【企業分析】キムラユニティーの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

キムラユニティー株式会社(KIMURA UNITY CO.,LTD.)は、物流サービス業を基盤とした3つの事業を主軸に、様々なサービスを展開している企業です。

運輸業界に属しており、愛知県名古屋市中区に本社があります。

キムラユニティーグループの中核をなす企業です。

1881年（明治14年）の創業以来、自動車産業と密接な関係を持ち、「会社はお客様のためにあり、社員とともに会社は栄える」を経営理念として掲げています。

自動車部品関連はもちろん、文具・オフィス用品、アパレル・雑貨、陶器・食器、医薬品など幅広い分野の物流に対応可能です。

今回は、そんなキムラユニティーの事業内容や求める人材像など、企業分析で欠かせない情報をご紹介いたします。

キムラユニティーに興味がある以下のような就活生を対象に、企業研究を行っていますので、ぜひ最後までご覧ください。

運輸業界以外の業界については以下の記事で記載しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、キムラユニティーの就職難易度は比較的低いです。

過去の採用大学実績では、早稲田大学などの高偏差値の大学名も確認できますが、日東駒専レベルの大学名も多く確認できます。

全国の国公立・私立大学・専門学校の採用実績があるので、学歴よりも個人の性格を重視して採用活動を行っている可能性が高いです。

採用人数は20名前後の傾向があるので、注意が必要です。

選考対策は、「求める人材像の理解を深めること」と、「事前に希望職種を決めておき、明確な志望理由を整理しておくこと」が挙げられます。

採用フローには筆記試験・適性検査もありますので、スケジュール調整をきちんと行いましょう。

面接では、個人面接とグループ面接が行われる傾向が高いので、どちらの形式にも対応できる臨機応変な姿勢が重要です。

募集職種は、「物流サービス」、「モビリティサービス」、「管理本部」の3つです。

募集職種によって勤務地が異なりますので、自身の出身地や将来設計図も考慮して選択すると良いでしょう。

キムラユニティー株式会社について

出典：キムラユニティー株式会社

会社概要

キムラユニティー株式会社(KIMURA UNITY CO.,LTD.)は、「車社会に夢・豊かさ・安心を」提供することをコンセプトとしています。

車が生まれる時から廃車になるまでの全工程に携わっている企業です。

創業144年の歴史を誇る東証・名証上場企業であり、日本のみならず、海外にも事業を展開しています。

「物流」「モビリティ（自動車）」「情報（IT）」と幅広く事業を営むことを強みに、多角的に顧客の課題改善に貢献しています。

キムラユニティーが提供している事業は以下の通りです。

主要な取引先は、トヨタ自動車株式会社、トヨタモビリティパーツ株式会社など、自動車産業を行っている企業です。

製品素材の軽量化や仕様の見直し、輸送効率の向上により、CO₂削減を図る環境配慮型の提案に力を入れています。

各事業別の売上規模

キムラユニティー株式会社(KIMURA UNITY CO.,LTD.)の2023年度の売上高は59,139百万円であり、純利益額は2,471百万円でした。

2022年度の売上高は57,082百万円、純利益額は2,181百万円であり、2022年度から2023年度にかけて売上高・純利益額ともに上昇傾向にあることがわかります。

なお、それぞれの事業分野での売上高の情報は開示されていませんでした。

各事業セグメントの解説

キムラユニティー株式会社(KIMURA UNITY CO.,LTD.)の主な事業セグメントは、以下の通りです。

キムラユニティーで働いている社員は？

平均勤続年数は？

キムラユニティーの平均勤続年数は18年です。

国税庁の調査によると、企業全体の平均勤続年数は12.4年であるため、キムラユニティーの平均勤続年数はかなり長いと言えるでしょう。

上場企業における倉庫・運輸業界の平均勤続年数は13.9年であるため、業界内でもかなり長い平均勤続年数です。

平均年収は？

キムラユニティーの平均年収は575万円でした。

上場企業における倉庫・運輸業界の平均年収が634万円であることを考えると、低い金額であることがわかります。

国内上場企業の平均の年収が601万円であることを考えると、 平均的な年収であると言えます。

平均残業時間は？

キムラユニティーの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり18.1時間でした。

企業全体の平均残業時間は1ヵ月あたり21.9時間であるため、企業全体の中でも平均的な残業時間だとわかるでしょう。

上場企業における運輸業界の平均残業時間は1ヵ月あたり23.5時間であるため、業界内では少ない数値であることが判明しました。

平均ボーナス額は？

キムラユニティーの従業員の年間の平均ボーナス額は、92万円でした。

運輸業界のボーナスの平均値は102万円であることから、業界全体で見ても平均的な値です。

また、キムラユニティーでは年に7月、12月の合計2回ボーナスが支給されます。

どんな文化なの？

キムラユニティーでは、多角的な事業を営み、チームプレーで業務を遂行する為、時間をかけて社員教育を行います。

社員教育で大切にしていることは、以下の通りです。

上記の要素を浸透させるために行っている教育プログラムは、以下の通りです。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

