三菱電機エンジニアリングのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では三菱電機エンジニアリングへの就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特に三菱電機エンジニアリングならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、三菱電機エンジニアリングが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、三菱電機エンジニアリングの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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三菱電機エンジニアリングの概要

出典元：三菱電機エンジニアリング

初めに三菱電機エンジニアリングとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

三菱電機エンジニアリングとは

三菱電機エンジニアリングは、三菱電機グループのエンジニアリング会社です。

1962年2月の設立から、長い歴史を誇るエンジニアリング会社となっています。

従業員数は5,496名ほどです。

三菱電機エンジニアリングでは次のような仕事を行っています。

グループ会社の設計から、ICT機器、医療関連機器など様々な分野でのエンジニアリング業務を請け負っています。

三菱電機は日本国内だけではなくタイや中国、トルコ、メキシコなどに生産拠点を持っています。

各地で培われた専門知識と経験を活かし、多様なニーズに応えることで、世界中の多くの企業や組織に対し、高品質なサービスを提供し続けています。

三菱電機エンジニアリングの採用難易度

三菱電機エンジニアリングの採用難易度はやや高いとされています。

大手の三菱電機グループということもありますが、東京大学や京都大学のような一流大学から多くの応募があります。そのため、ライバルのレベルも高く採用への道は険しいといえます。

三菱電機エンジニアリングでは、技術系総合職で約200名、事務系総合職で約15名の採用予定です。事務系総合職では採用人数がかなり少ないため、さらに採用難易度が上がります。

三菱電機エンジニアリングの採用大学

三菱電機エンジニアリングの採用大学の実績は以下の通りですが、難関大学以上の採用実績となっており、いわゆる学歴フィルターは存在していると考えられます。

採用実績のある大学を見ると幅広い大学からの採用が多いです。技術系の職種は、理工系の学部からの応募が多いのが特徴。女性の働きやすさにも力を入れており、女性の応募者も多いです。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

三菱電機エンジニアリングが求める人材とは？

結論から言うと、三菱電機エンジニアリングのパーパスに共鳴し、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。
パーパスやビジョンなどは非常に重要視される内容なので、改めて参照ページから確認してください。
三菱電機エンジニアリングの企業理念は「三菱電機エンジニアリングは人と技術と品質で信頼を築きます。」です。

また、三菱電機グループの企業理念を採用しており、「私たち三菱電機グループは、たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献します。」です。三菱電機グループの企業理念についてもよく確認しておきましょう。

各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かをよく確認していることが分かります。

また、入社前に必要な知識やスキルは入社時に技術系でしたらエンジニアリングの技術が高いと有利です。大学や資格勉強で学んだことがあるなら、エントリーシートや面接でアピールしましょう。

また、入社後に研修もあり、意欲的な方が採用されやすいです。

三菱電機エンジニアリング各社の採用方向性の違いは？

三菱電機エンジニアリングは、新卒採用において異なる「求める人材」を掲げています。

三菱電機エンジニアリングは「三菱電機エンジニアリングは人と技術と品質で信頼を築きます。」を企業理念に掲げ、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。

高い専門性と社会変革への強い意志が重視され、多様な興味や専門性を持つ人々を歓迎します。

入社時の高度な知識やスキルはあったほうが良いですが必須ではなく、トレーニングとサポートを通じて知識やスキルを身につけることが可能です​​​​。

三菱電機グループでは、グループ全体の企業理念があり、それも大切な要素となっています。三菱電機グループの会社を受ける際はよく確認しておきましょう。

技術系総合職、事務系総合職において、2025年4月以降に大学または大学院を卒業予定の方を対象にしています。

学部や学科は問わず、日勤で、試用期間終了後フレックスタイム制度の適用があります。

また、各種社会保険、退職金制度、ワークライフバランス支援制度などの福利厚生が充実しています​​。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、三菱電機エンジニアリングのマイページで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

エントリーシートで企業がチェックしているポイントについて紹介します。

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

三菱電機エンジニアリングの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えば三菱電機エンジニアリングであれば「三菱電機エンジニアリングは人と技術と品質で信頼を築きます。」の経営理念であったり、その他バリューやビジョンだったりを文章の中で取り上げましょう。

もちろん上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。

例えば三菱電機エンジニアリングは特に高い技術力が強みです。

その強みがある企業でどうして働きたいか、などをエントリーシートに書きましょう。

大事なのは数あるファームや代替可能業界がある中で、なぜ「三菱電機エンジニアリング」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報が下記の記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

三菱電機エンジニアリングの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

技術職のエントリーシート

学生時代について

・学生時代に力を入れたこと
（1）授業や研究、自主学習等の学業に関連する内容

【記載例】

ポイント:学生時代に力を入れたことで、特に懸命に取り組んだ授業について書いてあります。

技術職のエントリーシート

学生時代について

・学生時代に力を入れたこと
（2）部活・サークル活動・アルバイト等の課外活動に関連する内容

【記載例】

ポイント:塾講師のアルバイト経験について書いてあります。最終的に、定期テストの点数にも貢献できたとあります。

総合職のエントリーシート

志望動機

・志望動機

【記載例】

ポイント:企業理解が書いてあり、企業研究に力を入れたのが伝わってきます。

技術職のエントリーシート

志望動機

・志望動機

【記載例】

ポイント:宇宙事業への関心が書いてあります。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。

しかし、上記の文章では「ボランティア活動」の成果が必ずしも技術職に応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深掘りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、三菱電機エンジニアリングの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

三菱電機エンジニアリングは、三菱電機グループに入っているエンジニアリング会社です。様々な分野のエンジニアリングを担っています。

このような背景を持つ三菱電機エンジニアリングでは、「三菱電機エンジニアリングは人と技術と品質で信頼を築きます。」を企業理念として掲げており、この精神に共感できる人材を求めています。

特に、三菱電機エンジニアリングでは自ら考え、コミュニケーションを取って行動が可能で、技術力など常に学び続ける姿勢がある人を求めています。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、三菱電機エンジニアリングの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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