SCOAって何？SCOAの特徴や対策方法を徹底解説！

はじめに

「SCOAってどんなテスト？」
「合格するには、どんな対策すればいい？」

初めてSCOA（スコア）を聞いた方は、SPIとの違いや注意点などが気になるでしょう。

多くの企業が採用しているSCOAは、基礎能力からパーソナリティまでを評価する適性検査です。

本記事では、SCOAの基本情報や出題内容、具体的な対策方法について詳しく解説します。

SCOA受験を控えている就活生はもちろん、これから受験する可能性のある方にも役立つ内容を網羅しています。

SPI対策とSCOA対策は別々で対策が必要で、いまなら無料でSPI対策（全85ページ）を配布しています。

SPI試験が必要な企業を受ける予定の方は、ぜひ無料ダウンロードして活用してみてください！

【言語/非言語/英語完全網羅】SPI初心者でも対策できる資料配布中！

SPIなどに自信がない。

SPIが原因で選考に進められない。

そんな学生のためにまとめたものがSPI頻出問題集です。

SPIの出題範囲である言語/非言語/英語といった問題を完全網羅しています。

丁寧な解説付きなので、今から勉強する人でも安心して取り組めます！

理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ

就活で行うwebテストの1つであるSCOAとは？

SCOA（スコア）とは、いわゆる総合適性検査のことで、個人の持ち味を多面的に評価することを目的としています。

30年以上にわたって、企業で実施されている採用テストの一種です。

SCOAは、次の3つの側面から評価されます。

SCOAのコンセプトは、「人を知り、人を活かす」です。

一人ひとりの個性を理解し、持ち味を生かすことを目的として株式会社日本経営協会総合研究所が1985年に開発されて以降、そのデータは常に厳しく分析されています。

従来、一面的に評価されていた個人の能力を多面化して捉えることで、より企業に適した人材を発掘することが可能になっています。

SOCAの難易度

SCOAの難易度は、受験者の知識やスキルに応じて異なりますが、一般的には「中学・高校程度のレベル」のため高くはありません。

しかし、基礎的な知的能力や実務遂行能力を短時間でスピーディに回答していく必要があります。

また、問題の範囲が広いため、特定の分野に偏った準備では対応が難しいことがあります。

例えば、数理的な問題や言語理解の問題などが含まれ、問題集を解いておかないとわからない場合もあるでしょう。

全体的な難易度は、就職活動における他の適性検査と同程度ですが、過去問やテキストを活用してしっかりとした準備が必要です。

SCOAとSPIなど他のテストとの違い

SCOAとSPIはどちらも就活で使用される適性検査ですが、評価の側面に違いがあります。

SCOAは「知」「情」「意」の3つの側面を多面的に評価し、個人の持ち味を詳しく分析します。

一方、SPIは主に知的能力（言語や非言語）と性格を評価することに焦点を当てています。

また、SPIは多くの企業で採用されており、実施頻度も高いです。

SCOAは企業ごとにカスタマイズされたテストとして使用されることが多く、企業のニーズに応じた評価が行われます。

SCOAはどこで受ける？

SCOAは主に企業の採用試験として使用され、次の3つの場所で受けることができます。

SCOAは企業の採用試験として使用されるため、テストは企業が指定する会場で受けることが一般的です。

また、最近ではオンラインでの受験が増えており、自宅や指定された場所でインターネットを通じて受験することも可能です。

企業から提供されたURLやログイン情報を使用して受験しましょう。

特定のテストセンターや試験会場での受験もありますが、企業ごとに受験方法が異なる場合があります。

受験前には企業からの指示に従い、受験場所へのアクセスを含めて必要な準備を整えることが大切です。

公務員試験でしか採用されていないって本当？

SCOAが公務員試験でしか採用されていないという情報は誤りです。

SCOAは多くの企業で採用試験の一環として使用されており、特に企業の人材評価や選考プロセスにおいて重要な役割を果たしています。

例えば、三菱電機、日本電気硝子、高知銀行、日本管財などの企業でもSCOAが採用されています。

多様な業種や職種で使用されており、各企業が求める人材像に合わせてカスタマイズされることが多いです。