運輸業界におけるキムラユニティーの立ち位置をご紹介します。

キムラユニティーは運送業界の老舗企業であるため、業界内でも売上高がトップクラスの数値を誇っていることが判明しました。

理由として以下の要因が挙げられます。

以上の要素により、キムラユニティーは運輸業界内でも有数の大手企業として成長を続けているのです。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

キムラユニティーの新卒募集要項について

以下に、キムラユニティーの新卒募集要項についてまとめました。

キムラユニティーには、「物流サービス」、「モビリティサービス」、「管理本部」の3種類の募集職種があり、それぞれで職種が異なります。

物流サービスに含まれる職種は、以下の通りです。

モビリティサービスに含まれる職種は、以下の通りです。

管理本部に含まれる職種は、以下の通りです。

賞与は年2回で、7月と12月に支給される傾向があります。

四大卒・大学院卒と専門・短大・高専卒で給与面の待遇が変わってきますので、以下の表を参考に把握しておいてください。

なお、管理本部は四大卒・大学院卒の方のみが募集対象です。

求める人材

キムラユニティーの求める人材像は、「当事者意識を持ち、行動出来る方」です。

求める人材像を構成する要素は以下の通りです。

キムラユニティーでは、「社員の皆が当事者意識を持ち、お互いを思いやり、一緒によい会社を作りたい」と考えています。

そのため、上記の要件を満たしているだけでなく、「1つの会社を作ること」を意識して働けることをアピールすると良いでしょう。

新卒採用のフロー

キムラユニティーの選考は、下記の通りの選考フローです。

一般的な企業の採用フローをベースに、筆記試験が加えられている形式を採用しています。

エントリーシートは筆記試験か個別面接時に提出する形ですので、注意しましょう。

選考対策としては、小論文対策とエントリーシート・面接対策が効果的です。

エントリーシートや面接の受け答えには、求める人材像の内容を反映するように心がけてください。

①就活サイトにてエントリー、会社説明会に参加する

マイナビ・リクナビにてエントリーを行います。

会社説明会は、Web上と対面の2つの形式で開催されます。

②筆記試験・適性検査、エントリーシート提出

筆記試験には、一般常識テスト・小論文があります。

適性検査では性格診断が行われるでしょう。

なお、筆記試験は基本的に対面で行われますが、対面での参加が難しい方は「オンライン」を中心としたフローへの変更も可能です。

③複数回面接

面接は3回ほどです。

個別形式とグループ形式の2つの形式で面接を行う可能性が高いので、事前にグループ面接の練習も行うことをおすすめします。

④内定

最終面接の後に内定の通知が届き、合否が決まります。

採用大学

キムラユニティーの採用大学の実績を以下に掲載します。

トップクラスの大学名から、平均的なレベルの大学名まで名前が確認できるので、学歴フィルターはないと推測できるでしょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、キムラユニティーの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論から言うと、就職偏差値・難易度が比較的低いです。

その理由は以下の3点です。

トップクラスの大学名から、平均的なレベルの大学名まで名前が確認できるので、学歴フィルターはないと推測できるでしょう。

企業理念や求める人材像に対する考え方に共感できることが、内定獲得の鍵です。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

キムラユニティーは、包装梱包・車両整備・保険・車両リース・情報サービスといった幅広い事業を展開している企業です。

日本のみならず海外にも事業を展開し、グローバル化が進む自動車業界をサポートしています。

『車社会に夢・豊かさ・安心を』 提供することをコンセプトに、車が生まれる時から廃車になるまでの全工程に携わっています。

採用フローでは、グループ面接から筆記試験まで対策幅が広くなるので、時間をしっかりと確保するように心がけましょう。

求める人材像の理解を深めることで、内定を獲得することが十分に可能です。

この記事をきっかけに、キムラユニティーの内定を獲得できることを心からお祈り致します。

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