【ソフトバンクの採用事情】内定を引き寄せる最低3つの必須対策
2024年8月15日更新
はじめに
ソフトバンクの就活攻略法について知りたくないですか？
本記事では、ソフトバンクから内定をゲットするための必須対策を厳選して3つ紹介します。
加えて、就職難易度や学歴フィルターの有無、選考内容など、ソフトバンクの採用事情に踏み込んで解説していきます。
本記事1本でソフトバンクの就活で必要な情報が入手できますので、10分ぐらいで最後まで一気にお読みくださいね。
【面接頻出質問集】100種類の回答例をいつでもスマホからチェックできる！
面接対策に悩んでいる方にピッタリの面接頻出質問集を用意しました。
質問と回答例は、全部で100種類あります。
面接に不安を感じている方は、ぜひチェックしてみてください！
首都圏の学生ならスタキャリ！
理想のキャリアを実現へと導く第一歩！
あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、
自分にマッチする優良企業をご紹介
首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ
ソフトバンクの就職難易度
それではまず、ソフトバンクの就職難易度を見ていきましょう。
東洋経済オンラインの『最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社』で、ソフトバンクは「184位／200位」にランキングされています。
「200社の中の184位って、後のほうか…」と思われるかもしれませんが、日本には企業が何社あると思いますか？
実に、「367万社」です。
367万社の中の184位と同じことなので、就職難易度の高さがわかりますね。
ただし、携帯3大キャリアの中では3番手に位置しています。
| 企業名 | 就職難易度（順位） |
| KDDI | 60.1（107) |
| NTTドコモ | 59.6（132） |
| ソフトバンク | 58.5（184） |
引用：東洋経済オンライン～最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社
とはいえ、ソフトバンクの就職難易度は日本の中でもトップクラスなので、難関企業であることは言うまでもありませんね。
ソフトバンクに学歴フィルターはある？
「就職難易度が高く、CM等で認知されている人気企業なので、学歴フィルターとかあるんでしょうね…」
それがそうでもなさそうなんです。
なぜそう言えるかというと、過去の採用大学を見れば、おおよそわかるからです。
ソフトバンクが公表している過去の採用実績校は下表のとおりです。
【過去の採用実績校】
| 区 分 | 採 用 大 学 |
| 大学院 | 会津大学大学院・茨城大学大学院・大阪大学大学院・大阪府立大学大学院・岡山大学大学院・京都大学大学院・熊本大学大学院・慶應義塾大学大学院・静岡大学大学院・芝浦工業大学大学院・首都大学東京大学院・信州大学大学院・創価大学大学院・千葉大学大学院・中央大学大学院・電気通信大学大学院・東京大学大学院・東京工科大学大学院・東京工業大学大学院・東京都市大学大学院・東京理科大学大学院・東北大学大学院・豊橋技術科学大学大学院・名古屋大学大学院・新潟大学大学院・法政大学大学院・北海道大学大学院・三重大学大学院・明治大学大学院・横浜国立大学大学院・立教大学大学院・立命館大学大学院・早稲田大学大学院・他大学院 |
| 大 学 | 青山学院大学・大分大学・大阪大学・大阪市立大学・大谷大学・大妻女子大学・小樽商科大学・お茶の水女子大学・学習院女子大学・金沢大学・関西大学・関西外国語大学・関西学院大学・関東学院大学・北九州市立大学・九州大学・京都大学・京都女子大学・近畿大学・熊本大学・慶應義塾大学・高知大学・高知工科大学・神戸大学・神戸国際大学・神戸女学院大学・神戸女子大学・公立はこだて未来大学・国士舘大学・国立音楽大学・駒澤大学・産業能率大学・滋賀大学・滋賀県立大学・首都大学東京・上智大学・成蹊大学・成城大学・聖心女子大学・清泉女子大学・専修大学・大正大学・大東文化大学・多摩大学・千葉大学・中央大学・中京大学・筑波大学・筑波技術大学・帝京大学・東海大学・東京大学・東京外国語大学・東京学芸大学・東京経済大学・東京工科大学・東京女子大学・東京理科大学・同志社大学・東洋大学・徳島大学・獨協大学・長崎大学・名古屋大学・名古屋工業大学・名古屋商科大学・奈良先端科学技術大学院大学・南山大学・西九州大学・日本大学・日本女子大学・日本赤十字広島看護大学・一橋大学・福島大学・藤女子大学・平安女学院大学・法政大学・北海道大学・北海学園大学・松山大学・宮城大学・武蔵大学・明治大学・明治学院大学・目白大学・横浜市立大学・横浜国立大学・立教大学・立命館アジア太平洋大学・立命館大学・和歌山大学・早稲田大学・他大学 他海外大学等から採用実績あり |
引用：マイナビ2024