したがって、就職活動を行う際にはSCOAを受験する機会があることを念頭に置き、過去に出題されたことがあるか確認しておくと良いでしょう。

SCOAで問われる能力とは？

では、さらに詳しくSCOAで問われる能力をご紹介します。

1. 基礎能力
2. 事務能力
3. パーソナリティ

こちらの3点について、詳しく見ていきましょう。

基礎能力

SCOAで問われる基礎能力は、先天的な知的能力や、後天的に身に着けた学力を測定するための試験です。

これには「言語」「数理」「論理」「常識」「英語」などの科目が含まれ、主にSCOA-AやSCOA-Fで実施されます。

それぞれ、次のような内容が評価対象となります。

これらの科目は、基礎的な内容が多いですが、特に回答時間が短く設定されているため時間配分が重要です。

試験形式はマーク式が一般的で、テストセンター方式やオンライン方式で行われ、短時間で多くの問題を解答する必要があるため、迅速かつ正確な判断力が必要です。

これらのテストで高得点を取るためには、ストップウォッチを使いながら過去問や模擬テストを時間内に解けるよう、対策を行うことが重要です。

事務能力

SCOAで測定される事務能力は、主に業務遂行に必要なスキルを評価するための試験です。

これは、「正確さ」や「スピード」などの効率性、基本的な事務処理能力を測定するもので、SCOA-Cで評価されます。

事務能力は「照合」「分類」「言語」「計算」「読図」「記憶」の各分野で評価されます。

例えば、照合では異なるデータの一致を確認する能力、分類ではデータを適切にカテゴリー分けする能力が問われます。

計算では基本的な算数スキル、読図では地図やグラフを理解する能力、記憶では情報を短時間で正確に記憶する能力が評価されます。

試験時間は比較的短く、50分程度で実施されるため、過去問などを意識的に早く解く練習が効果的です。

パーソナリティ

SCOAで測定されるパーソナリティは、個人の性格や気質を評価するための試験で、SCOA-Bで実施されます。

パーソナリティテストは、情（気質）と意（性格・意欲）を測定し、人柄を理解するためのものです。

試験項目には、気質類型（6タイプ）、性格特徴（5尺度）、意欲・態度（5尺度）が含まれ、それぞれ次のような点が把握されます。

例えば、気質類型では持って生まれた気質を、性格特徴では後天的に形成された性格を評価します。

意欲・態度では、職場での適応性や意欲を測定します。

これらのテストは心理テストに似ており、特別な対策は不要ですが、正直に答えることが重要です。

企業はこれらの結果を基に、応募者の人柄や職場での適応性を判断します。

パーソナリティテストは、個人の持ち味を活かすためのものであり、良い印象を残すことが大切です。

SCOAの種類

SCOAは、主に次の4種類に分けられます。

それぞれ、試験の特徴について順番に解説します。

【基礎能力】 SCOA-A、SCOA-F

SCOA-AとSCOA-Fは、基礎能力を測定するためのテストです。

これらのテストは、主に知的能力と学力を評価します。

科目には「言語」「数理」「論理」「常識」「英語」が含まれ、SCOA-Aは45〜60分の試験で、5つの尺度で評価されます。

SCOA-Fは各科目ごとに15分から20分の制限時間が設定されており、総合的な知的能力と後天的な学力を詳しく測定します。

試験はテストセンター方式やオンライン監督官付WEBテストで行われ、マークシート方式が一般的です。

基礎能力｜SCOA-A

SCOA-Aの攻略法については、次の記事で解説していますので、参考にしてみてください。

【例題あり】SCOAのWGってなに？短期間で高得点を取れる攻略法を徹底解説 | 就活ハンドブック

基礎能力｜SCOA-F

なお、企業が実施する多くは「常識」を含む「SCOA-A」を採用することが多く、「SCOA-F」を利用する企業は非常に稀です。

【基礎能力】SCOA-i

SCOA-iは、基礎能力を測定するためのテストで、先天的な知的能力を評価することを目的としています。

このテストは「言語」「数・論理」「空間」「知覚の正確さ」の4つの尺度で構成されています。

回答方式は、PC・スマートフォン・タブレットからの受験も可能なWeb方式に限定されているほか、先天的な知的能力を測る試験のため、対策の手間なく受験することが可能です。

