車の生産・販売を行う大手企業です。

トヨタ自動車では、通常の採用活動の他に、秋採用を行うことがあります。公式サイトに更新されるため、ぜひチェックしてみてください。

参照ページ

会社案内 | トヨタ自動車

採用情報 | トヨタ自動車

ファーストリテイリング

株式会社 ファーストリテイリングは、ユニクロを展開するアパレル業界の大手企業です。

ファーストリテイリングでは、グローバルリーダー候補職のみ、通年採用制度を導入しています。

これにより、自分の将来を真剣に考えられる機会を提供しているとしています。

参照ページ

概況 | ファーストリテイリング

通年採用・FRパスポートについて | ファーストリテイリング

マキタ

株式会社マキタは、電動工具、園芸用機器、エア工具、家庭用機器等の製造・販売などを行う企業です。

マキタは、秋採用を行うときがあります。公式サイトに情報が更新されていくため、ぜひ確認してみてください。

参照ページ

会社概要

採用情報サイト

メルカリ

株式会社メルカリは、大手フリマサイト「メルカリ」を展開する企業です。

メルカリは、秋採用を行う場合があります。公式サイトに情報が更新されていくため、ぜひ確認してみてください。

参照ページ

会社概要 | メルカリ

採用情報サイト | メルカリ

ヤフー

ヤフー株式会社は、イーコマース事業、会員サービス事業、インターネット上の広告事業を手掛ける大手企業です。

ヤフーでは、キャリア採用、ポテンシャル採用ともに通年採用制度をとっています。
そのため、秋に応募することも可能です。

定員に達してしまった場合は受付が締め切られるため注意しましょう。

参照ページ

会社情報 | ヤフー

ポテンシャル採用 | ヤフー

リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングスは、人材関連サービスや広告事業を展開している大手企業です。

リクルートでは、それぞれが望むタイミングでの就活を後押ししています。将来を考える時期は多様であってよいとの考え方を持っています。そのため、通年採用制を導入しています。

参照ページ

会社概要 | リクルートホールディングス

募集要項 | リクルートホールディングス

楽天グループ

楽天グループ株式会社は、Eコマース事業を主力にさまざまなサービスを提供するIT業界の大手企業です。

楽天では多様なキャリア形成を後押ししています。秋採用も行われることがあるため、ぜひ公式サイトをチェックしてみてください。

参照ページ

企業情報 | 楽天グループ

新卒採用 | 楽天グループ

三菱マテリアル

三菱マテリアル株式会社は、三菱グループの大手非鉄金属メーカーです。

三菱マテリアルは、秋採用を行う場合があります。公式サイトをチェックしてみてください。

参照ページ

会社概要 | 三菱マテリアル

新卒採用 | 三菱マテリアル

三菱総合研究所

株式会社三菱総合研究所（Mitsubishi Research Institute, Inc. 略称MRI）は、大手の総合シンクタンクです。
MRIでは、エントリーシートの締め切りを複数用意しています。そのため秋ごろでも応募が可能です。

たとえば2023年では5月31日（水）、7月31日（月）、9月30日（土）、11月30日（木）がそれぞれ締め切り日として設定されました。

参照ページ

会社概要 | 三菱総合研究所

新卒採用情報 | 三菱総合研究所

住友商事

住友商事株式会社は、大手の総合商社です。

住友商事では、春採用のほかに秋採用を行う場合があります。最新情報は公式サイトに掲載されているため、ぜひ参考にしてください。

参照ページ

会社概要 | 住友商事

新卒採用サイト | 住友商事

東京海上日動

東京海上日動火災保険株式会社は、損害保険を取り扱う大手企業です。

東京海上日動では一部のコースにて、秋採用を行っています。

参照ページ

会社概要 | 東京海上日動

総合職グローバルコース | 東京海上日動

東芝

株式会社東芝は、大手家電メーカーです。

東芝では、秋採用を行う場合があります。公式サイトを確認して、最新情報を得るようにしてください。

参照ページ

基本データ | 東芝

新卒採用 | 東芝

日立製作所

株式会社日立製作所は、大手電機メーカーです。

日立製作所では、春の新卒採用のほかに、8月選考と呼ばれる採用活動も行っています。

参照ページ

企業概要 | 日立製作所

採用・インターンシップ | 日立製作所

富士通

富士通株式会社は、大手電機メーカーです。

富士通では、「OPENコース」で通年採用を行っています。

参照ページ

プロフィール | 富士通

よくある質問 | 富士通

まとめ

この記事では、秋採用する企業側の理由や探し方、注意点などを紹介してきました。

春夏採用がメインの企業もありますが、通年採用の企業も多くなってきました。

秋採用では募集人数が少なく、そのため競争率がアップします。春夏採用で思うように内定がもらえず焦る気持ちもあるでしょう。

しかし、秋採用に向けてしっかりと事前準備をしておけば、チャンスはあります。

志望企業の見直しを含め、自己分析や企業研究を怠らないようにしましょう。

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