この表を見ると、高学歴な有名校も見られますが、そうではない大学からの採用実績もありますね。
学歴フィルターのある企業であれば、そもそも選考段階で振り落としますので、採用実績校に載らないはずですよね。
これが、ソフトバンクに学歴フィルターがないと言える根拠です。
引き続き、採用大学ランキングを見ていくと、高学歴の大学が名を連ねていますね。
| 順位 | 大 学 名 | 就業者数 |
| １ | 慶応義塾大学 | 48 |
| 2 | 早稲田大学 | 37 |
| 3 | 東京大学 | 34 |
| 4 | 東京理科大学 | 18 |
| 〃 | 法政大学 | 18 |
| 〃 | 明治大学 | 18 |
| 〃 | 同志社大学 | 18 |
| 〃 | 関西学院大学 | 18 |
| 9 | 立命館大学 | 16 |
| 10 | 九州大学 | 14 |
| 〃 | 立教大学 | 14 |
| 12 | 中央大学 | 12 |
| 13 | 大阪大学 | 10 |
| 14 | 筑波大学 | 9 |
| 〃 | 東京工業大学 | 9 |
| 〃 | 名古屋工業大学 | 9 |
| 〃 | 青山学院大学 | 9 |
| 〃 | 上智大学 | 9 |
| 19 | 千葉大学 | 8 |
| 〃 | 横浜国立大学 | 8 |
| 合 計 | 300 | |
引用：大学通信ONLINE～2022年 企業ごとの大学別就職者数:ソフトバンク
ソフトバンクの新卒採用は、350〜400程度なので、ほとんどが採用ランキング上位の大学で占められていることがわかります。
したがって、学歴フィルターはないものの、中堅以下の大学は狭き門なので、相当の準備をしないと厳しい競争を強いられると言えますね。
ソフトバンクの採用事情
それでは、ソフトバンクの採用人数、募集職種、選考フローについて解説していきます。
採用人数
現在は採用人数が非公開になっていますが、2020年度、2021年度の採用人数は下表のとおりです。
| 年度 | 合計 | 大卒 | 院 卒 | ||||
| 計 | 大卒（男） | 大卒（女） | 計 | 院卒（男） | 院卒（女） | ||
| 20 | 557 | 300 | 214 | 86 | 257 | 239 | 18 |
| 21 | 431 | 226 | 151 | 75 | 205 | 192 | 13 |
| 22 | ー | ー | ー | ー | ー | ー | ー |
引用：就活四季報2023
募集職種
ソフトバンクの募集職種は下記の3職種です。
| 職 種 | 内 容 | 勤務地 |
| 総 合 職 | 変化に富んだ事業環境で、領域を定めず幅広い分野で事業を推進 | 全国・海外転勤あり |
| アソシエイト職 | 営業、企画、管理、技術など各部門における企画・立案、社内外調整、業務改善などの提案型サポート | 全国・海外転勤なし |
| 販 売 職 （ソフトバンククルー） | 各種移動通信サービスおよびブロードバンドサービスの提案・販売など | 採用ブロック内の直営店・販売店での勤務 |
選考フロー
ソフトバンクの選考は、「本選考から参加するパターン」と「インターンから参加するパターン」の2つに分かれます。
両者で選考フローが異なりますので、分けて説明していきます。
本選考から参加するパターン
本選考から参加するパターンは、「OPEN選考」と「JOB-MATCH選考」の2コースが設けられています。
| 選考コース | 内 容 |
| OPEN選考 | 「総合コース」か「エンジニアコース」でエントリーするが、採用された場合は総合職として内定となり、入社後に配属業務が確定 |
| JOB-MATCH選考 | 希望業務のコースを選択し、合格の場合は初期配属時の業務が確約 |
いずれのコースも選考フローは下記のとおりです。
ステップ1：ES（エントリーシート提出）
↓
ステップ2：適性検査
↓
ステップ3：1次面接（動画面接）
↓
ステップ4：2次面接
↓
ステップ5：最終面接
各ステップの中身を見ていきましょう。
【ES（エントリーシート提出）】
ESの質問内容は下記のとおりです。
| ・あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を自らが実際に行った役割を交えて、 詳しく教えてください。 ・ソフトバンクのバリュー（NO.1/挑戦/逆算/スピード/執念）の中で、あなたの強みと合 致する項目を教えてください。 ・30年後、世界の人々の最も必要とされるテクノロジーやサービスは何か。その実現の ためにソフトバンクで、どのような挑戦をしたいか。 |
【適性検査】
適性検査は「SPI」です。
言語・非言語で従来のSPIと同様なので、対策本を購入して何周もしておきましょう。
【1次面接（動画面接）】
1次面接は動画面接です。
過去の設問は下記のとおりです。
| ・ソフトバンクで挑戦したいこと（30秒） ・自己PR（1分） ・その他、自己PRがあれば1分以内 |