【事務能力】SCOA-C

SCOA-Cは、事務能力を評価するためのテストです。

これには「照合」「分類」「言語」「計算」「読図」「記憶」の6つの分野が含まれます。

照合では異なるデータの一致を確認する能力、分類ではデータを適切にカテゴリー分けする能力が評価されます。

言語では文章理解、計算では基本的な算数スキル、読図では地図やグラフの理解、記憶では情報を短時間で正確に記憶する能力が問われます。

SCOA-Cは、事務処理の正確さと効率性を測定するために設計されており、特にデータの処理や管理が必要な職務において重要です。

事務能力は向き不向きがあり、向いている人は特に対策せずに感覚的に解くこともできますが、そうでない人は早めの準備が必要です。

事務能力を高めるためには、基本的な事務スキルを日々の業務で磨きつつ、過去問や模擬テストを活用して練習することが有効です。

【パーソナリティ】SCOA-B

SCOA-Bは、パーソナリティを評価するためのテストで、個人の性格や気質を測定し、人柄を理解することを目的としています。

試験項目には、気質類型（6タイプ）、性格特徴（5尺度）、意欲・態度（5尺度）が含まれ、それぞれ以下の項目が評価されます。

これらのテストは心理テストに似ており、特別な対策は不要ですが、正直に答えることが重要です。

企業はこれらの結果を基に、応募者の人柄や職場での適応性を判断します。

パーソナリティテストは、個人の持ち味を活かすためのものであり、良い印象を残すことが大切です。

SCOA対策のポイント

SOCAで高得点を取るための対策は次の3つです。

それぞれ、順番に解説します。

問題集を通じてSCOAに慣れる

SOCA対策の第一歩は、問題集を通じてSCOAの出題形式や出題傾向に慣れることです。

SCOAの問題集を通じて、自分の得意分野と苦手分野を把握できれば、効率的に学習計画を立てることができます。

また、繰り返し問題集に取り組むことで、解答スピードや正確性が向上し、試験に対する自信を持つことができるでしょう。

問題集は市販のものだけでなく、インターネット上で公開されている無料のものなど、自分に合った教材を活用することをお勧めします。

アプリなどを活用しスピード感に慣れる

SCOAの試験は時間制限が厳しいため、アプリを活用してスピード感に慣れることが重要です。

SCOA専用のアプリはありませんが、スマートフォンやタブレットで利用できるタイマーアプリ「試験タイマー」などを使うことで、時間を意識した練習ができます。

時間を計りながら問題を解くことで、スピードと正確性を両立させる練習ができるでしょう。

定期的にアプリを活用しながら模擬テストを受けることで、自分の進捗状況を確認し、必要な対策を講じることができます。

苦手分野を集中的に対策する

SCOAの対策を効率的に進めるためには、自分の苦手分野を集中的に対策することが重要です。

まずは自己診断テストや過去問を一通り解いて、自分の弱点を明確にしましょう。

テキストや問題集で解けなかった問題があれば、マーカーで色付けしておくとわかりやすいです。

その後、苦手分野に集中して問題集や参考書を利用して、重点的に学習します。

例えば、数理が苦手な場合は、基本的な計算問題から始めて徐々に応用問題に取り組むと良いでしょう。

また、専門の講座やオンライン講義を受けることで、効率的に理解を深めることができます。

苦手分野は定期的に復習を行い、理解度をチェックすることも忘れずに行いましょう。

SCOAで高得点を狙う方法については、次の記事で解説していますので、参考にしてみてください。

SCOA問題集を効果的に使って高得点を狙う方法を徹底解説 | 就活ハンドブック

【言語/非言語/英語完全網羅】SPI初心者でも対策できる資料配布中！

SPIなどに自信がない。

SPIが原因で選考に進められない。

そんな学生のためにまとめたものがSPI頻出問題集です。

SPIの出題範囲である言語/非言語/英語といった問題を完全網羅しています。

丁寧な解説付きなので、今から勉強する人でも安心して取り組めます！

SCOAは対策することで攻略可能！

SCOAは企業の採用試験として広く利用されており、知的能力や事務能力、パーソナリティを評価するための重要なテストです。

対策としては、次の3つを紹介しました。

これらを意識してしっかりとした準備を行えば、SCOAで高得点を取ることは十分に可能です。

計画的な学習と継続的な練習を通じて、自信を持って本番に臨みましょう。

就活ではSCOA以外にも面接対策も重要ですが、そのために必要な自己分析のやり方も期間限定で配布しているので、ぜひ参考にしてみてください！

理想のキャリアを実現へと導く第一歩！

あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、

自分にマッチする優良企業をご紹介

首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