なお、動画面接は、エクサウィザーズとソフトバンクが共同開発したAIシステムで審査が行われています。
不合格になった動画のみ、人事がチェックし、動画面接の合否を最終判断しているようです。
【2次面接】
2次面接の過去問は下記のとおりです。
| ・サークル活動について ・チームでの役割 ・学生時代頑張ったこととその深掘り ・ソフトバンクのどのような事業に興味があるか？ ・なぜソフトバンクなのか？ ・就活の軸 ・逆質問 |
目新しい質問や捻った質問はありませんね。
ただし、面接官によって投げかけられる質問も変わってきますので、網羅的に回答を作っておきたいですね。
【最終面接】
最終面接での過去問です。
| ・大学で何を研究しているのか、どの会社でいかせるのか？ ・サークル活動での役割は？ ・後悔していることは何か？どうやり直したいですか？ ・志望理由 ・入社して挑戦したいこと ・どの事業に関わりたいか？ ・ソフトバンク／通信業界で気になったニュース |
このような質問に対して、ソフトバンクの求める人物像や、ソフトバンクバリュー（NO.1/挑戦/逆算/スピード/執念）を意識しながら、寄せながら受け答えすることがポイントですね。
インターンシップ編
次に、インターンシップから本選考に進むパターンのフローを見ておきましょう。
大きく下記の2ステップです。
ステップ1：適性検査
↓
ステップ2：面接
【適性検査】
適性検査は、「SPI」です。
【面接】
次のステップは面接です。
面接は1回で終わる人もいれば、2〜3回実施される学生もいるようです。
面接で質問される内容は下記のとおりです。
| ・就活の軸とその背景 ・インターンシップはどうだったか？ ・どのエンジニアに興味がありますか？ ・他社の内定は出ているか？ ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・人生における最大の挫折経験について ・周囲にどのような人と言われるか？ ・自分の強みと弱み |
上記の質問はあくまでも過去の先輩たちが質問された内容です。
面接官によって質問内容が変わる可能性がありますので、面接で質問されそうな内容を網羅的に準備しておきましょう。
ソフトバンクの選考必須対策3選
「ソフトバンクの選考を受けるにあたって、対策しておいたほうがいいことってありますか？」
最低でも今からお伝えする3つの対策は実行しておいてください。
それでは、解説していきますね。
①なぜ、ソフトバンクかを明確に
必須対策の1番目は、「なぜ、ソフトバンクか？」を明快に答えられることです。
これはどの企業の選考にも言えることですが、ソフトバンクにおいては、特に準備を怠らないでほしいと思います。
それはなぜかというと、
・内定を出して競合他社に逃げられないか
・ソフトバンクで思いを持って仕事をしてくれるか
を把握したいからです。
下表のように、伸び率だけを見ると、携帯キャリア大手3社の中でトップですが、額面では売上高、営業利益ともに3番手で劣勢を強いられています。
| 順位 | 会 社 名 | 売上高（伸び率） | 営業利益（伸び率） |
| 1 | KDDI | 5兆803億円（0.8%) | 1兆137億円(5.3%) |
| 2 | NTTドコモ | 4兆8,408億円（1.7%) | 1兆136億円(2.7%) |
| 3 | ソフトバンク | 3兆7,463億円(4.6%) | 7,194億円(12.8%) |
また、学生の就職希望ランキングをとっても、NTTドコモにトップの座を奪われていますね。
| 企業名 | 就職希望ランキング |
| NTTドコモ | 53位 |
| ソフトバンク | 75位 |
| KDDI | 90位 |
引用：キャリタス就活2023～就職希望企業ランキング：総合編
いずれにしても、人気、実力ともにトップには立っていないので、どうしても劣等意識を持ちやすいですよね。
なので、ソフトバンクの人事は、
「他社に逃げられるのではないか？」
「ソフトバンクで意気を感じて仕事をしてくれるか？」
に興味関心があり、その不確実さを払拭できる説明があると安心して内定を出しやすいわけです。
➁求める人物像に呼応した自己PRを
ソフトバンクがわざわざ「求める人物像」を提示しているということは、
「こういう学生がいたら、採用しますよ」
と公言しているわけです。
なので、
『私は「求める人物像」に近しい人物ですよ』
というアピールに成功すれば、内定に近づくわけですよね。
なので、自己PRするときは、できるだけ「求める人物像」に寄せることが大切です。
では、ソフトバンクの求める人物像とは、どんなものか？
| ソフトバンクの変化を楽しみ、 何事もチャンスと捉え挑戦する人 常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながら、 ・いかなる仕事もチャンスと捉え、やり遂げる ・様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる そんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります |
引用：ソフトバンク採用HP～求める人物像
いわば、
「変化を肯定的に捉え、挑戦意欲をもって実行できる人」
が欲しいわけです。
なので、そのようなエピソードを用いて、アピールすれば内定確率が上がりますね。
さらに、ソフトバンクが大切にしている「バリュー（価値観）」があります。
それが「ソフトバンクバリュー」です。
つまり、「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つの価値観が社内に浸透しているわけですね。
| ソフトバンクバリュー | 内 容 |
| 「No.1」 いちばんって、楽しい | やる以上は圧倒的No.1 何事にも「勝つ」「一番を目指す」と思い続けることで、必ず一番になれる時がきます。そしてそのNo.1が圧倒的になることで、常に新しいチャレンジ、新たな成長につながる可能性が広がります。 |
| 「挑戦」 挑戦って、楽しい | 失敗を恐れず、高い壁に挑み続ける 現状維持を常に疑い、リスクを恐れず常にチャレンジし続けることで、大きな成長につながります。 |
| 「逆算」 逆算って、楽しい | 登る山を決め、どう行動するか逆算で決める 目標に対して積み上げただけでは、達成できる位置は限られます。目標を見据えて、○カ月後、○週間後、来週とブレイクダウンすることで、「今やるべきこと」が明確になります。 |
| 「スピード」 大至急って、楽しい | スピードは価値。早い行動は早い成果を生む 1週間後の100%より3日後の7割。PDCA（Plan-Do-Check-Act）を早く回すことで、より早い結果につながり、そしてより早いネクストアクションを起こすことで、より良い結果が生まれます。 |
| 「執念」 あきらめないって、楽しい | 言い訳しない、脳がちぎれるほど考え、とことんやり抜く 「難しい」「できない」と思うよりも「どうやってできるか」を常に考え続けるような強い思いを持ち、「できる」と信じて、最後まで諦めずにやり抜けば、必ず道は開けます。 |
人間の集団は同じような価値観や考え方を持っている人が集まるようにできています。
「類友の法則」ともいいますが、このソフトバンクバリューと真逆の考え方を持った人は、まず入社は難しいと思います。
仮に、入社できたとしても、社内に馴染めず、スピンアウトするはずです。
なので、このようなバリューに共鳴して、実際に自分の生きざまの中で親和性の高いエピソードを繰り出せる人は、ドンドン露出してください。
そうすれば、「同じ仲間」「同胞」「同士」と認知されて、仲間に引き入れてもらえる可能性が高くなるはずです。
➂就労型インターンを活用する
HR NOTEの記事の中で、ソフトバンクの採用推進課長が「300名の学生をインターンで受け入れて、そこから70〜80人ぐらいが採用につながっています」と説明しています。
率にして、23〜26%です。
つまり、約4人に1人がインターンから内定につながっていますので、かなり高確率ですね。
また、実際に机を横に並べて、社員と一緒に仕事をするわけなので、現場の空気感や仕事内容、やりがいなども把握できます。
そこで、就職のミスマッチも防止できるわけなので、一石二鳥ですね。
ちなみに、ソフトバンクのインターンは夏に2コースが開催されます。
できれば、「JOB-MATCHインターン」のほうに潜り込んでおきたいですね。
| コース名 | 内 容 |
| JOB-MATCHインターン | ・就労体験型インターン ・対面 ・8月～9月 ・2週間（短期コース）と4週間（長期コース）の2種類 |
| Beyond Border Week Challenge | ・業務体験型インターン ・オンライン ・8～9月 ・2～7日間 |
参考：ソフトバンク採用HP～SUMMERプログラム
【面接頻出質問集】100種類の回答例をいつでもスマホからチェックできる！
面接対策に悩んでいる方にピッタリの面接頻出質問集を用意しました。
質問と回答例は、全部で100種類あります。
面接に不安を感じている方は、ぜひチェックしてみてください！
おわりに
以上、ソフトバンクの就職難易度から学歴フィルターの有無、必須対策まで解説してきました。
記事内でもお伝えした通り、変化や不安定が嫌いで、現状維持的な人はソフトバンクに向いていません。
逆に、変化を厭わず、むしろチャンスと捉えて、前向きに行動できる人材がピッタリあてはまります。
単に有名だから、人気があるからで捉えるのではなく、あなたがどっちを志向するかで決めたほうが後々幸せになります。
ソフトバンクバリューに共感した人は、3つの必須対策に万全を期して挑まれてみてはどうでしょうか？
そのために、本記事がお役に立てば幸いです。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
